தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாற்று ஊழியர் அங்கீகாரம்

பல சிறிய தொழில்களைப் போலவே, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடமிருந்து தொழிலாளர்களைப் பெறலாம். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீடு வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறது. இந்த ஏற்பாடு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு பிரிமியம் மீது நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முடியும். எனினும், பின்வரும் எடுத்துக்காட்டை எடுத்துக்காட்டுகையில், காயமடைந்த தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் வழக்குகளால் எந்தவொரு காப்பீடும் இல்லாமல் இருக்கக்கூடும்.

உதாரணமாக

டையன் டிவைன் டிலைட்ஸ் உடையவர், குக்கீகளை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு சிறிய நிறுவனம். தெய்வீக மகிழ்ச்சிகளின் விற்பனை சீராக அதிகரித்து வருகிறது, மற்றும் டயான் உற்பத்தி அதிகரிக்க விரும்புகிறது. நிறுவனத்தின் வெளியீட்டை அதிகரிக்க, டயான் மற்றொரு பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும். டீன் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு சோதனைக் காலத்திற்கு ஒரு தற்காலிக பணியாளரை நியமிக்க முடிவு செய்கிறார். தொழிலாளி நன்றாகச் செய்தால், டயான் அவரை அல்லது நிரந்தர ஊழியராக ஆக்குவார்.

தியானி டெரிஃபிக் டெம்ப்ஸ், ஒரு தற்காலிக நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறார். ஜெயின் தெய்வீக மகிழ்விக்கும் ஒரு அனுபவமிக்க தொழிலாளி நிறுவனத்தை இந்த நிறுவனம் அனுப்பி வைக்கிறது. ஜேன் ஒரு நல்ல பொருத்தம், மற்றும் டயன் தனது வேலையில் மகிழ்ச்சி. ஜெய்ன் டெரிஃபிக் டெம்ப்ஸால் வாங்கிய தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் கீழ், எந்த வேலை இழப்பிற்காகவும் ஜேன் மூடப்பட்டிருப்பதாக டயான் உறுதிப்படுத்தினார்.

மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு விபத்து நிகழும் போது ஜேன் தெய்வீக மகிழ்ச்சியில் வேலை செய்து வருகிறார். அவர் ஸ்டோர்ரூமில் இருக்கிறார், பேக்கிங் பவுடர் ஒரு முடியை அடைந்து, ஒரு அலமாரியில் திடீரென்று வீழ்ச்சியுறும் போது. தட்டு மற்றும் அதன் உள்ளடக்கங்கள் ஜேன் மீது விழுந்து, தலையை காயப்படுத்தின.

ஜேன் ஒரு மருத்துவமனைக்கு கொண்டு செல்லப்படுகிறார், அங்கு ஒரு மாதத்திற்கு அவர் இருக்கிறார். டெர்ரிஃபிக் டெம்ப்ஸின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டில் இருந்து ஜேன் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் பெறுகிறார். ஜெயின் தெய்வீக மகிழ்ச்சியில் வேலைக்குத் திரும்புவதில்லை.

தெய்வீக தொழிலாளர்கள் கூட்டுக் கொள்கையின் கீழ் எந்தவிதமான பாதுகாப்பு இல்லை

தற்செயலாக பல மாதங்களுக்குப் பிறகு ஜேன் தெய்வீக தூண்டுதல்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்தார்.

நிறுவனம் ஒரு பாதுகாப்பான பணியிடத்தை பராமரிக்க தவறிவிட்டது, ஏனெனில் அவரது வழக்கு தெய்வீக மகிழ்ச்சி அவரது காயம் பொறுப்பு என்று கூறுகிறார்.

தெய்வீக டிலைட்ஸ் 'தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு டீன் அனுப்புகிறார். இந்த வழக்கின் முதலாளிகளின் பொறுப்பு , பாலிசியின் இரண்டு பகுதிகளின்கீழ் வழக்குத் தொடர வேண்டும் என்று அவர் நம்புகிறார். டையனின் ஆச்சரியத்திற்கு, காப்பீட்டாளர் கவரேனை மறுக்கிறார், ஜேன் தெய்வீக மகிழ்ச்சியின் ஊழியர் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார். ஜேன் டெரிஃபிக் டெம்ப்ஸின் பணியாளராக இருக்கிறார் என்று அது கூறுகிறது. உண்மையில், டெர்ரிஃபிக் டெம்ப்ஸின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் ஜேன் ஏற்கனவே நன்மைகள் பெற்றுள்ளார்.

தெய்வீகத்தின் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் எந்தவிதமான பாதுகாப்பு இல்லை

அடுத்து, டையன் டிவைன் டிலைட்ஸ் பொது பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அவரின் பொறுப்பு காப்பீட்டாளர் அந்தக் கூற்றுக்கான புகாரை மறுக்கையில் அவர் அதிர்ச்சியடைகிறார். அதன் மறுப்பு கடிதத்தில், காப்பீட்டாளர் முதலாளிகளின் பொறுப்பு விலக்குகளை மேற்கோள் காட்டுகிறார். பெரும்பாலான பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகளைப் போலவே, தெய்வீக தூண்டுதலின் பாதிப்பும் காயமடைந்த ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பில் காயம் ஏற்பட்டால் தெய்வீக ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு உடல் காயமும் இல்லை.

கொள்கை வரையறைகளை படிக்கும் போது, பணியாளர் காலவரையறை ஒரு தற்காலிக பணியாளரை சேர்க்கவில்லை என்று டயான் கவனிக்கிறார் . டீயன் தனது காப்பீட்டாளர்களுக்கு தொலைபேசிகளைக் கொடுத்துள்ளார். ஜேன் ஒரு தற்காலிக தொழிலாளி என்று வாதிடுகிறார், எனவே ஜேன் கூற்றுக்கு விலக்கு இல்லை.

தற்காலிக தொழிலாளி பொறுப்புக் கொள்கையில் மிகவும் குறிப்பிட்ட அர்த்தம் இருப்பதாக காப்பீட்டு சுட்டிக்காட்டுகிறார். காலியிடத்தில் நிரந்தர ஊழியருக்கு பதிலாக அல்லது பருவகால அல்லது குறுகிய கால பணிச்சுமை நிலைமைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு பதிலாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட (முதலாளியிடம்) வழங்கப்பட்ட நபருக்கு இந்த வார்த்தை அர்த்தம்.

ஜேன் ஒரு நிரந்தர பணியாளருக்கு விடுப்புக்கு பதிலாக அல்லது பருவகால அல்லது குறுகிய கால பணிச்சுமை நிலைமைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடாது. இதன் விளைவாக, அவர் தற்காலிக ஊழியரின் வரையறையை சந்திக்கவில்லை . தெய்வீக தூக்கத்தின் பொறுப்புக் கொள்கையின் பின்னணியில் ஜேன் ஒரு காயமடைந்தபோது ஒரு ஊழியர் . தெய்வீக மகிழ்ச்சியின் கொள்கை, ஊழியர்களால் வேலை இழந்தவர்களுக்கு காயமடைந்த வழக்குகள் தவிர்த்துவிடுகின்றன. இது ஜேன் வழக்கை மறைக்காது.

மாற்று ஊழியர் ஒப்புதல்

ஜேன்ஸ் போன்ற வழக்குகளுக்கு எதிராக தெய்வீக மகிழ்வைக் காப்பாற்றுவதற்காக, டெரியிபிக் டெம்ப்ஸின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு மாற்று வேலை வழங்குனராக டிவைன் கோரியது.

இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு நிலையான NCCI ஒப்புதல் கிடைக்கிறது. இது மாற்று ஊழியர் அங்கீகாரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது .

மாற்று ஊழியர் ஒப்புதல் தற்காலிக நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களின் கொள்கைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அங்கீகாரத்தில் "நீ" எனும் எல்லா குறிப்புகளும் தற்காலிக முகவரியாக (கொள்கையில் பெயரிடப்பட்ட முதலாளியை) அர்த்தப்படுத்துகின்றன. மாற்று வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் (தற்காலிக பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனம்).

ஒப்புதல் திட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட மாற்று முதலாளியின் தற்காலிக அல்லது "சிறப்பு" வேலைவாய்ப்பின் போது ஊழியர்களால் ஏற்பட்ட காயம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் மாநிலத்தை அட்டவணையை குறிப்பிட வேண்டும். "தற்காலிக நிறுவனம்" என்பது தொழிலாரின் முதன்மை முதலாளியாகும். வாடிக்கையாளர் தற்காலிக தொழிலாளிக்கு ஒதுக்கப்படும் போது மட்டுமே காப்பீடு செய்யப்படுகிறார். ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது திட்டம் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் அல்லது அந்தத் திட்டத்தில் செய்யப்படும் வேலைக்கு மட்டுமே பாதுகாப்பு அளிக்கப்படுகிறது.

ஒப்புதலுடன் மாற்று ஊழியர் பணியாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் முதலாளிகள் கடப்பாடு இரண்டையும் வழங்குகிறார். காயமடைந்த தற்காலிக தொழிலாளிக்கு நன்மைகளை வழங்க வேண்டியிருந்தால், தொழிலாளர் இழப்பீட்டு பாதுகாப்பு மாற்று மாநகரத்தை பாதுகாக்கும். முதலாளிகள் கடன் பொறுப்பு காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் கொண்டு வழக்குகள் எதிராக மாற்று முதலாளி வேலைக்கு (ஜெய்ன் டிவைன் டிலைட்ஸ் எதிராக வழக்கு). கிளையண்ட் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் பாகம் இரண்டு கீழ் இந்த பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது.

மாற்று ஊழியர் ஒப்புதல் மாற்று முதலாளி முதலாளிகள் பணியிடத்தை மறைக்கவில்லை. இதனால், தங்களது சொந்த ஊழியர்களின் சார்பில் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை வாங்குவதற்கான அதன் கடமையை திருப்திப்படுத்த தெய்வீக மகிழ்வுகளை பயன்படுத்த முடியாது.

பிரத்தியேகமாக தீர்வு விதி

பல மாநிலங்களில், தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் காயமடைந்த தொழிலாளியின் பிரத்தியேக தீர்வு (வேலை இழப்பிற்கான ஒரே ஆதாரம்) ஒரு வேலை தொடர்பான காயம் ஆகும். இதன் விளைவாக, வேலையில் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் முதலாளியின் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது. இந்த கருத்து பிரத்தியேகமாக தீர்வு விதி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு "தற்காலிக முகமை" யைப் பெற்றுக் கொண்டால், வணிக (வாடிக்கையாளர் நிறுவனம்) தொழிலாளர்கள் முதலாளியாக இல்லை. இதனால், தற்காலிக ஊழியர் கிளையன் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது. அதிர்ஷ்டவசமாக, மாற்று ஊழியர் ஒப்புதல் வழங்கியுள்ள முதலாளிகள் பொறுப்புக் கவரேஜ் வாடிக்கையாளரை இத்தகைய வழக்குகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறது.

பாதுகாப்பு நிபந்தனைகள்

மாற்று முதலாளியின் ஒப்புதல் மாற்று தொழில் வழங்குநரின் சில கொள்கை நிலைமைகளை விதிக்கிறது. பிந்தையவர் உடனடியாக ஒரு தற்காலிக ஊழியரை முதலாளியின் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு காப்பீட்டாளருக்கு வழங்குவதற்கு எந்தவொரு காயத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டும். காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு உடனடி மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் அனைத்து ஆவணங்களையும் காப்பீட்டாளரிடம் அல்லது அதன் முகவருக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

மாற்று முதலாளியிடம் பொருந்தாத ஒரு நிபந்தனை ரத்துசெய்தல் விதிமுறை ஆகும். பாலிசி ரத்து செய்யப்பட்டால், காப்பீட்டு நிறுவனம் வேறு மாற்று ஊழியரை அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏனெனில் மாற்று மாதாந்திர பாலிசி என்ற பெயரில் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை.

குத்தகைக்கு கொண்ட தொழிலாளர்கள் அல்ல

தொழில்முறை முதலாளிகள் நிறுவனத்திலிருந்து (குத்தகை நிறுவனம்) நீங்கள் குத்தகைக்கு வாங்கிய தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீடு வழங்குவதற்கு மாற்று ஊழியர் அங்கீகாரத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது. அரசாங்க சட்டத்திற்கு இணங்க வேறுபட்ட ஒப்புதல் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக்கு குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.