துணை ஊதியங்கள் நிறுத்திவைக்கப்படுவது என்ன?

துணை ஊதியங்கள் சில நேரங்களில் ஒரு பிளாட் விகிதத்தில் வரி செலுத்தலாம்

அவரது ஊதியம் கூடுதலாக கூடுதலாக ஊதியம் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் விடுமுறை ஊதியம், போனஸ், மேலதிக நேரங்கள், நகரும் செலவுகள் , நோயாளிகளுக்கு ஊதியம், சீர்திருத்த ஊதியம், வரிக்குதிரை வரம்பு நலன்கள் , மற்றும் கமிஷன்கள் போன்றவற்றை உள்ளடக்குகின்றனர்.

சமன்பாட்டின் பிரகாசமான பக்கமாகும். எல்லோரும் அந்த சலுகைகளை பெற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் ஊதிய ஊதியம் வழக்கமான சம்பளத்தை விட வித்தியாசமாக வரி விதிக்கப்படும், மேலும் இது சில வரி செலுத்துவோர் மேலும் செலுத்தும்.

கணக்கீட்டு இரண்டு முறைகள்

ஊதிய ஊதியம் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து, துணை ஊதியங்கள் மீதான கூட்டாட்சி வருமான வரி இரண்டு வழிகளில் ஒன்று கணக்கிடப்படும்.

வழக்கமான சம்பளமாக அதே ஊதியத்தில் துணை ஊதியம் செலுத்தப்படும் போது, ​​வருமான வரி வழக்கமான ஊதியம் போல கணக்கிடப்படுகிறது. அது ஒரு நல்ல விஷயம். ஆனால் துணை ஊதியங்கள் தனித்தனியாக வழங்கப்பட்டால், அவை IRS பிளாட் துணை விகிதத்தில் வரிக்கு உட்படுத்தப்படும், இந்த விகிதம் 2018 ஆம் ஆண்டின் 22 சதவீதம் ஆகும்.

IRS அறிவிப்பு 1036 ஐப் பார்க்கவும், தற்போதைய துணை நிரப்பல் மற்றும் துணை கட்டணங்கள் விகிதம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களுக்கு, ஆனால் இதற்கு மாறாக, 2018 வரி அடைப்புகளுக்கு 22 சதவிகிதம். ஒற்றை வரி செலுத்துவோர் $ 38,701 சம்பாதிப்பது வரை வழக்கமான வருமானம் 22 சதவீதத்திற்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை. இந்த நுழைவு வரை 12 சதவிகிதம் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுகிறது, எனவே 38,700 டாலர்களை சம்பாதிப்பவர் ஒரு ஊழியர், ஊதிய ஊதிய விகிதத்தில் கிட்டத்தட்ட இரு மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் என்று முடிவெடுக்கும்.

விதிகள் ஒரு நெருக்கமான பார்

வழக்கமான ஊதியங்கள் இருந்து வருமான வரிகளை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைத்திருந்தால் மற்றும் துணை ஊதியங்கள் வழக்கமான ஊதியமாக அதே நேரத்தில் செலுத்தப்படாவிட்டால், அந்த துணை நிரப்புவதற்கான உரிமையை IRS குறிப்பிடுகிறது.

துணை ஊதியங்கள் முதலாளிகளின் சம்பள பதிவேடுகளில் தனித்தனியாக கூறப்பட்டால் துணை ஊதிய நிறுவுதல் மேலும் நாடகத்திற்கு வரலாம்.

இந்த நிலைமைகள் சந்தித்தால், எந்த கணக்கீடு முறை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை முதலாளியிடம் கொண்டுள்ளது. வழக்கமான பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் அல்லது துணை விகிதத்தில் அவர் நிறுத்த முடியாது.

கூடுதலாக, செலவின மறுபிரதிகள், இந்த உயர் விகிதங்களுக்கு உட்பட்டு கூடுதல் ஊதியங்கள் என கணக்கிடப்படுகின்றன. நீங்கள் உங்கள் விலக்குகளை வாங்கி, திரும்பப் பெறாவிட்டால், உங்களுக்கு வரி விலக்கு கிடைத்த சில வணிகத் தொடர்புடைய செலவினங்களுக்காக உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் உரிமை பெற்றிருந்தால், இதுவே இருக்கும். உங்கள் முதலாளியிடம் செலவழிப்பதற்கான ரசீதை நீங்கள் வழங்கினால், நீங்கள் உண்மையில் செலவழித்ததை விட அதிகமாகக் கழித்திருந்தால், வேறுபாடு துணை ஊதியங்களைக் குறிக்கிறது.

கூடுதலான ஊதியங்களில் $ 1 மில்லியனுக்கும் மேல் சம்பாதிக்கக்கூடிய அரிய தனி நபர்களுக்காக, இந்த கணக்கீடு முறைகளும் பொருந்தவில்லை. 2017 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 2017 ல் சட்டப்பூர்வமாக கையெழுத்திடப்பட்ட வரி குறைப்புக்கள் மற்றும் வேலைகள் சட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், 2017 ஆம் ஆண்டில் 39.6 சதவீத வீதத்தில் இருந்து 2018 ல் 37 சதவிகிதம் உயர்ந்த கூட்டாட்சி வரி விகிதத்தில் உங்கள் முதலாளி முடக்கிக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு உதாரணம்

வழக்கமாக ஊதிய ஊதியம் வழக்கமாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அது ஊழியரின் படிவம் W-4 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையிலான வட்டி விகிதத்தில் வரி செலுத்தப்பட வேண்டும் . ஆனால் ஒரு போனஸ் அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக தனித்தனியாக வழங்கப்படுகிறது, எனவே அது துணை விகிதத்தில் வரி செலுத்தப்படலாம்.

ஒரு நினைவூட்டலாக, ஊழியர்கள் தமது முதலாளிகளுக்கு W-4 படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், எனவே முதலாளிகளின் சம்பளத்திலிருந்து கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு அளிப்பதன் அளவுகளை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க முடியும்.

உங்கள் மாநிலத்திற்கு வருமான வரி இருந்தால், ஒரு அரசு W-4 கூட ஒவ்வொரு பணியாளரும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இரண்டு படிவங்களும் வாடகைக்கு முடிக்கப்பட வேண்டும். எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளர் தனது கூட்டாட்சி W-4 ஐ மாற்றிக்கொள்ள முடியும் என்று இருவரும் முதலாளியும் ஊழியர்களும் மனதில் கொள்ள வேண்டும்.