வணிக சட்டத்தில் கட்டுப்பாடற்ற உடன்படிக்கை என்றால் என்ன?

கட்டுப்பாடற்ற உடன்படிக்கை வரையறை மற்றும் அதை நீங்கள் என்ன பொருள்

ஒரு உடன்படிக்கை என்பது ஒரு உடன்படிக்கையிலோ அல்லது உடன்படிக்கையிலோ சேர்க்கப்பட்ட ஒரு வாக்குறுதியாகும், மேலும் கட்டுப்பாடற்ற உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தின் வரையறை சட்டபூர்வமாக அந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு கட்சியின் ஒப்புதலைக் குறிக்கிறது. "உடன்படிக்கை" என்பது லத்தீன் மொழியில் "ஒன்றுசேர்கிறது" என்று பொருள்படும், அதைச் செய்வதற்கு ஒரு விருப்பத்தை அளிக்கிறது, ஆனால் கட்டுப்பாடற்ற உடன்படிக்கைகள் சில மாநிலங்களில் தீக்காயத்திற்கு உட்பட்டுள்ளன;

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் சட்டவிரோதமானவை அல்ல, ஆனால் குறிப்பாக கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் கொண்டவை, வணிக செய்ய ஒரு நபரின் திறனைக் குறைப்பதாக கண்டறியப்பட்டுள்ளன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில நீதிமன்றங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடான உடன்படிக்கை உடன்படிக்கை செல்லுபடியாகாது என்று கண்டறிந்துள்ளன. அதாவது, நீதிமன்றம் கேள்வி கேட்காது.

ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தில், குறிப்பாக, கொடுக்கப்பட்ட (மதிப்பீடு என்று அழைக்கப்படும்) மதிப்பானது, பெறப்பட்ட நன்மைகளுக்கு சமமானதாக இருக்க வேண்டும் (கருத்தில், சட்டப்பூர்வ காலப்பகுதியில்). உதாரணமாக, ஒரு அல்லாத போட்டியில் கையெழுத்திடும் வணிக உரிமையாளர் விற்பனை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக சில குறிப்பிட்ட இழப்பீடு பெறலாம்.

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகளின் வகைகள்

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் மூன்று அடிப்படை வகைகள் உள்ளன.

• ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் , ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்குள்ளாகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதிக்குள்ளாகவும் போட்டியிடக் கூடாது என்று ஒரு கட்சி சார்பில் போட்டியிடுவதை ஒப்புக் கொள்கிறது.
• ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தம் வர்த்தக ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நபரின் விற்பனை மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றை கட்டுப்படுத்துகிறது. மற்றவர்கள் பணியாளர்களிடமோ அல்லது வாடிக்கையாளரிடமோ கேட்டுக்கொள்வதை ஒரு கட்சி ஒப்புக்கொள்கிறது.

• ஒரு அல்லாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தம் தகவல் கட்டுப்படுத்துகிறது. வணிக இரகசியங்கள், வர்த்தக இரகசியங்கள், தனியுரிம செயல்முறைகள் அல்லது பிற குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வணிக தொடர்பான தகவல்கள் ஆகியவற்றை வெளியிட ஒரு கட்சி ஒப்புக்கொள்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கை

மிகவும் பொதுவான கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் காணப்படுகின்றன, ஊழியர்களின் காலவரையிலோ வேலைவாய்ப்பின் முடிவிலோ குறிப்பிட்ட செயல்களை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களை தடைசெய்தல்.

அல்லாத போட்டியிடும் மற்றும் வெளிப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் காணப்படுகின்றன, முக்கியமாக ஒரு வியாபாரத்தில் பணியாளர்களிடமிருந்து போனஸ், இதர ஊக்கங்கள், மற்றும் விரிவான பயிற்சிகளை கையொப்பமிட்டதன் மூலம் அதிக முதலீடு செய்துள்ளனர். ஊழியர் இரகசியத் தகவல்களுடன் ஒப்படைக்கப்படலாம், இது தொழிலில் ஈடுபட விரும்பாதது மற்றும் தொழில் முடிவடைந்தால், ஒரு போட்டியாளருக்கு வழங்கப்படாது.

கட்டுப்பாடற்ற உடன்படிக்கை சூழ்நிலைகள் பிற எடுத்துக்காட்டுகள்

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கை ஒப்பந்தங்களும் பிற வணிக உறவுகளுக்கும் ஒருங்கிணைந்ததாக இருக்கலாம். கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் பெரும்பாலும் போட்டியிடாத உட்பிரிவுகள் மற்றும் சார்பற்ற விதிமுறைகளும், வெளிப்படுத்தப்படாத விதிகள் ஆகியவை அடங்கும். புதிய உரிமையாளர்களோ அல்லது பங்குதாரர்களோ தற்போதுள்ள வியாபாரத்திற்கு வருவதால் இது மிகவும் பொதுவானது.

ஒரு புதிய உரிமையாளர் முன்னாள் உரிமையாளர் / விற்பனையாளர் ஒரு வியாபாரத்தின் விற்பனையின் ஒரு பகுதியாக போட்டியிடாமல் போட்டியிடாத ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட விரும்பலாம். புதிய உரிமையாளர் முன்னாள் உரிமையாளரின் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது ஏற்கனவே உள்ள வாடிக்கையாளர்களை அல்லது வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டுக்கொள்வதைத் தடுக்க அல்லது வெளிப்படுத்தலை கட்டுப்படுத்தலாம். இந்த சூழ்நிலையில், முன்னாள் உரிமையாளர் புதிய வணிக உரிமையாளருடன் போட்டியிடாமல் தடை செய்யப்படுவார் (அ) குறிப்பிட்ட வகைகளில் வணிக (பி) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (c) மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில்.

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கை உடன்படிக்கைகளுடன் சிக்கல்கள்

மாநில சட்டங்கள் கட்டுப்பாடான உடன்படிக்கை ஒப்பந்தங்களை ஆளுகின்றன, இந்த சட்டங்கள் அதிகார வரம்பிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. கலிபோர்னியா, எடுத்துக்காட்டாக, அல்லாத போட்டியிடும் ஒப்பந்தங்கள் மீதான தடை உள்ளது, மற்றும் இந்த தடை தவிர்க்க முயற்சி ஒவ்வொரு முயற்சியும் அனுமதிக்கிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தை "தானாகவே" அல்லது "பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு" ஒப்புக் கொண்டாலும் கூட, உடன்படிக்கை உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒப்பந்தங்கள் நியாயமானதாக இருக்கவில்லை என்றால், குறிப்பாக ஒப்பந்தம் இல்லாத காரணத்தால், ஊழியர்களின் பக்கத்தில்தான் நீதிமன்றங்கள் வழக்கமாக வந்துவிடுகின்றன - இது ஊழியர் அசாதாரணமான கஷ்டங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது அல்லது பாதுகாப்பிற்கான தன்மையை மீறுவது ஒரு முதலாளிக்கு நியாயமானது . ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான உடன்படிக்கைகள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக இருப்பதைவிட உறுதிப்படுத்தப்படலாம்.

வர்த்தக அல்லது வணிக இரகசியங்கள் மற்றும் இரகசிய வாடிக்கையாளர் தகவல்களின்படி, வெளிப்படையான ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட உடன்படிக்கை ஒப்பந்தத்தில் வரைவு அல்லது நுழையும் போது நீங்கள் உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞர் பேச. அதன் இறுதி நடைமுறை உங்கள் மாநில சட்டங்களின் மீது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பகுதியில் நிலவும் போக்குகள் சார்ந்ததாக இருக்கும், எனவே இது ஒரு பகுதி, இதில் நீங்கள் முன்னர் தொழில்முறை உதவியை நாடலாம்.