ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் Vs. ஊழியர்கள், செலுத்தும் ஒப்பந்தக்காரர்கள், படிவங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்
அதாவது, நீங்கள் வேறுவிதமாக நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்று IRS கருதுகிறது. ஆதாரத்தின் சுமை உங்களுடையது, ஐ.ஆர்.எஸ் அல்ல, சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் நிலையை நிரூபிக்க.
2. ஐ.ஆர்.எஸ் தொழிலாளர்கள் நிலையை நிர்ணயிக்கும் மூன்று முக்கிய காரணிகளைக் காண்கிறது.
- நிதி கட்டுப்பாடு : பணியாளரால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்கள் யாவை? (இதில் பணியாளர் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார், செலவுகள் ஈடுசெய்யப்படுகிறதா, கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
- நடத்தை கட்டுப்பாடு : நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்கு அல்லது தொழிலாளி என்ன செய்வது மற்றும் தொழிலாளி தனது வேலையை எப்படி செய்வது என்பதை கட்டுப்படுத்த உரிமை உள்ளதா?
- உறவின் தன்மை: எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர் வகை நன்மைகள் (அதாவது ஓய்வூதியத் திட்டம், காப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை) உள்ளனவா? உறவு தொடர்ந்து தொடரும் மற்றும் வேலை வணிக ஒரு முக்கிய அம்சம் செய்யப்படுகிறது?
வழக்கமாக, எந்த ஒரு காரணி நிலையையும் தீர்மானிப்பதில்லை; ஐ.ஆர்.எஸ் முழு காரணிகளிலும் உள்ளது.
3. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான புதிய வாடகை ஆவணம் எளிது.
சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர்க்கு தேவைப்படும் ஒரே புதிய வேலைத் தொகை:
- ஒரு வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் வழங்க, W-9 படிவம். ஒப்பந்தக்காரருக்கு சரியான வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்ணை நீங்கள் வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரரிடம் பணம் செலுத்துபவரிடமிருந்து மத்திய வருமான வரிகளை விலக்க வேண்டியதில்லை. உங்களிடம் செல்லுபடியாகும் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் இல்லை என்றால், நீங்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரிகளைத் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும். இது பின்சேமிப்பு நிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
- சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் அல்லது தொழில்முறை தகுதிகளின் நகல்
- ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல்.
தணிக்கை வழக்கில் ஒப்பந்த தொழிலாளிக்கு ஒரு கோப்பில் மேலே உள்ள பொருட்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
4. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் செலுத்துவது மிகவும் எளிமையானது.
நீங்கள் மணிநேரத்திலோ அல்லது வேலையிலோ செலுத்தலாம், இருப்பினும் நீங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், எந்த வருமான வரிகளும் தடுக்கப்படவில்லை, FICA வரி (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) தடுக்கப்படக் கூடாது, மற்றும் வேறு எந்த வேலை வரிகளும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஊதியம் அடிப்படையில் செலுத்தப்படக் கூடாது.
ஆனால் இந்த விதிவிலக்கு என்பதை கவனியுங்கள்: ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு சரியான வரி அடையாள எண்ணுடன் உங்களுக்கு வழங்காவிட்டால் நீங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணமளிப்புகளில் இருந்து கூட்டாட்சி வருமான வரிகளைத் தட்டிக்கொள்ள வேண்டும். இது "காப்பு பிரதியீடு"; இந்த கட்டுரையில் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான காப்புப் பதிவைப் பற்றி FAQ ஐப் பற்றி மேலும் வாசிக்க .
5. ஒப்பந்த ஊதியம் படிவம் 1099-MISC இல் ஆண்டுதோறும் அறிவிக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் சம்பள அறிக்கைக்காக, ஒப்பந்தக்காரர் ஊதிய அறிக்கையைப் பதிவு செய்வதற்கான படிவம் 1099-MISC படிவம் W-2 போலவே இருக்கும். 1099-MISC படிவம் ஜனவரி இறுதியில் ஒப்பந்தக்காரருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், பிப்ரவரி இறுதியில் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு சுய வேலை வரி செலுத்த வேண்டும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் பணியாளர்களாக இல்லை, அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் சமூக ஊதியம் / மருத்துவ வரிகளை (FICA வரி) தங்களது ஊதியத்திலிருந்து தடுக்கவில்லை. எனவே சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒவ்வொரு வருக்கும் சுய வருவாயில் இருந்து வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டு சுய வேலை வரி செலுத்த வேண்டும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் பணியாளர்களாக இல்லை, அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் சமூக ஊதியம் / மருத்துவ வரிகளை (FICA வரி) தங்களது ஊதியத்திலிருந்து தடுக்கவில்லை. எனவே சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒவ்வொரு வருக்கும் சுய வருவாயில் இருந்து வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டு சுய வேலை வரி செலுத்த வேண்டும்.
7. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் எந்த வணிக சட்ட வகையிலும் இருக்க முடியும்.
பொதுவாக ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தனி உரிமையாளர், ஆனால் எல்.எல்.சி., கூட்டாண்மை அல்லது கூட்டுத்தொகை உள்ளிட்ட எந்த வகையிலும் ஒப்பந்தக்காரர் வணிகத்தில் அமைக்கப்படலாம். ஒப்பந்தக்காரர் செய்த பணியின் வகையைப் பொறுத்து, பொறுப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் வணிக வகையை உருவாக்குவது அர்த்தம். வணிக வகையைத் தேர்வு செய்வது பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
8. நீங்கள் யாரோ ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணத்தை செலுத்த முடியும்.
நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக யாரோ செலுத்துகிறீர்களானால், அவ்வாறு செய்வதற்கு நல்ல காரணத்தை நீங்கள் காட்டலாம், ஏனெனில் தொழில் நடைமுறையில் அல்லது ஐ.ஆர்.எஸ் மூலமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற காரணங்கள் காரணமாக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு பணியாளராக நீங்கள் செலுத்த முடியுமானால், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 530 கீழ், இந்த நிவாரண தேவைகளை சந்திக்க.
9. ஒப்பந்தங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துகின்றன.
மிக சாதாரண சூழ்நிலைகளில் கூட, ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் உங்களுக்காக வேலை செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது நல்லது.
IRS ஒப்பந்தத்தை தொழிலாளி ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என்று "ஆதாரம்" எனக் கருதவில்லை, ஆனால் நீங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் எதிர்பார்ப்புகளையும், உறவின் தன்மையையும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
10. ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக உள்ளாரா? IRS ஐ கேட்கவும்.
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் நிலையை தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு உறுதிப்பாட்டு கடிதத்தை IRS ஐ நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு உறுதியைக் கோர ஐஆர்எஸ் படிவம் SS-8 பயன்படுத்தவும். படிவத்தில் கோரப்பட்ட தகவல்களையும், இந்த பணியாளரின் (பணியாளர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின்) நிலைப்பாட்டின் மீது உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கும் ஒரு கடிதத்தை IRS அனுப்பும்.