பல வியாபார உரிமையாளர்கள் வணிகத்தில் பணிபுரிகின்றனர். பெரும்பாலும், அந்த ஊதியம் ஊதியம் அல்லது நன்மைக்காக வேலை செய்யாது, ஆனால் உங்கள் மனைவி ஒரு பணியாளராக வழக்கமாக வேலை செய்தால், உங்களுடைய மனைவியை அதிகாரப்பூர்வ பணியாளராக பல காரணங்களுக்காக, உங்கள் ஊரைச் செலுத்துவதை கருத்தில் கொள்ளலாம் .
உங்கள் ஊதியத்தை ஊதியத்தில் ஏன் வைக்க வேண்டும்?
நீங்கள் உதவ விரும்பும் ஒரு இணக்கமான மனைவி இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் வணிக மற்றும் பிற ஆதாரங்களில் இருந்து வரும் போதுமான பணம் இருந்தால், அதை வணிக வேலை இல்லை வேலை ஆனால் ஒரு ஊழியர் அல்ல.
உங்களுடைய மனைவி வணிகத்தின் ஒரு பகுதி உரிமையாளராவார், மேலும் அவர் அல்லது அவர் பங்குதாரர் அல்லது எல்.எல்.சி. நிறுவனத்திலிருந்து நிகர வருவாயின் பங்கைப் பெறுவார் (வியாபார நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம்). இந்த விஷயத்தில், உங்கள் கணவர் வியாபாரத்தில் ஒரு நாள் முதல் நாள் அடிப்படையில் வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒரு உரிமையாளராக பெற்ற பணத்திற்கு கூடுதலாக இந்த நபருக்கு சம்பளம் கொடுக்கக்கூடாது என்று முடிவு செய்யலாம்.
ஆனால் உங்களுடைய மனைவியை ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்த சில நன்மைகள் உள்ளன.
பணியாளர்களாக கணவர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு கடன்
உங்கள் மனைவி உங்களுடைய வியாபாரத்தில் எந்தவொரு சம்பளத்திற்கும் பணியாற்றினால், அவர் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு கடன் வாங்குவதில்லை. ஆனால் உங்கள் மனைவியை ஒரு ஊழியராக பணியமர்த்துதல் என்பது சமூக பாதுகாப்பு வரவுசெலவுகளை ஒரு ஓய்வுபெற்ற சமூக பாதுகாப்பு வருவாயைப் பெறுவதற்கு அவர் பெறுவார் என்பதாகும். நிச்சயமாக, இது FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு / மருத்துவ) உங்கள் மனைவி ஊதியம் இருந்து தடுக்க மற்றும் வணிக இந்த கணக்கில் பங்களிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
ஓய்வூதிய நலன்கள்
உங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஓய்வூதியத் திட்டம் இருந்தால், உங்களுடைய பணிநிறுத்தம் / பணியாளர் ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறலாம். உங்கள் நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு, இழப்பு 25% அல்லது $ 49,000 வரை குறைவாக உள்ளன.
மனைவி / பணியாளர்களுக்கான சுகாதார காப்பீடு
உங்கள் வணிக ஊழியர்களுக்கு உடல் நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டை வழங்கினால், ஒரு ஊழியர் / உரிமையாளராக உங்கள் கவரேஜ் கீழ் உங்கள் சார்பாக ஒரு பணியாளராக இருப்பதை விட உங்கள் மனைவியை மறைப்பதற்கு மலிவானதாகக் காணலாம்.
உங்கள் மனைவியின் உடல்நலக் காப்பீட்டுக்கான கட்டண-கட்டணத்தை செலுத்தும் செலவினம் நிறுவனத்தின் விலக்கு.
ஊழியர்களுக்கான உடல்நலக் காப்பீட்டிற்காக செலுத்தப்படும் சிறு தொழில்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய சுகாதாரப் பாதுகாப்புக் கடன்களில் நீங்கள் உங்கள் மனைவியை பணியமர்த்துவதற்கான தாக்கத்தையும் பார்க்க வேண்டும்.
தொழில் / ஊழியர்களுடன் வணிக பயணம்
உங்களுடைய மனைவி / ஊழியர் உங்களுடன் வணிக பயணங்களில் பயணிக்க ஒரு நியாயமான காரணம் இருந்தால், உங்கள் மனைவியின் பயண செலவுகள் ஒரு வியாபார செலவினமாகக் கழிப்பதோடு, உங்களுடைய மனைவி இந்த பயண நலன்களில் வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஒரு தொழிலதிபராக நீங்கள் ஒரு வியாபார பயணத்தில் உங்கள் துணையுடன் சேர்ந்து கொள்ளும் காரணத்தை நீங்கள் நியாயப்படுத்தலாம் என்பதையும், அதோடு உங்கள் மனைவியின் நிலைப்பாட்டை நிறுவனத்துடன் தொடர்புபடுத்துவதையும் நீங்கள் நியாயப்படுத்தலாம்.
"உங்கள் சாமான்களை வைத்திருப்பது" உங்கள் மனைவியிடம் இந்த பயணத்தை ஒரு பணியாளராகச் செல்ல ஒரு நியாயமான காரணம் என எண்ணவில்லை, ஆனால் உங்கள் மனைவி மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் என்றால், நீங்கள் ஒரு வணிக நிகழ்ச்சிக்காகப் போனால், இது சட்டபூர்வமானதாக இருக்கலாம்.
வாழ்நாள் காப்பீடு மற்றும் பிற ஊழியர்கள் / ஊழியர்கள்
உங்கள் வாழ்க்கைத் துணை / ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த நன்மையையும் பெறலாம், இதில் முதலாளிகள் வழங்கிய ஆயுள் காப்பீடு உட்பட. 50,000 வரையிலான காலவரையிலான ஆயுள் காப்பீட்டின் பிரீமியம் செலவுகள் ஊழியர்களுக்கு வரிவிதிப்பதில்லை மற்றும் வணிக செலவினமாகக் குறைக்கப்படுகின்றன.
என் மனைவியை ஒரு பணியாளராக நடத்துவது குறைபாடுகள் என்ன?
ஒரு பணியாளராக ஒரு மனைவிக்கு சிகிச்சை செய்வதற்கான முக்கிய செலவு:
- வேலைவாய்ப்பு வரிகளின் செலவுகள், FICA வரி மற்றும் வேலைவாய்ப்பற்ற வரியின் தொகையை உள்ளடக்கியது, அது முதலாளிகளால் செலுத்தப்பட வேண்டும்
- உங்கள் கணவருக்கு ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கான செலவுகள், நிறுவனத்தின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் ஒரு சவர்க்கார ஊழியரைக் கொடுப்பதற்கும், ஆயுள் காப்பீட்டு கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கும் செலவாகும்.
நிச்சயமாக, இந்த செலவுகள் அனைத்தையும் நிறுவனத்தால் வணிக செலவினங்களாகக் குறைக்கப்படுகிறது.
உங்கள் வியாபாரம் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், உங்களுடைய துணையுடன் ஒரு ஊழியராக பணியாற்றும் விளைவை எடையிடும் போது உங்கள் தனிப்பட்ட வரி அடைப்புக்குறி மற்றும் பெருநிறுவன வரி அடைப்புக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை கருதுங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர்களிடமிருந்து வருமானத்திற்கும் வருமானத்திற்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை ஒரு பணியாளர் vs. பணியமர்த்தல் மற்றும் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு செலவாகிறது.
ஒரு விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஏற்படும் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கலாம். உங்களுடைய மனைவி உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் விவாகரத்து செய்ய முடிவு செய்தால், உங்கள் வரி ஆலோசகர் மற்றும் வழக்கறிஞருடன் தீர்க்கப்பட வேண்டிய முக்கியமான பிரச்சினைகள் பற்றி சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் மனைவியை ஒரு ஊழியராக நடத்துங்கள்
உங்கள் ஊதியத்தை ஊழியராக ஊதியம் செய்ய முடிவு செய்தால், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு ஊழியராக நீங்கள் அவரை அல்லது அவளுக்கு சிகிச்சை செய்ய வேண்டும்:
- உங்கள் மனைவிக்கு அந்த தலைப்புக்கு ஒரு தலைப்பு மற்றும் பொருத்தமான சம்பளம் கொடுங்கள்.
- எங்களுடைய கணவர் தேவையான அனைத்து புதிய வேலை வடிவங்களையும், ஊதிய அங்கீகாரங்களையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். புதிய வாடகை படிவங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் மனைவி ஊதியத்திலிருந்து தேவையான அனைத்து விலக்குகளையும் விலக்கிக் கொள்ளுங்கள், கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு மற்றும் FICA விலக்குகளை உருவாக்குதல் உட்பட.
- பிற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து நன்மைகள் கவரேஜ் உங்கள் மனைவியையும் பணியாளரையும் சேர்க்கவும்.
- உங்களுடைய மனைவி உண்மையில் பணம் சம்பாதித்துள்ள வேலையை உண்மையில் செய்து வருகிறார் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும்.
- உங்களுடைய மனைவி உங்கள் வணிகத்தின் ஒரு அதிகாரி அல்லது உரிமையாளராக இருந்தால், எந்தவொரு உரிமையாளரிடமிருந்தும் சம்பளம் பெறும் கடன்களைப் பிரிக்கவும்.
சிறப்பு சூழ்நிலை: எஸ் நிறுவன உரிமையாளர்கள்.
நீங்கள் மற்றும் / அல்லது உங்கள் மனைவி ஒரு S நிறுவனத்தில் 2% க்கும் மேல் இருந்தால், "ஒரு பணியாளர் என மனைவியின்" சில நன்மைகள், உங்களுக்கு கிடைக்காது. எஸ்.ஆர்.ஆர்.சி நிறுவனத்தில் இழப்பீடு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு பற்றிய ஐ.ஆர்.எஸ். கட்டுரையைப் படியுங்கள் மற்றும் உங்கள் வரி ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
நிபந்தனைகள்: இந்த கட்டுரை பொது தகவல் வழங்க நோக்கம் மற்றும் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை இருக்க நோக்கம் அல்ல. ஒவ்வொரு சூழ்நிலை வேறுபட்டது, மற்றும் வரிச் சட்டங்கள் மாறின. உங்கள் மனைவியை பணியாளராக அமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் வரி மற்றும் சட்ட ஆலோசகர்களுடன் உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.