இறுதியில், வாஷிங்டனில் அரசியல்வாதிகள் ஆண்டுகளாக பிரித்துவிட்ட பழைய கேள்வியின் வயது: குறைந்தபட்ச ஊதியம் காயம் அல்லது உதவி உணவகங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊழியர்களிடம் உள்ளதா?
குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்றால் என்ன?
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1938 ல் ஜனாதிபதி ஃப்ராங்க்ளின் டெலனோ ரூஸ்வெல்ட் என்பவரால் நிறுவப்பட்டது, அவருடைய புதிய ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் ஒரு குறிக்கோள், ஆரம்பத்தில் சுமார் 25 சென்ட்டுகள் இருந்தது, தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊதிய ஊதியத்தை (வறுமைக்கு வெளியே வைத்திருக்கும் ஒரு) ஊதியம் பெறுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒரு குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை நிறுவுவதோடு சேர்த்து, மேலதிக சம்பளமும் ஒரே நேரத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, நியாயமான லேபர்ஸ் நியமங்கள் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, சில வேலைகளுக்கு 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த ஊழியர்களுக்கு நேரமும், பாதியும் வழங்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு சில ஆண்டுகளிலும் காங்கிரஸ் மூலம் ஊதியம் சரிசெய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், நடப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 / மணிநேர பணவீக்கம் அல்லது ஒரு ஊதிய ஊதியத்துடன் வேகத்துடன் வைக்கப்படவில்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்க்கை செலவு மற்றும் பொது பணவீக்கம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்க அதிகரித்திருந்தால், இது இன்று ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் 11 டாலராக இருக்கும்.
அதாவது 1938 ல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உருவாக்கும் சராசரி நபர் வறுமையிலிருந்து மீதமிருந்தும் தங்களைத் தாங்களே தங்கள் குடும்பத்தினருக்கும் ஆதரிக்க முடியும். இன்று, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைச் செலுத்தும் ஒரு தொழிலாளி $ 15,080 வருடாவருடம் சம்பாதிக்கிறார் (அவர் ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களாக ஒரு வாரம், 52 வாரங்கள் ஒரு நாள் இழக்காமல் அல்லது ஊதியமின்றி ஒரு நாள் எடுத்துக் கொண்டார் என்று கருதி).
இரண்டு குடும்பங்களின் (ஒரு பெற்றோர் மற்றும் ஒரு குழந்தை போன்ற) வறுமைக் கோடு $ 16,078 ஆகும்.
யார் இது?
குறைந்தபட்சம் மற்றும் உணவக உணவக ஊழியர்களைப் பற்றிய குழப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் (அல்லது அதிகபட்சம்) மணிநேர விகிதத்தை பெறுபவர் யார் ஒரு நனைத்த சம்பளத்தை பெறுகிறாரோ, ஒரு சிறிய பின்னணியை வழங்குவதன் மூலம், வருவாயைப் பயன்படுத்தி 1942 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டது, ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட எந்த குறிப்பையும் அந்த ஊழியரின் ஒரே சொத்து என்று உச்ச நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியது; அவர்களின் முதலாளி அல்லது மேலாளர் அந்த பணத்தை வணிகத்திற்காக கோர முடியாது. 1965 ஆம் ஆண்டுகளில் தனிநபர்களால் வரிக்கு உட்பட்டவர்களாகவும், 1988 ஆம் ஆண்டில் உணவுப் பணியாளர்களாகவும் தங்கள் காத்திருப்பு ஊழியர்களின் மொத்த அறிவிப்பு முனையத்தில் FICA வரிகளின் சொந்த பங்கைச் செலுத்த சட்டம் தேவைப்பட்டது. 2012 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்கல்வி ஊழியர்களின் பின்னால் கட்டாய முத்திரை பூசுதல் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் திருத்தத்தின் கீழ் தடை செய்யப்பட்டது.
சட்டம் மூலம், ஒரு உணவகத்தில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 7.25 டாலர் கொடுக்க வேண்டும். உள்ளூர் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளைப் பொறுத்து, உணவகம் சேவையகங்கள் 'தொட்டிகளுக்கான ஊதியம்' என்று அழைக்கப்படும். தற்காலிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் (வாரத்திற்கு ஒரு வாரம்) முதலாளியிடம் (குறைந்தபட்ச பண ஊதியம் என அழைக்கப்படுவது) மாற்றுவதற்கு, ).
நீங்கள் ஒரு பனி புயல் போது 8 மாற்றம் வேலை மற்றும் ஒரு சில அட்டவணைகள் மட்டுமே இருந்த ஒரு உணவகம் சர்வர் இருந்தால், உங்கள் குறிப்புகள் மட்டுமே $ 10 இருக்கலாம். அது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1.25 டாலர் ஆகும். உங்களுடைய மணிநேர விகிதம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஆறு டாலர் / மணி நேர வேறுபாட்டை செலுத்த வேண்டும்.
என்ன சர்வர் உதவிக்குறிப்புகள்?
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சுற்றி குழப்பம் மிக பெரிய பகுதிகளில் ஒன்று சர்வர்கள் மற்றும் bartenders பெறும் குறிப்புகள் ஆகும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, ஒரு முனையில் ஊழியரின் ஒரே சொத்து. உணவகங்கள், சிகை அலங்கரிப்பாளர்களிடம் இருந்து சிகையலங்காரர்களுக்கு எந்தவொரு தொழிலிலும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் இது பொருந்தும். நீங்கள் விரும்பினால் உங்கள் கோட்பாட்டை உங்கள் மருத்துவரிடம் முடக்கிவிடலாம், மற்றும் அந்த பணத்தை அவரின் அல்லது அவளது பணியமர்த்தல் குறிப்புகள் ஏற்றுக்கொள்ளாமல் எழுதப்பட்ட கொள்கையை வைத்திருந்தாலே போதும். பல்வேறு மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் சமீபத்திய சம்பளங்கள் நஷ்ட ஈடு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதிய விகிதங்களில் விளைந்தன.
எடுத்துக்காட்டாக, கொலராடோவில், உணவக சேவையகங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (aka) நனைத்த சம்பளம் இப்பொழுது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 6.28 ஆகும். இடாஹோவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 3.35 மணிநேரமாகும். அலாஸ்கா மற்றும் கலிஃபோர்னியாவில், எந்த தொட்டியும் இல்லை; சர்வர்கள் வழக்கமாக முறையே குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 9.8 மற்றும் $ 10 ஆக செலுத்தப்படுகின்றன.
அவர்கள் அலாஸ்கா மற்றும் கலிஃபோர்னியாவில் செய்ததைப் போல, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அகற்றுவது காகிதத்தில் நன்றாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் யார் பெற முடியும்? ஆனால், எழுப்பப்பட்ட ஊதியம் அல்லது தட்டையான குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் மாநிலங்களில் உள்ள பல உணவக தொழிலாளர்கள், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 2.13 க்கு மேல் செய்ததை விட குறைவாக மொத்தமாகச் செய்கிறார்கள். இது மைனேவில் நடந்தது, அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 9 மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு. $ 5 க்கு சம்பளம், குறிப்புகள் சில பகுதிகளில் சரிவு கண்டிருக்கிறது. மைனே பொது வானொலியின் ஒரு கட்டுரையின் படி, அவளது குறிப்புகள் அவளது விட அதிக மணிநேர ஊதியம் என்று வாடிக்கையாளர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்பதால் அவளுடைய குறிப்புகள் ஓரளவுக்கு சென்றுவிட்டன. "எனக்கு ஒரு அட்டவணை இருந்தது, குறிப்பாக இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு எனக்கு $ 5 இல் $ 5 விட்டுவிட்டு, ஒருவருக்கொருவர் சொன்னது, 'ஏன் நீ அவளை முத்தமிடுகிறாய்? அவள் இப்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலர் சம்பாதிக்கிறாள். '"
வாழ்க்கை மற்றும் மத்திய ஊதியங்களின் செலவு இடம் இருந்து இடம் மாறுபடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, நியூயார்க்கில், $ 9.5 டாலர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 9.5 ஆக இருப்பதாகக் கருதப்படும் பிக் ஆப்பிளில் வாழும் உள்ளூர் வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் 9 டாலர் குறைவாகக் குறைக்கப்படுகிறது. மாறாக, வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் வாழ்க்கை குறைந்த செலவினங்களில் ஒன்று இருப்பதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது, இதன் பொருள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9.42 டாலர் பணியாளர்களுக்கு ஒரு மணிநேரம் கூடுதலாக உள்ளது.
அதிகரிக்கும் ரெஸ்டாரன்ஸ் ரெஸ்டாரன்டு?
தேசிய உணவக சங்கம் உட்பட குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பின் விமர்சகர்கள் பொருளாதாரம் செய்யப்படும் சேதத்தை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர், இதன் விளைவாக வேலை இழப்புக்கள் மற்றும் நுகர்வோர் விலை அதிகரித்துள்ளது, இது ஓரளவு உண்மை. சார்பற்ற காங்கிரஸின் வரவுசெலவுத்திட்ட அலுவலகத்தின்படி "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் மீது இரண்டு முக்கிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் குடும்ப வருவாயை அதிகரிக்கும் அதிக சம்பளத்தை பெறுவார்கள், மற்றும் சில குடும்பங்கள் கூட்டாட்சி வறுமை நுழைவாயிலுக்கு மேல் தங்கள் வருமானம் அதிகரிக்கும் என்று பார்க்கிறார்கள். ஆனால் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் சில வேலைகள் அநேகமாக அகற்றப்படும், வேலையின்மையில் இருக்கும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களின் வருமானம் கணிசமாகக் குறைந்துவிடும், குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் பங்கு பெற்றவர்கள் சற்றே வீழ்ச்சி அடைவார்கள். "
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான ஆதரவாளர்கள், 15 போராட போன்ற குழுக்கள் மற்றும் உணவக வாய்ப்புகள் மையம் யுனைடெட் ஆகியவை தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு வாழ்வாதார ஊதியம் அல்ல என்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உணவகத்தின் தொழில், குறிப்பாக, குறைந்த ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் மலிவு சுகாதார காப்பீடு இல்லாத மற்றும் ஓய்வூதிய போட்டிகள், சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் போன்ற வேறு எந்த நன்மையும் இல்லை. குறைந்த ஊதியங்களும், பெண்களும் சிறுபான்மையினரும் விகிதாச்சார ரீதியாக பாதிக்கப்படுகின்றனர் - உணவக தொழில்துறையின் மிகப்பெரிய ஊழியர் புள்ளிவிவரங்கள்.
நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு அல்லது அதற்கு எதிராக இருந்தால், ஒரு உணவக உரிமையாளர் அல்லது மேலாளராக உங்கள் மாநிலத்திற்கான ஊதியங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்து விதிகளையும் விதிமுறைகளையும் நீங்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம். குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை விட பணியாளர்களுக்கு அதிகமான ஊதியம் கொடுக்கவும், குறைந்த வருமானம் வைத்து வாடிக்கையாளர் சேவையை மேம்படுத்தவும் இது நல்ல வர்த்தகமாகும். எந்த ஒரு அளவிலான பொருளுதவியும் இந்த குழப்பத்தில் இல்லை. ஊதியங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை செலவினங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து பரவலாக வேறுபடுகின்றன. ஒரு உணவக உரிமையாளர் அவரின் வணிகத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் சிறந்தது எதுவாக இருக்க வேண்டும்.