ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உதவக்கூடிய சலுகைகள்
ஆனால் சில பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் விட அல்லது இன்னும் கவர்ச்சிகரமான தங்கள் சிறு தொழிலில் வேலை செய்ய சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் நிறைய நிலங்களை உருவாக்க முடியும்.
நீங்கள் வங்கியை முறித்துக் கொள்ளாமல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் திறமையான ஊழியர்களை ஈர்க்க 10 பங்குகள் உள்ளன.
1. சமநிலை மற்றும் ஆதரவு
சில நேரங்களில் பணியாளர்கள் சூப்பர் குறுகிய அறிவிப்புடன் நேரம் தேவை.
அல்லது தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் நடக்கும் விஷயங்கள் மீது சோகமாக வேலை செய்ய வந்து. சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் நேர்மறையான வேறுபாடுகளைச் செய்யலாம், சில சமயங்களில் சில நேரங்களில் கேட்பதற்கும் சில நேரங்களில் செயலில் ஆதரவளிப்பதன் மூலமாகவும் முடியும். மற்றும் "குடும்பம்" என்று உணர்வு உண்மையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பிணைக்க முடியும்.
2. நெகிழ்வான பணி
பல ஊழியர்களுக்காக, எந்தவொரு நிறுவனமும் நெகிழ்வான வேலைக்கு வழங்குவதற்கு மிகவும் உகந்த பெர்க் ஆகும், அவர்களுக்கு தேவையான வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை இன்னும் அதிகரிக்கிறது. மற்றும் ஒரு சிறிய வணிக, நீங்கள் யாரையும் மிகவும் நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் வழங்க நிலை இருக்கலாம்.
பணியாளர்களுக்கு வேலை நாட்காட்டி நாட்களில் நான்கு நாள் வாரங்கள் அல்லது வேலை நாட்களில் பிள்ளைகளைத் தேர்வு செய்ய, ஒவ்வொரு நாளும் ஆரம்பிக்கவும், வீட்டிலோ அல்லது தொலைதொடர்பு வசதிகளிலோ வேலைகளை வழங்கலாம்.
3. குழு மேல்முறையீடு
இது ஒரு வேலைக்கு ஒன்று. அது ஜெனீ மார்க்ஸ் விவரிக்கையில், தீய குழப்பங்களுக்கு எதிராக உலகத்தை மாற்றிக்கொள்ளும் ஒரு குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளார்.
பெரிய அளவில் உலகில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய முக்கியமான ஒன்றை நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்பது பலருக்கு ஒரு சக்தி வாய்ந்த உந்துசக்தியாகும், எனவே உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை இந்த வாய்ப்பை வழங்க முடிந்தால், அது திறமை போட்டியில் ஒரு பெரிய காலியாகும்.
4. பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
திறமையான மக்கள் பெரும்பாலும் லட்சியமாக இருக்கிறார்கள், புதிய தொழில் திறன்களை அவர்களது பணியிடங்களைக் கற்றுக் கொள்ள முடியும்.
உங்கள் சிறு தொழிலில் உள்ளுர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு இன்னும் சில அல்லது அனைத்து பிற செலவினங்களைப் பெறும் செலவினங்களை அல்லது வேறு வேலைகளை மீண்டும் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும்.
5. தொண்டர் நேரம்
தன்னார்வத் தொண்டுகளுக்கு பல வெகுமதிகளும், பலரும் அதை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் வேலை செய்ய விரும்புவதைப் போலவே அவர்களது வாழ்க்கையில் அதிகமானதைப் பொருத்த முடியாது. எனவே ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு அல்லது மாதத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் தன்னார்வத் தொகையை வழங்குவது மிகவும் பாராட்டப்பட்ட பெர்க் ஆகும், மேலும் மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியர்களை உருவாக்குவது, உங்கள் சமூகத்திற்கு நிச்சயமாக ஒரு வெற்றிகரமாக உதவும்.
6. செல்லப்பிராணி நட்பு வளாகங்கள்
எல்லோரும் இப்போது ஒரு செல்லப்பிள்ளை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் உங்களுடைய சிறிய வியாபாரத்தில் பணிபுரியும் எவருக்கும் எந்தவிதமான மேலதிகாரிகளோ அல்லது பொது சுகாதார விதிகளோ அதைத் தடைசெய்கின்றனவா எனக் கருதுகிறீர்கள், பல பேராசிரியர்கள் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு தங்கள் நண்பர்களைக் கொண்டுவர விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு பொதுவான கொள்கை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு "வேலை செய்ய உங்கள் செல்லப்பிராணியை கொண்டுவருவீர்கள்". (அலுவலக அல்லது வணிக செல்லுபடியாகும் ஒரு நல்ல யோசனை என்று நினைக்கிறீர்களா? வாக்கெடுப்பில் வாக்களிக்கவும் .)
7. சாதாரண வேலை பிடித்த
பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சாதாரண வெள்ளிக்கிழமைகளாகும். ஆனால் ஒரு சிறிய வியாபாரியாக, ஒரு வருடத்திற்கு 365 நாட்களுக்கு மேல் ஆடைகளை உடைக்க வாய்ப்பை வழங்க முடியும்! மேலாளர்கள் குறிப்பாக வழக்கு உடைக்க வாய்ப்பு பாராட்டலாம்.
சூசன் ஹெய்ட்ஃபீல்ட் நீங்கள் ஒரு வணிக சாதாரண ஆடை கோட் ஒன்றை வழங்குகிறது, அது நீங்கள் செயல்படுத்த விரும்பும்.
8. போக்குவரத்து பஸ்
பஸ், இரயில் அல்லது சுரங்கப்பாதை மூலம் ஊழியர்கள் உங்கள் வளாகத்திற்குச் செல்லக்கூடிய ஒரு இடத்தில் உங்கள் சிறு வணிக உள்ளது? அப்படியானால், ட்ரான்ஸிட் பாஸ் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட (மற்றும் மலிவான) பெர்க் ஆக இருக்கலாம்.
9. உடற்பயிற்சி வாய்ப்புகள்
அனைத்து வயதினருக்கும் ஊழியர்கள் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு வீட்டில் உடற்பயிற்சி மையம் அல்லது குளம் இல்லையா? அதற்கு பதிலாக உள்ளூர் உடற்பயிற்சி மையத்தில் உங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் வழங்க, அல்லது அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட உடற்பயிற்சி வகுப்புகள் செலவு மறைப்பதற்கு. பல சிறிய தொழில்களும் தங்களது சொந்த அணிகள் போட்டியிடுவதில் நிறைய வெற்றி பெற்றுள்ளன. கர்லிங்? சாஃப்ட் பால்? ரோலர் டெர்பி? உங்கள் பணியாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறியவும், ஒரு குழுவை அமைக்கவும், வேடிக்கையை தொடங்கவும்.
10. கிரியேட்டிவ் தனிநபர் வடிவமைக்கப்பட்ட பெர்க்ஸ்
பெரும்பாலும் மிகவும் பாராட்டப்பட்ட சலுகைகள் மிகச்சிறிய அல்லது மிக விலையுயர்ந்தவை அல்ல.
மாறாக, அவர்கள் ஒரு நபர் ஒரு நபராக நிர்வாகத்தை மதிப்பிடுவதைக் காட்டுகின்ற சலுகைகள்.
ஒரு மேலாளராக மேரி காந்தண்டோ அனுபவம் தூண்டுதலாக உள்ளது. அவர் தனது ஊழியர்களைப் பற்றி சிந்தித்து நேரம் செலவிட்டார், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்களைத் தேர்வு செய்தார், அந்த மாதத்திற்கு அவர் தனியாக ஏதாவது செய்யப்போகிறார். வழக்கமாக அந்த "தனிப்பட்ட ஒன்று" மதிய உணவு ஒரு ஊழியர் எடுத்து அல்லது ஒரு விளையாட்டு யாரோ டிக்கெட் வாங்கும் என எளிய ஒன்று இருந்தது. ஆனால் முடிவு ஆச்சரியமாக இருந்தது.
"மிக உயர்ந்த போட்டித் தொழிலில், நான்கு ஆண்டுகளில் ஒரு வீரர் ஒருவரை நான் இழக்கவில்லை, ஏனென்றால், ஊழியர்களின் சம்பள திட்டத்திற்கும் மேலான பணியாளர்களுக்கும் நான் பணியாற்றும் முறையைப் பெற்றேன்" என்று கான்டோண்டோ கூறுகிறார்.
பெர்க்ஸின் முக்கியத்துவம்
பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிடையே குறிப்பாக உறவினர்களிடையேயான உறவுகளில், பெருமளவு ஒட்டுமொத்தமாக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள் என்று பெரும்பாலான வல்லுனர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். சிகாகோவை அடிப்படையாகக் கொண்ட உலகளாவிய இடமாற்ற நிறுவனமான சாலேஞ்சர், சாம்பல் & கிறிஸ்டின் CEO ஜான் சேலஞ்சர் கூறுகிறார்: "பெர்க்ஸ் மக்களை ஒரு நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவருகிறது. "ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு நேசிக்கிறார் என்றால், வேலை சவாலானதாக இருக்கும், மற்றும் நிறுவனம் அந்த நபருக்குத் தேவைப்படும் தத்துவங்களைக் கொண்டதாக இருந்தால், அது ஊழியர் விட்டுச் செல்ல கடினமாக உள்ளது. அவர் அல்லது அவள் "மற்றொரு அமைப்பில் அந்த நிலைமையை பிரதிபலிக்க முடியும். பெர்க்ஸுக்கு ஒரு மந்த நிலை? என்ன நிறுவனங்கள் சலுகை மற்றும் என்ன ஊழியர்கள் தேவை (பென்சில்வேனியா வார்டன் பல்கலைக்கழகம்).
இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு இருக்க வேண்டும் என்று விரும்பும் நிலைமை, மற்றும் உங்கள் சலுகைகளை பெர்கிங் செய்யும்போது அது உங்களுக்கு உதவும்.
பணியாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்தல் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்: ஊழியர்கள் ஈர்க்கும் 10 உதவிக்குறிப்புகள்
கனடாவில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் : பணியமர்த்தல் செயல்முறை