பணியாளர் எதிராக சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் நிலை

01 - பணியாளர் என்றால் என்ன?

02 - சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் உங்களை ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஊழியர் இடையே வேறுபாடு காட்ட சில சிறந்த உதாரணங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு வழக்கு வேறுபட்டது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், எனவே உங்கள் சட்ட ஆலோசகருடன் ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஊழியர் என்பதைப் பற்றி எந்தவிதமான அனுமானங்களும் செய்ய முன்வர வேண்டும்.

03 - ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் என்றால் என்ன?

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தனிநபரோ வணிகமோ, அது மற்றொரு தனிநபர் அல்லது வியாபாரத்திற்கான சேவைகளை வழங்குகிறது. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தனி வியாபார நிறுவனம் மற்றும் ஊழியராக கருதப்படுவதில்லை. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் ஆலோசகர்கள், முகவர்கள் அல்லது தரகர்கள்.

04 - எப்படி பணியாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பணமளிப்பு மற்றும் பணம் அறிக்கை

ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர அல்லது சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், மேலும் அவர்கள் W-2 ஐ தங்கள் மொத்த வருவாயை ஆண்டுக்கு பெறுகின்றனர். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் வேலை அல்லது மணிநேரம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் 1099-MISC வருடம் தங்கள் மொத்த செலுத்துதலைக் காட்டும்.

குறிப்பு: ஒரு தொழிலாளி பணம் சம்பாதிப்பது என்பது ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஊழியர் என்பதை தீர்மானிக்க ஐ.ஆர்.எஸ் பயன்படுத்தும் ஒரு காரணி அல்ல.

05 - சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் அல்லது பணியாளர் - வித்தியாசம் என்ன?

ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரராக உள்ளாரா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஐ.ஆர்.எஸ் மூன்று பரந்த பகுதிகள் உள்ளன. ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில், IRS நடத்தை கட்டுப்பாடு, நிதி கட்டுப்பாடு, மற்றும் தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இடையே உறவு கருதுகிறது. இந்த காரணிகளைப் புரிந்துகொள்வது, ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு ஒப்பந்ததாரர் வேலைக்கு அமர்த்தலாமா என்பதைப் பரிசீலிப்பதில் உங்களுக்கு உதவலாம்.

06 - தொழிலாளர் நிலைமை தீர்மானிக்க ஐஆர்எஸ் டெஸ்ட்

ஐஆர்எஸ் முன்னர் ஒரு "20-காரணி சோதனை" பயன்படுத்தியது, அது தொழிலாளரின் நிலைப்பாட்டின் மீது தீர்மானங்களை ஏற்படுத்தியது. ஐ.ஆர்.எஸ் இந்த காரணிகளை வழிகாட்டுதலாக பயன்படுத்தியது, ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியல் அல்ல, இப்போது வழக்குகள் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் முடிவு செய்யப்பட்டன. சோதனை இனி பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், இது ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஊழியர் என்பதை கருத்தில் கொள்வதற்கு உங்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கலாம்.

07 - படிவம் SS-8 ஐப் பயன்படுத்தி ஒரு ஐ.ஆர்.எஸ்

படிவம் SS-8 ஐப் பயன்படுத்தி, ஒரு பணியாளரின் நிலையைப் பற்றி IRS இலிருந்து ஒரு உறுதியைக் கடிதத்தை நீங்கள் கோரலாம். ஒரு தொழிலாளி வர்க்கத்தின் தவறான வகைப்படுத்தலுக்கு அபராதம் மற்றும் அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு உறுதியைத் தானாக பெற முடியும்.

08 - ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியமர்த்தல் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

நீங்கள் ஒரு புதிய வியாபாரத்தைத் தொடங்கும்போது , உங்களுக்கு உதவி தேவை என்பதைத் தவிர்க்கலாம். பெரும்பாலான சிறு வணிக உரிமையாளர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்களை வெளியே வேலைக்கு அமர்த்துவதன் மூலம் ஆரம்பிக்கிறார்கள், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு ஊழியரை அல்லது இரண்டு பணியாளர்களை நியமிக்கலாம். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிராக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அனுகூலங்களையும் தீமைகள் பற்றியும் இந்த கட்டுரை விவாதிக்கிறது.

ஒழுங்குபடுத்தும் சம்பள விதிமுறைகளை வரிசைப்படுத்துதல்