என் ஊதிய பணிகள் செய்ய வேறொருவருக்கு பணம் கொடுப்பது அதிக செலவு அல்லவா?
உங்கள் ஊதிய செயலாக்கத்தை அமர்த்துவதற்கு இது மிகவும் விலையல்ல. நீங்கள் ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தின் மதிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, விரைவாகச் சேர்க்கும் நன்மைகளில் சேர்க்கும்போது. நீங்கள் மிகச் சிறிய நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், உங்களை ஊதியம் செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேரத்தின் செலவு இன்னும் அதிகமாக உள்ளது.
உங்கள் ஊதியத்தை நீங்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்தால், உங்கள் ஊதிய செயலாக்க நிறுவனம் உடம்பு சரியில்லாமல் அல்லது விடுமுறைக்கு எடுக்க விரும்புவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை அல்லது நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஒரு மகப்பேறு விடுப்புக் கோரிக்கையை விரும்புவதை விரும்புவதில்லை. ஊதியம் வரும்போது இரகசியத்தன்மையும் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் எவ்வளவு தீவிரமான நாடகத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு சக ஊழியர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் "பங்கு" செய்ய விரும்பினால்.
நான் என்ன செய்ய முடியும் என்று ஒரு ஊதிய சேவை என்ன செய்ய முடியும்?
ஒரு ஊதிய சேவை செய்யும் எல்லாவற்றையும் நீங்கள் செய்யலாம் ஆனால் அவர்கள் ஒரு தொழிலை செய்வதால் ஒரு காரணம் இருக்கிறது. ஊதிய மாற்றங்களில், சம்பள வரலாற்றில் ஒருபோதும் முன்பு போலவே எல்லா நேரங்களிலும் நடக்கிறது. நீங்கள் வணிக உரிமையாளராக, செயலாக்க ஊதியத்துடன் கூடுதலாக மாற்றங்களைச் செய்ய நேரத்தை செலவிட வேண்டும், ஊதிய வரிகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்தி, சரியான நேரத்தில் அனைத்து ஊதிய வரி அறிக்கையையும் தாக்கல் செய்யுங்கள் மற்றும் ஆண்டு இறுதியில் W-2 இன் செயலாக்கம். உங்கள் வியாபாரத்தை வளர்ப்பதில் உங்கள் நேரத்தை செலவழிக்க முடியுமா?
தகவல் எவ்வளவு பாதுகாப்பானது?
சம்பள தகவல் மிகவும் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு ஊதிய செயலாக்க நிறுவனம் நேர்காணல் போது அந்த கேள்வி கேட்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் காகிதம் இல்லாவிட்டால் வேறொரு பெரிய கேள்வியாகக் கேட்பார். சமூக பாதுகாப்பு எண்கள் போன்ற இரகசியத் தகவல்களுடன் ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஆவணங்களைக் கொண்டிருப்பது மிகச் சிறந்தது.
சேவை செய்வது சரியானது என்று எனக்கு எப்படி தெரியும்? அவர்கள் தவறு செய்தால் என்ன செய்வது?
சேவையைச் சரியாகச் செய்தால் உங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் வெவ்வேறு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில அரசாங்க முகவர் நிலையங்களில் இருந்து அறிவிப்புகளை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளும் போது பெரிய சிவப்பு கொடி இருக்கும்.
ஆண்டு முழுவதும் ஊதிய வடிவங்கள் "வினாக்கள்" மற்றும் "இறுதி பரீட்சை" W-2 ஆகும். W-2s ஆண்டு முழுவதும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட படிவங்களுடன் சரியாக இணைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது அவை நிராகரிக்கப்படும். ஊதிய சேவை தவறு செய்தால் அவர்கள் அதை சரிசெய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் இறுதியில் வணிக உரிமையாளர் பொறுப்பு. ஊதிய செயலாக்க பணிகள் மற்றும் ஊதிய தொடர்பான சட்டங்கள் எப்படி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், உங்கள் ஊதிய சேவை வழங்குனரை கண்காணிக்க வேண்டும்.
நான் என்ன கேள்விகளை கேட்க வேண்டும் நான் ஊதியம் சேவை கேட்க வேண்டும்?
- நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வியாபாரத்தில் இருந்தீர்கள்?
- நீங்கள் அனைத்து ஊதிய வரிகள் செலுத்துகிறீர்கள் என்று எப்படி தெரியும்?
- ஊதிய செயலாக்கத்தின் பொறுப்பு எவ்வளவு?
- தகவல் எவ்வளவு பாதுகாப்பானது?
- பல நிமிடங்கள் வரிசைக்கு செல்லாமல் நான் ஒரு உண்மையான நபரிடம் பேசுகிறேன்.
- ஊதியத்தில் திருத்தங்கள் இருந்தால், திருத்தம் செய்ய எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்?
- செயலாக்க ஊதியத்திற்கான உங்கள் கட்டணம் என்ன?
என் ஊதியத்தை ஏன் வெளியேற்ற வேண்டும் என்பதற்கான மூன்று காரணங்களை எனக்குக் கொடுங்கள்.
- நேரம்!! முதல் மற்றும் முன்னணி அனைத்து கூட்டாட்சி மாற்றங்கள் அனைத்து வைத்துக்கொள்ள நேரம் எடுக்கும் மற்றும் மாநில ஊதியம் வரி தேவைகள் மற்றும் மாற்றங்களை சேர்க்க முடியாது. உதாரணமாக, ஓஹியோ ஊதியத்தை தயார் செய்ய மிகவும் கடினமான மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். ஓஹியோ மாநிலத்திற்கு மட்டும் வரி விதிக்கவில்லை ஆனால் அது நகர வரி, பள்ளி மாவட்ட வரி மற்றும் நகராட்சி வரி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். இவை அனைத்தும் பணியாளரின் முகவரியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, எனவே ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆராய்ச்சி செய்ய நேரம் தேவைப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாநிலமும் வித்தியாசமானவை மற்றும் வேறுபட்ட தேவைகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு முதலாளியும் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் அல்லது கடுமையான தண்டனைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- பணம் !! ஒரு சேவைக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கான செலவினம் ஒரு ஊழியரின் செலவுக்கு கூட வரக்கூடாது.
- துல்லியம் !! ஒரு நல்ல ஊதிய சேவையை ஆராய்ச்சி செய்வதில் முதலாளிகள் தங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்திருந்தால், அவர்களின் ஊதியம் துல்லியமாக செய்யப்படுமென அவர்கள் அறிந்த மனநிலையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், ஆகவே அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் வட்டிக்கு மதிப்பீடு செய்யப்படுவதைத் தவிர்க்கலாம்.
நான் ஒரு ஆன்லைன் சேவையை அல்லது ஒரு "உண்மையான நேரடி நபர்" பயன்படுத்த வேண்டுமா?
ஆன்லைன் சேவைகள் சம்பளத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு மென்பொருள் வழங்கும், ஆனால் முதலாளிகளுக்கு மாற்றங்கள் அனைத்து இன்றும் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஆன்லைன் சேவையின் செயல்முறையை அறிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மற்றும் சிக்கல் இருந்தால், ஊதியம் பணியாளரை திருப்திப்படுத்த உடனடியாக திருத்தங்களைக் கோருகிறது.
ஒரு டாக் ஃப்ரீ எண்ணை அழைப்பது, பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்காது. ஒரு "உண்மையான நேரடி நபர்" (புக்கர், கணக்காளர் அல்லது CPA) நீங்கள் பெயரால் தெரிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் வசதியாக உணர முடியும் என்பது மிகவும் சிறந்த வழி.
உங்களுடைய ஊதிய சேவை வழங்குநரில் நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும், உங்கள் மேசை முழுவதையும் ஊதியம் முழுவதுமாக செயல்படுத்தலாம். நீங்கள் சிறந்ததைச் செய்து, மற்றவர்களை அப்புறப்படுத்துங்கள்!
.