மிகவும் பொதுவான சட்டங்கள்

வியாபாரங்களுக்கு எதிரான சட்டங்கள் அரிதாகவே இருக்கின்றன, ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. கீழே உள்ள ஐந்து வகையான வழக்குகள் மிகவும் பொதுவானவை. இந்த வழக்குகளில் பெரும்பாலானவை, ஆனால் அனைவருக்கும் காப்பீடு இல்லை.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் மற்றும் தவறான முடிவு

வியாபாரங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்படும் பல வழக்குகள் பாகுபாடு , துன்புறுத்தல், பழிவாங்கல், அல்லது தவறான முடிவு ஆகியவற்றின் குற்றச்சாட்டுகள் சார்ந்தவை.

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் இந்த செயல்களிலிருந்து மத்திய சட்ட விரோதச் சட்டங்கள் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சில முக்கிய செயல்கள் பின்வருமாறு:

• சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII. பாலினம், இனம், மதம், நிறம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் முதலாளிகள் முதலாளிகள்.
• கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம். கர்ப்பத்தையோ அல்லது அதனுடனான நிபந்தனையையோ காரணமாக ஒரு பெண்மணிக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை முதலாளிகள் தடுக்கும்.
• சம ஊதிய சட்டம். ஒரே பணியிடத்தில் சமமான வேலை செய்தால், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு ஒரே ஊதியத்தை செலுத்த முதலாளிகள் தேவை.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது வித்தியாசம். 40 வயதிற்கு உட்பட்டோ அல்லது வயதினரிடமிருந்தோ வயதிற்குட்பட்டவர்களில் இருந்து வேறுபடுவதிலிருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகிறார்கள்.
• குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தலைப்பு I (ADA). இயலாமை கொண்ட தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடைசெய்கிறது.

பல மாநிலங்கள் தொழிலாளர்களை காப்பாற்றும் தங்கள் சொந்த கருத்து வேறுபாடு சட்டங்களை இயற்றின. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பொருந்தும் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

சொல்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வழக்குகளில் இருந்து தங்களை காப்பாற்ற, முதலாளிகள் சில அடிப்படை கருத்துகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகியவை பாகுபாட்டின் வகைகளாகும். இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், வயது, இயலாமை, அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான தவறான நடத்தையை ஃபெடரல் சட்டம் வரையறுக்கிறது.

துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கு, குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளி அடிக்கடி ஒரு மேலாளராகவோ அல்லது சக பணியாளராகவோ இருக்கலாம். வாதாடி அவர் அல்லது அவர் முதலாளி மீது தொந்தரவு அறிக்கை, ஆனால் முதலாளி அதை நிறுத்த தவறிவிட்டது என்று கூறுகிறார்.

புகாரின்மை என்பது ஒரு பணியாளர் புகார் அல்லது வழக்கை தாக்கல் செய்த ஒரு ஊழியரை தண்டிப்பதற்காக ஒரு முதலாளியால் செய்யப்படும் துப்பாக்கி சூடு, பதப்படுத்தல், தொந்தரவு அல்லது ஒத்த செயல். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு பாகுபாடு புகார் அளித்து, பின்னர் முதலாளிக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். தொழிலாளி தொழிலதிபர் மீது வழக்கு தொடர்ந்தார், பாகுபாடு புகாரில் பதிலடிக்கு எதிராக துப்பாக்கி சூடு நடத்தியதாக குற்றம் சாட்டினார்.

தவறான முடிவை சட்டம் மீறல் ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு பொருள். முதலாளிகள் மீது தவறான முடிவெடுக்கும் கூற்றுக்கள் பாகுபாடற்ற குற்றச்சாட்டுக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. உதாரணமாக, ஒரு 50 வயதான தொழிலாளி நிறுத்தப்படுகிறார். பின்னர் அவர் தனது முதலாளியிடம் தவறான முடிவை எடுத்தார், அவரது வயதிற்குட்பட்ட காரணத்தினால் தான் அவர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்தார் என்று குற்றம் சாட்டினார்.

சிறு வணிகங்கள் பாதிக்கப்படக்கூடியவை

சிறு வணிகங்கள் தங்கள் உரிமையாளர்கள் நினைக்கலாம் விட வேலை தொடர்பான வழக்குகள் பாதிக்கப்படலாம். பல சிறிய நிறுவனங்கள் மனித வள ஆதார நிபுணர்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை. நிறுவன உரிமையாளர் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களைக் கடைபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்றால், வழக்குகள் ஏற்படலாம்.

ஒரு வேலை நடைமுறை பொறுப்பு (EPL) கொள்கையின் கீழ் பாகுபாடு மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான செயல்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவதாகக் கூறப்படும் உரிமைகோரல்கள்.

2. பாகுபாடு வழக்குகள் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் இல்லை

வணிகங்கள் பாகுபாட்டிற்காக வழக்கு தொடுக்கும் போது, ​​வாதிகள் எப்போதும் பணியாளர்கள் அல்ல . வாடிக்கையாளர்களால், சப்ளையர்கள், நோயாளிகள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வியாபாரத்துடன் தொடர்பு கொண்ட மற்றவர்கள் ஆகியோரால் வழக்குகள் கோரப்படலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் தனது தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாகுபாட்டிற்காக ஒரு உணவகத்தை சந்திக்கிறார். அவரது வழக்கு, ஊழியர், தன் சொந்த நாட்டைப் பற்றி அவமானமற்ற கருத்துக்களைச் செய்தார், பின்னர் அவளுக்கு சேவை செய்ய மறுத்துவிட்டார் என்று குற்றம் சாட்டினார். சில EPL கொள்கைகள் பணியாளர்களல்லாத தனிநபர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பாகுபாடு கோரிக்கைகளை உள்ளடக்குகின்றன.

3. சம்பள சட்ட மீறல்கள்

முதலாளிகளுக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்படும் பல வழக்குகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு கூட்டாட்சி, அரசு அல்லது உள்ளூர் ஊதிய சட்டத்தை மீறுவதாக இருந்த குற்றச்சாட்டுகளின் அடிப்படையில் அமைந்தன.

இந்த சட்டங்கள் மொத்தமாக ஊதியம் மற்றும் மணி நேர சட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கிறது. இது குழந்தை உழைப்பு, பதிவு செய்தல், மற்றும் மேலதிக ஊதியம் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கிறது. FLSA இரண்டு பிரிவு தொழிலாளர்கள், விலக்கு மற்றும் விலக்குவதில்லை. பொதுவாக, வேலையில்லாத ஊழியர்கள் மேலதிக சம்பளத்திற்காக தகுதியுள்ளவர்கள், ஆனால் விலக்கு தொழிலாளர்கள் இல்லை. பல மாநிலங்கள் மற்றும் நகராட்சிகள் ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பற்றிய தங்கள் சொந்த சட்டங்களை இயற்றின.

ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வழக்குகள் பொதுவாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது மேலதிக சம்பளத்தை ஊதியம் செலுத்த தவறியதாக கூற்றுக்கள் அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பிரயோகிப்பதன் மூலம் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதை தவிர்ப்பது தொழிலாளி. ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்ட மீறல்களின் குற்றச்சாட்டுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே வழக்குகள் காப்பீட்டால் மூடப்படக்கூடாது. இத்தகைய வழக்குகள் பொதுவான பொறுப்புக் கொள்கைகளால் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் பொறுப்புக் கொள்கைகளால் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

4. டோர்ஸ்

மூன்றாம் தரப்பினரால் வணிகங்களுக்கு எதிராக பல வழக்குகள் வழக்குரைக்கப்பட்டுள்ளன . ஒரு நபர் ஒரு நபரின் சிவில் உரிமைகள் மீறல். வியாபாரங்களுக்கு எதிராக வழக்குகளுக்கு இட்டுச்செல்லக்கூடிய இரண்டு வகையான துறைகள் உள்ளன: எதிர்பாராத டிர்ட்ஸ் (அலட்சியம்) மற்றும் வேண்டுமென்றே துறைகள்.

வியாபார உரிமையாளர் அல்லது பணியாளரால் மேற்கொள்ளப்பட்ட அவநம்பிக்கையானது, யாரோ ஒருவருக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் விபத்து அல்லது ஒருவரின் சொத்து சேதம் விளைவிக்கலாம். காயமடைந்த கட்சி உடல் காயம் அல்லது சொத்து சேதம் வணிக அல்லது ஊழியர் மீது வழக்கு இருக்கலாம். தவறான கைது மற்றும் தவறான வெளியேற்றம் போன்ற வேண்டுகோள் துறைகள் வணிகங்களுக்கு எதிராக வழக்குகளை உருவாக்கலாம். உடல் காயம் அல்லது சொத்து சேதம் ஒரு வணிக எதிரான கூற்றுக்கள் ஒரு பொது பொறுப்பு கொள்கை மூடப்பட்டிருக்கும். சில வகைப்பட்ட வேண்டுகோள்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட உரிமைகோரல்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் விளம்பர பொறுப்புக் காப்பீட்டின் கீழ் பொறுப்புக் கொள்கைகளால் உள்ளடக்கப்பட்டிருக்கின்றன .

5. ஒப்பந்த மீறல்

வர்த்தகத்திற்கு எதிரான பொதுவானது, ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாக குற்றம் சாட்டுகிறது. ஒரு வணிக உரிமையாளர் தனது விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முடியாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மீறுகிறார். உதாரணமாக, எட்வர்ட்ஸ் எலக்ட்ரிக், ஒரு மின்சார ஒப்பந்ததாரர், ஒரு பொது ஒப்பந்தக்காரரான பிஸ்ஸி பில்டர்ஸ் உடன் ஒப்பந்தம் செய்கிறார். ஒப்பந்தத்தில், எடிவார்ட்ஸ் எலக்ட்ரிக் பிஸி பில்டர்ஸ் கட்டும் ஒரு கட்டிடத்தில் விளக்குகளை நிறுவ ஒப்புக்கொள்கிறது. எட்வார்ட்ஸ் திட்டத்தில் எந்த வேலைக்கும் ஒருபோதும் ஈடுபடவில்லை, எனவே ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்காக துணை ஒப்பந்தக்காரரைப் பிஸி கைது செய்கிறார்.

ஒப்பந்தத்தை மீறுவதன் அடிப்படையிலான பெரும்பாலான கூற்றுகள் பொறுப்புக் கொள்கைகளால் மூடப்படவில்லை. இந்த எடுத்துக்காட்டுக்கு, பிஸினஸ் பில்டர்கள், எட்வார்ட்ஸ் ஒரு பத்திரமான பத்திரத்தை வாங்குவதன் மூலம், துணை ஒப்பந்தக்காரரின் தோல்விக்கு எதிராக தன்னை பாதுகாத்துக் கொள்ள முடிந்தது.