பணியாளர் கையேடு: என்ன ஊழியர் இழப்பீடு வரிக்கு உட்பட்டது?

எங்கள் ஊழியர்களுக்காக வரிக்கு வரி வருவாய் வரும்போது, ​​ஊழியர்களிடம் வரிக்கு உட்பட்டது எதுவாக இருந்தாலும் சரி, எதுவாக இருந்தாலும் சரி. ஒவ்வொரு வகையான வருமானமும் வரிக்கு உட்பட்டது போல் தோன்றுகிறது, ஆனால் இது அவசியம் உண்மை இல்லை. இந்த கட்டுரை ஊழியர்களுக்கு ஒரு வியாபாரத்தை செலுத்தும் வகையிலான வகைகளை நோக்குகிறது, இந்த பணம் செலுத்தும் எந்தவொரு வரி விலக்குகளும், விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. நன்மைகளின் மதிப்பைப் பற்றியும், நன்மைகளைத் தடுத்து நிறுத்துவதையும் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கிறது.

ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் வரிக்கு உட்பட்ட பயன்கள் ஆகியவை படிவம் W-2, ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் வரி அறிக்கை ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். படிவம் W-2 ஒரு சிக்கலான வடிவம், மற்றும் பல வகையான வருவாய் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த விவாதம் பொதுவானது மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அனைத்து விபரங்களையும் உங்களுக்கு வழங்குவதல்ல. வரிக்குரிய ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் நலன்களுக்கான IRS கட்டுப்பாடுகள் சிக்கலானவை, மேலும் பல வரம்புகள் மற்றும் விலக்குகள் உள்ளன. இவற்றின் விவரங்களை நீங்கள் அறிய விரும்பினால் இந்த கட்டுரையின் முடிவில் தகவலைப் பார்க்கவும்.

வரிக்குட்பட்ட பணம் மற்றும் நன்மைகள்

சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள், குறிப்புகள், கமிஷன்கள் மற்றும் கட்டணங்கள், நலன்கள், மற்றும் பங்கு விருப்பங்களை உள்ளடக்கிய உங்கள் பணிக்கான பணியாளர்களுக்கு உங்கள் வணிகத்தை செலுத்தும் அனைத்து பணமதிப்பும் வரி விதிக்கப்படும். கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கும் அனைத்து நன்மைகள். இன்னும் சில விவரங்கள்

ஊழியர் மொத்த வருமானம் ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது, இதில் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கும் மேலதிக வருவாய் இழப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கும் மேலதிக ஊதியம் உட்பட.

அனைத்து முனை வருமானம் . படிவம் W-2 இல் உள்ள அனைத்து பெட்டிகளிலும் உள்ள மற்ற அனைத்து வருவாயிலும் குறிப்பு வருமானம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்ட குறிப்புகள் (அனைத்து நனைத்த பணியாளர்களுக்காக ஒரு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படும்) பெட்டி 8 இல் காண்பிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பிற வருமானம் பொருள்களிலும் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்க.

பணியாளர் கமிஷன்கள் வரிவிலக்கு வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஊழியர் எதிர்காலத்தில் நிகழ்த்தப்படும் சேவைகளுக்கு முன்கூட்டியே கமிஷனைப் பெற்றிருந்தால், அந்தக் கமிஷன்கள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரால் பெற்றுக் கொள்ளப்பட்டவையாகும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனம் காரைப் பயன்படுத்தினால் வணிக நோக்கங்களுக்காக, ஊழியரால் இயக்கப்படும் தனிப்பட்ட மைலேஜ் ஒரு நன்மைக்காக வரிக்கு உட்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் காரை வணிக பயன்பாட்டிற்காக பணியாளருக்கு ஒரு கொடுப்பனவு கொடுக்க முடியும், இந்த கொடுப்பனவு வரிக்கு உட்படுத்தப்படாது.

பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் பெறப்படும் போது, ​​அல்லது அது செயல்பட்டால், அல்லது பங்கு அகற்றப்படும் போது ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படும். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் எவ்வாறு வரி செய்யப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

வரிவிலக்கு நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்

ஊழியர் செலுத்துகின்ற நன்மைகளின் பகுதிகள் தவிர அனைத்து ஊழியர் நலன்களும் வரிக்கு உட்பட்டவை. உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பிரிமியம் செலவைப் பெற்றால், பணியாளரின் செலவினமானது பணியாளருக்கு வரி விதிக்கப்படாது.

ஊழியர்களுக்கு போனஸ்கள், விருதுகள் மற்றும் நன்கொடை பொதுவாக ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படும். விடுமுறை நாட்களில் பரிசு அட்டைகள் மற்றும் பொருட்களை உள்ளடக்கியது. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு குறைந்தபட்ச அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் மினிமிஸ் (சிறிய) பணம் ஆகும்.

சில வரி செலுத்தாத பொருட்கள்

பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு நலன்கள் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.

வியாபாரங்களிலிருந்து தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கமாண்டர் மற்றும் போக்குவரத்து நலன்கள் பொதுவாக வரி விலக்கு பெறப்படுவதில்லை. விதிவிலக்குகள் மற்றும் வரம்புகள் உள்ளன, எனவே இந்த பயண மற்றும் போக்குவரத்து நலன்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன , மேலும் சைக்கிள், பார்க்கிங், மற்றும் வெகுஜன போக்குவரத்து நன்மைகள் போன்றவை.

பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் உணவுகள் சிறிய மற்றும் அரிதாக வழங்கப்பட்டிருந்தால் அவை வரி செலுத்தப்படக் கூடாது. IRS என்பது முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட உணவைப் பற்றி விதிகள் சிக்கலானது மற்றும் வரிக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் குழு-கால ஆயுள் காப்பீட்டுக் கழகத்தின் 50,000 டாலர் வரை செலவினம் அவர்களின் வருவாயில் சேர்க்கப்படவில்லை. $ 50,000 க்கும் அதிகமான உங்கள் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட ஆயுள் காப்பீடு செலவுகள் ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படுகின்றன. இந்த விலை பெட்டி 1 மற்றும் பாக்ஸில் 12 விருப்பங்களில் ஒன்றை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

கல்வி உதவி நன்மைகள் தகுதிவாய்ந்த கல்வி உதவித் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் பணியாளர்களுக்கு 5,250 டாலர்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும். கல்வி உதவித் திட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, ஐஆர்எஸ் பப்ளிகேஷன் 971 ஐப் பார்க்கவும்.

வேலை நிலைமைகள் நலன்கள் பொதுவாக வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இவை பணியாளர்களுக்கு பணியாற்றுவதற்காக பணியமர்த்தியால் வழங்கப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள்.

உதாரணமாக, கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள் மற்றும் சீருடைகள் இதில் அடங்கும்.

ஊழியர்களுக்கான IRS- தகுதி ஓய்வுகால ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பணியாளர் பங்களிப்பு பங்களிப்பு செய்யப்பட்ட நேரத்தில் ஊழியருக்கு வரிவிதிப்பதில்லை. ஆனால் 401 (k) அல்லது ஐ.ஆர்.ஏ. ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் இருந்து பெறப்படும் வரிகள் வரிக்கு உட்பட்டவையாகும் (முதலாளியும் பங்களிப்பும் மற்றும் ஊழியர் பங்களிப்பு).

வரி விலக்கு ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றைத் தடுத்து நிறுத்துதல்

விஷயங்களை மிகவும் சிக்கலானதாக மாற்றுவதற்கு, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து கூட்டாட்சி மற்றும் அரசின் வருமான வரிகளை நீங்கள் முடக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் FICA வரிகளை (சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) சிலவற்றிலிருந்து தடுக்க வேண்டும், ஆனால் இவை அனைத்தும் அனைத்து நன்மைகளிலும் இல்லை. ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிஷிங் 15-பி பட்டியலிடுகிறது அனைத்து பொருந்தக்கூடிய நன்மைகள் மற்றும் என்ன நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த நன்மைகள் எவ்வளவு மதிப்பு வாய்ந்தவை?

ஊதியத்தின் மதிப்பு நிர்ணயிக்க மிகவும் எளிதானது, ஆனால் ஒரு பரிசு அல்லது உணவு அல்லது போக்குவரத்து நன்மைக்கான மதிப்பு என்ன? ஊழியர்களுக்கு வரி செலுத்தக்கூடிய சில நன்மைகளை மதிப்பிடுவது தந்திரமானதாக இருக்கலாம். ஐ.ஆர்.எஸ் மிகவும் பரவலான பயன்களின் மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் பொதுவான மதிப்பீட்டு விதி உள்ளது. பொதுவாக, மதிப்பு நியாயமான சந்தை மதிப்பு; அதாவது, ஆயுதங்களின் நீள பரிவர்த்தனையில் உள்ள விலை என்ன.

இங்கே ஒரு உதாரணம்? நிறுவனத்தின் உடற்பயிற்சி வசதிகள் ஊழியரின் பயன்பாட்டின் மதிப்பு என்ன? வசதி ஒரு இலாப நோக்கில் செயல்பட்டால், இது ஒருவேளை அங்கத்துவத்தின் செலவு ஆகும்.

இந்த செலுத்துதல்கள் எனது வணிகத்திற்குக் கழிக்கப்பட வேண்டுமா?

நீங்கள் ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் அதிக பணம் செலுத்துகிறீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வணிக செலவினங்களை விலக்குகிறது . பணமளிப்பிற்கான வரி விலக்கு மற்றும் நன்மைகள் வணிகத்திற்குக் கழிக்கப்படும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வரி செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வர்த்தகம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் ஒரு மடிக்கணினி வழங்கினால், இந்த உருப்படியை வணிக பயன்பாடு நீங்கள் முதலாளி என நீங்கள் விலக்கு. எந்த தனிப்பட்ட பயன்பாடும் ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது.

இந்த வரி நோக்கங்களுக்காக பணியாளர் யார்?

இந்த தகவலானது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு வரிவிலக்கு ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதாகும். இது சேவைகளுக்கான நேரடி கட்டணத் தவிர்த்து, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை.

குறிப்பிட்ட உபாத்தாள் எஸ் கார்ப்பரேஷன் பங்குதாரர்கள் ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் வரி விதிப்புக்காக ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை. IRS கூறுகிறது:

ஒரு 2% பங்குதாரர், நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ சொந்தமாகவோ அல்லது எந்த நேரத்திலும் சொந்தமாக 2% க்கும் அதிகமான வாக்களிப்பு அதிகாரத்தில் 2% பங்குகளை வைத்திருக்கிறான். 2% பங்குதாரர் ஒரு பங்குதாரர் என்று நீங்கள் ஊக்க நலன் நோக்கத்திற்காக கூட்டாளியாக இருப்பீர்கள், ஆனால் நன்மை தீர்ப்பதில் 2% பங்குதாரர் வழங்குவதை குறைக்க வேண்டாம்.

மேலும் தகவலுக்கு

ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிகேஷன் 15-பி-ல் பல்வேறு ஊழியர்களின் நலன்களின் வரி நிலை பற்றிய விரிவான தகவலைக் காணலாம் மற்றும் IRS வெளியீடு 525 பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் வரி பற்றிய மேலும் விவரங்களைக் காணலாம்.