ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்காக உங்கள் வணிக வரி வருமானத்தில் நீங்கள் ஒரு வரி விலக்கு பெறலாம். பணியாளர் நலன்கள் ஒரு நியாயமான மற்றும் தேவையான வணிக செலவுகள் ஆகும். இந்த நன்மைகள் சில நேரங்களில் விளிம்பு நன்மைகள் என அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனென்றால் அவை வரம்பில் உள்ளன அல்லது ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு கூடுதல்.
இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் கழிக்கக்கூடிய நன்மைகளின் வகைகளையும், அந்த விலக்குகளின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் அல்லது வரம்புகள் பற்றி விவரிக்கிறது:
- சுகாதார திட்டங்கள் (கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் திட்டங்கள்)
- ஆயுள் காப்பீடு
- சார்ந்த பராமரிப்பு உதவி
- சிற்றுண்டித் திட்டம்
- பரிசுகள்
- போனஸ், விருதுகள்
- கல்வி உதவி
உடல்நலத் திட்டங்கள், ஆயுள் காப்பீடு, சார்பு பராமரிப்பு உதவி மற்றும் சிற்றுண்டித் திட்டம்
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் உட்பட, ஊழியர் சுகாதாரத் திட்டங்களின் செலவினம் பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும், ஆனால் இந்த திட்டங்கள் ஐஆர்எஸ் மூலம் தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும். ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது நிதிய ஆலோசகர் உங்களுக்கு இந்த திட்டங்களை அமைத்துக்கொள்வதற்கு சிறந்தது, எனவே அவர்கள் ஐ.ஆர்.எஸ். ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதால், துப்பறியும் அனுமதியை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த முடியும்.
பணியாளர்களுக்கு பரிசுகள், விருதுகள் மற்றும் போனஸ்
பரிசுகளை பெயரளவிலான மதிப்பு என்றால் ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளை உங்கள் வணிக கழிக்க முடியும்.
ஒரு பரிசு சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் விலக்களிக்க அனுமதிக்கும் ஒரே விதிவிலக்கு மற்றும் பணியாளரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து விலக்குவது ஒரு " டி மினிஸ் " விளிம்பு நன்மை என தகுதி பெற்றால் மட்டுமே ஆகும். இருப்பினும், ரொக்கமாகவோ அல்லது ரொக்கமாகவோ மாற்றக்கூடிய எந்தவொரு பரிசளிப்புச் சான்றிதழும் டி மினிஸ் அல்ல.
ஐ.ஆர்.எஸ்.கள் ஒரு மினிமிஸ் விளிம்பு நன்மைகள் எனத் தகுதிபெற்றிருந்தால், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்குத் தகுந்தவாறு தீர்மானிக்கும்போது பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு டாலர் நுழைவுநிலையை நிறுவவில்லை. சிலர் நியாயமான வாசலில் வணிக வரங்களில் $ 25 வரம்பை விதித்துள்ளனர். பொது விதி என்பது, பரிசு சான்றிதழ்களை பணியாளர்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது என்பதால், அவர்கள் "உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்து" என எண்ண வேண்டாம்.
ஊழியர்களுக்கு விருதுகள் மற்றும் போனஸ் உங்கள் வணிகத்திற்குக் கழிக்கப்படும், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
கல்வி உதவி திட்டங்கள்
நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த கல்வி உதவித் திட்டத்தை ஐ.ஆர்.எஸ். கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைத்திருக்கும் வரையில், ஊழியர்களுக்கு கல்வி உதவி வழங்கும் செலவிற்கு வணிக வரி விலக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த திட்டத்தை அமைப்பதற்கு உதவ ஒரு வழக்கறிஞரைப் பெற இது சிறந்தது.
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் வழங்குதல்
மற்ற பணியாளர்களை தவிர்த்து "முக்கிய பணியாளர்களுக்கு" (மிக உயர்ந்த ஊதியம் பெற்ற பணியாளர்களோ அல்லது அலுவலர்களாக இருப்பவர்களுக்கும்) நீங்கள் சிறப்பு நன்மைகளை வழங்கக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் அதே நன்மைகள் வழங்க வேண்டும்.
பணியாளர் நன்மைகள் நீ கழிப்பதில்லை
ஊழியர்களுக்கான கோல்ஃப் கிளப்களில் அல்லது நாட்டுக் கழகங்களில் நீங்கள் கட்டணம் செலுத்துவதில்லை. நீங்கள் நேரடி அல்லது மறைமுக பயனாளியாக இருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய எவருக்கும் ஆயுள் காப்புறுதி செலவுகளை நீங்கள் கழித்து விட முடியாது.
உங்கள் வணிக வரி வருமானத்தில் பணியாளர் நலன் செலவுகள் எவ்வாறு அடங்கும்
- ஒரே உரிமையாளர் மற்றும் ஒற்றை உறுப்பினர் எல்.எல்.சீக்களுக்கு, அட்டவணை செலவின் "செலவுகள்" பிரிவில் இந்த செலவினங்களைக் காட்டுங்கள்
- கூட்டாண்மை மற்றும் பல உறுப்பினர்கள் எல்.எல்.சீக்களுக்கு ஃபார்ம் 1065 இன் "விலக்குகள்" பிரிவில் இந்த செலவைக் காட்டுகின்றன
- நிறுவனங்களுக்கு, படிவம் 1120 இன் "விலக்குகள்" பிரிவில் இந்த செலவினங்களைக் காட்டுங்கள்
பணியாளர் நலன் செலவினங்களைக் கழிப்பதற்கான அதிக தகவலுக்கு
குறிப்பிட்ட ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, நான் RS வெளியீடு 15B ஐக் காண்க. ஐஆர்எஸ் பப்ளிகேஷன் 535 இன் பாடம் 2 ஐப் பார்க்கவும்.
நிபந்தனைகள்: இந்த கட்டுரை பொது தகவல் அளிக்கிறது மற்றும் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை இருக்க நோக்கம் இல்லை. ஒவ்வொரு வியாபார நிலைமை தனித்துவமானது, மேலும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் அடிக்கடி மாற்றப்படுகின்றன. உங்கள் வணிக வரி நிலையை பாதிக்கும் எந்த முடிவையும் எடுக்க முன் ஒரு வரி தொழில்முறை அல்லது வரி வழக்கறிஞர் ஆலோசனை வேண்டும்.