FICA வரி விலக்களிக்கப்பட்ட தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நீங்கள் அதிகம் தடுக்கினால் என்ன நடக்கிறது?

ஒரு ஊழியராக அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் எவரும் ஒவ்வொரு சம்பளத்திலிருந்தும் FICA வரிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் FICA வரிகளை நிறுத்துவதற்கு ஒரு படி படிப்படியாக வழிகாட்டி வழங்குகிறது.

FICA வரி சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு வரி ஆகும் . FICA வரி ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது, எனவே வரிக்கு ஒரு அரை ஊழியர் சம்பளத்திலிருந்து ஒவ்வொரு ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

மற்ற பாதி, பணியாளர் சம்பளங்கள் இருந்து கழிக்கப்படும் அளவு சமமாக ஒரு தொகை, ஒரு முதலாளி நீங்கள் பணம் வேண்டும்.

FICA வரி விலக்கு பெறுதல் கணக்கிற்கான தகவல் தேவை

ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து FICA வரிகளை கணக்கிடுவதற்கு நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• அந்த சம்பள காலத்திற்கு பணியாளருக்கு மொத்த ஊதிய தொகை
• அந்த ஊழியருக்கு மொத்த வருடாந்திர மொத்த ஊதியம்
• அந்த ஆண்டிற்கான சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ ஒதுக்கீடு விகிதம் (கீழே காண்க)
• முன் வரி ஓய்வு திட்டங்களுக்கு அந்த பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் எந்த அளவும்

கூடுதலாக, நீங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சம். அந்த ஆண்டிற்கான சமூகப் பாதுகாப்புக்கு அதிகபட்ச ஊதியம் அல்லது சம்பள தொகை இதுவாகும். ஒவ்வொரு வருடமும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் ஒரு அதிகபட்ச சமூக பாதுகாப்பு தொகை வெளியிடுகிறது; எந்தவொரு சமூக பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பும் இந்த தொகையைவிட பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து எடுக்கப்படவில்லை. (நீங்கள் பணியமர்த்துபவர் ஆண்டு இந்த செலுத்தும் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும்.) இந்த ஆண்டு அதிகபட்ச அடக்குமுறை அளவு கண்டுபிடிக்க " சமூக பாதுகாப்பு அதிகபட்சம் " செல்ல.

கூடுதல் மருத்துவ வரி. கூடுதல் மருத்துவச் சலுகைகள் அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடம் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். தனிநபர் தொகை வரி (திருமணம், ஒற்றை, முதலியன) பொறுத்து சம்பள அளவு வேறுபட்டதாகும். வருடத்திற்கு குறிப்பிட்ட அளவில், ஆண்டின் எஞ்சியுள்ள ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து கூடுதல் 0.9 சதவிகிதம் ஒதுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

ஊழியர் ஊதியங்கள் ஆண்டுக்கு 200,000 டாலர்களை எட்டும்போது நீங்கள் கூடுதலான 0.9 சதவிகிதத்தை கழித்துக்கொள்ள வேண்டும், பணியாளரின் திருமண நிலை என்னவென்றால்.

FICA வரி விலக்கு பெறுதல் விகிதங்கள்:

• சமூக பாதுகாப்பு (OASDI) நிறுத்தி வைக்கும் விகிதம், அந்த ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச ஊதிய நிலைக்கு மொத்த ஊதியம் 6.2% ஆகும். இது சமூக பாதுகாப்பு கட்டணத்தின் பணியாளரின் பகுதியாகும். முதலாளியிடம் நீங்கள் 6.2 சதவிகிதத்தை வரம்பிடாமல் செலுத்த வேண்டும்.
• மருத்துவ ஒதுக்கீடு விகிதம் மொத்த ஊதிய முறை 1.45 சதவிகிதம் ஆகும், அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் 0.9 சதவிகிதம். முதலாளியாக உங்கள் பகுதியும் 1.45 சதவிகிதமும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் கூடுதல் 0.9 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
• ஊழியர் மொத்த ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மொத்தம் 7.65 சதவிகிதத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது.

ஒரு சம்பளத்திற்காக FICA நிறுத்துவதற்கான கணக்கீடுகளை செய்தல்

மொத்த செலுத்துதலுடன் தொடங்குங்கள். தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் அந்த சம்பள காலத்திற்கு பணியாளரின் மொத்த ஊதியம் தேவைப்படும்.

• ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு மொத்த ஊதியம் அந்த காலத்திற்கு சம்பள அளவு (வழக்கமாக, பணியாளர்களின் வருடாந்திர ஊதியம் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும்).
• ஒரு மணிநேர பணியாளருக்கு மொத்த ஊதியம் மொத்த கணக்கிடப்பட்ட ஊதியமாகும், மணிநேர மணிநேர வீதத்தை பெருக்குவதோடு, மேலதிக நேரத்திற்கும் மேலதிக மணிநேர வீதத்திற்கும் நேரும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு ஊழியர் 44 மணிநேரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12.50 டாலர் வேலை செய்தால், நீங்கள் 40 மடங்கு $ 12.50 மற்றும் 4 மடங்கு அதிக விகிதத்தை பெருக்கி கொள்ள வேண்டும்.

FICA வரிகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர் ஊதியங்கள் / சம்பளங்களின் அளவை தீர்மானித்தல். இந்த வரிகளுக்கு உட்பட்ட எந்த அளவையும் அகற்றவும்.

401 (k) அல்லது பிற தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற முந்தைய வரி விலக்குகள் அல்லது முந்தைய வரி ஓய்வு திட்ட பங்களிப்புகளை குறைக்க வேண்டாம். இந்த கழிவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் FICA வரிகளுக்கு உட்பட்டவை , ஆனால் கூட்டாட்சி வருமான வரி அல்ல.

உயர் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக, ஊழியரின் ஆண்டுத் தற்காலிக ஊதியங்கள் / ஊதியங்கள் ஆண்டுதோறும் சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகபட்ச கூலிகளுக்கு மேல் இல்லை என்று இரட்டைச் சோதனை. ஊழியர் மொத்த ஊதியம் (மேலதிக நேரம் மற்றும் போனஸ் உட்பட) அந்த ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச வருவாயை அடைந்த இடத்தில் ஆண்டுதோறும் சமூகப் பாதுகாப்பை நிறுத்துவதை நிறுத்துங்கள்.

சமூக பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை கணக்கிட, தற்போதைய சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதத்தை சமூக பாதுகாப்புக்கு உட்பட்டு மொத்த ஊதியங்கள் மூலம் பெருக்குதல்.

மெடிகேர் கழகத்தின் மொத்த சம்பளங்கள் மூலம் தற்போதைய மருத்துவ பயன் விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் மருத்துவ செலவினங்களை கணக்கிடுங்கள் . பணியாளர் கூடுதல் மருத்துவ மென்பொருளை அடைந்துவிட்டால், பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகள் அதிகரிக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும். ஊழியர் ஊதியம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 200,000 டாலர்களை எட்டும் போது 0.9% கூடுதல் மருத்துவ வரி கழிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் கூடுதல் அளவு 200,000 டாலருக்கும் மேலாக மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

FICA வரிகளின் முதலாளியின் பகுதி

நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் FICA வரி கணக்கீடுகளை நிறைவு செய்தபின், நீங்கள் FICA வரிகளின் உங்கள் முதலாளியின் பகுதிக்கு மொத்தமாக ஒரு தொகை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். இந்த தொகை அடங்கும்:

• 6.2 சதவீத ஊழியர் மொத்த FICA சமூக பாதுகாப்புக்கான ஊதியம், மற்றும்
• மருத்துவப் பணியாளரின் மொத்த FICA ஊதியத்தில் 1.45 சதவிகிதம்.

சமூக பாதுகாப்பு வரி கூட நான் கழித்தால் என்ன?

நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து சமூக பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ வரிக்கு அதிகமாக வரிகளை கழித்திருந்தால், நீங்கள் பல விஷயங்களை சரிசெய்யலாம்:

• பணியாளரை திரும்பப் பெறவும். அதிகப்படியான கழித்தல் தொகையை நீங்கள் பணியாளர் திரும்ப செலுத்த வேண்டும். இந்த தொகையை பணியாளருக்கு ஒரு சம்பளத் தொகையாக அல்லது தனி காசோலையாக கொடுக்க முடியும். நீங்கள் இந்த காசோலையில் இருந்து சமூக பாதுகாப்பு கழிப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்!
• திருத்தப்பட்ட 941 ஐ தாக்கல் செய்யுங்கள் . படிவம் 941 (காலாண்டு ஊதியம்) அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டால் , நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஒரு திருத்தம் படிவத்தை (941-X) தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
• பணியாளரின் சம்பள பதிவேட்டை மாற்றவும். பணியாளரின் ஊதிய வரிகள் பதிவேட்டில் இருந்து சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை அதிகமாக செலுத்துதல். 106,800 க்கும் அதிகமான வருமானத்தை சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு W-2 படிவம் (1) வருடத்திற்கு சம்பாதித்த சம்பள தொகை மற்றும் (2) மொத்த சமூக பாதுகாப்பு ஊதியங்கள் $ 106,800 என்று காட்ட வேண்டும். மருத்துவ ஊதியம் மொத்த ஊதியம் போலவே இருக்கும்.

FICA வரி முறிப்பு அறிக்கை

நீங்கள் FICA வரி நிறுத்திவைக்க வேண்டும்:

• தற்போதைய ஊதியம் மற்றும் ஆண்டுக்கு முந்திய தேதி உட்பட, பணியாளருக்கு
• படிவம் 941 இல் - IRS க்கு , முதலாளியின் காலாண்டில் ஊதியம் மற்றும் வரி அறிக்கை.
• மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில் ஊழியர் W-2 படிவத்தில்.

பணியாளர் சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கு மீண்டும் வருக

மீண்டும் FICA வரிகளுக்கு விவரிக்கப்பட்டது