பணியாளர் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்

ஒரு பணியாளர் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் இருந்து எப்படி வேறுபடுகிறது? உங்களுடைய வியாபாரம் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் இந்த கேள்வி முக்கியம். பெரும்பாலான முதலாளிகளைப் போலவே, பணியிடத்தில் காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு அனுகூலங்களை வழங்குவதற்கு அரச சட்டத்தால் உங்களுக்கு ஒருவேளை தேவைப்படுகிறது. ஆயினும், காயப்பட்ட சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் இருந்து வேறுபடுத்தி ஊழியர்கள் எளிதானது அல்ல.

ஒன்று, உலகளாவிய வழிகாட்டுதல்கள் இந்த வேறுபாட்டை உருவாக்க முதலாளிகள் பயன்படுத்த முடியாது. உள் வருவாய் சேவை மூலம், மத்திய மற்றும் மாநில தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டாளர்களால், மற்றும் நீதிமன்றங்களால் விதிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த விதிகள் சீரானவை அல்ல. எனவே, ஒரு தொழிலாளி ஒரு விதிமுறைகளின் கீழ் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரனாகக் கருதப்படுவார்;

சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரின் பொருள்

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் பொருள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். சில மாநிலங்களில் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன. மற்றவர்கள் வழக்கு சட்டத்தை (முந்தைய நீதிமன்ற முடிவுகளில்) சார்ந்திருக்கிறார்கள். சில மாநிலங்கள் அடிப்படைத் தகுதிகளின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் நிலையை தீர்மானிக்கின்றன. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக தகுதிபெற, ஒரு தொழிலாளி சில அல்லது அனைத்து அடிப்படைகளை சந்திக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள், தங்கள் ஆக்கிரமிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் போன்ற சில தொழிலாளர்களைக் குறிப்பிடுகின்றன.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பது என்ன என்பதற்கு எந்தவித தேசிய உடன்பாடும் இல்லை என்றாலும், பல மாநிலங்கள் பொதுவான கொள்கைகளை கடைப்பிடிக்கின்றன.

இவற்றில் ஒன்று சுதந்திரத்துடன் செய்ய வேண்டும். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தொழிலாளி என்று தகுதிபெற - முதலாளியிடம் - அவரின் பணிக்கு கட்டுப்பட வேண்டும்.

பல மாநிலங்களில், ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் அல்லது ஊழியர் என்பது பின்வரும் கேள்விகளைத் தொடங்குகிறதா என்பதை நிர்ணயிக்கும் செயல்முறை:

• பணியிடத்தின் முடிவை முதலாளி மட்டும் கட்டுப்படுத்துகிறாரா? வேலை செய்யப்படும் முறையையும் முறையையும் முதலாளிகளும் கட்டுப்படுத்துகிறார்களா? தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்றால், அவர் அல்லது அவர் பணி அட்டவணையை அமைத்து, வேலை செய்ய என்ன கருவிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை முடிவு செய்கிறார். முதலாளிகள் இறுதி தயாரிப்புகளை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.

• தொழிலாளி தொழிலின் பிரிக்கக்கூடிய ஒரு சுயாதீன வர்த்தகத்தை தொழிலாளி செயல்படுகிறாரா? ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் முதலாளித்துவ வணிகத்திலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு வணிகத்தை கொண்டிருக்கிறார். அவர் அல்லது வேலை வழங்குபவர் தவிர வேறு தொழில்களுக்கு அவர் வேலை செய்கிறார்.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக தகுதி பெறுகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க சில காரணிகள்தான் இவை.

அவர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்று கூறும் ஒரு தொழிலாளிடன் எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை, தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு வாரியத்தால் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக கருதப்படுவார் என்று உத்தரவாதம் அளிக்காது. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை விட மாறாக, தொழிலாளி தொழிலாளி மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் கட்டுப்பாட்டின் அளவுக்கு அமெரிக்கா பொதுவாக கவனம் செலுத்துகிறது.

வகைப்படுத்தல்

பல முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் தவறுதலாக தொழிலாளர்களை misclassify. இருப்பினும், சில முதலாளிகள் வேண்டுமென்றே பணியாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக காப்பீடு பிரிமியம் மீது பணத்தை சேமிக்க ஒரு சூழ்ச்சி என்று தவறாக வகுத்துள்ளனர். இந்த தந்திரோபாயம் ஒரு மோசமான யோசனை!

ஒரு காரணத்திற்காக, கட்டாய ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை வாங்குவதில் தோல்வி ஏற்பட்டால், காயமடைந்த ஊழியரால் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடுக்கலாம். இரண்டாவதாக, பல மாநில ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேண்டுமென்றே ஊழியர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பிரயோகிப்பதை தடுக்கின்றன.

இந்த சட்டங்களை மீறும் ஊழியர்கள் அபராதங்கள், சிவில் அபராதங்கள், கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் சிறைச்சாலைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

காப்பீட்டு ஆடிட்ஸ்

சில மாநிலங்களில் தொழிலாளர்கள் ஒழுங்காக வகைப்படுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்த முதலாளிகள் தணிக்கை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கு காப்பீட்டாளர்களை சார்ந்திருக்கின்றன.

பெரும்பாலான தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள் வருடாந்த தணிக்கைக்கு உட்பட்டவை. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் என்ற தலைப்பில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பிரீமியம் விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்று தணிக்கை உறுதி செய்கிறது. ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்கும் போது, ​​ஒரு ஊதியம் மதிப்பீட்டு ஊதியம் அடிப்படையில் ஒரு வைப்புத் தொகை பிரீமியம் செலுத்துகிறது. கொள்கை காலாவதியான பிறகு உண்மையான பிரீமியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இறுதி பிரீமியம் உண்மையான ஊதியம் மற்றும் வகைப்பாடு குறியீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக நியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உண்மையிலேயே ஊழியர்களாக உள்ளனர் என்பதை காப்பீட்டாளர் தீர்மானித்தால், அது அந்த நபர்களுக்கு ஒரு வர்க்கக் குறியீட்டைக் கொடுக்கும்.

முதலாளி இறுதியில் ஒரு பெரிய கூடுதல் பிரீமியம் வசூலிக்கப்படலாம்.

துணை

உங்கள் நிறுவனம் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிக்கிறதா? பதில் ஆம் என்றால், நீங்கள் அனைத்து துணை ஒப்பந்தக்காரர்களும் தொழிலாளர்கள் சம்பள காப்பீடு வாங்கியிருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இது இரண்டு காரணங்களுக்காக முக்கியமானது. முதலாவதாக, வேலை செய்யாத காயமடைந்த துணை ஒப்பந்தகாரியின் ஊழியர், உங்களிடமிருந்து அவன் காயத்தை (பொதுவான ஒப்பந்தக்காரர்) மீட்டெடுக்கலாம். தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டை வாங்கியிருப்பதை சரிபார்க்கும் அனைத்து துணை ஒப்பந்தகாரர்களும் காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்குவதை வலியுறுத்துவதன் மூலம் நீங்களே உங்களை பாதுகாக்க முடியும்.

துணை ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்து காப்பீட்டு சான்றிதழ்களைப் பெற்றுக்கொள்வது ஏன் முக்கியம் என்பது இரண்டாவது காரணம். உங்கள் காப்பீட்டாளர் உங்கள் கொள்கையை சரிபார்க்கும்போது, ​​நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள எல்லா துணை ஒப்பந்தக்காரர்களும் ஒரு சான்றிதழை வழங்கியிருப்பார்கள். ஒவ்வொரு காப்பீடு இல்லாத துணைக்குழுவிற்கும் தணிக்கையாளரை ஒரு பிரீமியம் வசூலிக்கும். பிரீமியம் துணை ஒப்பந்தக்காரரின் ஊதியம் மற்றும் பொருத்தமான வகைப்படுத்தல் குறியீடுகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அந்த துணை ஒப்பந்தகாரர்களுக்கு ஊதியங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், உங்களுடைய காப்பீட்டு நிறுவனம் துணை ஒப்பந்தகாரியின் பணிக்காக பிரீமியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும்.