விலக்கு இல்லை, விலக்கு இல்லை, ஊதியம் vs. மணிநேரம், மேலும்
ஆம், ஊதியம் குழப்பம். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதை வேலை செய்யவில்லை என்றால், சில நேரங்களில் சொற்கள் ஏதேனும் ஒரு பொருளை உருவாக்கவில்லை. எந்தவொரு விளக்கமும் இன்றி, விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளர்களால் விதிமுறைகளைச் சுமக்கின்றன. நீங்கள் விளக்கங்களைப் பார்த்தால், சம்பளம் / மணிநேர, விதிவிலக்கு / அல்லாத விலக்கு, மற்றும் பணியாளர் / சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் போன்ற பொதுவான சொற்கள் கடினமானவை அல்ல.
01 - சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடு
02 - விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடு
முதலாளிகள் இந்த ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து, "விலக்கு" மற்றும் "அல்லாத விலக்கு" ஆகிய இரண்டு பணியாளர்களின் ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், அனைத்து தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெறும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) தேவைப்படுகிறது. ஆனால், சட்டத்தின் பல பிரிவு ஊழியர்கள் இந்த மேலதிகத் தேவைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் வேலைகளின் இயல்பு. தொழில் வல்லுனர்கள், நிர்வாகிகள், நிர்வாக நிலைகள் மற்றும் சில கணினி வேலைகள் சில குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்தித்தால் விலக்கு அளிக்கப்படும்.
ஊழியர் ஒரு ஊழியர் நிலையை விலக்கிக்கொள்ள தகுதியுள்ளவர்களிடம் சந்திப்பதை முதலாளியிடம் காட்ட முடியாவிட்டால் ஊழியர்கள் அல்லாத விலையாக கருதப்படுகிறார்கள்.
03 - ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் இடையே உள்ள வேறுபாடு
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்கிறார், ஆனால் அவருடைய சொந்த வியாபாரத்தை கொண்டுள்ளது. எல்லோரும் ஒரு ஊழியர். தொழிலாளி சுயாதீனமாக இல்லையெனில் அதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், ஐ.ஆர்.எஸ் தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களாக இருப்பதாக கருதுகிறது. ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக தவறாகப் பிரயோகித்தால், நீங்கள் ஐஆர்எஸ் மற்றும் உங்கள் மாநிலத்திலிருந்து அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
ஏன் குழப்பம்? பல நிறுவனங்கள் ஊதிய வரிகள் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பை தவிர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்த முயற்சி செய்கின்றன. ஆனால் "நீ ஒரு ஒப்பந்தக்காரர்" என்று சொல்வதற்கில்லை. ஐ.ஆர்.எஸ் அதன் உறுதிப்பாட்டில் மூன்று முக்கிய காரணிகளைக் காண்கிறது: நடத்தை கட்டுப்பாடு, நிதி கட்டுப்பாடு மற்றும் உறவின் இயல்பு.
கடைசி பாடத்தில் இந்த விஷயத்தை நாம் இன்னும் விரிவாக விவரிப்போம்.