பிணைக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒன்றைப் பிடிக்காமல் இருப்பது எப்படி?

அது தெரியாமல் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்து எப்படி தவிர்க்க

வணிக ஒப்பந்தங்கள் தந்திரமானவை. நீங்கள் அதை அறிந்துகொள்ளாமல் ஒப்பந்தத்தில் உங்களைக் காணலாம்.

ஒரு நாள் உங்கள் புல்வெளியை உங்கள் புல்வெளியாக மாற்றி, உங்கள் புல்வெளியைக் கரைக்கும்படி வருகிறான். நீ வெளியே சென்று, "நன்றி!" அடுத்த வாரம் உங்கள் அண்டை வீட்டுக்காரர் மீண்டும் வந்து உங்கள் புட்டியை மீண்டும் புதைக்கிறார். நீங்கள் அவரை மீண்டும் நன்றி மற்றும் அது எதுவும் நினைக்கவில்லை. மூன்றாவது வாரத்தில், உங்கள் அண்டைவீட்டார் உங்கள் புல்வெளியைப் புதைத்துவிட்டு, உங்கள் வீட்டிற்கு மூன்று வாரங்கள் புல்வெளிகருக்கான ஒரு மசோதா கொண்டு வருகிறார்.

உங்கள் நடவடிக்கைகள் மூலம், நீங்கள் ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் . ஒருவேளை நீங்கள் அவரை செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் என்ன?

ஒரு குறிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் ஒரு எழுதப்படாத ஒப்பந்தம் ஆகும். கட்சிகளின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் காரணமாக இது சட்டத்தின் சக்தியாக உள்ளது. இரண்டு வகையான மறைமுக ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன:

நடைமுறையில் உள்ள நடைமுறை ஒப்பந்தம்
ஒரு மறைமுகமாக உள்ள ஒப்பந்தம் என்பது, தங்கள் நடவடிக்கைகள், நடத்தை, மற்றும் சூழ்நிலைகளில் இருந்து ஊகிக்கக்கூடியதாகக் கருதப்படும் கட்சிகளால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத ஒரு ஒப்பந்தம் அல்ல. சரியான ஒப்பந்தத்திற்கு தேவையான "மனதில் சந்திப்பு" இந்த ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்படவில்லை, ஆனால் இது நடைபெறுவதற்கு நியாயமாக இருக்கலாம்.

இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு விற்பனையாளர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு பொருட்களை அனுப்புகிறார் என்றால், வாடிக்கையாளர் பொருட்கள் வாங்குவதற்கும், பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கும், பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கோ அல்லது லாபத்திற்காக மீண்டும் விற்பனையோ பயன்படுத்துவதன் மூலமோ, பொருட்களை வாங்குவதற்கும் விற்பதற்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் ஊகிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கியிருப்பதால், வாடிக்கையாளர் பொருட்களை செலுத்த வேண்டும்.

பிரயோகிக்கப்பட்ட சட்ட ஒப்பந்தம்
ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு குறுகிய ஒப்பந்தம் ஆகும், அதில் சட்டத்தால் விதிக்கப்படும் கடமை, கட்சிகளுக்கிடையில் சில சிறப்பு உறவுகள் இருப்பதால், அல்லது கட்சிகளில் ஒன்றில் மற்றபடி அநியாயமாக உறவுகளால் பயனடையலாம்.

சிறந்த உதாரணம் இது: நீங்கள் ஒரு உணவகத்தில் இருக்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு கோழி எலும்பு மீது சோர்வாக இருக்கிறீர்கள்.

அடுத்த அட்டவணையில் ஒரு மருத்துவர் ஹீம்லீச் சூழ்ச்சி செய்கிறார் மற்றும் உங்கள் உயிரை காப்பாற்றுகிறார். பின்னர் அவர் தனது சேவைகளை உங்களுக்கு ஒரு மசோதாவை அனுப்புகிறார். ஆம், ஒருவேளை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். சட்டம் நியாயமானது மற்றும் நீங்கள் உறவில் இருந்து பயனடைந்ததா (அது சுருக்கமாக இருந்தது).

ஒரு சொற்பொழிவு ஒப்பந்தம், இதில் ஏதும் இல்லை, ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தமாக கருதப்படலாம். இரு தரப்பினரும் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால், ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தின் இருப்பை ஊகிக்க முடியும்.

ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்பூர்வமாக உள்ளதா?

"சட்டபூர்வமான" சொல் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இரு தரப்பினரிடமும் செல்லுபடியாகும் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுத்தப்படும். ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் ஆறு அம்சங்களைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், மற்றவர்களுடன் உங்கள் தொடர்புகளில் அவற்றைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

சில ஒப்பந்தங்கள் நீதிமன்றத்தில் கேட்கப்பட வேண்டும், ஆனால் மற்றபடி, செல்லுபடியாகும் ஒரு ஒப்பந்தம் (ஆறு உறுப்புகள் அனைத்தையும் பூர்த்தி செய்யும்) முற்றிலும் "சட்டபூர்வமானது."

ஒரு மறைமுக ஒப்பந்தத்தை எப்படி தவிர்க்க வேண்டும்

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு மறைமுகமாக ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முடியாது. மக்கள் என்னவென்று சொல்வது, மருத்துவரிடம் "ஹீம்லிக் கொடுக்காதே, ஏனென்றால் நான் உனக்குக் கொடுக்கவில்லை."

மறைமுகமான ஒப்பந்தங்களைத் தவிர்க்க சிறந்த வழி ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் இருக்கக்கூடும் மற்றும் வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மற்றவர்களுடன் கையாளும் போது உங்கள் செயல்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருப்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் புல்வெளியை ஊடுருவிய இரண்டாவது முறையாக, உங்கள் அண்டை வீட்டாரை நீங்கள் கேட்கலாம், "ஏய், நான் இதை மிகவும் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் இதை செய்ய நான் உங்களிடம் கேட்கவில்லை என்று நீங்கள் அறிவீர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் மறைமுகமான ஒப்பந்தங்களைத் தவிர்ப்பது

சூழ்நிலைகள் பணியமர்த்துவதில் அவ்வப்போது நிகழ்ந்து கொண்டிருக்கும் ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. எல்லாவித சிக்கல்களையும் திறக்கும் ஒரு ஊழியர் உங்களுடன் எந்த விதமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் வைத்திருப்பார் என்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.

வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு "விரும்பும் வேலை" என்று நீங்கள் விளங்கிக் கொள்ளுங்கள். அதாவது, எந்தவொரு கட்சியுடனும் உறவை இரத்து செய்ய முடியும்.

எழுதுவதில், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் தோற்றத்தை தவிர்க்கவும். உதாரணமாக, "உங்கள் தகுதிகாண் காலம் முடிந்தவுடன்." அந்த நபர் முழு தகுதிகாண் காலத்திற்காக தங்க முடியும் என்பதற்கும் அவர் ஒரு நிரந்தர வேலையைப் பெறுவார் என்பதற்கும் இது ஒரு சத்தியம்.

அதற்கு பதிலாக, "நீங்கள் தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்க வேண்டும்."

எந்தவொரு பணியாளரையும் நியமிப்பதற்கு முன்னர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள், எனவே நீங்கள் குழப்பங்களை அறிந்து அவற்றைத் தவிர்க்கலாம்.