சிறு வணிகத்திற்கான ஊழியர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது?
ஆனால், நீங்கள் எந்த புதிய ஊழியரையும் பணியமர்த்துவதை விட்டுவிட வேண்டும் என்பதற்காக அல்ல, ஏனெனில் ஒரு சிறு வணிகமாக, உயர் தரமான பணியாளர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இல்லை. எல்லா விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதால், ஒரு சிறு வியாபாரத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பும் பலர் இருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் ஈர்க்கும் இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் வேண்டும் மக்கள் ஈர்க்கும் (மற்றும் தக்கவைத்து) முரண்பாடுகள்.
சிறு வணிகத்திற்கான ஊழியர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது?
1. நிலைக்கு என்ன விகிதம் உள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்து அதை பொருத்தவும்.
ஒரு பொதுவான தவறு, சிறு தொழில்கள் ஒரு நிலையை உருவாக்கும் போது, சந்தைச் சார்புகளை விட அவர்களின் பட்ஜெட்டில் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது - அவர்களது பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் வெற்றியடையவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உங்கள் பகுதியில் ஒரு ஆரம்ப நிலையில் ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் நபர் பொதுவாக $ 10 ஒரு மணிநேரம் செய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் அந்த நிலையை $ 9 ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?
2. ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை வழங்குதல்.
ஊழியர்கள் எடுக்கும் மற்றும் தேர்வு செய்யும் நேரங்களில், ஒரு பணியாளர் பயன் திட்டம் அவர்களின் அவசியமான பட்டியல் பட்டியலில் இருந்து அவற்றின் தேவைகள் பட்டியலில் இருந்து நகர்கிறது.
உயர்தர பணியாளர்களை நீங்கள் ஈர்க்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நிறுவனம் உயர் தர நன்மைகளை வழங்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் வாழ்க்கை, மருத்துவ மற்றும் பல்வகைப்பட்ட கவரேஜ் ஊழியர்களைக் கொடுப்பது. உங்களுடைய சிறிய வியாபாரத்தில் ஊழியர் நன்மை பயக்கும் திட்டம் இல்லை என்றால், உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் ஒருவரை அமைப்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்.
வியாபார சம்மேளனம் போன்ற வர்த்தக நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த நன்மைகள் ஒன்று, ஊழியர் நலத் திட்டங்களை உள்ளடக்கிய மிகச் செலவு குறைந்த காப்புறுதிகளை வழங்குகின்றன, எனவே முதலில் நீங்கள் சேர்ந்த நிறுவனங்களுடன் சரிபார்க்கவும்.
மேலும் காண்க: கனடாவில் வரிதண்டல் நன்மைகள் வரையறை மற்றும் கனடாவில் வரி விலக்குகளாக ஊழியர் பரிசுகள் .
3. உங்கள் பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்புச் சலுகையின் வாழ்க்கைப் பகுதியை உருவாக்குங்கள்.
பல பணியாளர்கள் வாழ்க்கையின் தரம் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்குகிறது. நீங்கள் பெரிய ஸ்கையிங், கடற்கரைகள், விரிவான ஹைகிங் / பைக்கிங் பாதை, சிறந்த கோல்ப் படிப்புகள் அல்லது பிற கவர்ச்சிகரமான அம்சங்களை கொண்ட ஒரு பகுதியில் அமைந்துள்ள போதுமான அதிர்ஷ்டம் என்றால் நீங்கள் ஊழியர்கள் சேர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கும் போது அவற்றை விளையாட வேண்டும்.
4. உங்கள் சிறு வணிக வாய்ப்புகளை வலியுறுத்துங்கள்.
வீட்டு வசதிகளில் நெகிழ்வான மணி மற்றும் பணி போன்றவற்றை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தை கவர்ச்சிகரமான ஊழியர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்கவும். சில அசாதாரண நன்மைகள் மத்தியில் சில சிறு வணிகங்கள் வேலை செய்ய ஒரு செல்லத்தை கொண்டு வர முடியும் மற்றும் நாள் போது ஊழியர்கள் அதிகாரத்தை- nap அனுமதிக்கிறது.
5. சலுகைகளை கொண்டு படைப்பு இருக்கும்.
ஒரு சிறு வியாபாரியாக, பெரிய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வழங்க முடியும் என்ற சலுகைகளை வழங்க முடியாது - ஆனால் நீங்கள் ஒரு நியாயமான தொலைநகல் வழங்க முடியும். உதாரணமாக, பல பெரிய நிறுவனங்கள் ஒரு முழுமையான ஆயுதம் கொண்ட ஜிம்மை போன்ற ஆன்-லைன் சுகாதார வசதிகளை வழங்குகின்றன.
ஒரு சிறிய வியாபாரியாக, உங்கள் வளாகத்திற்குள் ஒன்றை நீங்கள் சேர்க்க முடியாது போவதில்லை, ஆனால் உள்ளூர் ஜிம்மி அல்லது ஸ்பா வசதிகளைப் பயன்படுத்த நீங்கள் பணியாளர்கள் கூப்பன்களை வழங்கலாம்.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பெர்க்ஸ் பற்றி மேலும் வாசிக்க உங்கள் சிறு வணிக ஊழியர்கள் வழங்க முடியும் .
6. மேல்நோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஊழியர்களுக்கு சில வழிகளை வழங்குக.
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் அடுத்த முப்பது ஆண்டுகளுக்கு இதேபோல் செய்வார்கள். முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான நிலைகளை அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.
நீங்கள் சலுகையை வழங்குவதற்கான நிலை என்ன? புதிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு? மேலும் பொறுப்புகள் கொண்ட ஒரு நிலைக்கு ஒரு படிநிலை கல்? பணியில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்திற்கு பிறகு அதிக பணம்? உயர் தரம் வாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதமாக, எப்போது வேண்டுமானாலும் மேஜையில் எதிர்கால வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.
7. ஊழியர் ஊக்கத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
பணியாளர் ஊக்கத் திட்டங்கள் நல்ல பணியாளர் செயல்திறனை வெகுமதியளிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல் உங்களுக்காக பணியாற்றினால் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஏதாவது எதிர்பாருங்கள். இது வருடாந்திர நிறுவன ஊதியம் பின்வாங்குதல் அல்லது பணியாளர்களுக்கு பணத்தைச் செலுத்துவதற்கான புள்ளிகளை சேகரிக்கும் ஒரு திட்டம், ஊழியர் ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள் நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் நபர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம்.
8. நிறுவனம் ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டம்.
ஒவ்வொரு வியாபாரத்திற்கும் இது இல்லை, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பணியாளர்களுக்கு பங்குகளை வழங்குவதற்கான நல்ல வழி இல்லை. அவர்கள் எங்காவது போகிறார்களோ என்று தோற்றமளிக்கும் தொழில்களுக்கு, இலாப பகிர்வு திட்டங்கள் வேறொருவருக்கு பதிலாக உங்களிடம் வேலை செய்ய ஒரு சக்தி வாய்ந்த தூண்டுதலாக இருக்கலாம்.
9. பானை சுவைக்கவும்.
பணியாளர்களுக்கான போட்டி கடுமையானதாக இருக்கும் போது, நீங்கள் விரும்பும் உயர்தர பணியாளரை ஈர்க்க மற்றும் சாதாரணமான பழைய கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸ் உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், வேறு ஒரு நிறுவனத்திற்குப் பதிலாக நீங்கள் வேலை செய்யுமாறு அந்த நபரைப் பெறலாம். இதைச் செய்ய நீங்கள் தேர்வு செய்தால், மனதில் கொள்ள வேண்டிய இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன. கையொப்பமிடும் போனஸ் முக்கியமானதாக இருக்க வேண்டும், கையொப்பமிடும் போனஸ் எக்ஸ் அளவு வேலை நேரத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். (இல்லையெனில், மக்கள் கையொப்பமிடுகையில், சுழலும் கதவு இயங்கிக்கொண்டிருக்கும், பணம் எடுத்து ரன்.)
10. உங்கள் விளம்பரத்தின் நோக்கம் விரிவுபடுத்தவும்.
உள்ளூர் பத்திரிகையின் உதவி தேவைப் பிரிவில் ஒரு விளம்பரத்தை வைக்க இது போதாது; உங்கள் விளம்பரம் விரிவுபடுத்தினால் நீங்கள் விரும்பும் பணியாளர்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்புகள் மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும். உதாரணமாக வேலை வலைத்தளங்கள் மற்றும் கல்லூரி / பல்கலைக்கழக வளாகம் பலகைகள் போன்ற இடங்களில் விளம்பரங்களை வைக்கவும். மற்ற நகரங்களில் அல்லது நகரங்களில் விளம்பரம் செய்யுங்கள். உங்கள் பணியாளரின் தேடலைப் பற்றியும், பணியிடங்களைப் பணியமர்த்துவதையும் பற்றி பரந்த கருத்துக்களை வழங்குவதற்காக பணியாளர்களைக் கண்டறிய 7 எளிய வழிகளைக் காண்க.
நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களாக இருந்தால், பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு வேட்டையில் ஈடுபடுவதற்கு மறக்காதீர்கள். உதாரணமாக, ஒரு புதிய பணியாளரை வெற்றிகரமாகப் பார்க்கிறவர்களுக்கு நீங்கள் போனஸ் கையொப்பமிடலாம்.
அவர்கள் மறுக்க முடியாது உங்கள் சலுகை வழங்கும்
உங்களுடைய தேவை என்ன செய்ய முடியும் என்பதை தகுதிவாய்ந்தவர்கள் தெரிந்துகொள்கிறார்கள் - நீங்கள் உங்கள் சிறு வணிக வழங்கும் நிலைக்கு அவர்களை ஈர்க்க வேண்டும். மேலே உள்ள குறிப்புகள் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு கொள்கை வளரும் நீங்கள் தேடும் உயர் தர பணியாளர்களை ஈர்க்கும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு கொடுக்கும்.
மேலும் காண்க:
உங்கள் ஊழியர்களை சந்தோஷமாக வைத்திருக்க 6 வழிகள்
ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் Vs பணியாளர்கள் பணியமர்த்தல் நன்மை மற்றும் நன்மை