வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான நன்மைகள்

அதன் பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், வேலைத் திட்டத்திற்குத் திரும்புவதென்பது வியாபாரத்தால் நிறுவப்பட்ட திட்டமாகும், காயமடைந்த தொழிலாளர்களை பணியிடத்தில் மீண்டும் இணைக்க உதவும். பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ உதவியைப் பெற்றுக்கொடுப்பதுதான் குறிக்கோள். நன்கு பணிபுரியும் வேலைத் திட்டமானது முதலாளிகளுக்கும் அவர்களது தொழிலாளர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகிறது.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு (RTW) திட்டம் முதலாளிகளுக்கு பல நன்மைகள் வழங்குகிறது.

• அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ளுங்கள்: நீண்ட காலத்திற்கு வீட்டிலேயே தங்கியிருக்கும் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் சிதைந்து போகலாம். அவர்கள் இறுதியாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம். ஒரு பணியாளர் பணியாளர்களை பணியிடத்திற்கு திரும்புவதன் மூலம் அவர்கள் உடல் ரீதியாக முடியுமானால் விரைவில் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம்.
• திருப்பத்தை குறைக்க: காயமடைந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணியாளர்களின் செலவுகளை தவிர்க்கலாம்.
• சிறந்த பணியாளர் உறவுகள்: ஒரு RTW திட்டம் முதலாளி-ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்த முடியும். வேலைத்திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் மூலம், கம்பெனி ஊழியர்களின் நலனைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகின்றது.
• சிறந்த உற்பத்தித்திறன்: பணியிடத்திற்கு திரும்பிய காயமடைந்த ஊழியர்கள், அவர்கள் வீட்டிலேயே தங்கியிருந்திருப்பதைவிட அதிக உற்பத்தித்திறன் உடையவர்கள்.
• குறைக்கப்பட்ட செலவுகள்: அவர்கள் பகுதி நேரமாக மட்டுமே வேலை செய்தாலும், காயமடைந்த ஊழியர்கள் வீட்டிலேயே தங்கியிருப்பதைக் காட்டிலும் குறைவான ஊனமுற்ற பயன்களைச் சேகரிப்பார்கள். எனவே, ஒரு RTW நிரல் உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு செலவுகளை குறைக்க உதவும்.

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்

ஒரு RTW திட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு செலவின சேமிப்புக் கருவியாகும். இது ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது.

• சிறந்த அறநெறி: வீட்டிலேயே தங்கியிருக்கும் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் சமூகமாக தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக உணர முடியும். விரைவில் வேலைக்குத் திரும்புவதன் மூலம், பணியாளர்கள் தங்கள் சமூக இணைப்புகளை தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் தினசரி வேலை வழக்கமான மூலம் வழங்கப்படும் நோக்கம் ஒரு உணர்வு மீண்டும்.

• நிதி பாதுகாப்பு: ஒரு RTW திட்டம் ஒரு காயமடைந்த ஊழியர் நிறுவனம் தனது நிலையை தக்க வைத்து கொள்ள முடியும்.
• திறன் தக்கவைத்தல்: காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் வீட்டில் தங்கினால் , அவர்களின் திறமைகள் மோசமடையலாம். ஒரு RTW திட்டம் அவர்களின் திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.

பயனுள்ள வளங்கள்

நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு RTW திட்டத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்து விட்டீர்கள். நீங்கள் எங்கு தொடங்க வேண்டும்? ஆரம்பிக்க ஒரு நல்ல இடம் இணையம். RTW நிரல்களில் பல ஆன்லைன் வளங்கள் சிறிய வியாபாரங்களுக்கு கிடைக்கின்றன. இங்கே சில உதாரணங்கள்:

• தொழில் துறை: டி.ஓ.ஓ. அலுவலகம் டிஸ்யூபிளபிள் வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அலுவலகம் வேலை செய்யும் கருவி-கிட் ஒன்றை வழங்குகிறது. கருவித்தொகுப்பு பணிபுரியும் செயல்முறைக்கு திரும்புவதை புரிந்து கொள்ள உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• வேலை விடுதி நெட்வொர்க் (ஜேஎன்) : ஊனமுற்ற வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அலுவலகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட, JAN பணியிட இடவசதி மற்றும் இயலாமை வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களுக்கு இலவச வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. இந்த அமைப்பு சிறிய வணிக உரிமையாளர்களுக்கு உதவுவதால், என்ன வகையான குடியிருப்புகள் அமெரிக்கர்களின் குறைபாடுகள் சட்டத்தின் (ADA) தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுகின்றன.
• தொழிற்கட்சி ஆராய்ச்சி நிறுவனம்: தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆராய்ச்சி நிறுவனம் (IRLE) பெர்க்லி கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு பகுதியாகும். இது சிறு வணிகங்களுக்கு கையேடு வேலைக்குத் திரும்புவதை உருவாக்கியுள்ளது. கையேடு கலிபோர்னியா முதலாளிகளுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட போது, ​​அதை மற்ற மாநிலங்களில் முதலாளிகளால் வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தலாம். கையேடு எளிதாக படிக்க எளிதாக மற்றும் ஆன்லைனில் கிடைக்கும்.

• தொழிலாளர்கள் காம்ப் இன்சூரர்ஸ்: பல தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டாளர்கள் மாதிரி RTW திட்டங்களை அவற்றின் பாலிசிதாரர்களுக்கு வழங்கியுள்ளனர். இது உங்கள் காப்புறுதி நிறுவனத்திடம் கேட்டால் கேளுங்கள்.

ADA தேவைகள்

நீங்கள் RTW திட்டத்தை நிறுவும்போது, ​​அது மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுடன் இணங்குகிறது என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இவை ADA, OSHA தரநிலைகள் , மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ADA ஆனது RTW வேலைத்திட்டத்திற்கு பொருத்தமானது, ஏனென்றால் அந்த வேலையில் காயமடைந்த ஒரு தொழிலாளி சட்டத்தின் கீழ் முடக்கப்பட்டிருக்கலாம். ADA இன் கீழ், அவர் / அவள் தனது / அவரது முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் கணிசமாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வரம்புகளை ஒரு உடல் அல்லது மன குறைபாடு இருந்தால் முடக்கப்பட்டுள்ளது கருதப்படுகிறது. பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் நடைபயிற்சி, தூக்குதல், வளைத்தல் மற்றும் வேலை செய்கின்றன.

ADA வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்யலாம், அல்லது ஒரு விடுதி இல்லாதிருக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு ஊனமுற்ற சட்டமன்ற ஊழியர் ஒரு நேரத்தில் ஐந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் நிற்க முடியவில்லை. பணிக்கு ஒரு முக்கியமான பணி அல்ல, ஏனென்றால் ஒரு நாற்காலியில் உட்கார்ந்து பணிபுரியும் அனைத்து பணியாளர்களும் வேலை செய்ய முடியும். அவரது பணிப்பெண் ஒரு நியாயமான விடுதி (ஒரு நாற்காலியைப் போன்ற) வழங்க வேண்டும், அது அவருக்கு வேலை செய்ய உதவுகிறது. முதலாளிகளுக்குத் தடையின்றித் துன்பம் விளைவிக்காவிட்டால் ஒரு விடுதி நியாயமானது.

நீதித்துறை திணைக்களம் மற்றும் தொழிலாளர் திணைக்களத்தினால் வழங்கப்பட்ட விடயங்களை பார்வையிடுவதன் மூலம் நீங்கள் ADA பற்றி மேலும் அறியலாம். நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வேலை

ஒரு RTW திட்டத்தின் நோக்கம் ஒரு காயமடைந்த தொழிலாளி விரைவில் வேலைக்கு திரும்புவதே ஆகும். உங்கள் திட்டம் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் வேலை காயங்கள் பதிலளிக்க இடத்தில் எழுதப்பட்ட நடைமுறைகள் வேண்டும். ஊழியர் பணியிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை உங்கள் நிறுவனம் ஒரு காயம் ஏற்படுமானால் உங்கள் நிறுவனம் பின்பற்றும் படிகளை உங்கள் திட்டவட்டமான வரிசைப்படுத்த வேண்டும். IRLE பரிந்துரைக்கும் ஆறு படிநிலை செயல்முறை இங்கே.

• பணியாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: ஒரு காயத்தை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், நேரடியாகத் தொழிலாளினைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கை படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய அவருக்கு உதவுங்கள். தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு நன்மைகளை பெறுவதில் சம்பந்தப்பட்ட நடைமுறைகளை விளக்குங்கள். நிறுவன RTW திட்டத்தை பற்றி தொழிலாளிக்கு தெரிவிக்கவும். அவர் அல்லது அவளுக்கு மருத்துவ ரீதியாக முன் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டிய அவசியமில்லை என்று தொழிலாளிக்கு உத்தரவாதம். மீட்பு செயல்முறை முழுவதும் தொழிலாளிடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
• அத்தியாவசிய வேலைவாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும்: வேலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் செயல்பாடுகளை அடையாளம் காணவும், பணியாளர் பணியமர்த்தல் (ஒரு விடுதிக்கு அல்லது இல்லாமல்) செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பஸ் டிரைவர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி ஒரு பஸ் ஓட்ட முடியும். நாள் முடிவில் பஸ் வாஷ் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம், ஆனால் பஸ் டிரைவர் வேலைக்கு அவசியமில்லை. நீங்கள் மற்றும் தொழிலாளி அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளி காயம் காரணமாக செய்ய முடியாத அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை அகற்ற வேண்டும்.
• திறமைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளைத் தீர்மானித்தல்: தொழிலாளிரின் திறமைகளை மருத்துவரிடம் பரிசோதிப்பதன் மூலம் மதிப்பீடுகளை பெறுதல். என்ன நடவடிக்கைகள் (தூக்குதல் அல்லது நின்று போன்றவை) வரையறுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை வரையறுக்க வேண்டும்.
• வசதிகளை மதிப்பீடு செய்தல்: கிடைக்கக்கூடிய இடவசதிகளை ஆய்வு செய்தல். உங்கள் முடிவுகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க, அதே காரியத்தைச் செய்ய தொழிலாரிடம் கேளுங்கள். ஒன்றாக விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். குடியிருப்புகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு உட்கார்ந்து / நிலைப்பாடு பணிநிலையம், ஒரு பணிச்சூழலியல் நாற்காலி, ஒரு திருத்தப்பட்ட இடைவெளி கால அட்டவணை, வீட்டில் இருந்து வேலைசெய்தல், ஒரு பகுதி நேர பணிநேர அட்டவணை, மற்றும் ஒரு படி-ஏறும் கையில் டிரக் ஆகும். பல வசதிகளுடன் சிறிய அல்லது விலையில் வழங்கப்படலாம்.
• ஒரு நியாயமான இட ஒதுக்கீடு ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க: பணியாளருக்கு வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குங்கள். தொழிலாளி ஒரு நியாயமான தங்குமிடத்துடன் தனது வழக்கமான வேலைக்கு திரும்ப முடியும். இல்லையெனில், ஒரு மாற்று வழங்க. இது மற்றொரு சமமான வேலை, குறைந்த-நிலை நிலை, அல்லது தற்காலிக வேலையாக இருக்கலாம்.
• நடைமுறைப்படுத்துதல் மற்றும் கண்காணித்தல்: சேவையை வழங்குவதற்கு வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, தொழிலாருடன் தொடர்பில் இருங்கள். தொழிலாளி மேம்படுத்துவதால் நீங்கள் குடியிருப்பு வசதிகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.

உங்கள் கொள்கை இறுதி

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள நடைமுறைகளை நீங்கள் நிறுவியவுடன், அவர்களைச் சுமக்க பொறுப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். பணிகள் பல ஊழியர்களிடையே பிரிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மனித வள மேலாளர் காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு RTW வேலைத்திட்டத்தை விளக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் அவரை அல்லது அவளுக்கு உதவுவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள் படிவங்களை நிரப்புகின்றன. உழைக்கும்வருக்கு ஒரு பொருத்தமான விடுதி (ஒரு தேவைப்பட்டால்) என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவியாளரின் துறை மேலாளர் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

அவர்கள் நியமிக்கப்பட்ட பாத்திரங்களை முடிக்க, உங்களுடைய பணியாளர்கள் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் தேவைப்படும். உதாரணமாக, காயமடைந்த பணியாளரின் திறமைகளை மதிப்பிடும் பணியாளர் பணியாளரின் மருத்துவரிடம் இருந்து மருத்துவ தகவலை எவ்வாறு பெறுவது என்பது பற்றி எழுதப்பட்ட நடைமுறை தேவைப்படும். இதேபோல், வசதிகளை மதிப்பீடு செய்யும் நபரின் செயல்முறை எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளுக்கு அவசியமாகும். ஆறு படிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் வழிமுறைகள் தேவைப்படும்.

உங்கள் RTW திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு வேலையும் மதிப்பீடு செய்து அவற்றின் அத்தியாவசிய பணிகளை அடையாளம் காண வேண்டும். பணிக்கு அடிப்படை என்றால் பணிகள் அவசியம். இந்த வேலையைச் செய்ய ஒரு தொழிலாளி செய்ய வேண்டிய கடமைகள் இவை. ஒரு காயமடைந்த தொழிலாளி இந்த பணிகளை முடிக்க முடியாவிட்டால், ஒரு விடுதி கூட இருந்தாலும், அவர் அந்த வேலைக்கு திரும்ப முடியாது.

தற்காலிக அடிப்படையில் மற்ற வேலைகளைச் செய்யக்கூடிய ஒரு வேலையற்ற பணியாளருக்கு மீண்டும் வேலை செய்ய இயலாது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு தொழிலாளி எதிர்கால வாங்குதல்களுக்காக கோப்புகளை அல்லது ஆராய்ச்சி பொருட்களை மறுசீரமைக்க முடியும். அத்தகைய பணிக்கான பட்டியலை உருவாக்குங்கள், அதேசமயத்தில் உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படலாம்.

பயிற்சி மற்றும் கண்காணிப்பு

உங்கள் RTW நிரல் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன், அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இதில் உங்கள் பணியாளரின் இழப்பீட்டு காப்பீடு மற்றும் உங்கள் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு சிகிச்சை அளிப்பவர்களுக்கான மருத்துவ நிபுணர்கள் அடங்கும். காயமடைந்த தொழிலாளர்களின் திறமைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் குறித்த உங்கள் காப்பீட்டாளரை நீங்கள் மருத்துவர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் மேற்பார்வை ஊழியர்கள் ஊனமுற்றோருடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் ஒரு விடுதி தேவைப்படுவதற்கும் எவ்வாறு சரியாக வேலை செய்வது என்பது பற்றிய பயிற்சி தேவைப்படும். அனைத்து மட்டங்களிலும் பணியாளர்கள் RTW திட்டத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இந்த வேலைத்திட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இது முதலாளியிடம் செலவின சேமிப்பு முறை அல்ல.