பரிசுகள், விருதுகள், போனஸ்கள் வரிக்கு வரி எப்போது?
முதலில் கேட்க இரண்டு கேள்விகள்
- ஊழியர்களுக்கு வரிவிதிக்கப்பட்ட இந்த பரிசு / விருதுகள் / போனஸ்? அவர்கள் வரி விதிக்கப்படுமானால், நீங்கள் பொருந்தும் அனைத்து மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமானம் மற்றும் FICA வரிகளை கழித்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த தொகையை நீங்கள் மற்ற வேலை வரிகளை (எடுத்துக்காட்டாக வேலையின்மை வரி ) செலுத்த வேண்டும்.
- இந்த பரிசு / விருதுகள் / போனஸ் நீங்கள் ஒரு வணிக செலவில் விலக்கு? விலக்கு, பெரும்பாலும் இந்த பொருட்கள் வரம்புகள் உள்ளன. வரம்புகளை அறிவது பரிசின் அளவை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
பணியாளர்களுக்கான வணிக பரிசு
ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பரிசுக்கு $ 25 க்கும் மேலான தொகையை உங்கள் வணிகக் கழித்துவிடலாம். பரிசு வரம்புகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு நான் RS வெளியீடு 463 ஐப் பார்க்கவும். இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களை தெரிந்துகொள்வது உங்களால் சரியான முடிவுகளை எடுக்கவும் சரியான முறையில் கழித்துக்கொள்ளவும் உதவும்.
ஊழியர்களுக்கான பரிசு அட்டைகள் மற்றும் பரிசு சான்றிதழ்கள்
அன்பளிப்புச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் புதிய பரிசு அட்டைகள் ஆகியவை பணியாளர்களுக்கு வரிக்கு உட்பட்டவை. சிறிய தொகை பரிசு அட்டைகள் / சான்றிதழ்கள் ($ 25 அல்லது குறைவாக) வரிகளுக்கு உட்பட்டிருக்க முடியவில்லையோ, ஏனெனில் அவை "டி மினிஸ்" விளிம்பு நன்மைகள் (ஒரு சிறிய அளவு) ஆகும், ஆனால் IRS இந்த வழிகாட்டலை வழங்கவில்லை, எனவே இது சிறந்தது உங்கள் வரி ஆலோசகர் ஆலோசனை மற்றும் வரிக்குரிய கருத்தில் கொள்ள.
பரிசு அட்டைகள் அல்லது பரிசளிப்பு சான்றிதழ்களை நீங்கள் வழங்கினால், நீங்கள் இந்த பணத்திற்காக பணியாளர்களிடமிருந்து வரிகளை தக்கவைத்துக்கொள்ள அல்லது மொத்தமாக (கீழே பார்க்கவும்). உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்து .
உரிமையாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் போனஸ்
முதலாளிகள் / உரிமையாளர்களுக்கான போனஸ் முறையான வணிக செலவினம் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் கழிக்கப்படலாம்.
முதலாவதாக, உரிமையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் போனஸ் பார்க்கவும்:
- பங்குதாரர்கள் மற்றும் உரிமையாளர்களுக்காக எஸ் கொர்பாஷன்கள், போனஸ் செலுத்திய நேரத்தில் அவர்கள் பங்குகளை வைத்திருக்கும் வரை, போனஸ் கழிக்க முடியும்.
- போனஸ் செலுத்திய நேரத்தில் 50% அல்லது அதிகமான உரிமையாளர்களாக உள்ள பங்குதாரர்கள் / உரிமையாளர்களுக்காக மட்டுமே சி நிறுவனங்களுக்கு போனஸ் துறக்க முடியும்.
- உரிமையாளர்கள் / பங்குதாரர்கள் / உறுப்பினர்கள் ஐ.ஆர்.எஸ் மூலம் சுய தொழில் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதால், ஒரே உரிமையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (எல்.எல்.சீ) க்கும், போனஸ் வணிக செலவினங்களை விலக்குவதில்லை. இது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அந்த நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் இருப்பது மேலும் நிலை விலக்குகள் ஏற்படுத்தும் ஒரு சூழ்நிலை உள்ளது.
பணியாளர்களுக்கான போனஸ் வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளருக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பணியாளர் போனஸ் மீது வருமான வரி மற்றும் FICA வரிகளை விலக்க வேண்டும் (ஊழியர் ஆண்டுக்கு சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சமாக இருந்தால் தவிர, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு போனஸ் கொடுக்க முடிவு செய்தால், நீங்கள் தங்களது உரிமையாளர் அங்கீகாரத்தை (படிவம் W -4) அந்த சம்பளத்துக்காக, மற்றும் அதை திரும்ப மாற்றுவதற்கு மாற்றவும். பல பணியாளர்கள் தங்கள் போனஸ் காசோலைகளை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், அதனால் அவர்கள் போனஸை அதிகம் பெறுகிறார்கள். (இதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.)
பணியாளர் விருதுகள் மற்றும் வரி விலக்குகள்
ஊழியர் விருதுகளை வழங்குவதற்கான உட்கூறுகள் இங்கே:
- Deductibility. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்துக்களின் (ஒரு கடிகாரம் போன்றவை) விருதுகளுக்கு $ 400 வரை உங்கள் வணிக வரிகளிலிருந்து ஊழியர் விருதுகளுக்கான செலவுகளை நீங்கள் கழித்து விடுவீர்கள். இதில் சேவை விருதுகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விருதுகள் அடங்கும். பங்குதாரர்களிடமிருந்து வழங்கப்படும் ஊழியர் விருதுகளுக்கு வரம்புகள் உள்ளன. மேலும் தகவலுக்கு கீழேயுள்ள கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
- வரிவிதிப்பினைப். சேவையகம் மற்றும் பாதுகாப்பு விருதுகள் குறைவாக இருந்தால் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படாது. சேவை விருதுகள் (முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் அல்ல, ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கும் அதிகமாக அல்ல) மற்றும் பாதுகாப்பு விருதுகள் (10% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் அல்ல). வரம்புகள் அதிகமாக உள்ள விருதுகள் வரிக்கு உட்பட்டவை.
பணியாளர் பரிசுகள் அல்லது போனஸ் "பெற்றுக்கொள்வது"
பணியாளர்களின் பரிசுகளை பொதுவாக சிறியதாக வைத்துக் கொள்ளலாம், பணியாளர்களின் விருப்பங்களை மாற்றிக்கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
ஆனால் பெரிய போனஸுக்கு, பணியாளர்களுக்கு ஒரு சம்பளத்துக்கான தங்களது W-4 விலக்குதல் துப்பறியும் தொகை மாற்றுவதற்கான விருப்பங்களை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்கள் W-4 படிவங்களை அடிக்கடி வேண்டுமென்றே மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும்.
சில பணியாளர்கள் போனஸின் அதிகமான பெறுதலைப் பெறுவதற்காக தங்களது உரிமைகளை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புவர். இந்த செயல்முறைக்கு இரண்டு W-4 படிவங்கள் தேவைப்படுகின்றன - ஒரு காசோலையைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கு மற்றொரு மற்றும் பணியாளரின் அசல் அடக்குமுறை அளவுக்கு திரும்புவதற்கு ஒன்று.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு போனஸ் வரை அதிகரிக்க வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் பணியமர்த்தல் அனுமதிக்க அதிகாரம் கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாளர் ஒரு $ 1000 போனஸ் கொடுக்கும் நேரத்தில், நீங்கள் வரிகளை எடுத்து, போனஸ் காசோலை மட்டுமே சொல்ல முடியும், $ 750. காசோலை முழு $ 1000 ஐக் காட்டும்போது, போனஸுக்கு அதிக அளவு கணக்கிடலாம். எனவே நீங்கள் கூடுதல் ஊழியர்களுக்கு கணக்கில் ஒரு பெரிய போனஸை கொடுக்கிறீர்கள். Paycheckcity நீங்கள் ஒரு போனஸ் காசோலை நிகர அளவு நிர்ணயிக்க உதவக்கூடிய ஒரு மொத்த கால்குலேட்டரைக் கொண்டுள்ளது, ஊதிய வரிகளுக்கு அனுமதிக்கிறது.
மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில் தகவல் மற்றும் இந்த தளத்தில் பொது தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த வரி சிக்கல்கள் சிக்கலானதாக இருக்கும், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமாக இருக்கும், எனவே ஊழியர்களுக்கான ஒரு வரி கடனாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு பணியாளர் பரிசின் விலக்குகளை பாதிக்கும் எந்தவொரு காரியத்தையும் செய்வதற்கு முன் உங்கள் வரி ஆலோசகரை நீங்கள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.
மேலும் தகவலுக்கு: விளிம்பு நன்மைகள் செய்ய IRS முதலாளிகள் கையேடு