நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் செலுத்துகிறீர்களா?
ஆனால் எந்த ஊதிய அறிக்கைகள் எந்த தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படுகின்றன? முதலாவதாக நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒருவர் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லவா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் W-2 படிவங்களைப் பெறுகின்றனர்
ஊழியர்கள் W-2 படிவங்களைப் பெறுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க சிரமம் உள்ளது.
உங்கள் அல்லாத ஊழியர்கள் பெரும்பாலான சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்கள் இருக்கும் . அவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை தனித்தனியாகவும், உங்கள் வியாபாரத்திலிருந்து தனித்தனியாகவும் வைத்திருப்பார்கள். ஆனால் அது எப்போதுமே தெளிவான வெட்டு அல்ல.
ஒரு தனிநபர் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை நிர்ணயிக்க IRS மூன்று பொதுவான அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகிறது: நடத்தை கட்டுப்பாடு, நிதி கட்டுப்பாடு மற்றும் தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இடையே உள்ள உறவு.
நடத்தை கட்டுப்பாடு
தொழிலாளி என்ன செய்கிறார், எப்படி, எப்போது, மற்றும் தொழிலாளி அதைச் செய்வார் என நிறுவனம் கட்டுப்படுத்துகிறதா? அப்படியானால், இது நடத்தை கட்டுப்பாட்டு.
உங்கள் வணிகத்திற்கான ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்க ஒருவரை பணியமர்த்துவது போல நினைத்துப்பாருங்கள். ஆமாம், நீங்கள் என்ன வேண்டுமென்று விரும்புகிறீர்களோ அவரிடம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிவதை முன்னுணர்வது, ஆனால் வேலை ஒன்றில் இல்லை என்றால் அவர் எப்போதும் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார், "இல்லை, நன்றி." ஒரு பணியாளர் இந்த விருப்பத்தை கொண்டிருக்கவில்லை ... உங்களுக்காக அவர் தொடர விரும்புகிறார் என்றால் குறைந்தது அல்ல.
அந்த சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் உங்கள் வலைத்தளத்தை உருவாக்கும் போது நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் குறிப்பிடும் நேரங்களில் உங்கள் வியாபார இடத்தை அவர் அறிவிக்கவில்லை. சிறிது நேரம் இணையத்தில் பணிபுரிவதை நிறுத்தவும், அங்கே உதவி செய்ய ஒரு சுருக்கமான துறைக்கு புகார் செய்யவும் அவரிடம் சொல்ல முடியாது.
நிதி கட்டுப்பாடு
தனிநபருக்கு எவ்வளவு பணம் வழங்கப்படுகிறது என்பதற்கு நிதி கட்டுப்பாடு பொருந்தும்.
ஆமாம், உங்களுக்காக அந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குவதற்கான சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரரை நீங்கள் எவ்வளவு இழப்பீர்கள் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் உங்களிடம் இருக்கலாம். அவருக்கு உங்கள் பணம் செலுத்தும் போது ஒப்பந்தம் அதிகமாக இருக்கலாம்.
ஆனால் மீண்டும், அவர் இந்த விதிமுறைகளை ஏற்க வேண்டும். தொழிலாளி பணம் செலுத்துகையில் அது உங்களிடம் முழுமையாக இருந்தால், அவர் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார், மற்றும் செலவினங்களுக்காக நீங்கள் அவரை திருப்பிச் செலுத்துவீர்களா இல்லையா என்பதை அவர் உங்களுக்குச் செய்த வேலைக்கு நிதி கட்டுப்பாடு இருப்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் பணியாளரை அமர்த்தும்போது, பேட் போது நீங்கள் அவரிடம் சொல்லுங்கள். இந்த விஷயத்தில் அவர் சொல்லவில்லை.
பணியனுடன் உங்கள் உறவு
உழைப்பாளருடன் உங்கள் உறவில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு ஊழியர் நலன்களும் உள்ளதா? ஓய்வூதிய திட்டங்கள், காப்பீடு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பற்றி யோசி. இது அவர் ஒரு ஊழியர் என்பதைக் குறிக்கிறது.
உறவு முற்றுப்பெற்றதா அல்லது உங்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கிறதா, அது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை முடிந்தவுடன் முடிவடைகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறதா? உங்கள் வியாபாரத்தின் முக்கிய அம்சத்தை நிகழ்த்திய பணியா? இந்த காரணிகள் எல்லாவற்றையும் நீங்கள் தொழிலாளிடன் கொண்டுள்ள உறவின் வகையை தீர்மானிக்கின்றன.
ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை உழைக்கிறார்கள்.
நீங்கள் எந்த வரி படிவம் பயன்படுத்த வேண்டும்?
படிவம் W-2 மொத்த வருமானம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் மருத்துவ வருமானம்.
கூட்டாட்சி, அரசு மற்றும் உள்ளூர் வரிகளுக்கு ஊதியம் எவ்வளவு செலவழிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது.
W-2 கள் ஊழியர்களிடமிருந்து ஜனவரி 31 க்குப் பின்னர் இல்லை. நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு W-2 களை நிறைவு செய்து அனுப்பியவுடன், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திற்கு W-3 என்றழைக்கப்படும் ஒரு தொகுப்பை சேர்த்து அனுப்ப வேண்டும்.
நீங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு வழங்கிய வருமானத்தை அறிவிக்க படிவம் 1099-MISC ஐ பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஆண்டுதோறும் $ 600 அல்லது அதற்கும் அதிகமான பணம் செலுத்தியிருந்தால் 1099-MISC ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை மட்டுமே அனுப்ப வேண்டும். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான வருமான வரிகளை நீங்கள் தடுக்காததால், 1099-MISC இல் சமூக பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ ஊதியங்களை நிறுத்திவைக்கவில்லை.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திற்கு சென்ற W-3 படிவத்துடன் நீங்கள் செய்ததைப்போல், 1099-MISC படிவங்களை சேகரித்து IRS க்கு 1096 தொகுப்பு படிவத்துடன் அனுப்பவும்.