சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் எதிராக பணியாளர்: எந்த ஒரு நீங்கள்?

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் எதிராக பணியாளர்: நீங்கள் எந்த சொல்கிறீர்கள்

பணியாளருக்கு எதிராக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் ? நீ யார்? நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா?

நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் கனடா வருவாய் முகமை (சிஆர்ஏ) என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை எனில் இருவருக்கும் இடையேயான வேறுபாடு உங்கள் கனேடிய வருமான வரிக்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம். கனடாவில் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக உங்கள் நிலையை நீங்கள் எப்படி காப்பாற்ற முடியும் என்பதை சி.ஆர்.ஏ எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது என்பதை இந்த கட்டுரை விளக்குகிறது.

முதலாளிகள் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் நியமிக்க விரும்புகிறேன்

ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் மற்றும் குறைந்த விலை இருக்க முடியும் விட நிறைய குறைவான ரிக்மாரோல் பொருள்.

ஒப்பந்தகாரர்களுக்கு நன்மைகள் தொகுப்புகள் அல்லது ஓய்வூதியங்கள் கிடைக்கவில்லை மற்றும் தங்கள் சொந்த கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் CPP / QPP பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றன. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் ஊதியம் செய்ய வேண்டியதில்லை, இது வருமான வரி செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது, CPP / QPP, வேலைவாய்ப்பு காப்புறுதி (ஈஐ) போன்ற முதலாளிகளின் பங்கை செலுத்துகிறது.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு பெரிய வரி ஆதாயம் , நிச்சயமாக, வரி விலக்குகளுக்கான சாத்தியக்கூறு உள்ளது. பொதுவாக, ஒரு சுய தொழில் நபர் அனைத்து நியாயமான வணிக செலவுகள் கழித்து கொள்ளலாம்.

எனவே ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியமர்த்தல் வணிகங்கள் இருபுறமும் ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் இருக்க முடியும். ஆனால் ஒரு தொழிலாளி பின்னர் பணியாளராக கருதப்படும் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தினால், இரு கட்சிகளும் செலுத்தப்படாத வரிகள், அபராதம், வட்டி, CPP மற்றும் EI ப்ரீமியம் ஆகிய அனைத்தையும் செலுத்த வேண்டும் என பெரியளவில் இழக்கின்றன.

ஊழியர் உறவு மற்றும் வர்த்தக உறவு என்பது தொடர்ந்து பழுப்பு நிறத்தில் இருக்கும் அந்த சாம்பல் பகுதிகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் கனடாவில் உங்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரரைப் பாதுகாக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பது முக்கியம்.

குறிப்பாக, உங்கள் பணி ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், அது நான்கு புள்ளிகள் டெஸ்ட் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளிக்கு "சுயாதீனமாக" உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்ததாரர் நிலை நிர்ணயிக்கும் நான்கு புள்ளி சோதனை

கனடாவின் வருவாய் முகமை எந்த வகையிலான உறவு என்பதை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தும் நான்கு புள்ளி சோதனை ஆகும்.

அவர்களது ஆவண ஊழியர் அல்லது சுய-ஊழியர்? (RC4110) "பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உறவின் தன்மையை நிர்ணயிக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று ஒரு முறையை அமைக்கிறது."

இந்த முறை நான்கு முக்கிய புள்ளிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது; கட்டுப்பாட்டை, கருவிகள் உரிமை, இழப்பு லாபம் / ஆபத்து வாய்ப்பு, மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு. ஒப்பந்தக்காரரின் பார்வையில் இருந்து ஒவ்வொன்றையும் பார்க்கிறேன்.

1. ஊழியருக்கு எதிராக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்: கட்டுப்பாடு

இங்கே பிரதான பிரச்சினை யார் கப்பல் இயங்கும். பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியைச் செய்ய உரிமையுடையவர், ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும், வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம், இடம் மற்றும் முறை ஆகியவற்றை முடிவு செய்யுமா? பின்னர் ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவு உள்ளது. "தொழிலாளி தொழிலாளிரின் செயல்களை நேரடியாக கட்டுப்படுத்தாவிட்டால், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு என்றால், கட்டுப்பாட்டு கருத்து இன்னும் உள்ளது."

மறுபுறம், ஒரு வணிக உறவில், தொழிலாளி எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுவார் என்பதை முடிவு செய்கிறார். அப்படியானால், ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக, நீங்கள் எப்போது, ​​எப்போது, ​​எப்படி வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை நிர்ணயிக்கும் உரிமையை நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டும். அது சோதனைக்கு வந்தால், வேலை செய்யத் திட்டமிடுவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாளியாக இருப்பீர்கள், வேலை நேரத்தை தேர்ந்தெடுத்து, அல்லது / அல்லது தரநிலைகளை நிர்ணயிக்க வேண்டும், உதாரணமாக, உங்களிடம் அதிகமான ஒரு பணியாளரை விட ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என்று கருதப்படுவதற்கு சிறந்த வாய்ப்பு.

2. சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியாளருக்கு எதிராக: கருவிகள் உரிமையாளர்

ஒரு வெளிப்படையான புள்ளி, ஒருவர் நினைக்கிறார்; ஒரு ஒப்பந்ததாரர் தனது சொந்த கருவிகளை வழங்குவார். இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் வர்த்தகத்தை சில வர்த்தகங்களில் (உதாரணமாக ஓவியர்கள் மற்றும் கேரேஜ் மெக்கானிக்ஸ், உதாரணமாக) பயன்படுத்துவது வழக்கமாக இருக்கிறது, ஏனெனில் கருவிகள் பயன்படுத்துவதற்கான செலவு கனடாவின் வருவாய் முகமை படி, மிகவும் சிறப்பான அறிகுறியாகும். "ஒரு முக்கிய முதலீடு மற்றும் விலையுயர்ந்த பராமரிப்பு தேவைப்படும் கருவிகள் அல்லது பெரிய கருவிகளை வாடகைக்கு வாங்க அல்லது வாடகைக்கு வாங்கும் போது, ​​அது பொதுவாக சுய தொழிலாளர்கள் என்று கூறுகிறது , ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் சாதனங்களை மாற்றுவதற்கு அல்லது சரிசெய்யும்போது இழப்புகளுக்கு ஆளாகும்."

இன்னொரு எடுத்துக்காட்டு வீட்டு-சார்ந்த IT பணியாளராக இருக்கும் - அவர் தனது சொந்த டெஸ்க்டாப் / லேப்டாப் கம்ப்யூட்டர், மொபைல் சாதனங்கள், முதலியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறாரோ அது சுய வேலைவாய்ப்பை குறிக்கும்.

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியாளருக்கு எதிராக: இழப்பு லாபம் / ஆபத்து வாய்ப்பு

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவு அல்லது வணிக உறவில் ஈடுபாடு உள்ளதா, உங்கள் நிதி சம்பந்தப்பட்ட தலையீட்டை சார்ந்துள்ளது.

• ஒரு இலாபத்தைச் சம்பாதிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கிறதா ?
• மோசமான கடன்கள் , உபகரணங்கள் அல்லது பொருட்களின் சேதம், அல்லது தாமதங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் இழப்பு ஏற்படும் அபாயத்தைச் செய்யலாமா?
• நீங்கள் இயக்க செலவுகளை மறைக்கிறீர்களா?

இந்த மூன்று விஷயங்கள் உண்மையாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்ல, ஒரு ஒப்பந்தக்காரர்.

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியாளருக்கு எதிராக: ஒருங்கிணைப்பு

இது சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளின் நோக்கத்தை தெய்வீகப்படுத்துவதற்கான இன்னொரு முயற்சியாக இது தோன்றுகிறது. கனடாவின் வருவாய் முகமை கூறுகிறது: "தொழிலாளி தனது சொந்த வணிக நடவடிக்கைகளுக்குத் தனது சொந்த வணிக நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கும் இடத்தில் ஒரு வணிக உறவு இருக்கக்கூடும் ... தொழிலாளி தனது நடவடிக்கைகளை செலுத்துபவரின் வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு ஒருங்கிணைப்பவர், ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவு இருக்கலாம். "

அத்தகைய ஒருங்கிணைப்பைத் தீர்மானிப்பது சரியாக இல்லை. CRA இன் ஊழியர் அல்லது சுய-ஊழியர்? மற்ற மூன்று மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு சுருக்கமான பிரிவாக இந்த புள்ளியை நடத்துவது போல் தெரிகிறது.

உங்கள் சொந்த வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு ஒருங்கிணைந்த "நிரூபிக்கும்" ஒரு தெளிவான வழி பல வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டதாகும் . ஒரு வாடிக்கையாளர் மட்டுமே பணியாற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் ஒருவர் தனது வாடிக்கையாளருடன் தனது உறவை ஒரு முதலாளியான ஊழியர் ஒருவர் என உணர முடிகிறது. *

* (குறிப்பு கூட, ஒரு ஒற்றை கிளையன் கொண்டது சி.ஆர்.ஏவின் தனிப்பட்ட சேவை நிறுவனமாக அறிவிக்கப்படும் அபாயத்தில் உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தை வைக்கிறது. பிரிவைப் பார்க்கும்போது நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் நிலைமையைக் கொடுக்கிறீர்களா? கீழே.)

மேலும், ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக, நீங்களே உங்களை பாதுகாக்க, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒவ்வொரு முதலாளியுடனும் உங்கள் உறவை எப்பொழுதும் பதிய வைக்க வேண்டும் , இந்த நான்கு புள்ளி சோதனைகளின் முதல் மூன்று புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

"கட்சிகளின் நோக்கங்களை வெளிப்படுத்தும் விதமாக கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட எழுத்து ஒப்பந்தம் சில பாதுகாப்புகளை வழங்கியிருந்தால், கட்சிகள் பின்னர் அவரது மனதை மாற்றிக் கொண்டு, அந்த உறவு என்பது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது அல்ல என்று வாதிடுகின்றனர்" என்று அந்தோணி ஸ்ட்ரோசன் கூறுகிறார் (CMA , LLB, BComm), "பணியாளர் அல்லது சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்".

இது கனடா வருவாய் ஏஜென்சி மூலம் மறு ஆய்வு செய்யப்படுவதைத் தடுக்க உதவும்.

பணியாளர் சூழ்நிலைக்கு எதிராக சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் மீது வழக்குச் சட்டத்தை சுருக்கிக் கூறுகையில், ஸ்டாரோசன் இந்த பிரச்சினையை தெளிவாகக் குறைக்கவில்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கும் முதலாளிக்குமிடையில் வணிக உறவு பற்றி மேலும் நெகிழ்வான விளக்கத்தை நோக்கி தோன்றுகிறது , ஒரு நபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஊழியர் என்பதை இறுதி முடிவானது, வழக்கின் தனிப்பட்ட உண்மைகளையும் சூழ்நிலையையும் சார்ந்து இருக்கும்.

இணைந்திருத்தல் நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் தகுதிக்கு கொடுக்க வேண்டுமா?

சில முதலாளிகள், இணை ஒப்பந்தக்காரர்களால் வணிகங்களைச் செய்வதற்கு மட்டுமே சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரரின் நிலைப்பாட்டை "நிரூபணம்" என்று கருதுகின்றனர். இணைந்திருக்கும் போது ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே உள்ள கைகளின் நீள உறவைக் காட்டும் ஆதாரங்களின் ஒரு புள்ளியாக கருதுவது என்பது, ஒரு வணிக உறவுக்கான ஆதாரமாக இருக்க முடியாது. ( நீங்கள் இந்த வழியைச் செல்ல முடிவு செய்தால், உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை இணைத்துக்கொள்ளுதல் மற்றும் இணைப்பதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு , கனடாவில் உங்கள் வணிகம் எவ்வாறு இணைக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும்.)

நீங்கள் இணைக்கப்பட்டிருந்தால் , ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே பணிபுரிந்தால், ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக நீங்கள் தனிப்பட்ட சேவை கார்ப்பரேசியாகக் கருதப்படுவீர்கள் மற்றும் சிறிய வியாபார துப்பறியும் மற்றும் பிற தரநிலை வணிக விலக்குகளைப் பெறும் திறனை இழக்க நேரிடும்.

உங்கள் வரி நிலைமையை பாதுகாத்தல்

கனடாவில் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக உங்கள் நிலைப்பாடு தெளிவாக வரையறுக்கப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என நீங்கள் உறுதியுடன் செயல்படுகிறீர்கள், CRA உங்களுடைய ஊழியர் உங்கள் வருமான வரிகளில் உங்களுக்கு ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருப்பதாக கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருக்கிறீர்களா என்பது பற்றி நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், உங்கள் கணக்காளருடன் இந்த விவகாரத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும் / அல்லது கனடா வருவாய் முகமைக்கு தொடர்பு கொள்ளவும்.