சில்லறை வணிக ஊழியர்களின் திருப்தி இன்றைய செய்திகளில் மேலும் அடிக்கடி வருகிறது, கடந்த கால தலைமுறையினரைவிட ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு புதிய தலைமுறை தொழிலாளர்களை ஒரு புதிய முன்னோக்குடன் பணியிட மகிழ்ச்சி மற்றும் பல்வேறு கோரிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளது. நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் CEO க்கள் இப்போது தங்களது சில்லறை பணியாளர்களை உண்மையிலேயே விரும்புவதைத் தங்களைக் கவனித்து வருகின்றன; ஏனெனில் முழு ஊழியர்களின் திருப்தியையும் முழு நிறுவனத்தின் கீழும் மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு முக்கிய அம்சம் அவர்களுக்குத் தெரியும்.
ஊழியர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்த ஒரு சிறந்த வழி ஒரு சிறப்பு மற்றும் புதுமையான வழியில் தங்கள் வேலை ஆண்டுகளை கொண்டாட உள்ளது. இது உங்களுக்கு அதிர்ச்சியைத் தருகிறது, ஆனால் பணியாளர்களை விட பணியாளர்களுக்கு அதிக அங்கீகாரம் அளிக்கிறது, 2013 ஆம் ஆண்டில் நடத்தப்பட்ட முன்னணி ஊழியர் ஊக்கத்தொகை நிறுவனம் மேக் டேர் தினம் நடத்தியது. தயவுசெய்து தயவுசெய்து உத்தரவாதமாக ஐந்து கருத்துக்களை படிக்கவும்.
1. பரிசுகளுடன் அவர்களுக்கு மழை
பிறந்த நாள் கொண்டாடும் வேலையின் ஆண்டு வேலைகள். ஊழியர்கள் அவர்களை நினைவில் வைத்துக்கொள்கிறார்கள், நீங்களும் அதேபோல் இருக்க வேண்டும். எல்லோரும் தங்கள் பிறந்த நாளில் சிறிய பரிசுகளை நேசிக்கிறார்கள், அதனால் உங்களுடைய பணியாளர் விருப்பம் என்னவென்று விரும்புகிறீர்கள் என்று யோசித்துப் பாருங்கள். இது வங்கி உடைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. FTD ஒரு பரிசு கூடை பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல தேர்வு மற்றும் பெரும்பாலான $ 50 கீழ் வாங்க முடியும். அவர்கள் சுகாதார கொட்டைகள்? அவர்களுக்கு ஒரு ஜிம்மை உறுப்பினர் வழங்குங்கள். அவர்கள் ஒரு இனிமையான பல் வேண்டும் என்று தெரியுமா? திருமதி பீல்ட்ஸ் குக்கீ கூடை முயற்சிக்கவும். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், பரிசுப் பணம் இல்லை, என்கிறார் HasaGreatDay.com. "பணியாளர் சேவை அங்கீகாரம் என்பது பாராட்டுக்கான ஒரு வெளிப்பாடு ஆகும்.
இழப்பீடு ஏதாவது சம்பாதித்திருப்பதை குறிக்கிறது. பரிசைப் பெற்றதை உணர்ந்தால், அது உண்மையில் ஒரு பரிசு அல்ல. "
2. அதை தனிப்பட்டதாக்குங்கள்
கேக்குகள் மற்றும் பலூன்கள் நன்றாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சரியான ஒரே கொண்டாட்டத்தை பெற்றால், அது ஒரு பிட் ரோபாடிக் மற்றும் உற்சாகமின்றி தோன்றும். கையால் எழுதப்பட்ட அட்டை, இதயப்பூர்வமான மின்னஞ்சல் அல்லது தனிப்பட்ட விஜயத்துடன் ஒப்புதலை தனிப்பயனாக்கலாம்.
கடந்த வருடத்தில் தங்கள் நேரத்தை அமைப்பதன் மூலம் உங்கள் பணியாளருக்கு, நிறுவனத்தின் நலனுக்கான பங்களிப்பைச் செய்துள்ளதை சொல்லுங்கள்.
3. அவர்கள் காட்ட ஏதாவது கொடுங்கள்
ஒருவேளை அது ஒரு அறுவையான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கோப்பை, அல்லது அது ஒரு சிறப்பு காபி குவளையில் இருக்கலாம் - ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு அங்கு வேலை செய்து வருகிறார் என்று ஒரு சில்லறை ஊழியர் பெருமைப்படலாம். இந்த விருதை பொது காட்சிக்கு உள்ளதா என உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் அதைப் பார்க்க முடியும். ஒரு சிறிய கொண்டாட்ட விழாவில் அவரை நன்கு தகுதியுள்ள பரிசுக்கு வழங்குவார், எனவே அவர் தான் வீரர் விருதை விரும்புகிறார்.
4. வெற்றி அவர்களுக்கு ஒரு பாதை பரிசு
ஊழியர்கள் அங்கீகாரம் மூலம் உந்துதல், ஆனால் அவர்கள் வளர்ச்சி ஒரு தெளிவான பாதை மூலம் உந்துதல். அவர்களின் ஆண்டு முடிந்தால், அவர்களோடு உட்கார்ந்து, அவர்கள் தற்போது எங்கே இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அவர்கள் அங்கு அடுத்த ஆண்டு அங்கு செல்ல விரும்புகிறார்களா என்று கேட்கவும். இது உங்கள் பணியாளருக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை மட்டுமல்லாமல், எல்லோருடைய எதிர்கால இலக்குகளிலும் ஒரு சிறந்த பாதையை நீங்கள் பெற உதவுகிறது. பேஸ்ஸ்கேல்.காம் படி, வாழ்க்கைத் திட்டங்களை பராமரிப்பது உங்கள் சிறந்த நடிப்பாளர்களை வைத்து சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும்.
5. நேரம் பரிசு கொடுங்கள்
ஒருவேளை உங்கள் பணியாளருக்கு அவருடைய காரை விவரிக்க சில மணி நேரங்கள் தேவைப்படலாம். அல்லது ஒருவேளை வரவேற்பு பெற சில நேரம் வெளியே செதுக்கும் நம்பிக்கையுடன்.
உங்கள் ஊழியர்கள் நீண்ட நேரம் மற்றும் வார இறுதிகளில் உங்களுக்கு கடினமாக உழைக்கிறார்கள், எனவே சில மணி நேரம் இலவசமாக நேரத்தை செலவழிக்கிறார்கள், தவறுகளை நடத்துகிறார்கள், ஒரு NAP எடுத்து, தங்கள் குடும்பத்துடன் மதிய உணவை அனுபவிக்கிறார்கள் - என்ன! - எப்போதும் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது. எங்கள் வாழ்க்கை மிகவும் பரபரப்பாக இருக்கிறது, எனவே இந்த சிறிய வெகுமதி மீண்டும் உற்பத்தி மற்றும் ஊக்கத்தொகையில் 10 மடங்கு கீழே மடங்காக செலுத்தலாம்.