உங்கள் வணிகத்தில் குடும்ப உறுப்பினர்களை பணியமர்த்துதல்

சம்பள மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரி சிக்கல்கள்

எனது வணிகத்தில் குடும்ப அங்கத்தினர்களை நான் நியமிக்குமா?

ஒரு தனியார் வியாபாரத்தில் (குடும்ப உறுப்பினர்களை பணியமர்த்தல்) ஒற்றுமைக்கு எதிரான சட்டங்கள் ஏதும் இல்லை, ஆனால் அரசாங்க பதவிகளில் நடுநிலைவாதம் தடுக்க சட்டங்கள் உள்ளன. உங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் சில தனிப்பட்ட வரி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

குடும்ப உறுப்பினர்களை பணியமர்த்துதல் - ஒரு பொதுவான விதி நினைவில் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர் அல்லது பிற குடும்ப அங்கத்தினர்களை நியமிப்பதன் மூலம் ஒரு விதிகளை நினைவில் வைத்துக்கொள்வதே சிறந்தது: குடும்ப அங்கத்தினரை வேறு எந்த பணியாளரும் போல நடத்துங்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில் (கீழே விவாதிக்கப்படுகிறது) குழந்தைகள் வித்தியாசமாக சிகிச்சை செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் பெரியவர்களுக்கு, மற்ற ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றையும், நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் கொடுக்க வேண்டும், நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டிய ஒவ்வொரு நன்மையும் குடும்ப அங்கத்தினர்களுக்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

நான் வேலைவாய்ப்பு வரி விதிக்கவில்லை:

• மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரி
• FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி), மற்றும்
• மத்திய வேலையின்மை வரி (FUTA)

ஊதியத்தில் குழந்தைகள் : குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள்

உங்கள் பிள்ளைக்கு (அல்லது எந்தவொரு குழந்தைக்கும்) உங்கள் வியாபாரத்தில் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன்), மத்திய மற்றும் மாநில குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், கடுமையான சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது, எனவே இரண்டும் பார்க்க வேண்டும். கூட்டாட்சி குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் வேலை நேரங்கள், நாள் நேரங்கள், மற்றும் வேலை செய்யும் குழந்தைகளின் வெவ்வேறு வயது ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் ஆபத்தான உபகரணங்களை இயக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு எந்தவொரு வியாபாரத்திலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.

கூட்டாட்சி குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் பற்றி மேலும் வாசிக்க " .

நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தின் ஒரே உரிமையாளர் மற்றும் உங்கள் வியாபாரம் ஒரு நிறுவனம் அல்ல, உங்களிடம் குறைவான வரம்புகள் உள்ளன: உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு இன்னமும் ஆபத்தான வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் மணிநேர வேலை அல்லது வேலை நாட்களில் மட்டுமே அவை வரவில்லை.

குழந்தைகளை பணியமர்த்துவதற்கான அரச சட்டங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், எனவே உங்கள் மாநிலத்தின் வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுடன் சரிபார்க்கவும் அல்லது உங்கள் மாநிலத்தில் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களை அறிய இந்த கூட்டாட்சி ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வரைபடத்தைப் பயன்படுத்தவும்

பணியமர்த்தல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் குழந்தைகள்

உங்கள் சொந்த குழந்தைகளுக்கு உங்கள் வியாபாரத்தில் பணிபுரியும் முன், பல்வேறு வகை ஊதிய வரிகளை நீங்கள் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும். தொழிலாளர்கள் என உங்கள் குழந்தைகளுக்கான ஊதிய வரிகள் உங்கள் வணிக வகையை சார்ந்துள்ளது. IRS படி:

• உங்கள் வணிக நிறுவனம் என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தை கட்டுப்படுத்தினாலும், நீங்கள் செலுத்தும் அனைத்து பணமும் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது.
• உங்கள் வியாபாரம் ஒரு கூட்டாளி என்றால், "ஒவ்வொரு பங்குதாரரும் ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் இல்லையென்றால், உங்கள் குழந்தைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் பணம் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது." (இது வியாபாரத்தில் பணிபுரியும் ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் இல்லையெனில், குழந்தைகளின் ஊதியம் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது என்று அர்த்தம்.)

உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு உங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்றும் குழந்தைகளுக்கான வேலை வரிகளை செலுத்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள்:

• உங்கள் குழந்தைகளின் ஊதியங்களில் FUTA (மத்திய வேலையின்மை வரி) செலுத்த வேண்டியதில்லை
• வணிக 100% குடும்பம் சொந்தமாக இருந்தால், அது ஒரு நிறுவனம் அல்லது கூட்டாண்மை அல்ல, FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு) குழந்தைகளின் ஊதியங்களில் குழந்தைகள் அல்லது வணிகத்தால் செலுத்தப்பட வேண்டியதில்லை.
• வருமான வரிகளைத் தடுக்க ஒரு W-4 படிவம் உட்பட, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் புதிய வேலைகள் அனைத்தையும் முடிக்க வேண்டும். உங்கள் பிள்ளைக்கு ஒரு வருடம் 800 டாலருக்கும் குறைவாக இருந்தால், குழந்தைக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படக்கூடாது, எந்தவொரு நிறுத்தமும் தேவையில்லை. நிறுத்துவதில் இருந்து மேலும் விலக்களிக்கப்பட்ட விலக்கு பெறுவதற்கான மேலும் தகவலுக்கு படிவம் W-4 ஐ எவ்வாறு முடிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி இந்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

• குழந்தைகளின் ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரிகளை நீங்கள் விலக்க வேண்டும். அவர்களின் மொத்த வருமானம் பெரியதாக இல்லாவிட்டால் அவர்கள் அதை திரும்ப பெறலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் தடுத்து நிறுத்த வேண்டும்.

உங்கள் வணிகத்தில் பணியாற்றுவதற்காக உங்கள் குழந்தைகளை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

அனைத்து குடும்ப ஊழியர்களுக்கும்

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நீங்கள் ஊதியமின்றி உழைத்தால், இந்த பிரிவு பொருந்தாது. உங்கள் வணிகத்தால் வழங்கப்படும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்காக, நீங்கள்:

• ஒவ்வொரு குடும்ப அங்கத்தினரிடமிருந்தும் ஒரு W-4 படிவத்தை பெற்றுக்கொள்ளவும், W-4 படிவத்தின் அடிப்படையிலான கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை நிறுத்துங்கள்.
• குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து FICA வரிகளைத் தடுத்து, FICA வரிகளை உங்கள் வணிகத்திற்குக் கடனாகக் கணக்கிடும்போது குடும்ப உறுப்பினர்கள் சம்பளத்தை செலுத்துங்கள்
• வேலையின்மை வரி மற்றும் தொழிலாளி இழப்பிற்கான கணக்கில் குடும்ப உறுப்பினர்கள் சம்பளத்தை சேர்க்கவும்
• பிற ஊழியர்களைப் போலவே குடும்ப உறுப்பினர்களையும் 1 1/2 மடங்கு பேஸ் ஊதியம் மற்றும் வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரங்களுக்கு பிறகு செலுத்துங்கள். இது விலக்குடைய குடும்ப அங்கத்தினர்களுக்கான மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதோடு மேலதிக வருமானம் செலுத்துவதற்கான வருவாயின் கீழ் வருமானம் ஆகும் .

விடுமுறை நாட்களிலோ நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்களிலோ பணம் செலுத்தினால் அல்லது பிற ஊழியர்களுக்காக ஊதியம் வழங்குவீர்களானால், குடும்ப உறுப்பினர்கள் அதே ஊதியம் வழங்க வேண்டும். உங்கள் குடும்ப சுகாதாரத் திட்டம் போன்ற மற்ற நன்மைகள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தகுதி பெற்றால், குழுவில் அந்த குடும்ப உறுப்பினரை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் நிறுவனத்தால் பணியாற்றப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் அனைத்து நன்மைகளையும் வழங்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளராக உங்கள் கணவர் பணியமர்த்தல்

உங்கள் வியாபாரத்தில் உங்கள் மனைவி பணம் சம்பாதித்து இருந்தால், நீங்கள் மத்திய வருமான வரி மற்றும் FICA ஊதியத்திலிருந்து சம்பளத்திலிருந்து விலக்க வேண்டும். நீங்கள் சுய தொழில் என்றால் (ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு கூட்டாளி அல்ல), உங்கள் மனைவி ஊதியம் உங்கள் வேலையின்மை வரி கணக்கில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் வியாபாரம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது கூட்டாளி என்றால், வேலையின்மை வரி கணக்கில் அந்த கணவரின் ஊதியத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் துணை உரிமையாளராக இணை உரிமையாளர்

நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் வியாபாரத்தில் சமமான கருத்து இருந்தால், உங்களுக்கோ ஒரு ஊழியர் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் சுய வேலைவாய்ப்பு வரி நோக்கங்களுக்காக இணை உரிமையாளர்களாகவும், வரி நோக்கங்களுக்காக கூட்டுறவாகவும் கருதலாம். சில கணவன்-மனை தொழில்கள் தகுதிவாய்ந்த கூட்டு முயற்சியாகக் கருதப்படலாம், இது இன்னும் எளிமையான அறிக்கையை அனுமதிக்கிறது. கணவர் மனைவி வணிக இது போல் தோன்றும் விட மிகவும் சிக்கலானது, எனவே ஒரு கணவர் மனைவி வணிக தொடங்கும் அல்லது வணிக ஒரு வணிக வரி செலுத்தும் முன் உங்கள் வரி ஆலோசகர் சரிபார்த்து. கணவன்-மனை வணிகங்களின் இந்த IRS கட்டுரையையும் உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும்.