தனிப்பட்ட நபர்கள், வெளியேற்ற ஒப்பந்த நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் அல்லாதவர்கள்
உங்கள் வியாபாரத்தில் பணியாற்ற ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல்? சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான பணியமர்த்தும் பணியிடமானது ஊழியர்களை விட மிகவும் எளிமையானது, சில ஆவணங்களை மட்டுமே தேவை, ஆனால் இவை முக்கியமான ஆவணங்கள். பணி உறவு ஆரம்பத்தில் அவற்றைப் பெறுவது வேலை அல்லது ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் போது நீங்கள் எளிதாக நபரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல்
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் வேறுபட்டது. ஊதிய வரிகளை (வருமான வரி மற்றும் FICA வரி) அமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால் இதில் குறைவான பணியிடங்கள் உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் இன்னும் நபரின் வரி ஐடி சரிபார்க்க வேண்டும் மற்றும் நபர் வேலை தகுதி மற்றும் நம்பகமான மற்றும் நல்ல புகழை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் முக்கியமான நிறுவன தகவலை வெளியிடவோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறவோ, வாடிக்கையாளர்களை அல்லது பணியாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளவோ இல்லை என்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய விரும்பலாம்.
ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் என்றால் என்ன?
உங்கள் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் உங்களிடமிருந்து ஒரு தனி வியாபாரத்தில் இருக்கும் ஒரு நபராக இருக்கலாம். இந்த சேவைகளில் நீங்கள் செலுத்தும் யாரும் ஒரு பணியாளர் அல்ல - கலைஞர்கள், திட்டமிடுபவர்கள் அல்லது வலை வடிவமைப்பாளர்கள், வெளிப்புற நிறுவனம் (உதாரணமாக சுத்தம் செய்யும் வேலை, உதாரணமாக), ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வரி தயாரிப்பாளரைப் போன்ற தனிப்பட்டோர் இதில் அடங்கும்.
ஆவண # 1 - ஒரு W-9 படிவம்
தொழிலாளர்கள் வெளியே பணியமர்த்தல் போது அவர்கள் மனதில் வைத்து மிக முக்கியமான விஷயம் நீங்கள் அவர்களுக்கு உங்கள் பணம் ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு வருடத்தில் $ 600 அல்லது அதற்கும் அதிகமானவர்களிடம் (ஒரு சில விதிவிலக்குகள் மட்டும்) செலுத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் இந்த நபரை அல்லது நிறுவனத்தை ஒரு படிவம் W-9 மூலம் வழங்க வேண்டும், அதில் ஒப்பந்தக்காரரின் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண், பெயர் மற்றும் முகவரி ஆகியவை அடங்கும். ஒவ்வொரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்க்கு நீங்கள் கோப்பில் W-9 ஐ வைத்திருக்க வேண்டும், அதனால் அந்த நபரின் வருமான வரிகளை நீங்கள் விலக்க வேண்டியதில்லை.
பின்னர், வரி வருடம் (ஊழியர்களுக்கான W-2 படிவத்தைப் போலவே) அந்த நபருக்கான 1099-MISC படிவத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு தகவல் உள்ளது.
உங்களுடைய மாநிலத்திற்கு தேவையான வருமான வரி விலக்கு அளிக்கப்படலாம். மேலும் தகவலுக்கு உங்கள் மாநிலத்தின் வருமான வரி அதிகாரத்தை சரிபார்க்கவும்.
ஆவணம் # 2 - விண்ணப்பம், விண்ணப்பம் அல்லது தகுதித் துறையின் ஆவணங்கள்
நீங்கள் யாரையும் நியமிப்பதற்கு முன்னர், இந்த நபரின் வேலைவாய்ப்புகளைச் செய்வதற்கான தகுதியைக் காட்டும் ஆவணங்களின் நகலை நீங்கள் கோருவோமாகக் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு விண்ணப்ப படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய நபரிடம் நீங்கள் கேட்டால், விண்ணப்பதாரர் பணியாளராக வேலைக்கு அல்ல என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கல்வி மற்றும் முந்தைய பணி வரலாறு உட்பட நபரிடமிருந்து விரிவான விண்ணப்பத்தை பெற இது நல்லது.
இந்த நபரை அறிந்த முந்தைய முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தொடர்பான நபர்களின் குறிப்புகளை கேட்கவும் (நபரின் போதகர் அல்லது மைத்துனர் ஒரு நல்ல குறிப்பு அல்ல).
நீங்கள் இந்த நபரிடம் பின்னணி சரிபார்த்தலை செய்ய விரும்பலாம். நீங்கள் அனைத்து ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஒரு பின்னணி காசோலை வேண்டும் எனில்,
நபர் இரகசியமான, நிதியியல் அல்லது பிற முக்கிய செயல்களைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும் மற்றும் குறிப்புகள் கிடைக்கும். நபர் அல்லது நிறுவனம் பிணைக்கப்பட்டிருந்தால் (காப்பீடு) நீங்கள் அந்த காப்பீட்டு நகலைப் பெற விரும்பலாம்.
ஆவண # 3 - ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கும், இரு தரப்புகளாலும் கையொப்பமிடப்பட்ட கோப்பில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் நகலை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்திற்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டுமென்பது மேலோட்டமாக இருக்கலாம், ஆனால் சில உடன்படிக்கைகள் எழுதப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால் ஒப்பந்தம் உங்களை இருவரும் பாதுகாக்கிறது.
இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய சில சிக்கல்கள் மற்றும் சேர்க்க வேண்டிய சில சொற்கள் :
- வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை, மற்றும் நேரக்கட்டுப்பாடு உள்ளிட்ட பணியின் நோக்கம்
- பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் நேரத்தை செலுத்துதல், பணம் செலுத்தப்படும்போது, பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் என்னவாகும்.
- ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் யார்?
இந்த ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியாக இந்த நபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர், ஒரு ஊழியர் அல்ல என்ற ஒரு அறிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.
கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை நீங்கள் விரும்பலாம்
வகை வேலை செய்யப்பட்டு உங்கள் நிறுவனத்தின் தகவலின் உணர்திறன் பொறுத்து, நீங்கள் இரண்டு மற்ற ஒப்பந்தங்களை பெற வேண்டும்: ஒரு இரகசியத்தன்மை (அல்லாத வெளிப்படுத்தல்) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு அல்லாத போட்டி ஒப்பந்தம். இந்த ஆவணங்கள் ஏதேனும் ஒரு அரசு நிறுவனத்தால் தேவையில்லை என்றாலும், உங்கள் வணிகத்தின் அடிப்படையிலும் நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்கும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் வகையிலும் கருத்தில் கொள்வது நல்லது.
இரகசிய ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத் தொழிலாளி உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி எந்த தகவலும் இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும், அது உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா.
உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதையும், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு எடுத்துச்செல்லாத ஒப்பந்தக்காரர் மீது கட்டுப்பாடுகளை விதிக்காத ஒப்பந்தத்தை அமைக்கிறது.
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அனுபவத்தையும் அனுபவத்தையும் பெறுவதற்கு சிறிது காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்வார், பின்னர் வெளியேறவும், தெருவில் இறங்கவும், முதலாளித்துவ வாடிக்கையாளர்களுடன் சிலவற்றை எடுத்துக்கொள்வார். இது நடப்பதை தடுக்க, சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பல முதலாளிகள் ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் தேவை.
முதலாளிய ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு சொந்தமான முதலாளியை அல்லது ஒப்பந்தக்காரர் முதலாளியை விட்டுவிட்டு, நேரடியாக முன்னாள் உரிமையாளருடன் போட்டியிடும் வேலையைச் செய்வதின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துவதில்லை.
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் மீது பதிவுகளை வைத்திருத்தல்
ஒரு வணிக உரிமையாளராக நீங்கள் இந்த ஆவணங்கள் அனைவருக்கும் திரும்ப வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் IRS ஆல் தணிக்கை செய்யப்பட்டிருந்தால் அல்லது நீங்கள் உறவைச் சரிபார்க்க வேண்டும், நீங்கள் அவற்றை உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களுடன் நீங்கள் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்க்கும் ஒரு கோப்பை உருவாக்கவும்.
மீண்டும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் பணியமர்த்தல் மற்றும் செலுத்த வேண்டும்