பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் இருவருக்கான ஊழியர் பரிசுகள் நல்ல யோசனை
CRA (கனடா வருவாய் முகமை) ஊழியர் பரிசுகளுக்கான வரி விதிகள்
பொதுச் சீ.ஏ.ஏ விதி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து பரிசுகளும் கனடா வருவாய் முகமைக்கு வரிவிலக்கு அளிக்கக்கூடிய சலுகைகள் எனக் கருதப்படுகிறது, பின்வரும் விதிவிலக்குகள் தவிர:
- ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு $ 500 (நியாயமான சந்தையில் மதிப்பு) அல்லாத பண வரவுகளை வரை பெறலாம் .
- ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவாக $ 500 க்கும் குறைவாக மதிப்பிடப்பட்ட நீண்ட சேவைக்கான அங்கீகாரமாக பணியாளர்கள் அல்லாத பண வரவுகளை பெறலாம்.
- ஊழியர்-வழங்கிய கட்சிகள் அல்லது சமூக நிகழ்வுகள் செலவு $ 100 அல்லது அதற்கு குறைவாக உள்ளது.
- கூட்டங்கள், பயிற்சி அமர்வுகள், முதலியன வேலை தொடர்பான செயல்பாடுகளில் உணவு அல்லது பிற விருந்தோம்பல் சேவைகள்.
- காபி / தேநீர், தின்பண்டங்கள், கவசங்கள், உடைகள், தொப்பிகள் போன்ற பலவிதமான பொருட்களை
ஆண்டு மற்றும் நீண்ட சேவை விருதுகள் தனித்தனி என்று கருதப்படுகின்றன, அவை இரண்டும் ஒரே வருடத்தில் பெறப்படும்.
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட $ 500 தொகைக்கு ஏதேனும் ஒன்று வரி விதிக்கப்படும் நன்மை என்று கருதப்படுகிறது, அதற்காக முதலாளியை ஆதார விலக்களிப்பு செய்ய வேண்டும் (முழுமையான பட்டியலிடப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் ஆதார விலக்கல்களுக்காக CRA இன் நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவு அட்டவணையைப் பார்க்க).
பணியாளர் பரிசுகளை இந்த வருமான வரி கொள்கை பற்றி இரண்டு நல்ல விஷயங்கள்:
- எந்த ஆண்டில் ஒரு பணியாளர் பெறும் எத்தனை பரிசுகளுக்கு வரம்பு கிடையாது;
- சிறிய பரிசுகளை எண்ணாதே. $ 500 வரம்பில் Mugs, chocolates, plaques போன்றவை சேர்க்கப்படவில்லை.
இருப்பினும் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. நீங்கள் கனடாவில் வரி விலக்குகளை உங்கள் ஊழியர் பரிசுகளை பயன்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் கண்டிப்பாக:
1) நீங்கள் ஒரு முதலாளி என கொடுக்க என்ன கவனமாக இருக்க வேண்டும். பரிசு சான்றிதழ்கள் அல்லது பங்குகளை எளிதில் பணமாக மாற்றக்கூடிய பொருட்கள் , கனடா வருவாய் முகமை (CRA) மூலம் வரிவிதிப்பு ஊழியர் நலன்களாக கருதப்படும், செயல்திறன் தொடர்பான விருதுகள் மற்றும் போனஸ் போன்றவை.
இதில் அடங்கும்:
- பரிசு அட்டைகள் / சான்றிதழ்கள்.
- பணியமர்த்துபவர்-வழங்கப்பட்ட உணவு அல்லது விடுதி சம்பந்தப்பட்ட வெகுமதிகள். உதாரணமாக, ஒரு போனஸ் என நீங்கள் டிஸ்னிலேண்ட் ஒரு பயணம் ஒரு ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தை அனுப்ப.
- பணியாளர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட வியாபாரிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து பணம் அல்லது அல்லாத பண விருதுகள்.
- பயண, விடுதி மற்றும் பிற வெகுமதிகளுக்கான புள்ளிகள்.
- விற்பனையாளர்களின் ஊழியர்களுக்கு உற்பத்தியாளர்கள் வழங்கிய பரிசுகள்.
2) ஊழியர் பரிசுகளை "சரியான காரணங்களுக்காக" வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். கனடாவின் வருவாய் முகமை விதிகள் மற்றும் விருதுகளுக்கான விதிகள்:
"ஒரு பரிசு ஒரு மத விடுமுறை, ஒரு பிறந்த நாள், ஒரு திருமண அல்லது ஒரு குழந்தை பிறப்பு போன்ற ஒரு சிறப்பு சந்தர்ப்பம் இருக்க வேண்டும் ... வேறு எந்த காரணத்திற்காக உங்கள் ஊழியர் ஒரு அல்லாத பண பரிசு அல்லது விருது கொடுக்க என்றால், இந்த கொள்கை விண்ணப்பிக்க முடியாது மற்றும் நீங்கள் ஊழியரின் வருவாயில் பரிசு அல்லது விருது நியாயமான சந்தை மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும். "
எனினும், ஒரு வரி முறிப்பு வரி முறிப்பு, மற்றும் நீங்கள் கட்டுப்பாடுகள் உள்ள தங்கியிருக்கும் வரை, ஊழியர் பரிசுகளை இந்த கனடிய வருமான வரி கொள்கை ஒரு சிறிய எளிதாக கணக்கிட முடியும் மற்றும் உங்கள் வணிக ஒரு நல்ல வரி துப்பறியும் வழங்கும்.
உரிமையாளர் வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்கள்
முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நன்மையாக பங்குச்சந்தையின் பங்குகளில் பங்கு விருப்பங்களை, பங்கு கொள்முதல் திட்டங்களை அல்லது போனஸ் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் மிகவும் பொதுவானது.
இது நிறுவனத்தில் ஒரு நேரடி நிதி வட்டி போது ஊழியர்கள் உயர்ந்த மட்டத்தில் செய்ய உந்துதல் பொதுவாக ஒரு வெற்றி-வெற்றி கருதப்படுகிறது. விருப்பங்கள் அல்லது வாங்குதல் பரிசுகள் / கொள்முதல் நிறுவனங்கள், லாபத்திற்கான எதிர்கால தேதியில் அவற்றை விற்க இலக்குடன் நியாயமான சந்தை மதிப்பைக் காட்டிலும் நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்கு உதவுகின்றன.
இந்த முறையில் வாங்கிய நிறுவனத்தின் பங்கு கனடா வருவாய் முகமையால் வரிக்கு உட்பட்ட பலனாகக் கருதப்படுகிறது; இருப்பினும், நிறுவனம் கனேடிய கட்டுப்பாட்டு தனியார் கூட்டு நிறுவனமாக இருந்தால், விருப்பத்தேர்வுகள் செயல்படப்படும் வரை அல்லது பங்கு அல்லது விற்பனை செய்யப்படும் வரை அறிவிக்கப்படாது.
உதாரணமாக, சிறந்த செயல்திறன் ஒரு போனஸ் நீங்கள் உங்கள் சிறந்த விற்பனையாளர் பங்கு ஒன்றுக்கு $ 5 நிறுவனத்தின் பங்குகள் 1000 வாங்க ஒரு விருப்பத்தை கொடுக்க. ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் விற்பனையாளர் பங்குகளை $ 5 க்கு பங்குகளை வாங்குவதற்கான விருப்பத்தை பயன்படுத்துகிறார், ஆனால் பங்குகள் இப்பொழுது பங்குக்கு $ 10 மதிப்புள்ளன.
இந்த வழக்கில், விற்பனையாளர் $ 5000 சம்பாதிப்பைப் பெற்றிருக்கிறார், மேலும் 5000 டாலர்களை வேலை வருமானமாக அறிவிக்க வேண்டும். முதலாளியை T4 ஸ்லிப் மீது செலுத்துவதற்கான ஒரு நன்மைக்காக $ 5000 பதிவு செய்ய வேண்டும்.
பங்கு கொள்முதல் திட்டத்தின் மூலம் நேரடியாகவோ அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்படும் பணியாளருக்கு பங்குகள் வழங்கப்பட்டால், வரி செலுத்துவதற்கான நன்மை விதிகள் பொருந்தும். பங்குகளை விற்கப்படும் வரை, இந்த பங்குகள் விலக்கப்படலாம் மற்றும் பங்குகள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு நடைபெறும் எனில், ஊழியர் 50% துப்பறியும் நன்மையைக் கோரலாம்.
பணியாளர் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மீள்குடியேற்றங்கள்
நீங்கள் அல்லாத வரிவிலக்கு கொடுப்பனவுகளையும் பணமளிக்கும் ஒரு பணியாளரையும் வழங்கலாம்:
- ஒரு வாகனத்தின் வணிகப் பயன்பாடு - ஒரு பணியாளரை வணிக நோக்கங்களுக்காக தங்கள் சொந்த வாகனத்தை பயன்படுத்துவதற்காக ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்டலாம், CRA யின் நியாயமான ஒரு கிலோ மீட்டர் வழிமுறை வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் பின்பற்றினால். அல்லாத நியாயமான ஒரு கிலோமீட்டர் விகிதங்கள் ஒரு வரிவிலக்கு நன்மை கருதப்படுகிறது.
- வணிக சார்பாக நடத்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான பயண செலவுகள் (உணவு போன்றவை) செலுத்துதல். ஊழியர் செலவினங்களைக் கண்காணித்து, பணியாளருக்கு ஒரு வருவாய் அறிக்கை (ரசீதுகளுடன்) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். முதலாளி பணியாளருக்கு செலவினங்களுக்காக முன்கூட்டியே கொடுக்கலாம்.
மேலும் காண்க:
கனடிய வருமான வரி மற்றும் உங்கள் சிறு வணிகம்
கனடிய சிறு வணிகத்திற்கான மிகப்பொறுத்தொகை வரி விலக்குகள்