பயண நேரத்திற்கான பணியாளர்களுக்கு நான் எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

பயண நேரம் vs. பரிமாற்றம் நேரம்

ஊழியர் பயணம் என்றால் என்ன?

பொதுவாக, பணிக்கான பணிக்கான ஊழியர்களால் பயணித்த நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். ஊழியரின் கடமைகளுக்கு நேரெதிரான பயணமும் பயண நேரமும் (வீட்டிற்கும் வேலைக்கும் இடையில் பயணம் செய்தல்) பணம் செலுத்தப்படாது. பயண நேரம் உள்ளூர் பயணங்கள் இரண்டையும் சேர்த்து வீட்டிலிருந்து பயணிக்கலாம்.

பயண நேரம் vs. பரிமாற்றம் நேரம்

வேலைக்கு முன்னும் பின்னும் செல்கிறது. எல்லோரும் (வீட்டில் வேலை செய்யாத குறைந்தது அனைவருக்கும்) வேலைக்கு செல்கிறார்கள்.

நேரத்தை செலவழிப்பது தனிப்பட்ட நேரமாகும், வணிக நேரம் அல்ல. IRS வியாபார நேரத்தை வணிக நேரமாகக் கழிப்பதை அனுமதிக்காது, மேலும் பயண நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது.

தொழிலாளர் துறை (டி.ஓ.ஓ), முதலாளிகளுக்கு வழங்கிய வாகனங்களை ஓட்டிய ஊழியர்களை விவாதிக்கிறது. ஒரு பணியமர்த்துபவர்-வழங்கிய வாகனம் அல்லது ஒரு வாகனத்தில் பயணிக்கும் வாகனத்தின் பயன்பாட்டிற்கு இடைப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் நிகழ்த்தப்படும் வேலைகளில் வீட்டு வேலைக்கு பயணத்தில் செலவிடப்பட்ட நேரத்தை DOL கருத்தில் கொண்டு, பொதுவாக "மணி நேரம் வேலை செய்யவில்லை" எனவே, பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

இங்கே கட்டைவிரல் சாத்தியமான விதி: நீங்கள் ஒரு பயணத்தை அங்கீகரித்தால், ஊழியர் பயணிப்பவர் (கார், ரயில், பஸ், முதலியன) பயணச் செலவை செலுத்த வேண்டும்.

மணிநேர பணியாளர்களுக்கான பயண ஊதியம்

உள்ளூர் பயண நேரத்திற்கான பணிக்கான ஊதியம் விதிவிலக்காக (மணிநேர) ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், இது விதிவிலக்கு அல்ல (தொழில்முறை அல்லது நிர்வாக) ஊழியர்கள். விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்திற்காக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், மணி நேரத்தில்தான்.

பயண எடுத்துக்காட்டுகள்: பணம் அல்லது பணம் இல்லை?

• ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் தனது வீட்டிலிருந்து பணியாற்றுவார். நீங்கள் அவரது வழியில் நிறுத்த மற்றும் ஊழியர்கள் கூட்டம் bagels அழைத்து கேட்க. இந்த ஓட்டும் நேரம் இல்லை. வேலை செய்ய நேரத்தைச் செலுத்துவது நேரமே இல்லை; பேக்கேஜ்களை நிறுத்துவதற்கான நேரம் என்பது "தற்செயலானது" பயணிக்கும் மற்றும் பணியாளரின் வேலையில் ஒரு பகுதி அல்ல.

• அலுவலக சந்திப்பிற்காக பேக்கேஜ்களைப் பெறுவதற்கு வேலை நேரத்தில் ஒரு கடைக்கு ஓட்டுவதற்கு ஒரு பணியாளரை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். சாதாரண வேலை நேரங்களில் ஊழியர் இந்த பயணத்தை மேற்கொண்டால், அவர் அல்லது அவள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
• ஒரு எல்.பி.என் (உரிமம் பெற்ற தொழில்முறை செவிலியர்) நர்சிங் வசதிக்காக வேலை செய்கிறது மற்றும் இரு இடங்களிலும் நோயாளிகளுக்கு பாதுகாப்பு அளிப்பதன் மூலம் இந்த வசதி இரு இடங்களுக்கு இடையில் பயணிக்கிறது. அவளது பயணத்தின்போது அவள் தினசரி பயண நேரம் சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் அவள் பயணிக்கவில்லை, ஆனால் வேலை இடங்களுக்கு இடையே பயணம் செய்கிறார்.

நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் வீட்டிலிருந்து பயணம்

வணிக நோக்கங்களுக்காக இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்லும் ஊழியர்கள் வேறுபட்ட வழக்கு. பொதுவாக, உங்கள் கட்டுப்பாட்டின்கீழ் உள்ள நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் கிளீவ்லேண்ட்லிருந்து பிட்ஸ்பர்க் வரை இரண்டு நாள் கருத்தரங்கிற்கு செல்கிறார் என்றால், நிறுவனத்தின் பணியின் சில பகுதிகள் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களின் வழக்கில் பயண நேரத்திற்கு செலுத்துவது ஒரு பிரச்சினை அல்ல, ஏனென்றால் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, மணிநேர வேலைக்கு அல்ல. ஒரு மணி நேர ஊழியர் வழக்கில், வணிக பயண நேரத்திற்காக பணம் செலுத்துவது ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.

ஒரு நாள் அல்லது ஒரே இரவில் தங்குதலுக்கான பயண நேரத்தை செலுத்துவது சிக்கலாக உள்ளது.

உங்கள் வியாபாரத்தை பாதிக்கும் பயண நேரங்களின் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்கு தகவல் தொழில் திணைக்களத்தின் அருகில் உள்ள மாவட்ட அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்த விவகாரங்களை விவாதிக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

சுற்றுலா செலவினங்களுக்காக பணம் செலுத்துதல்

பயண நேரத்திற்கான பணத்தை செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, பயணத்திற்கான அவர்களின் செலவுகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். தொழில் திணைக்களம் பயண செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவர்களை பயணிக்க வேண்டுமென்றால் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது அர்த்தம். பயண செலவுகள் உங்கள் வியாபாரத்திற்குக் கழிக்கப்படும் , மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாத பயண செலவுகள் கழித்துவிடும். ஊழியர்கள் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட பயண கலந்தால், நீங்கள் வணிக தொடர்புடைய பகுதியாக வெளியே தீர்த்து இந்த செலவுகள் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.

ஊழியர் பயணத்திற்காக பணம் செலுத்துவதற்கான அரச விதிமுறைகள்

கூட்டாட்சி விதிகளை மீறும் எந்தவொரு விதியும் இருந்தால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும்.