உங்கள் வணிகத்திற்காக, ஊழியருக்கு அல்லது ஒரு ஒப்பந்ததாரர்க்கு சரியான வாடகை எது?
ஆனால் நீங்கள் பதவிக்கு (களில்) ஊழியர்களோ அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களோ வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டுமா? ஒவ்வொன்றின் நன்மைக்கும் தீமைக்கும் நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.
ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் நன்மை
ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் கலாச்சாரம் வாங்குவதற்கு அதிகமாக செய்கிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்திற்கான சாத்தியமான பாதுகாப்பை வழங்குவதாக ஊழியர் ஒருவர் கருதுகிறார், எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் கம்பெனி திட்டங்களில் பங்கு பெறுவதற்கு தனது நேரத்தையும் ஆற்றலையும் அதிக முதலீடு செய்ய வாய்ப்புள்ளது.
நிறுவனம் அணிந்து T- சட்டைகளை அணிந்து மற்றும் தொண்டு ஹாட் டாக் வறுக்கிற மக்கள் grinning அந்த குழுக்கள்? அவர்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களல்ல.
ஊழியர்கள் நம்பகமான நிபுணத்துவத்தை வழங்குகிறார்கள். ஒரு பர்கர் எப்படி சமைக்க வேண்டும் என்பது பற்றி யாராலும் அறிய முடியும். ஆனால் அனைவருக்கும் ஒரு விமானம் பகுதியாக இயந்திரம் அல்லது C ++ இல் குறியீட்டை எழுத முடியாது. உங்கள் வியாபாரத்தை குறிப்பிட்ட வகையான நிபுணத்துவத்திற்கான ஒரு நிலையான தேவையைப் பெற்றிருந்தால், பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் நீங்கள் எப்போதுமே வேலைக்கு சரியான நபராக இருப்பீர்கள் என்று வாய்ப்பு அதிகரிக்கலாம்.
ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியை வழங்குகிறார்கள். ஒரு சேவை வியாபாரத்தை நீங்கள் நடத்துவதையும் வாடிக்கையாளர் வருகிற ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு ஊழியர் உங்கள் அலுவலக கதவைத் தட்டிக்கொண்டு, "இங்கே யாரோ ஒருவர் இருக்கிறார். நான் என்ன செய்வது? "
உங்களிடம் பணிபுரியும் குறுகிய கால ஃப்ரீலான்ஸர்கள் நிறைய வேலை செய்திருந்தால், ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஒரு வணிகத்தை இயக்குவது இது போன்றது. செயல்பாட்டு நடைமுறைகளின் களஞ்சியமாக பணியாற்றும் ஒருவர் இல்லாமல் எந்தவொரு வியாபாரமும் செயல்படாது, உங்களுக்காக மக்கள் அதை செய்யாவிட்டால், அது உங்களுக்குப் போகிறது.
தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் / அல்லது வாடிக்கையாளர்களையும் இழுக்கலாம் . மக்கள் பொதுவாக நன்கு தெரிந்தவர்களோடு சமாளிக்க விரும்புகிறார்கள், எனவே பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நிலை வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் நிலையில் இருந்தால், ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் மற்றும் அவற்றை வைத்துக் கொள்வதில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கலாம்.
பிளஸ், சிலர் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரையில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த உரிமையுடன் வணிகத்தில் கொண்டு வருகிறார்கள்.
நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் மற்றும் இந்த மக்கள் ஒரு வேலைக்கு என்றால், அவர் அல்லது நீங்கள் அவர்களை முதலீடு வேண்டும் கூடுதல் எந்த மதிப்பு இருக்கும்.
பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் நீங்கள் பணியாளர்களை பணியாளர்களை பணியில் சேமிக்கிறது , நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை தொடர்ந்து பணியில் சேர்ப்பது அல்லது / அல்லது மறு ஒப்பந்தங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதில்லை. (நீங்கள் ஒரு பார்க்க விரும்புகிறேன் என்றால், இங்கே ஆலோசனை சேவைகள் ஒரு மாதிரி ஒப்பந்தம் தான்.)
பெரும்பாலான சிறு தொழில்கள் மனித வள ஆதாரங்களை அர்ப்பணித்திருக்கவில்லை - அதாவது வேலை வாய்ப்புகளை தயாரிப்பது, நிலைப்பாட்டை விளம்பரப்படுத்துதல், வாசிப்புகளை வாசிப்பது, வருங்காலத் தொழிலாளர்கள் நேர்காணல் போன்றவற்றைப் பெறுதல் மற்றும் அனைத்து " சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்காக "-நான் மிகவும் விரும்புவேன், நேரத்தை செலவிடுகிறேன்-இன்று-அன்று". நீங்கள் அவர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியுமானால், பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நீங்கள் நிலைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நேரத்தின் அளவு குறைக்க முடியும்.
சிலர் ஊழியர்களாக மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கிறார்கள் மற்றும் தனிப்பட்டோர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களாக பணியாற்றத் தயாராக இல்லை. எனவே, நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான நிலைப்பாட்டை மட்டுமே வைத்திருந்தால், அந்த நிலைக்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்பை குறைப்பீர்கள்.
ஒப்பந்ததாரர்கள் பணியமர்த்தல் நன்மை
பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியமர்த்தல் வளைந்து கொடுக்கும் . உங்கள் சிறு வணிக மிக அதிகமாக இருந்தால், அது பிஸியாக இருக்கும் காலங்கள் தொடர்ந்து பிஸியாக இருக்கும்.
மெல்லிய காலங்களில் பணியாளர்களை அழைத்துச் செல்வதில் இருந்து உங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியும். உங்களுடைய வழக்கமான ஊழியர்களைக் கையாளுவதற்கு பொதுவாக அதிகமான திட்டங்களை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் "மக்கள் சக்தி" உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.
கான்ட்ராக்ட் உங்கள் வழக்கமான ஊழியர்கள் செய்ய முடியாத சில வேலைகளை செய்ய ஒரு நபர் தேவை என்று நீங்கள் கண்டறியலாம் - ஆனால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு பணியமர்த்துவது வேடிக்கையானதாக இருக்கும், ஏனென்றால் உங்கள் வியாபாரத்தில் ஈடுபட நிபுணத்துவம் தேவைப்படாது. ஒரு வெளியீட்டாளர், உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான ஒரு இல்லஸ்ட்ரேட்டரை அவசியம் தேவைப்படலாம். அல்லது புதிய வணிக பயன்பாட்டை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க ஒருவரை நியமிக்க வேண்டும்.
குறைப்பு கடிதம். ஊழியர்கள் பதிலாக ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துதல் உங்கள் நிர்வாகி காகிதத்தில் குறைக்கலாம். உதாரணமாக கனடாவில், நீங்கள் பணியாற்றும் அனைத்து மக்களும் பணியாளர்களை விட ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருக்கிறார்கள் என்றால், உங்களுடைய ஊதிய நடைமுறை மிகவும் எளிமையானது, ஏனெனில் நீங்கள் கனடா வருவாய் ஏஜென்சியுடன் ஒரு ஊதிய கணக்கு திறக்கப்பட மாட்டீர்கள், வடிவங்கள், மற்றும் பல்வேறு வரிகளை தடுக்க.
( கனடாவில் சம்பளத்தை எப்படி செய்வது என்பதைப் பார்க்கவும்.) வேலைவாய்ப்பு பதிவு (ROE) போன்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மற்ற படிவங்களை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.
ஒப்பந்ததாரர்கள் குறைவாக செலவாகும். சம்பளம் சமமாக இருப்பது, ஒரு முழுநேர பதவியை பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒரு பணியாளரை விட ஒரு ஒப்பந்தக்காரனைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவு குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நன்மைகள் தொகுப்புகள் கிடைக்காது. மருத்துவ, பல், ஓய்வூதியங்கள் - இவை அனைத்தும் செலவினங்களே ஒப்பந்தக்காரர் தாம் தாங்கி நிற்கும். அவர்களது வேலைவாய்ப்பு காப்புறுதிக்கு நீங்கள் பங்களிக்க வேண்டியதில்லை.
ஒரு உள்ளூர் பணியாளரை அதைச் செய்ய நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை நீங்கள் குறைக்கலாம். நிரலாக்க, மொபைல் மேம்பாடு, எழுத்து, மார்க்கெட்டிங் மற்றும் வடிவமைப்பு போன்ற சில வகையான வேலைகள் தனிப்பட்ட பயனாளிகளுடன் நிறைந்துள்ளன - அப்ளோர் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர் போன்ற வலைத்தளங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் எளிதாகக் கிடைக்கும் சுதந்திரமானவை.
எனவே நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஒரு பணியாளரை அமர்த்த வேண்டுமா?
ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் நீங்கள் ஒரு விருப்பத்தை கூட இருக்கலாம். நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நிலைமை சுயாதீனமாக தன்னை கடனளிப்பதில்லை. உதாரணமாக, "ஃப்ரீலான்ஸ்" விரைவு உணவு சேவையகங்கள் இல்லை.
இது ஒரு விருப்பமாக இருந்தால், நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பணியாளரை நியமித்தால், நீங்கள் எந்த வகையான நிலைப்பாட்டை நிரப்புவது மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு நிலைநாட்டப்படுவதைப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. இது ஒரு குறுகிய கால நிலை என்றால், நீங்கள் வகையான அனைத்து நேரம் தட்டச்சு செய்ய வேண்டும் நிபுணத்துவம் வகையான இல்லை, பின்னர் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் பணியமர்த்தல் உங்கள் சிறு வணிக ஒரு பெரிய மாற்று இருக்க முடியும்.
ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என்ற எண்ணம்? ஒரு வெற்றிகரமான தன்னிறைவு பெற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு இயக்க வேண்டும் என்பதைப் படிக்கவும்.