ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிலாளர் துறை, சுவரொட்டிகளில் அல்லது சுவரொட்டிகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய சில விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. பணியிட சுவரொட்டிகள் அமெரிக்க வணிகத் துறையால் சில்லறை வியாபாரங்களுக்கான தேவை மற்றும் எலக்ட்ரானிக் வடிவங்களில் பதிவர்களின் பிரதிகளை எவ்வாறு பெறுவது ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
அரச சட்டத்தின் கீழ் கூடுதல் பணியிட சுவரொட்டிகள் தேவைப்படலாம் என உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மற்றும் பிற நிறுவனங்களுடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.
01 - குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) சுவரொட்டி
குடும்பத்தினர் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் (FMLA) முக்கிய விவகாரங்கள் சுருக்கமாகவும் மற்றும் ஒரு புகாரை எப்படிச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்களிடம் கூறுகிறார்களோ, தொழிற் துறையால் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு சுவரொட்டி காட்டப்பட்ட அனைத்து முதலாளிகளும் காட்டப்பட வேண்டும். சுவரொட்டிகள் வேலைவாய்ப்பிற்கான பணியாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் அதைக் காணக்கூடிய ஒரு விசேஷமான இடத்தில் காட்சிப்படுத்தப்பட வேண்டும். தகுதியற்ற பணியாளர்கள் இல்லாத போதும் ஒரு சுவரொட்டி எல்லா இடங்களிலும் காட்டப்பட வேண்டும்.
பொது மற்றும் தனியார் அடிப்படை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகள் மற்றும் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை வாரங்களில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியாற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகள் (வணிக, அரசு மற்றும் உள்ளூர் முதலாளிகள் உட்பட) கூட்டு தொழில் மற்றும் வாரிசுதாரர்களின் வாரிசுதாரர்கள் உள்ளிட்ட வர்த்தகத்தை பாதிக்கும் தொழில் அல்லது செயல்பாடு.
அபராதங்கள்: பதவிக்கு தகுதியற்ற மறுப்பு, ஒவ்வொரு தனித்தனியான குற்றத்திற்கும் 100 டாலருக்கும் மேல் சம்பாதிக்காத ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவினால் சிவில் பண அபராதத்தில் ஏற்படும்.
மற்ற குறிப்புகள்: ஒரு முதலாளியின் பணிக்கு ஆங்கிலத்தில் திறமை இல்லை என்றால், பணியாளர் பேசும் மொழியில் முதலாளி அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும். சுவரொட்டிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து உடனடியாக அதைப் பார்க்க முடியும்.
PDF ஐ பதிவிறக்கவும் : ஆங்கிலத்தில் | En Español
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை
02 - வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் Protectin (OSHA) சுவரொட்டி
தேவைப்படுகிறது: வர்த்தகத்தை பாதிக்கும் வணிகத்தில் தனியார் முதலாளிகள் ஈடுபட்டனர். மாநிலங்களின் கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது அரசியல் துணைக்குழுக்களுக்குப் பொருந்தாது.
அபராதங்கள்: சுவாரஸ்யமான எந்தவொரு விளம்பரதாரரும் சுவரொட்டியை இடுகையிடத் தவறிவிட்டால் மேற்கோள் மற்றும் தண்டனையைப் பொறுத்து இருக்கலாம்.
பிற குறிப்புகள்: OSHA- அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில திட்டங்களை இயக்கும் மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் மாநிலத்தின் சமமான சுவரொட்டி பெறலாம் மற்றும் வெளியிட வேண்டும்.
PDF ஐ பதிவிறக்கவும் : ஆங்கிலத்தில் | En Español
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை
03 - நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்டம் சட்டம் (FLSA) குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்குநர்
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு ஊழியரும் இடுகையிட வேண்டும், இடுகையிட வேண்டும், ஊழியர்களை உடனடியாக வாசிக்க அனுமதிக்க, அதன் அனைத்து நிறுவனங்களிடமிருந்தும் ஒரு தெளிவான இடத்தில் இந்த சட்டத்தை விவரிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு உள்ளடக்கம் தொழிற் துறை திணைக்களம் மற்றும் ஹவர் பிரிவினால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியப் பதிவரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நகல் தகவல் நோக்கங்களுக்காக அல்லது முதலாளிகளுக்கு சுவரொட்டிகளாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
தேவையானது: நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4 க்கு எந்தவொரு ஊழியருக்கும் பொருந்தும் ஒவ்வொரு தனியார், கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்.
அபராதம்: இடுகையிடத் தவறியதற்கான சான்றுகள் அல்லது அபராதங்கள் இல்லை.
பிற குறிப்புகள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் 7 இல் பொருந்தாது, மேலதிக விதிகள் பொருந்தாது என்பதை வெளிப்படையாகப் பதிவு செய்யலாம் அல்லது மாற்றலாம்.
PDF ஐ பதிவிறக்கவும் : ஆங்கிலத்தில் | En Español
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை
04 - ஊனமுற்றோர் / சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியப் பணியாளர்களிடம் பணிபுரிதல்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், மக்னமாரா-ஓஹாரா சேவை ஒப்பந்த சட்டம் மற்றும் / அல்லது வால்ஷ்-ஹேலி பொது ஒப்பந்தங்கள் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்பு மானிய ஊதிய சான்றிதழ்கள் கீழ் குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை விளக்கும். வேலையாட்களின் வளாகத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் பெற்றோரிடமோ அல்லது பாதுகாவலர்கள் என்றோ பாதுகாப்பான இடத்திலிருந்தே சுவரொட்டியை இடுகையிட முடியும்.
தேவைப்படும்: தொழிலாளர்கள் கொண்ட ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் நியாயமான தொழிலாளர் சம்பள சட்டத்தின் பிரிவு 14 (c) ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதிய சான்றிதழ்கள் கீழ் வேலை செய்துள்ளனர்.
அபராதம்: இடுகையிடத் தவறியதற்கான சான்றுகள் அல்லது அபராதங்கள் இல்லை.
பிற குறிப்புகள்: ஒரு முதலாளி இத்தகைய அறிவிப்பைப் பதிவு செய்யத் தகுதியற்றதாகக் கருதினால், வேலை வழங்குநருக்கு அதன் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நேரடியாக போஸ்டரை வழங்கலாம்.
PDF ஐப் பதிவிறக்கவும் : ஆங்கிலத்தில்
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை
05 - ஊழியர் பாலிபிராப் பாதுகாப்பு சட்டம் போஸ்டர்
தேவையானது: எந்த முதலாளிகளோ வணிகத்திற்கோ அல்லது வியாபாரத்திற்கோ உற்பத்தி செய்வதில் அல்லது பாதிக்கப்படுகின்றனர் மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு அல்லது தேசிய பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிவிலக்கு விதிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.
அபராதம்: தொழிற்கட்சி செயலாளர் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளை கொண்டு, சிவில் தண்டனையை மதிப்பிடுவதற்கு தோல்வியடையலாம்.
பிற குறிப்புகள்: சட்டம் தங்கள் குடியுரிமை நிலையை பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது வருங்கால ஊழியர்களுக்கும் விரிவடைகிறது. யுனைட்டட் ஸ்டேட்ஸில் செயல்படும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள், அல்லது தவறிழைக்கத் தவறியதற்காக அபராதம் விதிக்க வேண்டும். பணியிட ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் உடனடியாக அதை கண்காணிக்க முடியும் போஸ்டர் காட்டப்பட வேண்டும்.
PDF ஐ பதிவிறக்கவும் : ஆங்கிலத்தில் | En Español
மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை