பின்னணி சரிபார்த்தலின் அத்தியாவசியங்கள்
முன் வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் என்பது ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான பின்னணி மற்றும் அடையாளத்தை நிர்ணயிக்க, மனோதத்துவ பரிசோதனை, பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் மருந்து சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும்.
பின்னணி சோதனை என்பது முன்-வேலை ஸ்கிரீனிங் ஒரு பிரபலமான முறையாகும். 96 சதவிகிதம் HR நிபுணர்கள் 1996 இல் 66 சதவிகிதத்திலிருந்து புதிய பணியமர்த்தலுக்கான பின்னணி காசோலைகளைச் செய்துள்ளனர் என்று மனித உரிமைகள் முகாமைத்துவ பணியிட முகாமைத்துவ அமைப்பின் அறிக்கை கூறுகிறது.
பணியாளர் பின்னணி முன்னெச்சரிக்கைகள்
உங்கள் புதிய பணியிடத்தின் முழுமையான பின்னணி காசோலைகளைத் தணிக்கை செய்வதற்கு முன், உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை பாதிக்கக்கூடிய சாத்தியமுள்ள சட்ட நிலத்தடிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு சாத்தியமான வாடகைக்கு பின்னணியை ஆராய்வது அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் வழக்குகளின் அபாயத்தை குறைக்க உதவும். நீங்கள் ஒரு பின்னணி காசோலை செய்யாவிட்டால் ஒரு புதிய ஊழியரின் செயல்களுக்கு நீங்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் பொறுப்பேற்க முடியும். ஒரு பின்னணி காசோலை தொடங்குவதற்கு முன்னர், உங்கள் சிறு வணிகமானது நியாயமான கிரெடிட் அறிக்கையிடல் சட்டம் மற்றும் குறைபாடுள்ள அமெரிக்கன் சட்டம் ஆகியவற்றைப் பொருத்ததாகும்.
நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA)
FCRA இன் கீழ், உங்களுடைய சிறு வணிக ஊழியர்கள் ஒரு பின்னணி காசோலைகளை செய்ய ஒரு அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான அங்கீகாரத்தை கையொப்பமிட வேண்டும்.
FCRA கடன் அறிக்கைகள் மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை ஆனால் அனைத்து "நுகர்வோர் அறிக்கைகள்" அடங்கும். சட்டங்கள் முன் மற்றும் வேலை ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை போது எப்படி பயன்படுத்த முடியும் தகவல் மாநில இருந்து மாநில மாறுபடும்.
உதாரணமாக, உங்கள் மாநிலச் சட்டங்கள் ஒரு பின்னணிச் சோதனையின் போது ஒரு குற்றவியல் பதிவின் சில அம்சங்களைப் பயன்படுத்தி தடுக்கலாம்.
கலிபோர்னியாவின் புலனாய்வு நுகர்வோர் அறிக்கையிடும் முகவர்கள் சட்டம் போன்ற உங்கள் சட்டத்திற்கு பல்வேறு சட்டங்கள் இருக்கலாம். ஒரு புதிய வாடகைக்கு கிரிமினல் கடந்த காலத்திற்குள் ஆழமாக செல்லும் முன் உள்ளூர் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளும் சட்ட ஆலோசகருமான ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை செய்யுங்கள்.
குறைபாடுடைய அமெரிக்கன் சட்டம் (ADA)
சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) ஒரு நபர் ஒரு இயலாமை வரையறுக்கிறது:
- ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிரதான வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகின்ற உடல் ரீதியான அல்லது மனநல குறைபாடு உள்ளது
- அத்தகைய ஒரு குறைபாடு பற்றிய பதிவு உள்ளது
- அல்லது இது போன்ற ஒரு குறைபாடு என கருதப்படுகிறது
ADA இன் கீழ், பணியமர்த்தல் பணியில் மருத்துவ அல்லது இயலாமைத் தரவுகளைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளிகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றனர். வெறுமனே வைத்து, நீங்கள் ஒரு நபரின் குறைபாடுகள் பற்றி பேட்டி அல்லது பின்னணி காசோலை போது கேட்க முடியாது. ADA மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் உட்பட 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் வணிகங்களைக் கொண்டுள்ளது.
ஒரு பின்னணி காசில் என்ன வேறுபாடு உள்ளது. பின்னணி காசோலைகள் உட்பட முழுத் தரவுத் தரவையும் அணுக முடியும்:
- கடன் பதிவுகளை
- கல்விப் பதிவுகள்
- சமூக பாதுகாப்பு எண்
- தனிப்பட்ட குறிப்புகள்
- ஓட்டுநர் பதிவுகளை
- குற்றவியல் பதிவுகளை
- தொழிலாளர்கள் ஊதிய
உங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் அவுட்சோர்சிங்
சிறு தொழில்களுக்கு முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் மேற்கொள்வதற்கான ஒரு தீர்வு பின்னணி சோதனை நிறுவனங்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும்.
வெளிநாட்டிற்கு பணியமர்த்தல் வேலை வேட்பாளர்களின் துல்லியமான, முழுமையான தகவலைக் கண்டறிய உதவும். உங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் பங்குதாரர் சட்டப்பூர்வ தேவைகள் மற்றும் பின்னணி ஸ்கிரீனிங் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைகளால் உங்களைத் திசை திருப்ப முடியும். மற்றொரு கூடுதல் போனஸ் FCRA கீழ் உள்ளது, உங்கள் சிறு வணிக ஒரு மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி முன் வேலை திரையிடல் நிறுவனம் பயன்படுத்தி வரையறுக்கப்பட்ட சட்ட விலக்கு முடியும்.
உங்களுடைய சிறு வணிக உங்கள் சொந்த வேலைக்கு முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்புகளை நடத்தவோ அல்லது முன்னெடுக்கவோ முடிவுசெய்திருக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்த்து, செயல்பாட்டில் உங்களைப் பற்றிக்கொள்ள தேவையான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஸ்கோர் அல்லது ஸ்மால் பிசினஸ் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் (SBA) போன்ற பல சிறு வியாபார முகவர் நிறுவனங்கள் ஆலோசனை வழங்க முடியும். FCRA மற்றும் ADA மீது உங்கள் அரசாங்க வலைத்தளங்களைப் பார்வையிடவும். பின்னணி திரையிடல் இப்போது ஒரு வெற்றிகரமான சிறு வணிக இயக்க ஒரு நிலையான நடைமுறையில் இருக்க வேண்டும்.