புதிய பன்முகத்தன்மை, பணியமர்த்தல், துன்புறுத்தல், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் உடல் பருமன் பற்றி கேள்விகள்
மிச்சிகன் ஹூட்டர்ஸ் வெயிட்ரஸ் வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் குழுப்பணிக்கு நேர்மறையான தரவரிசைகளைத் தவிர வேறு எதையும் பெறவில்லை என்றும், அவளுடைய நிலைப்பாட்டை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கு போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறியுள்ளார்.
எந்த முறையான ஆராய்ச்சியும் நடத்தப்படவில்லை என்றாலும், அவர்களது ஹூட்டர்ஸ் ஆதரவாளர்களுக்கு முக்கிய காரணங்களாக வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றை யாரும் அடையாளம் காண மாட்டார்கள் என்பது பாதுகாப்பானது. நல்ல, கெட்ட, சரியான, அல்லது தவறான, Hooters அது என்ன மறைக்க முடியாது.
கேள்வி, ஹூட்டர்ஸ் அல்லது எந்த சில்லறை நிறுவனமும் சந்தையில் அதன் அடையாளத்தை அபிவிருத்தி செய்வதற்கு உரிமையும், ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கு உரிமையும் வேண்டுமா? குறிப்பாக ஹூட்டர்ஸ் தனியாக இல்லை என்று கொடுக்கப்பட்ட. Abercrombie & Fitch மற்றும் Whole Foods ஆகியவை அனைவருக்கும் பொதுமக்கள் கருத்து மற்றும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக கூறப்படும் எடை மற்றும் / அல்லது உடல் பருமன் பாகுபாட்டின் சட்டரீதியான விளைவுகளை எதிர்கொள்கின்றன. அதிக எடை மற்றும் பருமனான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் பகுதியாக உள்ளனர்? அமெரிக்க சில்லறை வர்த்தகத்திற்காக பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு தொடர்பான புதிய பாகுபாடு சட்டங்கள் எவை?
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பாரபட்சம் இருக்கிறதா?
ஒரு பெரிய ஊழியராக நீங்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்திடனும் ஒரு வரிவிதிப்பைக் கொண்டுவருவீர்கள்.
நியூயார்க் அகாடமி ஆஃப் அன்சல்ஸ் ஆஃப் அன்சல்ஸ் வெளியிட்ட ஒரு ஆய்வில் கவர்ச்சிகரமான மக்கள் கவர்ச்சிகரமான மக்களை விட அதிக சலுகைகள் மற்றும் சிறந்த ஊதியம் பெற்றனர் என்று முடிவு செய்தனர். "அசிங்கமான" பாகுபாடு சட்டங்கள் இருக்க வேண்டுமா?
"டால் புக்" எழுதிய அட்ரியன் கோஹன், உயரமான மக்கள் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் CEO களாக 90% அதிக வாய்ப்புள்ளதாக கண்டறியப்பட்டது.
கோஹென் மேலும் கூறுகிறார், உயரமான மக்கள் தங்கள் வருங்கால தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானம் $ 789 ஆக அதிகரிக்கிறார்கள். உயர்மட்ட பாகுபாடு சட்டங்கள் இருக்க வேண்டுமா?
மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) படி, தனியார் நிறுவனங்களில் 60% கடன் வரலாறுகளை சரிபார்த்து, பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க கடன் மதிப்பெண்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, திறந்த நிலைப்பாடு பணம் அல்லது கையாள்தல் பொறுப்பு அல்ல. நிதி பாகுபாடு சட்டங்கள் கூட இருக்க வேண்டுமா?
ஒரு அரசு பள்ளியில் ஒரு ஐவி லீக் கல்வியைப் பெற ஒரு முதலாளி அனுமதிக்கப்பட வேண்டுமா அல்லது வர்க்கப் பாகுபாடு? முற்றிலும் எல்லாவற்றையும் சமமாக இருப்பதுடன், முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நல்வாழ்வளிக்கும் ஊழியரை தேர்வு செய்வது அல்லது அந்த பாணியில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் உரிமை உள்ளதா? நீங்கள் சட்டபூர்வமாக விண்ணப்பதாரர்களை பச்சை குத்தி அல்லது துளையிடுபவர்களுடன் முறித்துக் கொள்ளலாமா, அல்லது அது தனித்தனி பாகுபாடு என்று கருதப்படுமா?
புள்ளிவிவரரீதியாக பேசுகையில், ஒருவித பாகுபாடுகளுடனான ஒரு சட்டபூர்வமான கூற்று இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலுக்குள் நுழைந்த ஒரே அமெரிக்கர் மட்டுமே உயரமான, அழகிய, செல்வந்தர், ஐமியர் லீக் கல்வியூட்டப்பட்ட வெள்ளை ஆண்கள் ஆர்மானியில் அணிந்திருந்தால், "தி டால் புக்" படி அவர்கள் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருக்க வேண்டும் என்று முன்னர் கூறியுள்ளனர்.
ஒரு தொழிலாளி வேண்டும் எவ்வளவு சொல்ல வேண்டும்?
சமூகங்கள் அடையாளம் காணும் மற்றும் அந்த குழுக்களை "பாதுகாக்கும்" புத்தகங்களுக்கு பாகுபாடு சட்டங்களை சேர்த்துக் கொண்டால், முதலாளிகள் வேலைகளை விட்டு விலகிச் செல்வது மற்றும் சட்ட அமலாக்கத்தில் அனைத்து பணியமர்த்தல் முடிவுகளை நோக்கி நகர்கிறதா?
பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் போது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின்படி, சிறந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் உரிமை. மேலும், உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பு தவறு என்றால், சுமை சுமக்க ஒருவராக இருப்பீர்கள்.
இறுதியில், இது எப்போதும் பணிக்கு சிறந்த நபராக இருப்பதால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை சமாதானப்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களின் சவால் மற்றும் பொறுப்பு. உங்களைப் பற்றி ஏதேனும் ஒரு காரியத்தைச் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, இல்லையா? பல இடங்களில் அதே வேட்பாளருக்காக போட்டியிடுவதால், சில நேரங்களில் நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படாத நல்ல காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. யாரோ ஒருவர் அகற்றப்பட வேண்டும் என்பதே அது. ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு நிராகரிப்பிற்கும் பின்னால் ஒரு மறைந்த பாகுபாடு நிகழ்ச்சி நிரல் இல்லை, அது அந்த ஊகத்தின் அடிப்படையில் அதிக பாகுபாடு சட்டங்களை உருவாக்கும் பொருட்டு பொருத்தமற்றது.
மிகப்பெரிய ஹூட்டர்ஸ் பெண் வழக்கில், அது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க எடை பாகுபாடு தீர்ப்பு செய்யும் சாத்தியம் இல்லை. இது ஒரு குறிப்பிட்ட எடை பாகுபாடு சட்டத்தை கொண்ட அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் மிச்சிகன் மட்டுமே ஒரே மாநிலமாக நடக்கிறது. சான் பிரான்சிஸ்கோ, சாண்டா க்ரூஸ் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டத்தில் எடை குறைபாடு சட்டங்கள் உள்ளன, அங்கு அதிக எடை மற்றும் பருமனான மக்கள் ஒரு மட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு துறையில் விளையாடி வருகிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள்.
முடிவில், ஹூட்டர்ஸ் மிச்சிகன் பணியாளரை மத்தியஸ்தம் மூலம் தாக்கல் செய்த இழப்பை-அல்லது-விட்டு-விட்டுக் கொடுத்தது. ஆனால், இந்த கட்டத்தில், எடை பாரபட்சம் பற்றிய பிரச்சினையைச் சுற்றியுள்ள பதில்களைக் காட்டிலும் அதிகமான கேள்விகள் உள்ளன, மேலும் பணியிடத்தில் எடையின் எல்லைகள் எங்கு அமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிய இன்னும் நீதிமன்ற விதிகளை எடுக்கப் போகிறோம். அதுவரை, சில்லறை தலைவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிலைமை மேல் தங்க மற்றும் விளைவுகளை கவனத்தில் இருக்க புத்திசாலி.