ஒரு ஊழியர் ஒருவர் மற்றொருவரைக் கண்டால்

காப்பீடு துறையில், ஒரு ஊழியர் ஒருவர் மற்றொருவரிடம் வழக்கு தொடுப்பது சக பணியாளர் (அல்லது சக ஊழியர்) வழக்கு என அழைக்கப்படுகிறது. அரசு சட்டங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வழக்கு தொடுக்க ஊழியர்கள் 'திறனை பாதிக்கும் எப்படி இந்த கட்டுரை விளக்குகிறது. சக ஊழியர் வழக்குகள் பொதுவான பொறுப்பு மற்றும் வர்த்தக வாகனக் கொள்கைகளின் கீழ் உள்ளதா எனவும் இது விளக்கும்.

உதாரணமாக

பின்வரும் சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஹேப்பிவில்லேயில் ஒரு பிரபலமான உணவகம் உங்களுக்கு சொந்தமானது.

இது ஒரு வெள்ளிக்கிழமை மதியம், உங்கள் waiters உங்கள் lunchtime வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை அவசரமாக. ஜில், உங்கள் சர்வரில் ஒருவர், ஒரு புதிய பானை காபி சாப்பிடுவதற்கு சாப்பாட்டு அறைக்கு செல்கிறார். காபி பானை ஜில் கை மற்றும் சூடான காஃபிலிருந்து பத்து வலது கால் கீழே கொட்டுகிறது. பெத் மருத்துவமனையைத் தேவைப்படும் பரவலான இரண்டாவது பட்டம் எரிகிறது.

பெட் உங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் நன்மைகள் சேகரிக்கிறது. ஜில்லுக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யுமாறு அவர் கருதுகிறார். ஜில் காபி பானைத் துடைத்துவிட்டார் என்று நம்புகிறார், மேலும் அவளது கவனக்குறைவு பெத் காயத்தின் காரணமாக ஏற்பட்ட விபத்துக்கு காரணமாயிற்று. ஒரு வேலை தொடர்பான காயத்திற்காக பெத் சூல் முடியுமா? பதில் இல்லை இல்லை.

பிரத்யேக தீர்வு

பெரும்பாலான மாநிலங்கள், வேலை சம்பந்தப்பட்ட காயங்களுக்கு மற்ற ஊழியர்களைக் கோரும் ஊழியர்களைத் தடுக்கின்ற பிரத்தியேக தீர்வு சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. இந்த சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் தங்களுடைய பிரத்தியேக தீர்வாக (இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஒரே ஆதாரமாக) பணியில் ஈடுபட்டிருப்பதால் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

காயமடைந்த ஊழியர்களால் வழக்குகளில் இருந்து முதலாளிகளைப் பாதுகாக்க பிரதானமாக தீர்வுள்ள சட்டங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை வாங்குவதற்கான தங்கள் கடமையை நிறைவேற்றும் முதலாளிகள், ஊழியர் வழக்குகளில் இருந்து பெரும்பாலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், சட்டங்கள் பணியாளர்களையும் பாதுகாக்கின்றன. பிரத்தியேக தீர்வு சட்டங்கள் இல்லையென்றால், காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் "இரட்டை முனை" செய்யலாம்.

அதாவது, அவர்கள் ஒரு இழப்பிற்கு ஒரு முதலாளி அல்லது சக பணியாளருக்கு எதிராக தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு நலன்கள் மற்றும் சேதங்களை பெறலாம்.

விதிவிலக்குகள்

பெரும்பாலான பணியாளர்-ஊழியர் வழக்குகள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு சட்டங்களால் தடைசெய்யப்பட்டாலும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் அலுவலர்கள்

சில மாநிலங்களில் காயமடைந்த ஊழியர்கள் சில சூழ்நிலைகளில் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது நிர்வாக அதிகாரிகள் மீது வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய, காயமடைந்த தொழிலாளி மேற்பார்வையாளர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கடமைக்கு கடமைப்பட்டிருப்பதைக் காட்ட வேண்டும், மேலும் அவர் அந்த கடமையை மீறிவிட்டார் என்று காட்ட வேண்டும். கடமை மீறல் அவரின் காயத்தின் பிரதான காரணம் என்பதை தொழிலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, பாப் மார்க்கெஸ்ஸ் மானிடஃபிஷியால் எந்திரன் தயாரிக்கப்படுகிறது. பாப் தனது மேற்பார்வையாளரை (ஜெஃப்) அறிவிக்கிறார், ஒரு பாதுகாப்பு கருவியில் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு தவறானதாக உள்ளது. Jeff எப்படியும் உபகரணங்கள் பயன்படுத்த பாப் சொல்கிறது. உபகரணங்கள் பயன்படுத்தி பாப் பின்னர் காயம். பாப் உடல் காயத்திற்கு ஜெஃப் மீது வழக்குத் தொடுத்துள்ளார். பணியிட அபாயத்தை அறிந்திருப்பதால் ஜெஃப் அலட்சியமாக இருந்தார் என்று பாப் வாதிடுகிறார், ஆனால் பாப் பாதுகாக்க எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்க தவறிவிட்டார். சக பணியாளர் வழக்குகளை அனுமதிக்கும் மாநிலங்களில் பாப் ஜெஃப் மீது வழக்குத் தொடுக்க அனுமதிக்கப்படலாம்.

மேற்பார்வையாளர் கவனமாக பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்குவதில் தோல்வி அடைந்ததாகக் கூறும் ஊழியர்களால் பொதுவாக மாநிலங்களில் வழக்குகள் ஏற்படுகின்றன.

ஒரு பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்குவதற்கான கடமை முதலாளியிடம் விழும், அது ஒரு பணியாளருக்கு (ஒரு மேற்பார்வையாளருடன்) ஒப்படைக்கப்பட முடியாது.

மோட்டார் வாகன விபத்துக்கள்

சில ஊழியர்கள் ஊழியர்களிடையே ஒரு ஊழியர் காயமடைந்தால் மற்றொரு ஊழியர் கவனக்குறைவு காரணமாக மோட்டார் வாகன விபத்தில் காயமடைந்தார். உதாரணமாக, சாண்டி மற்றும் சூ அசி பைனான்ஸ் ஊழியர்கள் என்று நினைக்கிறேன். ஒரு நாள், சாண்டி மற்றும் சூ தங்கள் வாடிக்கையாளர் சொந்தமான ஒரு கார் ஒரு வாடிக்கையாளர் அலுவலகம் செல்லும். சாண்டி வாகனம் செலுத்துகிறாள் மற்றும் சூய் அவரது பயணிகள். வாகனத்தின் கட்டுப்பாட்டை இழக்கும் போது சாண்டி ஒரு வளைவைச் சுற்றி வேக வேகமாக செல்கிறது. கார் ஒரு மரத்தைத் தொடுகிறது, சூயிக்கு காயம் ஏற்படுகிறது. Sue தனது முதலாளியின் தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கொள்கையில் இருந்து நன்மைகள் சேகரிக்கிறது, பின்னர் சாண்டிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்கிறது.

பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகள்

பெரும்பாலான பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகள் ஒரு கூட்டு ஊழியர் (சக ஊழியர்) விலக்கு.

இந்த விலக்கம் காப்பீடு யார் யார் என்ற தலைப்பில் பிரிவில் தோன்றும். உடல்நலம் காயம் அல்லது தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பரக் காயம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு பணியாளராலும் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை என்று கூறுகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர் ஏ அல்லது ஊழியர் பி வேலை செய்யும்போது உடல் காயம் அல்லது தனிநபர் மற்றும் விளம்பர காயம் ஆகியவற்றிற்காக பணியாளர் பி மூலம் அவர் வழக்குத் தொடுத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட மாட்டாது.

முந்தைய உதாரணத்தில், பாப் தனது மேற்பார்வையாளரின் அலட்சியம் காரணமாக காயமுற்றார். காயமடைந்தவர்கள் ஊழியர்களுக்கிடையில் வழக்குகளை அனுமதிக்கும் ஒரு மாநிலத்தில் ஏற்பட்டது என்று நினைத்துக் கொள்ளுங்கள். அற்புதமான உற்பத்தி ஊழியராக, ஜெஃப் என்பது மார்வெரஸின் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும் சக பணியாளர் விலக்கு இருப்பினும், ஜெஃப் பாப் வழக்குக்கு விவாதிக்கப்படவில்லை.

வணிக ஆட்டோ கொள்கைகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் வாகன விபத்துகளில் காயமடைந்ததற்கு மற்ற ஊழியர்களை நியாயப்படுத்த அனுமதிக்கின்றனர். இன்னும், பணியாளர் டிரைவர்கள் தங்கள் முதலாளியின் வர்த்தக வாகனக் கொள்கையின் கீழ் இத்தகைய வழக்குகளுக்கு எந்தவொரு விளம்பரத்தையும் கொண்டிருக்க முடியாது.

பெரும்பாலான வணிகக் கொள்கைகள் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகளில் காணப்படும் ஒரு சக ஊழியரை தவிர்த்துக் கொண்டிருக்கின்றன. கார் கொள்கைகளில், இந்த விலக்கு கார்பரேஷன் கவரேஜ் கீழ் எக்ஸ்க்ளூசன்ஸ் பிரிவில் தோன்றும். காப்பீட்டாளர் பணியாளரின் சக ஊழியர்களால் வேலை இழப்பிற்கான உடல் காயம் காரணமாக அது நீடிக்கிறது.

சக பணியாளர் விலக்குகளை அகற்றுதல்

உங்கள் அரசு போன்ற வழக்குகளை அனுமதித்தால் சக பணியாளர் வழக்குகளுக்கான பாதுகாப்பு மிகவும் முக்கியம். சில காப்பீட்டாளர்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பொதுப் பொறுப்பு மற்றும் வர்த்தக வாகனக் கொள்கையில் சிறிய கூடுதல் பிரீமியத்திற்காக அகற்றுவார். இந்த மாற்றம் வழக்கமாக ஒரு ஒப்புதல் மூலமாக நிறைவேற்றப்படுகிறது.