பொதுவான பொறுப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பாரபட்சம்

உங்கள் வணிக பாகுபாட்டிற்காக வழக்கு தொடர்ந்தால், உங்கள் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கூற்று மூடப்பட்டிருக்கும்? இந்தக் கேள்விக்கு அந்தக் கட்டுரை பதிலளிக்கும்.

உதாரணமாக

பீட் இன் பப்ளிக் சப்ளைஸ்ஸில் வர்த்தகம் அதிகரித்து வருகிறது. பீட்டே இரண்டு புதிய கணக்கை மேலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதற்கு கடந்த ஆண்டு விற்பனை அதிகரித்தது. ஒரு புதிய நிர்வாக நிலைக்கு நீண்ட கால ஊழியர் ஜேன் என்ற பெயரை பீட் ஊக்குவித்தார். பீட் பணியாளர்கள் மாற்றங்களைக் கொண்டு மகிழ்ச்சியடைகிறார், மேலும் அவரது தொழிலாளர்கள் நன்றாக இருப்பதாக கருதுகின்றனர்.

எனவே, அவர் வேலை பாகுபாடுக்கான ஒரு வழக்குடன் பணியாற்றும்போது அவர் வியப்படைகிறார்.

வாதி, சூசன், பல ஆண்டுகளாக கணக்கு பிரதிநிதி என பீட் பணியாற்றினார். சூசை, மேனேஜிங் பதவிக்கு ஜேன் விட தகுதியுடையவர் என்று கூறுகிறார். பீட்டி பதவிக்கு ஜேன் தெரிவு செய்யப்பட்டபோது, ​​சூசிக்கு எதிராக கர்ப்பமாக இருந்தார் (சூசி கடந்த ஆண்டு கர்ப்பமாக இருந்தார்). அவரது தற்போதைய ஊதியத்திற்கும் நன்மைக்கும் இடையில் வித்தியாசத்திற்கான இழப்பீடாக $ 40,000 கொடுக்க வேண்டும் என்று சூசி கோரிக்கை விடுத்துள்ளார்.

பொதுவான பொறுப்பு பாதுகாப்பு

நம்பகமான காப்புறுதி நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட கொள்கையின் கீழ் பொது கடனுக்கான பீட் வணிக காப்பீடு. பீட்டி கொள்கை படித்து விட்டார், ஆனால் பாகுபாடு தொடர்பான எவ்வித விலக்குகளையும் காண முடியாது. அந்தக் கூற்று மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும், நம்பகமானவருக்கு அது முன்னோக்கி செல்ல வேண்டும் என்று அவர் முடிவுசெய்கிறார். காப்பீட்டாளர் உடனடியாக கவரேஜ் நிராகரிக்கும்போது பீட் அதிர்ச்சியடைகிறார். ஏன் கோரிக்கை இல்லை?

சூசி கூற்று மூடப்பட்டதற்கு இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, சூசி வழக்குகள், ஊதியம், எதிர்கால வருவாய் இழப்பு மற்றும் இழந்த நன்மைகள் போன்ற பொருளாதார இழப்புகளுக்கு சேதம் விளைவிக்கின்றன. ஒரு பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் விவாதிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு கூற்று உடல் காயம், சொத்து சேதம் அல்லது தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பர காயம் ஆகியவற்றிற்கு சேதத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

சூசி வழக்கில் மூடிய காயம் எந்த வகையிலும் கூறப்படவில்லை என்பதால், வழக்கு மூடப்படாது.

ஊழியர்கள் தாக்கல் செய்த சில பாகுபாடு வழக்குகளில் மன வேதனை, மன காயம், உணர்ச்சி துயரங்கள் மற்றும் உளவியல் ரீதியான காயங்கள் ஆகியவற்றிற்கு பாதிப்பு ஏற்படும். சில பொறுப்புணர்வு கொள்கைகள் உடல் காயம் குறித்த அவர்களின் வரையறையின் மூலம் சில மனநல காயங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இந்த காயங்கள் பொதுவாக உடல் ரீதியான காயத்தால் ஏற்பட்டால் மட்டுமே மூடப்பட்டிருக்கும். மேலும் முக்கியமாக, ஊழியர்களின் முதலாளிகளுக்கு எதிரான உடல் காயம் கூற்றுக்கள் முதலாளிகளின் பொறுப்பு விலக்கு வழியாக ஒரு பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் விலக்கப்படுகின்றன .

சூசி கூற்று மூடப்படாததற்கு இரண்டாவது காரணம் உள்ளது. பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகள் ஒரு நிகழ்வு (தற்செயலான நிகழ்விலிருந்து) விளைவிக்கும் காயம் அல்லது சேதத்தை மூடிவிடுகிறது. பெரும்பாலான பாகுபாடற்ற கூற்றுக்கள் முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட செயல்களிலிருந்து தடுக்கின்றன. அவர்கள் விபத்துகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்பதால், அத்தகைய கூற்றுகள் கொள்கையால் மூடப்படவில்லை. மேலே கூறப்பட்ட சூழலில், சூசி வழக்கு பீட்வின் செயல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது (சூனிக்கு பதிலாக ஜேன்வை ஊக்குவித்தல்). அவரது நடவடிக்கைகள் வேண்டுமென்றே, தற்செயலானவை அல்ல.

பாகுபாடு காட்டுதல்

தரமான பொதுப் பொறுப்புக் கொள்கை என்பது பாகுபாடுகளிலிருந்து எழும் கூற்றுகளை குறிப்பாக விலக்குவதில்லை. அவ்வாறு கூட, பல காப்பீட்டாளர்கள் ஒரு தனி ஒதுக்கீடு ஒப்புதல் இணைக்கவும்.

பாரபட்சம் என்பது பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு விலக்கு பகுதியாக ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டிருக்கிறது . பல காப்பீட்டாளர்கள் தரமான ISO ஒப்புதலுக்காக பயன்படுத்துகின்றனர், இது உடல் காயம் மற்றும் சொத்து சேதம் பொறுப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பரம் காயம் பொறுப்புக் கடப்பாடுகளின் கீழ் பாகுபாடு மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை நீக்குகிறது. மற்ற காப்பீட்டாளர்கள் தங்களது சொந்த விலக்கு ஒப்புதல்களை உருவாக்கினர்.

வேலைவாய்ப்பில் தொடர்பில்லாத பாகுபாடு

சிறு தொழில்கள் பணியாளர்களை தவிர மற்றவர்களுக்கு பாகுபாடு காண்பிக்கப்படலாம். உதாரணமாக வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பிற வணிக கூட்டாளிகள்.

உதாரணமாக, Pete இன் பப்ளிக் சப்ளைஸ் நிறுவனத்தின் வருங்கால வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் ஒரு விற்பனை விற்பனையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை வேண்டுமென கோருகிறது. டேவிட், ஒரு பீட் விற்பனை பிரதிநிதிகள், ஒரு விற்பனை கூட்டத்தில் வாடிக்கையாளர் அலுவலகத்தில் பயணம்.

வாடிக்கையாளர் சொந்தமான இனக்குழுவுக்கு எதிராக தாவீது தனிப்பட்ட பாரபட்சம் கொண்டுள்ளார். வாடிக்கையாளரை ஒரு இன வெறி என்று அழைத்த பிறகு, டேவிட் "பீட் உங்களைப் போன்ற நபர்களுடன் வியாபாரம் செய்யவில்லை" என்று கூறுகிறார். வாடிக்கையாளர் பின்னர் இனப் பாகுபாட்டிற்காக பீட் இன் பப்ளிஷிங் சப்ளைஸ் மீது வழக்கு தொடர்ந்தார்.

குடை கொள்கைகளின் கீழ் பாகுபாடு பாதுகாப்பு

சில வகைப்பட்ட பாகுபாடுகளுக்கான பாதுகாப்பு சில வணிகக் குடையின் கீழ் கிடைக்கிறது. பாகுபாடு இருந்தால், அது தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பர காயம் பொறுப்பு, உடல் காயம் மற்றும் சொத்து சேதம் பொறுப்பு கீழ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், வேலைவாய்ப்பிற்கு தொடர்பில்லாத பாகுபாடுகளுக்கு மட்டுமே பாதுகாப்பு என்பது பொதுவாகவே பொருந்தும்.

சில அரசு சட்டங்கள் பாரபட்சமற்ற செயல்களை உள்ளடக்கிய காப்பீட்டை தடை செய்கின்றன. இவ்வாறு, ஒரு குடையானது, சட்டத்தின் மூலம் அத்தகைய காப்பீட்டை அனுமதிக்கக் கூடிய அளவுக்கு மட்டுமே பாகுபாடு காண்பிப்பதாகக் கூறலாம்.

பாகுபாடு தவிர, மற்ற செயல்கள் அல்லது காயங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பர காயம் வரையறை மூலம் ஒரு குடையால் மூடப்பட்டிருக்கும். உதாரணத்திற்கு மன வேதனை, மன காயம், அவமானம் மற்றும் அதிர்ச்சி.

வேலைவாய்ப்பு முறைகள்

பாகுபாடு மற்றும் பிற வேலை நடைமுறைகளிலிருந்து எழும் கூற்றுகள் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் கடப்பாடு (EPL) பாதுகாப்பு கீழ் காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. ஒரு சிறிய அளவு EPL கவரேஜ் (பொதுவாக சுமார் $ 10,000) சிறிய வணிகங்களுக்கு விற்கப்படும் சில தொகுப்பு கொள்கைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் கொள்கையில் EPL கவரேஜ் இல்லை என்றால், உங்கள் காப்பீட்டாளர் ஒப்புதல் அல்லது தனி கொள்கை வழியாக அதை வழங்கலாம்.