கார்ப்பரேட் அலுவலர் சம்பளங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் அறிக்கை செய்தல்
S நிறுவன பங்குதாரர்கள் தங்கள் தொழிலில் இருந்து தங்கள் விநியோகத்தில் சுய வேலை வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) செலுத்த வேண்டாம். ஆனால் ஊழியர்களாக பணியாற்றும் S Corp உரிமையாளர்கள் இலாபத்தின் பங்கிற்கு முன்பு "நியாயமான" சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.
ஒரு உதாரணம் பார்க்கலாம்:
கரோல் மற்றும் ஜான் ஒரு S Corp இல் 50/50 பங்குதாரர்கள் மற்றும் அவர்கள் இருவருமே வணிகத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். கடந்த ஆண்டு அவர்களின் நிகர லாபம் $ 250,000 ஆகும். சுய இலாபம் வரிகளை தவிர்க்க, இலாபங்களை பிரித்து அவற்றை விநியோகிப்பதற்காக அவர்கள் விரும்புகின்றனர், ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதால், அவர்கள் முதலில் "நியாயமான" சம்பளத்தை எடுக்க வேண்டும்.
எஸ் கார்ப்பரேஷன் உரிமையாளர்கள் வரிகளைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கின்றனர்
நிறுவனங்களின் அலுவலர்களாக இருக்கும் சில S கூட்டு நிறுவன பங்குதாரர்கள் சம்பளங்கள் மற்றும் போனஸை குறைப்பதன் மூலம் வேலை வரி செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கின்றனர், அவர்கள் பெருநிறுவன அதிகாரிகளுக்கு பணம் செலுத்துகின்றனர், அதற்கு பதிலாக பணம் செலுத்துதல் அல்லது தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்கான பணம் செலுத்துதல் போன்றவற்றை கருத்தில் கொள்கிறார்கள்.
என்ன IRS S கார்ப்பரேஷன் ஊழியர்கள் பற்றி கூறுகிறது
IRS கூறுகிறது குறிப்பாக பெருநிறுவன அதிகாரிகள் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இந்த ஊழியர்கள் தொடர்பாக அனைத்து வேலை சட்டங்கள் இணங்க வேண்டும், உட்பட:
- இந்த சம்பளங்கள் மூலம் ஊதிய வரிகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளை நிறுத்துதல்
- வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் சம்பள வரிகளில் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு வரிகளை செலுத்துதல்.
எஸ்.எஸ். கார்ப்பரேஷன் அதிகாரிகளுக்கு ஆகஸ்ட் 2008 கட்டுரை ஊதிய இழப்பீடு உள்ள ஐஆர்எஸ் குறிப்பிடுகிறது,
"ஒரு அதிகாரி ஒரு பங்குதாரராவார் என்பது உண்மைதான், பெருநிறுவன அதிகாரிக்கு ஊதியம் ஊதியம் என்று கருதப்பட வேண்டிய தேவையை மாற்றாது."
ஒரு S Corp உரிமையாளர் / பணியாளர் ஒரு நியாயமான சம்பளம் என்ன?
ஒரு S நிறுவன உரிமையாளர் / பணியாளர் ஒரு நியாயமான சம்பளம் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் எந்த புதிய ஊழியர் ஒரு நியாயமான சம்பளம் அளவு கண்டுபிடிக்க எப்படி கருதுகின்றனர்.
உங்கள் பெருநிறுவன அதிகாரிகளுக்கு "நியாயமான" சம்பளத்தை தீர்மானிக்க பின்வரும் காரணிகளை IRS வழிகாட்டுதல்கள் பரிந்துரைக்கின்றன:
- பயிற்சி மற்றும் அனுபவம்
- கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
- வணிகத்திற்கான நேரம் மற்றும் முயற்சி
- டிவிடென்ட் வரலாறு
- அல்லாத பங்குதாரர் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும்
- முக்கிய மக்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பதற்கான நேரமும் முறையும்
- இதேபோன்ற சேவைகளுக்கு என்ன ஒப்பிடத்தக்க வணிகங்கள் கொடுக்கின்றன
- இழப்பீட்டு ஒப்பந்தங்கள்
- இழப்பீடு தீர்மானிக்க ஒரு சூத்திரத்தின் பயன்பாடு
உங்கள் சம்பள புள்ளிவிவரங்களைப் பின்வருமாறு ஒப்பீட்டு ஊதியங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
பெருநிறுவன அதிகாரிகளுக்கு ஒரு நியாயமான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் மற்றொரு வழி என்னவெனில், அத்தகைய சேவைகளுக்கான அதே அளவிலான அளவிலான அளவிலான அளவு மற்றும் வகை வகையான ஊதியம் என்ன என்பதைக் காணலாம். ஒப்படைக்கக்கூடிய நிலைகளுக்கான த லாடர்ஸ் மற்றும் சம்பர்.காம் போன்ற வலைத்தளங்களில் சரிபார்க்கவும் அல்லது இழப்பீட்டு ஆலோசகரின் சேவைகளை ஈடுபடவும்.
நீங்கள் உயர் நிர்வாகிகள் மற்றும் பெருநிறுவன அதிகாரிகளுக்கு செலுத்தும் சம்பளங்களை உறுதிப்படுத்த உங்கள் திறனை, உங்கள் நிறுவனத்தின் வரி வருமானத்தை மீளாய்வு செய்யும் நேரத்திற்குள் IRS இன் வலது பக்கத்தில் உங்களை வைத்திருக்க உதவும்.
ஐ.ஆர்.எஸ் அதிகாரிகளுக்கு சம்பளம் வழங்குவதை அறிக்கை செய்தல்
ஒவ்வொரு ஆண்டும், உங்கள் கார்ப்பரேஷன் அல்லது எஸ் கார்ப்பரேஷனுக்கு வருமான வரி படிவங்களை பூர்த்தி செய்யும் போது, நிறுவனத்தின் மொத்த ரசீதுகள் $ 500,000 அல்லது அதற்கும் கூடுதலாக நீங்கள் கார்ப்பரேட் அலுவலர் சம்பளங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
நீங்கள் ஐஆர்எஸ் படிவம் 1125 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஒவ்வொரு கார்ப்பரேட் அதிகாரிக்குமான இழப்பீடு பட்டியல், வணிகத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு நேரம் மற்றும் இந்த அதிகாரிக்குச் சொந்தமான பங்குகளின் சதவிகிதம் பற்றிய தகவல்களுடன்.
பெருநிறுவனக் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்தைக் கழிப்பதற்கான தொகையை ஐஆர்எஸ் கட்டுப்படுத்துகிறது; ஐஆர்எஸ் கூறுகிறது
பொதுவில் நடத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் இழப்பீடு $ 1 மில்லியனை விட அதிகமாக இருக்கும் "மூடப்பட்ட ஊழியருக்கு" இழப்பீடு செய்ய முடியாது.