கசங்கிய காயங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு மோசடி ஒரு வகை.
தொழிலாளர்கள் நன்மைகளை சேகரிக்க மோசடிகளை செய்தால் அவர்களுக்கு உரிமையுண்டு கிடையாது, தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டிற்காக முதலாளிகள் கூடுதல் கட்டணத்தை செலுத்துகின்றனர். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு தவறான தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்திருக்கும் அறிகுறிகள் தெரிந்தால், மோசடிகளைத் தடுக்க முதலாளிகள் உதவ முடியும்.
போலி உரிமைகோரல் நிலைமை
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு நன்மைகள் சேகரிக்க ஒரு தொழிலாளி ஒரு காயத்தை எவ்வாறு தோற்கடிக்கலாம் என்பதை பின்வரும் உதாரணம் நிரூபிக்கிறது. பிரெட் உணவுகள் என்றழைக்கப்படும் ஒரு உயர்-உணவக உணவகத்தில் ஒரு சமையல்காரராக பிரெட் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிரெட் ஒரு சில மாதங்களுக்கு முன்பு வேலைக்கு வந்தார். அவர் சமையலறையில் வேறு யாரும் இல்லாதபோது திங்கட்கிழமை காலையில் ஒரு குளிர்சாதன பெட்டியில் விழுந்ததாக அவர் கூறுகிறார். ஃப்ரெட் ஒரு தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை அடுத்த நாளில் தாக்கல் செய்தார். அவர் ஒரு தற்காலிக மொத்த இயலாமை நன்மைகளை பெற்று வருகிறது.
ஃப்ரெட்ஸின் விபத்திற்கு ஐந்து மாதங்களுக்கு பின்னர், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு சரிசெய்த ஃபோர்டு முதலாளிகள். ஃபிரெட் காப்பீடு மோசடிக்கு உட்பட்டுள்ளது என்று சரிசெய்யும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
ப்ரெட் தன்னுடைய "இயலாமை" போது ஒரு இயற்கணித வியாபாரத்தை செயல்படுத்துவதை ஒரு புலன் கண்டறிந்ததாக தெரிகிறது. ஃப்ரெட் மற்றொரு உணவகத்தில் வேலை பார்க்கிறார். ஃபிரெட் பின்னர் மோசடிக்குத் தண்டனையாக உள்ளது. அவர் ஊனமுற்ற பணம் பெறும் பணத்திற்காக ஃபேன்ஸி ஃபூட்ஸ் ' தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டைப் பெற அவர் உத்தரவிட்டார்.
பணியாளர் மோசடி பிற வகைகள்
முந்தைய உதாரணத்தில், ஃபிரெட் ஒருபோதும் நிகழவில்லை என்று ஒரு காயம் தெரிவித்துள்ளது. மற்ற தொழிலாளர்கள் ஒரு சிறிய காயத்தை பெரிதுபடுத்துவதை போல, வேறு தந்திரோபாயத்தை பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு இயந்திரத்தில் தனது தலையைப் புடைத்து, கடுமையான தலைவலி மற்றும் தலைவலி போன்ற அறிகுறிகளைத் தயாரிக்கிறார். மற்ற தொழிலாளர்கள் விபச்சாரக்காரர்களாக ஆகிறார்கள். அவர்கள் ஆரம்ப காயம் சட்டபூர்வமானது ஆனால் காயம் குணமாகி அவர்கள் இன்னும் காயங்கள் வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் காயம் என்று கூறுகின்றனர்.
சில ஊழியர்கள் வேலை இழந்தவர்களுக்கு காயமடைந்தவர்களுக்கு வேலை இழப்பீட்டு கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்தனர். தொழிலாளர்கள் சுகாதார காப்பீட்டைக் குறைக்காவிட்டால் அல்லது ஒரு பெரிய விலக்கு உள்ளடக்கிய கொள்கையின்கீழ் விவாதிக்கப்படாவிட்டால், வேலையற்றோர் காயங்களுக்கு உரிமை கோரலாம்.
வழங்குநர்கள் சம்பந்தப்பட்ட போது
தொழிலாளர்கள் எப்போதும் மோசடியில் ஈடுபடுவதில்லை. நேர்மையற்ற மருத்துவர்கள், கரப்பொருத்தர்கள், மற்றும் பிற மருத்துவ பயிற்சியாளர்கள் ஆகியோருடன் சில வேலைகள். ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் வழங்குநர், தொழிலாளி ஒருபோதும் பெறாத சிகிச்சையின் ஒரு கூற்றை சமர்ப்பிக்கலாம். மாற்றாக, அவர் அல்லது அவளுக்கு தேவையற்ற சிகிச்சையை வழங்கலாம் அல்லது வழங்கப்பட்ட சிகிச்சையின் செலவு அதிகரிக்கலாம். பயிற்சியாளர் பின்னர் ஒரு காயத்தை சம்பாதிப்பதற்காக பணியாளருக்குக் கடனாக செலுத்தலாம்.
சில வழங்குநர்கள் வலுக்கட்டாயமாக வக்கீல்களை வலுக்கட்டாயமாக "கூண்டு ஆலைகளை" செயல்படுத்துகின்றனர். மோசடி கூற்றுக்களை சமர்ப்பிக்க அட்டர்னி தொழிலாளர்கள் பணியாற்றுகின்றனர்.
பின்னர் அவர்கள் தொழிலாளர்களை வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களை தவறாக கண்டறிந்துள்ளனர். வழங்குநர்களின் குறிக்கோள் ஊனமுற்ற பணமளிப்பை அதிகரிக்க முடிந்தவரை பணியாளர்களை பணியிலிருந்து வெளியேற்றுவது ஆகும். ஒரு கூற்று ஆலை மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை போலி கூற்றுகளில் உருவாக்க முடியும்.
உங்கள் வணிகத்தில் தாக்கம்
எந்த மோசடியான கூற்று உங்கள் சிறு வியாபாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு காரணத்திற்காக, ஒரு ஊனமுற்ற ஒரு தொழிலாளி தனது வேலையைச் செய்யவில்லை. நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியங்களை செலுத்த வேண்டும் அல்லது வேலை செய்ய தற்காலிக பணியாளரை நியமிக்கலாம். கூடுதல் செலவுகளை உங்கள் நிறுவனம் குறைவாக உற்பத்தி செய்யலாம்.
ஒரு மோசடியான கூற்று உங்கள் கம்பெனியின் இழப்பு வரலாற்றை மோசமாக பாதிக்கக்கூடும். உங்கள் நிறுவனம் மதிப்பீடு அனுபவத்திற்கு உட்பட்டால், உங்கள் காப்பீட்டாளர் பணியாளரின் சார்பில் பணம் செலுத்துவது உங்கள் நிறுவனத்தின் அனுபவத்தை மாற்றியமைக்கலாம். உங்கள் மாற்றீடாக அதிகரித்திருந்தால், உங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை நீங்கள் செலுத்தும் பிரீமியம் மேலும் போகலாம்.
தடுப்பு
பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தடையைத் தடுக்க நீங்கள் உதவலாம்:
- பணியிடத்தில் நேர்மறை சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்கவும். திருப்தியடையாத தொழிலாளர்கள் மோசடி செய்வதை விட திருப்திகரமாக இருக்கும் தொழிலாளர்கள் குறைவாக உள்ளனர்.
- வருங்கால ஊழியர்களின் முழுமையான பின்னணி காசோலைகளை நடத்துங்கள், எனவே கடந்த காலத்தில் மோசடி செய்தவர்களை நீ களைந்து விடுவாய்.
- பணியிட பாதுகாப்பு ஒரு முன்னுரிமை. ஒரு விரிவான பாதுகாப்புத் திட்டத்தை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும்.
- விபத்துக்களைப் பதிவு செய்வதற்கான முறையான நடைமுறைகளை உருவாக்குதல், காயங்களுக்கு பதிலளித்தல் மற்றும் கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்தல். ஒரு விபத்து ஏற்படுகையில், உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்
- தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு அமைப்பில் உங்கள் ஊழியர்களைக் கற்பித்தல். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு பணம் செலவழிக்கிறதா என்பதை விளக்குங்கள், மேலும் நன்மைகளைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கான காயங்கள் ஏற்படுகின்றன.
- காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கான பணிக்கான வேலைத்திட்டத்தை செயல்படுத்துதல்.
- உங்கள் நிறுவனம் மோசடி நடத்தை சகித்துக்கொள்ளாத தொழிலாளர்களை எச்சரிக்கவும். மோசடி பற்றி அறிந்த தொழிலாளர்கள் அதை அநாமதேயமாக தெரிவிக்க முடியும்.
போலி காயங்கள் அறிகுறிகள்
பணியிடத்திலிருந்து அனைத்து மோசடிகளையும் முதலாளிகளால் அகற்ற முடியாது, ஊழியர்களால் செய்யப்படும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை நிறுத்த உதவ முடியும். பின்வரும் நடத்தைகள் ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மோசடி செய்ததைக் குறிக்கலாம். உங்களுடைய ஊழியர் ஒருவர் காயம் அடைந்திருப்பாரென நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
- வெள்ளிக்கிழமை அல்லது ஒரு திங்கட் கிழமை நாளின் முடிவில் காயம் ஏற்பட்டது. தொழிலாளி வார இறுதியில் ஒரு காயத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம்.
- காயத்திற்கு சாட்சிகள் இல்லை. ஊழியர் வழக்கமாக மற்ற தொழிலாளர்களுடன் வேலை செய்தால், இது ஒரு சிவப்பு கொடியைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் பணியாளர் தனியாக இருந்தபோது ஒரு குறுகிய நேரத்தின் போது காயம் ஏற்பட்டது.
- என்ன நடந்தது என்பது பற்றி ஊழியர் தனது கதையை மாற்றி வைத்திருக்கிறார். உதாரணமாக, ஃபிரெட் (உணவக சமையல்காரர்) முதன்முதலில் அவர் வீழ்த்தப்பட்ட ஒரு குளிர்சாதன பெட்டியில் விழுந்துவிட்டார் என்று குற்றம் சாட்டினார். பின்னர், அவர் உணவு தயாரிப்பு பகுதியில் ஒரு பாய் மீது பயணம் கூறினார்.
- தொழிலாளி காயம் குறித்து தாமதப்படுத்தியுள்ளார். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பு ஏற்பட்டதாகக் கூறப்படும் காயம் குறித்து கூறுகிறார்.
- தொழிலாளி மகிழ்ச்சியடைகிறார், நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகள் உள்ளன அல்லது ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையில் ஈடுபட்டுள்ளார் . அதிருப்தி அடைந்த ஒரு ஊழியர், நடத்தை சார்ந்த பிரச்சினைகள் உள்ளவராவார் அல்லது வேலை சம்பந்தப்பட்ட மோதலில் ஈடுபட்டிருப்பார், அவரது வேலையில் இருந்து "விடுமுறையை" பெற காயமடையலாம்.
- தொழிலாளி முந்தைய கூற்றுக்களை தாக்கல் செய்துள்ளார் . கடந்த காலத்தில் கணிசமான பணம் செலுத்துபவர் அல்லது வழக்கு தாக்கல் செய்த ஒரு தொழிலாளி ஒரு நிதி ஆதாயம் தேடும்.
- தொழிலாளி கண்டறியும் சோதனைகளை மறுக்கிறார். உதாரணமாக, முழங்கால் காயம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய எம்.ஆர்.ஐ. யை ஒரு ஊழியர் நிராகரிக்கிறார்.
- தொழிலாளி அடைய கடினமாக உள்ளது. ஒரு தொழிலாளி தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களை திரும்ப மறுக்கலாம்.
- தொழிலாளி ஒளி-கடமை வேலைகளை பரிசீலிக்க மறுத்துள்ளார். உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைத் திட்டத்திற்கு திரும்புவதற்கு அவர் மறுக்கக்கூடாது.