டி மினிமஸ் என்பது வணிக வரிகளுக்கு என்ன அர்த்தம்?

பணியாளர் பயன்களில் டி மினிஸ்

"டி மினிமிஸ்" என்றால் என்ன?

D e minimis என்ற சொல் பொதுவாக சிறிய அல்லது முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படும் ஏதாவது ஒன்றை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வார்த்தை லத்தீன் வார்த்தையிலிருந்து " டி மினிமிஸ் நாட் குவட் லெக்ஸ் " என்பதிலிருந்து வருகிறது, அதாவது அடிப்படை விதிமுறைகளைச் சமாளிக்க முடியாதது. இந்த கால வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளிலும் பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. (இந்த வார்த்தையின் எழுத்துப்பிழை என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் "மினிமஸ்" என்று நினைத்தால், அது " டி மினிஸ் ."

சட்டத்தில், டி மினீமிஸ் தொந்தரவு செய்வதற்கு மிகவும் சிறியதாக இருப்பதை குறிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு $ 1 மில்லியன் கணக்கில் ஒரு வழக்கில், ஒரு $ 10 பிழை மினிமஸாக இருக்கும்.

டி.மினிமிஸின் கருத்து ஏன் வணிக வரிகளுக்கு முக்கியம்?

வணிக வரிகளில், மினிமிஸின் கருத்து ஊழியர் நன்மைகள், மூலதன ஆதாய வரிகள் மற்றும் பிற வணிக வரிப் பகுதிகளில் முக்கியம். ஒரு சிறிய நன்மை வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்காது; வழக்கு பொறுத்து அளவு வேறுபடுகிறது.

பணியாளர் நலனுக்காக டி மினிமிஸ் என்றால் என்ன?

ஐஆர்எஸ் கூறுகிறது ஒரு minimis நன்மை:

... மிக குறைந்த மதிப்பைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் வழங்கும் எந்தவொரு சொத்து அல்லது சேவையோ (உங்கள் பணியாளர்களுக்கு இதேபோன்ற நன்மைகளை வழங்குவது எப்படி என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல்), அது கணக்குக்குரியது அல்லது நிர்வாக ரீதியாக பயனற்றது

ஊழியர் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கும் நன்மைகள் பணியாளருக்கு வருமானமாக வரிக்கு உட்பட்டன. ஆனால் ஒரு குறைந்தபட்ச நன்மை வருமானம் என ஊழியர் வரிக்குறைவாக இல்லை.

ஒரு வரி நிலைப்பாட்டில் இருந்து, ஒரு குறைந்தபட்ச நன்மை ஒரு ஊழியர் நன்மை ஒரு சிறிய அளவு , மற்றும் IRS இந்த சிறிய அளவு வரி உட்பட்டவை அல்ல என்கிறார். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், நன்மை குறைவாக இருந்தால் , அது பணியாளருக்கு வரி விதிக்கப்படாது. இது குறைந்தபட்சம் இல்லையென்றால், மற்ற ஊழியர் நன்மைகளைப் போலவே, ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படும்.

டி Minimis இருக்க முடியும் என்று பணியாளர் நன்மைகள் எடுத்துக்காட்டுகள்

கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் மினிமிஸ் என்று கருதப்படுபவை பற்றிய ஒரு கருத்தை அளிக்கின்றன. சில நேரங்களில், சிறிய தொகை (விடுமுறை வான்கோழி போன்றது), மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், வணிக பயன்பாட்டிலிருந்து (அலுவலக துறையிடம் போன்ற) பணியாளரின் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டை வரிசைப்படுத்த மிகவும் கடினம்.

ஊழியர்களுக்கான வரிகளிலிருந்து விலக்கப்படக்கூடிய மினிமி விருதுகளுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை ஐஆர்எஸ் வழங்குகிறது :

• விடுமுறை வான்கோழிகள் அல்லது ஹாம்ஸ்
• சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மலர்கள், தட்டுகள் அல்லது காபி குவளை
• ஓய்வூதியத்தில் ஒரு தங்கக் கடிகாரம்
• மாதத்தின் ஒரு பணியாளருக்கான பார்க்கிங், குறிப்பிட்ட அளவு வரம்பை மீறுவதாக இருந்தால்.
• ஊழியர்களுக்கும், விருந்தினர்களுக்கும் அவ்வப்போது வழங்கப்படும் விருந்தினர்கள் அல்லது விடுமுறை விருந்துகள்.
• மினிமிஸ் என்று கருதப்படும் பிற சாப்பாடு பணியாளர்களிடம் அல்லது மேலதிக நேரங்களில் பணிபுரிய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் சந்திப்பு அல்லது டோனட்ஸ் ஆகும்.
• விளையாட்டு நிகழ்வுகள் அல்லது தியேட்டருக்கு அவ்வப்போது டிக்கெட்டுகள் (ஹாக்கி அல்லது கூடைப்பந்து விளையாட்டில் நிறுவன பெட்டியைப் பயன்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக)
• ஊழியர்கள் அலுவலக நகல் நகலெடுக்கும் இயந்திரத்தை எப்போதாவது பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் (முதலாளிகள்) அதை வணிக நோக்கங்களுக்காக குறைந்தது 85%
• குழு கால காப்பீட்டு ஆயுள் காப்பீடு 2000,
• நீங்கள் ஊழியர்களிடம் அவ்வப்போது போக்குவரத்து கட்டணங்களை (பஸ் பாஸ் அல்லது பார்க்கிங் டிக்கெட் போன்றவை) வழங்குகிறீர்கள்.

மினிமிஸ் நன்மைகள் என்ன?

IRS படி , கீழ்க்கண்டவை பின்வரும்வை அல்ல:

• மேலதிக பணியை அனுமதிக்க இடைக்காலத் தவணைத் தொகையைத் தவிர பரிசு அட்டைகள் போன்ற ரொக்கச் செலவுகள் உட்பட பணம்
• முதலாளியின் அபார்ட்மெண்ட், விடுமுறை இல்லம், படகு அல்லது விமானம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள்
• ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறைக்கும் அதிகமான முதலாளிகளின் வாகனத்தை பயன்படுத்துவது
• ஒரு நாடு கிளப்பில் அல்லது தடகள வசதி உள்ள உறுப்பினர்

மேலேயுள்ள குறைந்தபட்ச நன்மைகளின் பட்டியலில் "அவ்வப்போது" என்ற வார்த்தையின் பயன்பாட்டையும் கவனிக்கவும். ஒரு நன்மை வழக்கமாக வழங்கப்பட்டால், அது கிட்டத்தட்ட எப்போதும் குறைந்தது.

டே Minimis நன்மைகள் மற்றும் செல் தொலைபேசிகள்

நிறுவன ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், "கணிசமான வியாபார காரணங்களுக்காக" வழங்கப்பட்டிருந்தால், முதலாளிகள் வழங்கிய செல்போன்கள் மினிமிகளாக இருப்பதாக IRS கருதுகிறது. சில உதாரணங்கள்:

• பணியமர்த்துபவர் பணியிடம் அனைத்து நேரங்களிலும் வேலை தொடர்பான அவசரநிலைக்கு (ஒரு தரவு மைய மேலாளர், உதாரணமாக)

• பணியிடத்திலிருந்து வாடிக்கையாளர்களிடம் பேசுவதற்கு ஊழியருக்குத் தேவைப்பட்டால் (உதாரணமாக, விற்பனையின் நிலையில்),
• ஊழியர் அலுவலகம் மூடப்பட்டிருக்கும் நேரத்திலேயே ஊழியர் மற்ற நேரங்களில் மற்றவர்களை நேரில் சந்திக்க வேண்டும் என்றால் (உதாரணமாக டோக்கியோவில் பணியாட்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச வேண்டிய ஒரு சர்வதேச வணிக மேலாளர்).

டி மினிமிஸ் விதிக்கு விதிவிலக்கு - மிகவும் தகுதியுள்ள ஊழியர்கள்

மற்ற வரிகளைப் போலவே, டி மினிமிஸ் விதி மிகவும் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். அதே நன்மை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கவில்லை என்றால், அல்லது உயர்மட்ட ஊழியர்கள் ஒரு பகுதியாக உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு குழுவிடம் இருந்தால், குறைந்தபட்சம் உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு முதலாளிகள் வசதியினை நீங்கள் வழங்க முடியாது.

உதாரணமாக, நீங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு சிறப்பு சாப்பாட்டு அறை மற்றும் பிற பணியாளர்களுக்கான எந்த உணவு அறையையும் (அல்லது ஒத்த சாப்பாட்டு அறையில்) இருந்தால், நிர்வாக சாப்பாட்டு அறை டி மினிஸ் என்று நீங்கள் கூற முடியாது. அது குறைந்தபட்சம் இல்லை என்றால், அது நிர்வாகிகளுக்கு வரி விதிக்கப்படும். ஐ.ஆர்.எஸ் சிலர் இந்த வழக்கில் "அதிக ஈடுபாட்டு ஊழியர்கள்" என்றால் என்ன என்பதை விளக்கும் சில மொழி உண்டு.

டி மினிமிஸ் நன்மைகள் நிரூபிக்க ரெக்கார்ட்ஸ்

ஒரு எதிர்மறை நிரூபிக்க எப்போதும் கடினம். பணியாளர்களுக்கு சிறிய நன்மைகளை வழங்கும்போது, ​​வர்த்தக நோக்கத்திற்காகவும் தேதி மற்றும் நேரத்தை விளக்கும் போது சிறந்த பதிவுகளை வைத்திருக்கவும். நீங்கள் எப்போதும் நல்ல பதிவுகளை வைத்திருப்பதைக் காண்பிப்பது, வரி தணிக்கைக்குள் குறைந்தபட்ச பயன்பாடுகளைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது .

மற்ற வரி மற்றும் சட்ட பகுதிகள் ஒரு டி Minimis விதி மற்ற எடுத்துக்காட்டுகள்

2015 PATH சட்டம், தகவல் வருவாய் மீது மினிமிஸ் பிழைகள் ($ 100 க்கு கீழ்) வணிக வரி செலுத்துவோருக்கு அபராதம் மற்றும் அபராதங்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு வழங்குகிறது.

மற்றொரு உதாரணம், படிவம் 1099-S இல், ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட தொகை, $ 600 க்கும் குறைவான பரிமாற்றத்தை டி மினீமிகளாகக் கருதப்படுகிறது.

பத்திரங்களை கொள்முதல் செய்வதில் மூலதன லாப வரிகளில் டி மினிமிஸ் வரம்புகள் கருதப்படுகின்றன.

பதிப்புரிமைச் சட்டத்தில், வேலை நியாயமான பயன்பாட்டின் எல்லைக்குள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது minimis பயன்படுத்தப்படுகிறது. அனுமதியின்றி ஒரு சிறிய பணியைப் பயன்படுத்தலாம்; குறைந்தபட்சம் கருதப்படும் அளவு வழக்கில் மாறுபடும்.