பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு எளிதாக செய்ய வழிகள்

வெற்றிகரமான பணியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கான குறுக்குவழிகளைப் பணியமர்த்தல்

ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு வரையப்பட்ட, வலிமையான செயல்முறை இருக்க முடியும். நீங்கள் தேடுகிற ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்புச் செயன்முறையின் வெற்றியை அதிகப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த பணியமர்த்தல் குறுக்குவழிகளை (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அதைக் குறைக்கலாம்.

குறுக்குவழிகளைப் பணியமர்த்துதல்

1. உங்கள் உள்ளூர் கல்லூரி அல்லது பயிற்சி பள்ளியுடன் இணைக.
   பல்வேறு வணிக தொடர்பான திட்டங்கள் பயிற்றுனர்கள் ஊழியர் நியமனம் செய்ய விலைமதிப்பற்ற குறுக்குவழிகளை இருக்க முடியும். எவர் யார் என்பதை அறிந்து, அதனுடன் தொடர்புடைய பாடத்திட்டத்தின் அல்லது பயிற்றுவிப்பாளரை அழைக்கவும், உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும், உங்களுக்கு தேவையானதை விளக்கி, பரிந்துரைகளை கேட்கவும்.

1. உங்கள் உள்ளூர் கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழக கூட்டுறவு பயிற்சித் திட்டத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
   கூட்டு வேலைத்திட்டங்கள் எப்போதுமே பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்காக முதலாளிகளுக்குத் தேடும். நீங்கள் தற்போதைய திறமைகளுடன் ஒரு பணியாளரைப் பெற்றுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், அது ஒரு தற்காலிக பணியிட தீர்வு என்றாலும், முழுநேர ஊழியராக பணியாற்றும் போது, ​​நீங்கள் முழுநேர பணியாளராக பணியாற்ற முடியும்.
2. ஒரு அரசாங்க வேலைத்திட்டத்தின் மூலம் பணியமர்த்தல்.
   வேலைவாய்ப்பற்ற வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு தகுதியுள்ள தனிநபர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இலக்கு ஊதிய உபகுதி திட்டம் போன்ற அரசாங்க ஊக்கமளிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய பல்வேறு நன்கொடைகளும் பங்களிப்பும் உள்ளன, அவை உங்கள் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.
   என் சிறு வணிக மானிய நூலகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களை நீங்கள் காணலாம்.
   இந்த திட்டங்களின் வீழ்ச்சியானது, பயன்பாட்டு வடிவங்களை பூர்த்திசெய்தல் போன்ற வளையங்களைக் கடந்து செல்வதற்கான நேரம்; தலைகீழானது கணிசமான செலவு சேமிப்பு ஆகும்.

1. ஒரு மாணவர் வேலைக்கு.
   ஒரு நிரந்தர ஊழியர் இல்லாமல் வேலை பெற முடியாவிட்டால், வேலையை நிரப்புவதற்கு, பல்வேறு வேலைக்கு-ஒரு-மாணவர் திட்டங்கள் கிடைக்கும் ஒரு பெரிய ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு தீர்வு. HRSDC (மனித வள மற்றும் திறன் அபிவிருத்தி கனடா) மத்திய கோடை வாழ்க்கை வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது.
   உள்ளூர் நிகழ்ச்சிகள் பருவத்தில் (தாமதமாக வசந்த / ஆரம்ப கோடை) மிகவும் காணப்படுகின்றன. உங்கள் உள்ளூர் ஆவணங்களைப் பார்க்கவும் அல்லது இளைஞர் பக்கத்தின் முதலாளிகளைப் பார்வையிடவும். இது உங்கள் வியாபாரத்தில் கலந்து கொள்ளக்கூடிய பல்வேறு இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களுடன் இணைக்கிறது.
   ஒரு கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகம் உள்நாட்டில் இருந்தால், அதன் சொந்த "வாடகை-ஒரு-மாணவர்" திட்டம், உற்சாகமான தற்காலிக ஊழியர்களைக் கண்டறிய மற்றொரு பெரிய இடமாகும்.

1. வேலைவாய்ப்பு முகவர் பயன்படுத்த.
   உங்களுக்குத் தேவைப்படும் பணியாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, பணியமர்த்துவதற்கு நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு முகவர் இருக்க முடியும். ஒரு நல்ல வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் உங்களுக்காக விண்ணப்பதாரர்களை தேர்ந்தெடுப்பதிலும், ஆரம்பிக்கின்ற வேலையிலும் ஈடுபடுவதையும், சில தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்வுசெய்வதற்கு மட்டுமே அனுப்பும்.
   நேரம் மற்றும் சிக்கலை பொறுத்தவரையில், நிறுவனம் உங்களிடம் பணியமர்த்தல் செய்வதற்கான செலவை நீங்கள் நன்கு மதிக்க முடியும் - நீங்கள் தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் குறிப்பாக. ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல் உள்ளதா? HeadHuntersDirectory.ca மாநில அல்லது பிரதேசத்தால் வேலைவாய்ப்பு முகவர் பட்டியலிடுகிறது.
2. இணையத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
   பணியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல வேலை பலகை வலைத்தளங்கள் உள்ளன. கனேடிய முதலாளிகளுக்கு மிகப்பெரிய மற்றும் மிகச்சிறந்த இராகங்கள் மான்ஸ்டர்.காசா மற்றும் Workopolis.com.
   நீங்கள் சேவை கனடாவில் வேலை வங்கி மீது வேலை பட்டியல்களை பதிவு செய்யலாம்.
   வேலைவாய்ப்பு வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு தேசிய (மற்றும் சர்வதேச) பணியாளர்களின் குறைந்த பணச் செலவில் பார்வையாளர்களைப் பெறுவதற்கு உங்கள் வேலையைப் பெற உதவுகிறது. குறிப்பிட்ட தளத்தின் அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் / அல்லது விரும்பத்தக்க ஊழியர்களைத் தேடுவது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் சிறிது காலம் செலவிட வேண்டும்.
3. வீதியில் தெருவில் போடு.
   ஆட்சேர்ப்பு நிலைமை சிக்கலாக இல்லை என்றால் (ஒரு "நான் இப்போது யாரோ வேண்டும்" நிலைமை), வார்த்தைகளை வாயில் பயன்படுத்தி மற்றும் / அல்லது பணியாளர்கள் கண்டுபிடிக்க பரிந்துரைகளை பயன்படுத்தி முயற்சி. நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் நிலையைப் பற்றி உங்கள் தொடர்புகளையும் (இருவரும் வணிக மற்றும் தனிப்பட்டவர்களிடம்) மற்றும் நீங்கள் எங்கு வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று கூறவும்.

பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு போராட்டம் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை

மனித வளங்களுக்கு அர்ப்பணித்துள்ள துறைகள் இல்லாத சிறு தொழில்களுக்கு, சரியான நேரங்களில் சரியான ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் வெறுப்பூட்டும் போராட்டமாக இருக்கலாம். ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அடுத்த அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான உத்திகளை நீங்கள் ஏன் நிரப்ப வேண்டும்? உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை எவ்வளவு குறுகியதாகவும், வெற்றிகரமாகவும் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.