பிரத்யேக தீர்வு
வேலையில் ஈடுபட்ட பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, இழப்பீட்டுத் தொகையை, இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதன் மூலம், தொழிலாளர் இழப்பீடு நன்மைகள் பிரத்தியேகமாக உள்ளன.
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், நீங்கள் (முதலாளிகள்) ஒரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்க வேண்டும், இது காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு மருத்துவ மற்றும் பிற நலன்களை வழங்குகிறது. அந்த நன்மைகளுக்கு ஈடாக, காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் உங்களைக் கேடு விளைவிக்கும் உரிமையைக் கொடுக்கிறார்கள். அதாவது, வேலை இழப்புகளுக்கு தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு நன்மைகளை ஏற்கும் ஊழியர்கள் அந்த காயங்களுக்கு உங்களைத் தூண்டிவிடாமல் தடை செய்யப்படுகிறார்கள்.
தொழிலாளர் காயங்கள் இருந்து எழும் வழக்குகள்
வேலைகள் தொடர்பான காயங்களுக்குத் தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக தொழிலாளர்கள் மீது வழக்குத் தொடரும்போது, சட்டங்கள் சில விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் கீழ்க்கண்ட சூழ்நிலைகளில் வழக்குகள் தாக்கல் செய்யப்படலாம்:
- காயமடைந்த ஊழியர் WC நன்மைகள் நிராகரித்தார் . சில மாநிலங்கள் ஊழியர்களை WC நன்மைகளை நிராகரிக்க அனுமதிக்கின்றன. சேதத்தைச் சேர்ப்பதற்கு, நீங்கள் அலட்சியமாக இருந்தீர்கள் என்றும், உங்கள் அலட்சியம் அவனுடைய காயத்தை ஏற்படுத்தியதாகவும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
- தொழிலாளி உங்கள் மாநில WC சட்டத்தால் மூடப்படவில்லை. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் பொதுவாக சில வகையான வேலைவாய்ப்புகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, பல சட்டங்கள் விவசாய மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர்களை ஒதுக்கிவைக்கின்றன. சட்டத்தின் கீழ் இல்லாத ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் பணியில் அமர்த்தியிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வேலைக்கு காயமடைந்தால், சேதமடைந்தவரிடம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.
- WC சட்டத்தால் மூடப்பட்ட காயம் அல்லது நோயைத் தாங்க முடியாது. தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு சட்டங்கள் அல்லாத தொழில்முறை காயங்கள் மற்றும் நோய்கள். மேலும், வேலைக்கு வாங்கிய சில நோய்கள் மாநிலத்தின் தொழில் நோய் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, உங்கள் பணியிடத்தில் வேதிப்பொருட்களின் வெளிப்பாடுகளிலிருந்து அவர் ஒப்பந்தம் செய்ததாகக் கூறுகிறார் முடக்குவாத வாதத்திற்கான WC நன்மைகள் சேகரிக்க ஒரு தொழிலாளி முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். கீல்வாதம் ஒரு தொழில் நோயாக இல்லை என்ற அடிப்படையில் WC நன்மைகளை அவர் மறுக்கிறார். தொழிலாளி பின்னர் உங்களுக்கு எதிராக வழக்கு தொடுத்து அவரது நோய் பாதிப்பு கோரி.
- காயமடைந்த தொழிலாளி ஒரு மூன்றாம் தரப்பினர் மீது வழக்கு தொடர்ந்தார். உதாரணமாக, ஒரு கட்டிடத்தில் குழாய்கள் பதிலாக ஒரு பொது ஒப்பந்தக்காரர் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பிளம்பிங் நிறுவனம் சொந்தமானது என்று நினைக்கிறேன். ஜிம், உங்களுடைய ஊழியர்களில் ஒருவரான, வேலை தளத்தில் தனது முதுகுவலையை காயப்படுத்துகிறார். ஜிம் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கைகளை அளித்து, உங்கள் WC காப்பீட்டாளரின் நன்மைகள் சேகரிக்கிறது. ஜிம் பின்னர் பொது ஒப்பந்ததாரர் மீது வழக்கு தொடர்ந்தார், இது பாதுகாப்பான பணியிடத்தை பராமரிக்கத் தவறிவிட்டது என்று கூறிவிட்டார். ஜி.சி. உடன் ஜி.ஐ. இது ஜிம்மைச் சேதத்திற்கு உங்களைத் தாழ்த்தியதன் மூலம் தொகையை மீட்டெடுக்க முயற்சிக்கிறது. இந்தக் கோரிக்கையானது மூன்றாம் தரப்பு-மேல் வழக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது.
- காயமடைந்த தொழிலாளி கணவன் உங்களைக் கூட்டுத்தாபனத்தின் இழப்புக்காக தடுக்கிறார். ஜிம், முந்தைய உதாரணத்தில், அவரது முதுகுவலியின் காரணமாக நரம்பு சேதத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள். நரம்பு சேதம் நலிவு ஏற்படுகிறது. ஜிம்மின் மனைவியான ஜேன், நீங்கள் கன்சோரியம் இழப்புக்கு ஆளானால் (திருமண உறவுகள்).
- காயமடைந்த தொழிலாளி ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நீங்கள் விளைவாக காயமடைந்ததாக வழக்கு தொடர்ந்தார். முந்தைய உதாரணத்தில், ஜேன் உங்களை கன்சர்வேட்டிமின் இழப்புக்கு மட்டுமல்ல, அதன் விளைவாக ஏற்படும் காயத்திற்கும் உண்டாக்கும் என்று நினைக்கிறேன். ஜிம்மின் முதுகுவலியின் அழுத்தம் அவளது தலைவலி தலைவலிகளை உருவாக்கும் தன்மையை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று அவர் கூறுகிறார். அவள் சிகிச்சைக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று அவர் கோருகிறார்.
- காயமடைந்த தொழிலாளி உங்களை முதலாளியாக மட்டுமல்ல, வேறு ஒரு திறமையிலும் உண்டாக்குகிறார். உங்கள் கம்பெனி பொது கழிவறைகளில் காணப்படும் கையை உலர்த்தும் இயந்திரங்களை உற்பத்தி செய்வதாக வைத்துக்கொள்வோம். ஜில், உங்களுடைய ஊழியர்களில் ஒருவரான, உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள கழிவறைக்குள் இருக்கிறாள், அவள் உங்கள் கையில் ஒரு உலர்த்தும் இயந்திரத்தில் கையை எரிக்கிறாள். ஜில் ஒரு WC உரிமை கோருகிறது மற்றும் உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து நன்மைகள் சேகரிக்கிறது. ஒரு உற்பத்தியாளராக உங்களை நீயே தூண்டிவிடுகிறாய், உன் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு தயாரிப்பு பொறுப்பு வழக்கு தாக்கல் செய்கிறாய். காயம் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்பட்டதால், இது உங்கள் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் இல்லை.
முதலாளிகள் பொறுப்பு காப்பீடு மேலே விவரித்தார் வழக்குகள் வகையான உள்ளடக்கியது. விண்ணப்பிக்க கவரேஜ், நீங்கள் ஊழியர் காயம் அல்லது தொழில் நோய்க்காக சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்க வேண்டும். மேலும், காயம் தொழிலாளி வேலைக்கு வெளியே எழ வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கொள்கை காலத்தில் ஏற்படும். தொழிலாளி ஒரு ஆக்கிரமிப்பு காயம் ஏற்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைகளால் காயம் ஏற்படலாம் அல்லது மோசமடையக்கூடும். மேலும், நோயாளியின் கடைசி நிலைப்பாடு நோயாளிகளால் ஏற்படும் பாதிப்பு நிலைமைகள் (அதாவது அஸ்பெஸ்டோஸ் ஃபைப்ஸ் அல்லது சிலிக்கா தூசி போன்றவை) கொள்கை காலத்தில் ஏற்படும்.
விதிவிலக்குகள்
முதலாளிகள் பொறுப்புக் கவரேட்டிற்கு பொருந்தும் சில முக்கிய விலக்குகள் இங்கு உள்ளன.
- ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள் . வாடகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், உங்களுடைய உரிமையாளர் உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு வேலைக்குச் சேதமடைந்த காயங்களுக்கு உங்கள் கடமைப்பணம் செலுத்த வேண்டிய கடப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். உங்களுடைய பணியாளர் வேலைக்கு காயமுற்று, உங்கள் உரிமையாளரை அலட்சியம் செய்யுமாறு வேண்டிக்கொள்கிறார். தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு நஷ்ட ஈடும் கொடுக்க ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள். ஒப்பந்தப் பொறுப்பு விலக்கு காரணமாக, உங்கள் முதலாளியின் பொறுப்பு காப்பீடு பாதிக்கப்படாது. இருப்பினும், உங்கள் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒப்பந்தப் பொறுப்புக் கவரே மூலம் இந்த கூற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் .
- சட்டத்தை மீறி நீங்கள் அல்லது ஒரு நிர்வாக அதிகாரியால் தெரிந்தே பணியாற்றும் ஒரு தொழிலாளிக்கு காயம் உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு 14 வயதான தொழிலாளி வேலை செய்திருக்கிறீர்கள், சட்டத்தை தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 16 ஆக வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். மற்றும் நீங்கள் சேதங்கள் இழப்பு, கோரிக்கை மூடப்பட்ட முடியாது.
- சட்டத்தை மீறுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியருக்கு காயமடைவதால் ஏற்படும் சேதங்கள் உங்கள் சட்டத்தின்படி சட்டவிரோதமாக ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்திருப்பதால் உங்களிடமிருந்து எந்தவொரு தண்டனையும் வழங்கப்பட மாட்டாது.
- வேண்டுமென்றே காயங்கள் நீங்கள் வேண்டுமென்றே ஒரு ஊழியர் மீது சுமத்தப்பட்ட காயங்களுக்கு எந்தவொரு ஆதாரமும் இல்லை. உதாரணமாக, வேலை செய்ய தாமதமாக அவரை தண்டிக்க ஒரு பேஸ்பால் பேட் ஒரு தொழிலாளி காயப்படுத்துகிறீர்கள். தொழிலாளி உங்களுக்கு காயம் ஏற்பட்டால், வழக்கு மறைக்கப்படாது.
- உளவியல் காயங்கள் உங்கள் கொள்கை அவதூறு , பாகுபாடு , அவமானம் மற்றும் தவறான முடிவைப் போன்ற உடல் ரீதியான காயங்கள் இல்லை.
- அமெரிக்க அல்லது கனடாவுக்கு வெளியே எந்தவொரு ஊழியருக்கும் காயம் அமெரிக்க அல்லது கனடாவிற்கு வெளியே காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு அமெரிக்க அல்லது கனடா குடிமகனையும் (ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, உதாரணமாக) வெளியே தற்காலிகமாக தவிர வேறு எந்தவொரு பாதுகாப்புக்கும் இல்லை.
- மத்திய சட்டங்களின் கீழ் உள்ளடங்கிய தனிநபர்களுக்கு காயங்கள் நீண்ட கால மற்றும் துறைமுக தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டம், பாதுகாப்பு பேஸ் சட்டம், மற்றும் பெடரல் முதலாளிகளின் பொறுப்பு சட்டம் போன்ற அமெரிக்க சட்டங்களின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.
- முதுகலை அல்லது குழு உறுப்பினர்கள் எந்த கப்பல் எந்த மாஸ்டர் அல்லது குழு உறுப்பினர் காயம் இல்லை. இந்த நபர்கள் பல்வேறு கடல்சார் சட்டங்களின் கீழ் பணியிட காயங்களுக்கு விவாதிக்கப்படுகின்றன.
எல்லைகள்
தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு போலன்றி, முதலாளிகள் பொறுப்பு கவரேஜ் வரம்புக்குட்பட்டது. வரம்புகள் தகவல் பக்கம் (பிரகடனங்களில்) கூறப்படுகின்றன. மூன்று தனித்தனி வரம்புகள் உள்ளன:
- விபத்து மூலம் உடல் காயம் இது ஒரு காப்பீட்டு காயம் அனைத்து ஊழியர்கள் அனைத்து காயங்கள் அனைத்து காப்பீட்டு செலுத்தும் பெரும்பாலான உள்ளது.
- பாலிசி காயம் - பாலிசி வரம்பு பாலிசி காலக்கட்டத்தில் அனைத்து ஊழியர்களாலும் உந்தப்பட்ட தொழில் நோய்க்கான காப்பீட்டாளர் மிக அதிகமான காப்பீட்டாளர் ஆவார்.
- நோயாளியின் உடல் காயம் - ஒவ்வொரு பணியாளரும் எந்தவொரு ஒரு தொழிலாளி மீதும் உண்டான தொழில் நோய்க்காக காப்பீட்டாளர் செலுத்த வேண்டிய கடமை இதுதான்.
பாதுகாப்பு செலவுகள்
உங்கள் காப்பீட்டாளர் உங்களை முதலாளிகளின் பொறுப்புணர்வு வழக்குக்கு எதிராக உங்களைக் காப்பாற்றுவதற்கான செலவுகள் வரம்புக்கு உட்பட்டவையாகும். அதாவது, வழக்கறிஞர்களின் கட்டணம், வழக்கு செலவுகள் மற்றும் உங்கள் பாதுகாப்புக்கு காரணம் பிற செலவுகள் உங்கள் வரம்புகளை குறைக்காது.