பணியாளர்களுக்கான விருதுகளை வழங்குதல் பெரும் உந்துதல் மற்றும் ஊழியர் மனோபாவத்தை மேம்படுத்துகிறது. ஆனால் இந்த விருதுகளுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கலாம், இதில் ஊழியர் சாதனை, பாதுகாப்பு மற்றும் சேவை விருதுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
இந்த விருதுகள் ஊழியர்களுக்கான வரி தாக்கங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் வரி செலுத்தினால், நீங்கள் ஊதிய வரிகள் வழங்க வேண்டும்.
பணியாளர் சாதனை விருதுகளுக்கு நான் எவ்வளவு இழப்பேன்?
ஆண்டுதோறும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட "உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்து" அனைத்து விருதுகளுக்கும் நீங்கள் $ 400 வரை கழித்து விடுவீர்கள். உதாரணமாக, 30 வருட சேவையை அல்லது பாதுகாப்புப் பாதுகாப்புக்கான ஒரு பிளேக் ஒரு வாட்ச் செலவுகளை நீங்கள் கழித்துவிடலாம். இந்த வரம்பு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட விருதுகளுக்கு பொருந்தாது.
எந்த விதமான விருதுகள் விலக்களிக்கப்பட்டவையாக இருக்க வேண்டும்?
நீண்ட கால சேவை விருதுகள், பாதுகாப்பு விருதுகள் மற்றும் "அர்த்தமுள்ள விளக்கக்காட்சிகளில்" வழங்கப்பட்ட விருதுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய "பணியாளர் சாதனைக்கான விருது" ஐஆர்எஸ் வரையறுக்கிறது. விருது "மாறுவேடமிடப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையை கணிசமான அளவில் உருவாக்க முடியாது".
"தனிப்பட்ட தனிநபர் சொத்து என்ன?" பரிசு சான்றிதழ்கள் சரி?
பரிசுச் சான்றிதழ்கள் இந்த துப்பறியலுக்கான விருதுகளாக இல்லை, ஏனெனில் அவை " தனிப்பட்ட சொத்து " அல்ல. தனிநபர் சொத்து என்பது ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு வணிகத்திற்கு சொந்தமான சொத்து அல்லது நில அல்லது கட்டிடங்களல்ல.
எனவே ஒரு பிளேக் அல்லது வாட்ச் தனிப்பட்ட சொத்து என்று இருக்கும்.
நீங்கள் பொருட்களின் பட்டியல் ஒன்றை கொடுக்கலாம் மற்றும் பெறுநரைத் தேர்வு செய்வதற்கு அனுமதிக்கலாம். அந்த பட்டியல்களில் வெவ்வேறு அளவிலான சேவைகளுக்கான வெவ்வேறு செலவு அளவு உள்ளது; நீண்ட சேவைக்கு அதிக விலையுள்ள பரிசுகள்.
அங்கீகாரம் வல்லுநர் சர்வதேச அமைப்பு என்கிறார்,
தற்செயலான தனிப்பட்ட சொத்து இல்லாத பிற பொருட்கள் பயணம், விடுமுறைகள், உணவு, உறைவிடம், தியேட்டருக்கு டிக்கெட் அல்லது விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் பங்குகள், பத்திரங்கள் அல்லது பிற பத்திரங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
பங்களிப்புகள் வழங்கிய விருதுகள்
ஐ.ஆர்.எஸ் கூட்டாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களின் சாதனைக்கான சிறப்பு விதிகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், துப்பறியும் வரம்புகள் "கூட்டாளிகளுக்கும் அதன் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பொருந்தும்." இந்த நோக்கத்திற்காக தனிப்பட்ட பங்காளிகள் விருதுகளை வழங்குவதன் மூலம் வினியோகம் தொடர்பாக கூட்டாண்மை கிடைப்பதை தவிர்ப்பது சாத்தியமே.
சேவை, பாதுகாப்பு மற்றும் பரிந்துரை விருதுகள்
நீங்கள் அவர்களுக்கு வேண்டுமென்றே பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டும் என்று விரும்பினால், நீங்கள் அனைத்து IRS விதிமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
ஊழியர்களுக்கான நீட்டிக்கப்பட்ட சேவை விருதுகள்,
- அவர்கள் "மாறுவேடமிட்ட இழப்பீடு" (ஒரு IRS சொல்)
- எழுதப்பட்ட "தகுதி" (ஐஆர்எஸ்) திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக அவை வழங்கப்படுகின்றன
- அவர்கள் அதிக இழப்பீட்டு ஊழியர்களை ஆதரிக்கவில்லை
- அவர்கள் தகுதி இல்லாத திட்டத்திற்கான பணியாளருக்கு $ 400 க்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் எந்த வகையான எல்லா விருதுகளுக்குமான ஆண்டுக்கு 1,600 டாலர்களைத் தாண்டியதில்லை.
- பெறுநர் சேவையின் முதல் 5 ஆண்டுகளில், அல்லது ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் மேலாக அடிக்கடி சேவையின் விருதுகளை பெற முடியாது.
விருதுகளுக்கான ஒரு தகுதியான திட்டம் கண்டிப்பாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சாதகமற்ற ஒரு எழுதப்பட்ட திட்டமாக இருக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, ஆண்டு முழுவதும் கொடுக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர் சாதனை விருதுகளின் சராசரி செலவு $ 400 ஐ விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.
பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், அல்லாத வரி செலுத்த தகுதி பெற, (அ) ஊழியர்களில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக கொடுக்கப்பட முடியாது, மற்றும் (b) மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், மதகுரு ஊழியர்கள் அல்லது பிற தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடியாது.
பரிந்துரை விருதுகள். நீங்கள் பணியாளர் ஆலோசகர்களுக்கான இடைவேளை அறையில் ஒரு பரிந்துரை பெட்டியை அமைத்து, மாதத்தின் சிறந்த பரிந்துரைக்கு ஒரு விருதை வழங்குகிறீர்கள். இந்த பரிந்துரையாளர் விருது ஊழியர் அல்லாதவரிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால்:
- ஊழியர் விருது வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அது உங்கள் அறிவின்றி வழங்கப்பட்டது
- இது சராசரியாக $ 400 வரம்பைச் சந்திக்கிறது மற்றும் மொத்த $ 1600 வரம்புகளை (மேலே) சந்திக்கிறது.
- இந்த யோசனை ஊழியர் வேலைகளில் ஒரு பகுதி அல்ல
- பணியாளர் பணியாளரின் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை.
ஊழியர் விருதுகள் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படும் போது
ஐ.ஆர்.எஸ் அமைத்துள்ள வரம்பிற்குட்பட்ட தனிப்பட்ட தனிநபர் சொத்துக்களின் விலை ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.
அனைத்து பிற விருதுகளும் இழப்பீடுகளாக கருதப்படுகின்றன, பயண மற்றும் பரிசு சான்றிதழ்கள் உட்பட, மற்றும் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டவை.
இந்த விருதுகளிலிருந்து மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளை நீங்கள் நிறுத்திவைக்க வேண்டும், மேலும் இந்த விருதுகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் FICA வரிகளுக்கு (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) உட்பட்டுள்ளன.
ஒரு ஊழியருக்கு வரிவிதிப்புத் தொகையை நிர்ணயிக்க, நீங்கள் நியாயமான சந்தை மதிப்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், செலவாகாது. உதாரணமாக, நீங்கள் சில டிவி திரைகள் வாங்கியிருந்தால், பணியாளர்களுக்கு அவற்றை வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் சில்லறை விலைகளைக் கண்டுபிடித்து ஊழியர்களுக்கு வரிச் செலுத்த வேண்டிய தொகையைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
IRS பணியாளர் விருதுகளை எப்படி கருதுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
நிபந்தனைகள்: இந்த கட்டுரை பொது தகவல் என வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அது முழுமையான அல்லது வரி ஆலோசனை என நம்பப்படுகிறது அல்லது ஒரு வணிக வரி திரும்ப தயார் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் தனிப்பட்ட வர்த்தக சூழ்நிலைகள் எந்த வியாபார செலவினத்தையும் குறைக்கலாம். உங்கள் வரிகளில் ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடிய எந்த வணிக முடிவுகளையும் எடுக்க முன், உங்கள் வரி நிபுணத்துவத்துடன் சரிபார்க்கவும் .