நான் எவ்வாறு ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரிகள் செயல்படுத்த வேண்டும்?

உங்கள் முதல் பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்களை ஊதியத்தை செயலாக்க வேண்டுமா அல்லது ஊதிய செயலாக்க சேவை பெற வேண்டுமா என யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்.

நீங்கள் விருப்பங்களை எடையுள்ளதாக பணமளிப்பு ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரிகளைக் கையாளுதல், ஊழியர் ஊதியத்தை செயலாக்கும் பணியில் ஈடுபடுவது மற்றும் ஊதிய வரிகளை செலுத்துதல் மற்றும் புகார் அளித்தல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இந்த விவாதத்திற்கு, உங்களுடைய அனைத்து பணியாளர்களும் சுயேச்சையான ஒப்பந்தக்காரர்களாக உள்ளனர் அல்லவா ?

முதலாவதாக, சில சம்பளத் தீர்மானங்கள் செய்யப்பட்டன

செயலாக்க ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரிகள் ஆகியவற்றை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், இந்த முடிவை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் ஊதியத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முன்

நீங்கள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது போலவே, உங்களிடம் கையேடு இருக்கிறது, அவர்கள் முடிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் ஒரு புதிய கோரிக்கை வடிவத்தில் கையொப்பமிடப்பட்டு ஒரு குறிப்பிட்ட கோப்பில் வைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஊதியத்தை அமைப்பதற்கு உதவ, இங்கே பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது பற்றி முடிவெடுக்க வேண்டிய பணிகளின் சரிபார்ப்பு பட்டியல் மற்றும் முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சம்பளத்தை செயலாக்க

ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தின் முடிவிலும் (வாரம், இரண்டு வாரம், அரை மாத மாதாந்திரம் அல்லது மாதாந்திரம்) இறுதியில் சம்பளம் செயல்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சம்பளப்பட்டியல் தயாரிப்பது உங்கள் முதல் பணியாகும். இதை செய்ய, நீங்கள் வேண்டும்:

• இந்த நபர் சம்பளம் அல்லது மணிநேரம் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியருக்கு மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள் .

• மத்திய வருமான வரி (தடுத்து நிறுத்துதல்) , சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு ஊதியம், அரசு நிறுத்துதல் மற்றும் ஊழியர் ஒப்புக் கொண்ட பிற கழிவுகள் ஆகியவற்றிற்கான விலக்குகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்குப் பிறகு

நீங்கள் சம்பள கணக்கீடுகளை செய்து ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சம்பளத் தொகையைத் தயாரித்த பின்னர், அந்த சம்பள காலத்திற்கான ஊதிய செயல்முறை முடிவடையும் முன் வேறு சில பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

1. நீங்கள் FICA வரிகளின் (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் கொடுக்க வேண்டிய தொகையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும், மேலும் இந்த வரிகளின் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகள் பகுதிகளுக்கு சமமான அளவுகோலை ஒதுக்கி, பின்னர் ஊதியம் மூலம் செலுத்த வேண்டும். வரிச்சலுகைகள்.

2. நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அனைத்து உரிமையாளர்களையும் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் இந்த தொகையை ஊதிய வரிகள் வரி மூலம் செலுத்த வேண்டும்.

சம்பள வரி வைப்புகளை செய்தல்

உங்கள் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்து, அரை வாரம் அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையிலான IRS க்கு ஊதிய வரி வைப்புகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும்:

• மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளுக்கு பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட தொகை
• நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்திற்காக ஊதியம் பெறுவதிலிருந்து கழிக்கப்படும் தொகை
• நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டாளராக பணியாற்றுகிறீர்கள்.

படிவம் 8109 இல் உங்கள் ஊதிய வரி செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் செய்யலாம் அல்லது IRS மின்னணு தாக்கல் முறை (EFTPS) ஐப் பயன்படுத்தலாம்.

பிற சம்பள வரி வைப்பு

கூட்டாட்சி முறிவு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ செலவினக் கொடுப்பனவுத் தொகைகள் கூடுதலாக, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

• கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிக்காக ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பணம் செலுத்துங்கள்.
• உங்கள் மாநிலத்திற்கு ஊதிய வரி வைப்புத் தொகையை செய்யலாம், மேலும் பெடரல் ஊதிய வரிச் சேமிப்புக்களுக்கு கூடுதலாக உங்கள் இடம் இருக்கலாம்.

சம்பள வரி அறிக்கை

வணிகங்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் ஊதிய வரி அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள்:

• உங்கள் ஊதிய வரி பொறுப்புகளின் அளவு மற்றும் முந்தைய காலாண்டில் இந்த கடனில் நீங்கள் செலுத்திய தொகை ஆகியவற்றைக் காட்டும்படி படிவம் 94 இல் IRS க்கு காலாண்டு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும்.
• உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை வரி பொறுப்பு மற்றும் இந்த கடனில் நீங்கள் செலுத்திய தொகை ஆகியவற்றைக் காட்டும் IRS க்கு படிவம் 944 இல் ஆண்டு வேலையின்மை வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும்.
• மற்ற மாநில வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

சம்பள பணிகள் நேரடியாக வைத்திருத்தல்

எந்தவொரு ஊதிய வரி செலுத்தும் அல்லது அறிக்கையை நீங்கள் இழக்காதீர்கள் என்பதை உறுதி செய்ய, ஒரு சம்பள வரி காலண்டர் அமைக்க .