நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும்
கனடாவில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன் உங்களுக்குத் தேவை
ஒரு வணிக எண் (BN) மற்றும் / அல்லது ஒரு சம்பள கழிவுகள் கணக்கு திறக்க.
ஒரு முதலாளி , நீங்கள் ஒரு சம்பள கழிவுகள் கணக்கு திறக்க வேண்டும். இதை செய்ய நீங்கள் ஒரு வணிக எண் இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் ஏற்கனவே வணிக எண் இல்லையென்றால், நீங்கள் கனடாவின் வருவாய் முகமையிலிருந்து ஒன்றைப் பெற வேண்டும்.
நீங்கள் மூன்று வழிகளில் ஒரு வணிக எண்ணைப் பெறலாம்:
- ஒரு வர்த்தக எண் பதிவு ஆன்லைன்.
- படிவம் RC1, வணிக இலக்கத்திற்கான கோரிக்கை (BN) மற்றும் அஞ்சல் அல்லது உங்கள் அருகில் உள்ள வரி சேவை அலுவலகத்திற்கு (TSO) அல்லது வரி மையம் (TC) தொலைநகல் போன்றவற்றை நிரப்புக.
- வணிக நேரங்களில் 1-800-959-5525 என்ற தொலைபேசி மூலம் நேரடியாக தொலைபேசி வருவாயை கனடா தொடர்பு கொள்ளவும்.
நீங்கள் ஒரு வியாபார எண்ணை பதிவு செய்தால், அதே நேரத்தில் ஒரு சம்பள திட்ட கணக்கை நீங்கள் கோரலாம். உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு வணிக எண் இருந்தால், நீங்கள் அடிப்படையில் உங்கள் தற்போதைய கணக்கில் ஒரு புதிய கணக்கை சேர்க்கிறீர்கள்.
(CRA இன் எனது வணிக கணக்கு ஆன்லைன் போர்ட்டைப் பயன்படுத்தி ஊதியம் உள்ளிட்ட அனைத்து வணிக கணக்குகளையும் நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.)
பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் ஒரு ஊதிய கணக்கு சேர்க்க முடியும்:
- உங்கள் எனது வணிகக் கணக்கைப் பயன்படுத்தவும்.
- RC1B படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, அதை உங்கள் அருகில் உள்ள வரி சேவை அலுவலகத்திற்கு (TSO) அல்லது வரி மையம் (TC) தொலைப்பிரதி.
- கனடா வருவாய் முகமை 1-800-959-5525 இல் அழைக்கவும் மற்றும் ஒரு சம்பள கழிவுகள் கணக்கைக் கேட்கவும்.
(ஒரு வியாபாரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சம்பள கழிவுகள் கணக்கைக் கொண்டிருக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வெவ்வேறு நகரங்களில் நீங்கள் வேறு அலுவலகங்களில் இருந்தால், ஒவ்வொரு அலுவலகத்திற்கும் நீங்கள் தனி ஊதியம் கணக்குகள் இருக்கலாம்.)
கனடாவில் பணியமர்த்தல் செயல்முறை
இது உண்மையான பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் முரட்டுத்தனமான திட்டத்தை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது; கனடாவில் ஒரு பணியாளரை நியமிப்பதற்கு நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால் நீங்கள் ஒரு நபரை நியமித்துக்கொள்ள விரும்பியுள்ளீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு வேலை விவரத்தை உருவாக்கி அல்லது சுத்தப்படுத்தும் முழுமையான ஆரம்ப பணியிட நடைமுறைக்கு உட்பட்டு, வேலை நிலை (கள்), மற்றும் எதிர்கால வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்த பிறகு நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிமுறைகள் ஆகும். அது உனக்கு பின்னால் இருக்கிறது.
நீங்கள் நபர் வேலை வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள். இப்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:
ஊழியர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்க மற்றும் கையெழுத்திட வேண்டும்.
அரசாங்கம் இது தேவையில்லை, ஆனால் எழுதுவதில் பணிபுரியும் வகையில் ஒரு சிறந்த யோசனை இது. வேலை, வேலை நேரம், நன்மைகள், சம்பளம் மற்றும் probationary காலம் போன்ற விவரங்கள், எதிர்கால தவறான புரிந்துணர்வுகளைத் தவிர்ப்பது போன்ற விவரங்களை தெளிவுபடுத்துகிறது. (நிச்சயமாக, பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, உங்கள் வேலை வாய்ப்பு உங்கள் மாகாணத்தின் அல்லது பிரதேசத்தின் வேலைவாய்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.) பார்க்கவும்:
கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரநிலைகள்
ஆல்பர்ட்டா வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள்
BC வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள்
மனிடோபா வேலைவாய்ப்பு நியமங்கள்
Ontario Employment Employment Standards
நோவா ஸ்கொடியா வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள்
நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாபராடோ தொழிலாளர் தரங்கள்
பணியாளரின் சமூக காப்புறுதி எண் (SIN) ஐப் பார்க்கவும்.
சமூக நல காப்பீட்டு எண் அரசாங்க நலன்களை நிர்வகிப்பதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு முதலாளியாக, ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரின் SIN கார்டை மூன்று நாட்களுக்குள் பணியிடத் தொடங்கி, ஊழியரின் பெயரையும் SIN ஐயும் அவர்கள் அட்டையில் தோன்றும் வகையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.
எண் 9 உடன் தொடங்கும் SIN க்காக பார்க்கவும்! கனேடிய குடிமகன் அல்லது நிரந்தர வதிவாளர் அல்ல, குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு கனடாவால் வழங்கப்பட்ட ஒரு சரியான வேலை அங்கீகாரத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே வேலை செய்யும் உரிமையைக் கொண்ட ஒரு நபர் இந்த எண்ணுடன் தொடங்குகின்ற SIN.
(வருங்கால புதிய ஊழியர் கனடாவில் பணியாற்ற தகுதியுடையவர் மற்றும் SIN இல்லை எனில், ஒரு சேவை கனடா அலுவலகத்தில் ஒருவரை விண்ணப்பிக்கும்படி அவரை நேரடியாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ அழைத்துச் செல்லவும்.)
ஊழியர் பணியாளர் படிவம் TD1 நிரப்ப வேண்டும், தனிப்பட்ட வரி கடன் திரும்ப .
ஒரு நபரின் வேலை வருமானத்தில் இருந்து எவ்வளவு கழிக்கப்படும் வரி TD1 நிர்ணயிக்கிறது. அடிப்படை தனிநபர் தொகைக்கு மேல் இருந்தால் ஒரு புதிய பணியாளர் கூட்டாட்சி TD1 மற்றும் மாகாண TD1 ஐ முடிக்க வேண்டும்.
(கியூபெக்கில் ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி TD1 மற்றும் மாகாண படிவம் TP1015.3-V, மூல கழிவுகள் திரும்பவும் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.) இந்த படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியவர்கள் யார், கனடா வருவாய் நிறுவனம்).
வருமான வரி, கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் (CPP) , ஈஐ மற்றும் வரிவிலக்கு நலன்கள் உள்ளிட்ட ஊதியக் கழிவுகள் குறித்த விரிவான தகவல்களுக்கு கனடா சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகளுக்கான வழிகாட்டியைக் காண்க.
தொடக்க தேதி மற்றும் நேரம் மற்றும் நபரின் முதல் நாள் வேலை தொடர்பான வேறு எந்த தகவலையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
புதிய ஊழியர் தினம் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது சந்திப்புடன் ஒரு சந்திப்புடன் ஆரம்பிக்கப் போகிறதா? அவள் கொண்டுவர வேண்டிய சிறப்பு உபகரணங்கள் ஏதாவது இருக்கிறதா, அல்லது அவள் உடை உடைக்க வேண்டுமா? ஒரு புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அமர்வு அல்லது உள்ளாட்சி வழிகாட்டுதல் இருக்கிறதா? வேலையில் தனது முதல் நாளன்று சம்பந்தப்பட்ட விவரங்களில் புதிய ஊழியரை நிரப்புவது அவளுடைய கவலையை நீக்குவதோடு, ஒரு நல்ல துவக்கத்தை நீங்கள் இருவரும் பெறுவீர்கள்.
நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லை என்றால் ஊழியர் ஒரு கோப்பு தொடங்கும்.
ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போது, இப்போதே இதை செய்ய நல்ல யோசனை. ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் நேர பணத்தாள்கள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் போன்ற பணியாளர் பதிவுகள் சேகரிக்க மற்றும் T4 ஸ்லிப்புகள் போன்ற ஊதியம் இயங்கும் தொடர்பான வடிவங்களை நிர்வகிக்க போகிறோம். உங்கள் பணியாளர் பதிவுகள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துவக்கத்திற்குப் பிறகு நேரத்தைச் சேமிக்கும்.