ஜனவரி 1, 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான முதலாளிகள் கட்டளைத் தேவைகள்
இந்த கட்டுரை, முதலாளிகளுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும், எப்போது சுகாதார பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய பொதுவான தகவலை வழங்குகிறது. விதிமுறைகள் மிகவும் சிக்கலானவை, மற்றும் பல மாறிகள் உள்ளன. இது கூடுதல் தகவலுக்கான இணைப்புகளுடன், ஒரு பொது விவாதம். எந்தவொரு முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன் அல்லது விவாதிக்கப்பட்ட தகவலுடன் தொடர்புடைய எந்த நடவடிக்கையையும் எடுக்க முன், உங்கள் வழக்கறிஞர் அல்லது பணியாளர் நல நிபுணரிடம் விவாதிக்க உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாளிகளின் பொறுப்பு என்ன, என்ன வணிகங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன?
உங்கள் வணிக உரிமையாளர் பகிர்ந்து பொறுப்பு (ESR) கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) விதிகள் உட்பட்டது என்பதை தீர்மானிக்கும் செயல்முறை பல வழிமுறைகள் உள்ளன.
முதலில், முழு நேர சமமான (FTE) பணியாளர்களின் ia குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை நீங்கள் பயன்படுத்துகிறீர்கள். ஊழியர் பகிர்வு பொறுப்பு (ESR) தேவை ஜனவரி 1, 2015 முதல் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் மற்றும் 2016 ல் 50 முதல் 100 ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பயனுள்ளதாக உள்ளது. ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் சராசரியாக ஒரு வாரம் வேலை செய்தால் ஒரு பணியாளர் முழு நேரமாக கருதப்படுகிறார்.
இரண்டாவதாக, உங்களுடைய வியாபாரம் ESR விதிகள் கீழ் வந்தால், உங்கள் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் அவற்றின் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கும் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச அளவிலான அளவிலான அளவிலான காப்பீட்டை வழங்கக்கூடிய மலிவு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். இந்த கவரேஜ் வழங்கவில்லை எனில், நீங்கள் ஒரு தண்டனையை செலுத்த வேண்டும். ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு மாநில அல்லது மத்திய பரிமாற்றத்தின் மூலம் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு வாங்குவதற்கு ஒரு பிரீமியம் வரிக் கடனைப் பெற்றால், இந்த தண்டனையின் தூண்டுதலாகும்.
காப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவு தேவைகள்
முதலாளிகளின் மற்றும் அவற்றின் குடும்பங்களுக்கு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச அளவுகளை சந்திக்க அல்லது வருடாந்திர கட்டணத்தைச் செலுத்தும் காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டாளர் பணியாளரைப் பொறுத்தவரையில் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களைப் பணிபுரியும் முதலாளிகள். பணியாளர்களிடம் நீங்கள் இந்த கவரேஜ் வழங்கியிருப்பதை காண்பிப்பது அவசியம்.
மூன்றாவதாக, ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஒரு பிரீமியம் வரிக் கடன் பெறும் வரையில் ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்குப் பொறுப்பேற்க வேண்டிய பொறுப்பிற்கான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க மாட்டீர்கள். (பிரீமியம் வரிக் கிரெடிட் குறைந்த அல்லது மிதமான வருமானம் கொண்ட தனிநபர்களுக்கு சந்தைச் சந்தைகள் மூலம் காப்பீடு வாங்க உதவுகிறது). IRS ஒரு பிரீமியம் வரிக் கடன் பெறும் எந்தவொரு ஊழியரினதும் முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்கும்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஒரு முதலாளி, ESR தேவைகளுக்கு உட்பட்டிருந்தால், முதலாளி பின்வருமாறு:
- அவர்களின் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அளவிலான பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான மலிவு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குதல் (மற்றும் அவற்றின் சார்ந்தவர்கள்)
- அதன் முழுநேர பணியாளர்களிடமிருந்தும் 95% க்கும் குறைவான சுகாதார ஊழியர்களோ அல்லது ஊழியர்களின் சார்ந்துவோ அல்லது குறைவாகவோ வழங்குதல்
- ESR கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குங்கள்.
சுகாதார காப்பீடு / சுகாதார காப்பீடு தேவைகள்
முதலாளி அளித்திருக்கும் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டம்:
- கட்டுப்படியாகக்கூடிய. மலிவுடன் இருக்க, முதலாளியின் வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டிற்கான பிரீமியம் ஊழியர் பங்கு, பணியாளர் வருடாந்தர வருமான வருவாயில் 9.5 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும். நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம், இது சிக்கலான கணக்கீடு ஆகும்.
- குறைந்தபட்ச மதிப்பை வழங்கவும். ஐஆர்எஸ் கூறுகிறது, "திட்டத்தின் கீழ் ஏற்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் பயன்களின் மொத்த செலவில் குறைந்த பட்சம் 60 சதவிகிதத்தை உள்ளடக்கியால் ஒரு திட்டம் குறைந்தபட்ச மதிப்பை வழங்குகிறது."
உரிமையாளர் பொறுப்பு பொறுப்பு மற்றும் அபராதம்
போதுமான ஊழியர்கள் கவரேஜ் தகுதிபெறவில்லையென்றாலும், கவரேஜ் கட்டுப்பாடில்லாமலோ அல்லது குறைந்தபட்ச அளவிலான பாதுகாப்புத் தொகையைப் பெறாமலோ இருந்தால், அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் முதலாளிகளால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
இந்த விதிமுறை சிக்கலானது, மேலும் பல விவரங்கள் மற்றும் விலக்குகள் பொருந்தும். இந்த வலைப்பக்கத்தில் பணிபுரியும் பொறுப்பற்ற பொறுப்பு பற்றி மேலும் வாசிக்க: முதலாளியைப் பொறுத்தவரை பொறுப்புணர்வு ஒப்பந்தங்கள் பற்றி IRS.
பெரிய முதலாளிகளுக்கான புகார் தேவைகள்
2015 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, இந்த ESR ஏற்பாடு பற்றிய பதிவுகளை தயார் செய்ய முதலாளிகள் தற்போது தேவைப்படுகிறார்கள்.