வேலைவாய்ப்பு நிலைமைக்கான மூன்று காரணிகள் IRS விமர்சனங்கள்
கடந்த காலத்தில், "20 காரணி டெஸ்ட்" தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகவோ அல்லது ஊழியர்களாகவோ உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க தொழிலாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த காரணிகள் மூன்று பொதுவான வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:
- நடத்தை கட்டுப்பாடு,
- நிதி கட்டுப்பாடு, மற்றும்
- கட்சிகளின் உறவு.
நீங்கள் கீழேயுள்ள காரணிகளைப் பார்க்கும்போது, IRS என்பது எந்த ஒரு காரணிகளிலும் குறிப்பாக இருக்காது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு காரணி பணியாளர் ஒரு ஊழியர் என்பதை தீர்மானிக்க ஐ.ஆர்.எஸ் ஏற்படுத்துவதற்கு போதுமானதாக இருக்கலாம்.
நிலைமையை நிர்ணயிக்கும் காரணிகளின் "மாய எண்" இல்லை.
இல்லையெனில் நிரூபிக்கப்பட்டாலன்றி ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் என்பதை ஐஆர்எஸ் நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் டெஸ்ட்
நீங்கள் கீழே உள்ள மூன்று காரணிகளைப் பார்க்கும்போது, ஐஆர்எஸ் ஏதேனும் ஒரு காரணியாக இருக்காது என்பதை அறிந்திருங்கள், ஆனால் ஒரு காரணி பணியாளர் ஒரு ஊழியர் என்பதை தீர்மானிக்க ஐ.ஆர்.எஸ் ஏற்படுத்துவதற்கு போதுமானதாக இருக்கலாம்.
சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்களிடையே உள்ள ஊழியர்களுடனான பிரச்சினைகள் பற்றி மேலும் வழிகாட்டுதலை வழங்க இங்கே இந்த காரணிகளின் விவாதம் உள்ளது:
- தொழிலாளி உண்மையான ஆய்வுகள் அல்லது திசையில்.
எப்போது, எப்போது, எப்படி வேலை செய்வது என்பது சாதாரணமாக ஒரு பணியாளரைப் பற்றி அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க வேண்டிய ஒரு தொழிலாளி. அறிவுறுத்தல்கள் கையெழுத்துக்கள் அல்லது எழுதப்பட்ட நடைமுறைகள் வடிவத்தில் இருக்கலாம், இது விரும்பிய முடிவு நிறைவேற்றப்பட வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது. - பயிற்சி
ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர் பணியாற்றும் பணியாளரால், கூட்டாளிகளால் அவருடன் பணியாற்றுவதன் மூலம், கூட்டங்களில் மற்றும் பிற வழிமுறைகளில் தேவையான பங்கேற்பாளர்களால், குறிப்பிட்ட செயல்திட்டத்தின் மீது முதலாளிகளின் கட்டுப்பாட்டைக் குறிக்கும் ஒரு காரணியாகும்.
- சேவைகளின் ஒருங்கிணைப்பு
வியாபார நடவடிக்கைகளில் நபரின் சேவைகள் ஒருங்கிணைப்பு பொதுவாக அவர் அல்லது அவள் திசை மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கு உட்பட்டு இருப்பதைக் காட்டுகிறது. - சேவைகளின் தனிப்பட்ட தன்மை
சேவைகள் தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அது முறைகள், அதே போல் முடிவுகளின் ஆர்வத்தை குறிக்கிறது. உரிமையாளரின் அனுமதியோ அல்லது அறிவோ இல்லாத ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கு உரிமையுள்ள நபரின் கட்டுப்பாட்டைக் குறைக்கலாம்.
- இதே போன்ற தொழிலாளர்கள்
பணியமர்த்தல் அதே பணியில் வேலைக்கு அமர்த்துவது, மேற்பார்வை செய்வது மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை பொதுவாக வேலையின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் காட்டுகின்றன. - தொடர்ந்து உறவு
ஒரு தனிநபருக்கும் அல்லது அவர் சேவை செய்யும் நபருக்குமான ஒரு தொடர்ச்சியான உறவு ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவைக் குறிக்க முற்படுகிறது. - வேலை நேரங்கள்
பணியமர்த்தியிடம் வேலை நேர வேலை நிறுவுதல் தொழிலாளி தன்னுடைய சொந்த நேரத்தின் தலைவராக இருந்து, அது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் உரிமை. - முழு நேர வேலை
தொழிலாளிக்கு முழுநேர வேலை தேவைப்பட்டால் பணியாளர் மற்றவரிடமிருந்து வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது. - வளாகத்தில் வேலை
முதலாளி முதலாளியின் வளாகத்தில் வேலை செய்யத் தேவைப்பட்டால், வேலைப்பொறி கட்டுப்பாட்டை குறிப்பிடலாம், குறிப்பாக வேலை வேறு எங்காவது செய்யக்கூடியது போன்ற தன்மையைக் குறிக்கிறது. - செயல்திறன் ஒழுங்கு
சேவைகளின் செயல்திறன் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டால், அல்லது முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், முதலாளரின் கட்டுப்பாட்டை சுட்டிக்காட்டலாம். - அறிக்கைகள் சமர்ப்பித்தல்
வழக்கமான வாய்மொழி அல்லது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்படுதல் என்பது தொழிலாளி தன்னுடைய செயல்களுக்கு கணக்குக் கொடுக்க வேண்டும் என்பதால் கட்டுப்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. - பணம் செலுத்தும் முறை
கட்டணம் செலுத்தும் முறை மணி, வாரம் அல்லது மாதத்தில் இருந்தால், ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவு இருக்கலாம்; பணியாளர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் எங்கே ஒரு கமிஷன் அல்லது வேலை அடிப்படையில் பணம் வழக்கமாக உள்ளது.
- செலவுகள் செலுத்துதல்
பணியாளரின் வணிக செலவினங்களை பணியாளர் செலுத்துவதன் மூலம் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டைக் குறிக்கிறது. - கருவிகள் மற்றும் பொருட்கள்
வேலைகள், பொருட்கள், முதலியன, பணியமர்த்தியால், தொழிலாளி மீது கட்டுப்பாட்டைக் குறிக்கிறது. - முதலீட்டு
இன்னொருவருக்கு சேவை செய்ய பயன்படும் வசதிகளில் தொழிலாளி ஒரு கணிசமான முதலீடு ஒரு சுயாதீன நிலையை காட்ட முனைகிறது. - லாபம் அல்லது இழப்பு
பொதுவாக வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் விளைவாக தொழிலாளிக்கு இலாபம் அல்லது இழப்பு ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு பொதுவாக சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் நிலைமையைக் காட்டுகிறது. - பணியின் பிரத்யேகத்தன்மை
அதே நேரத்தில் பல நபர்களுக்கான வேலை பெரும்பாலும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் நிலையை குறிக்கிறது, ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக இலவசமாக, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், எந்த நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாட்டிலிருந்தும். - பொது பொது கிடைக்கும்
பொது மக்களுக்கு சேவை கிடைப்பது வழக்கமாக சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் நிலைமையை குறிக்கிறது.
- வெளியேற்றும் உரிமை
வெளியேற்றத்தின் உரிமையாளர் ஒரு முதலாளியாக இருக்கிறார். மறுபுறம், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தனது ஒப்பந்த குறிப்புகள் வரை நடவடிக்கை எடுக்கும் முடிவைத் தோற்றுவித்தால், கடனைத் தாமதமின்றி "துப்பாக்கி" செய்ய முடியாது. - வெளியேறுவதற்கான உரிமை
எவ்விதத்திலும் கடனளிப்பு இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறும் உரிமை ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவை குறிக்கிறது.
மேலும் தகவலுக்கு, ஐ.ஆர்.எஸ்.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் எதிராக ஊழியர்கள் பற்றி அனைத்து மீண்டும்