உங்கள் சட்ட நிறுவனத்தில் வணிக செலவினங்களாக மருத்துவ செலவினங்களைக் கழிப்பது எப்படி

ஒரு சில எளிய விதிகள் தொடர்ந்து மருத்துவ விலக்குகளை எடுத்து

உங்கள் சட்ட நிறுவனத்தின் வணிக செலவினங்களின் பகுதியாக உங்கள் வரிகளில் மருத்துவ செலவினங்களைக் கழித்துக்கொள்ள முடியுமா? உடல்நலத் திருப்பிக் கொடுப்பனவு கணக்கைப் பயன்படுத்தி, எச்.ஆர்.ஆர் அல்லது மருத்துவ மறுகூட்டல் கணக்கைப் பயன்படுத்தி எப்படி எளிதாக செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். கணக்கு ஊழியர் பயன் திட்டத்தின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.

மருத்துவ விலக்குகள் மற்றும் IRS கோட் பிரிவு 105

உள் வருவாய் கோட் பிரிவு 105 இன் கீழ், ஒரு வணிக வேலைவாய்ப்பு நலன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு உடல்நலத் திருப்பிச் செலுத்தும் கணக்குகளை வழங்க முடியும்.

ஊழியர் இழப்பீடுகளின் ஒரு பகுதியாக ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையைப் பொறுத்தவரையில், பணியாளரின் மருத்துவச் செலவுகள் பணம் செலுத்துதல் அல்லது திரும்பப்பெறப்படுகின்றன. மருத்துவ செலவினங்களுக்கான கட்டணம் செலுத்துவது, வரி நோக்கங்களுக்காக பணியாளருக்கு வருமானத்தை ஏற்படுத்துவதில்லை, ஆனால் சட்டபூர்வமான வணிக செலவினமாக தகுதி பெறுவதுடன், சட்ட நிறுவனம் அல்லது வேறு எந்த வியாபாரத்திற்கும் குறிப்பிடத்தக்க வரி விலக்கு அளிக்கிறது.

ஒரு HRA கீழ் ஒரு துப்பறியும் தகுதி என்று செலவுகள் பொதுவாக ஒரு நெகிழ்வான செலவு கணக்கு அல்லது FSA கீழ் தகுதி அந்த அதே உள்ளன.

மருத்துவ செலவினங்களைக் கழிப்பதற்கான தேவைகள்

மருத்துவ செலவுகளைக் குறைத்தல் இரண்டு முக்கியமான தேவைகளை சார்ந்துள்ளது:

• HRA ன் நிதியுதவி முதலாளிகளால் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும். செலவில் எந்த பகுதியும் பணியாளரின் இழப்பிலிருந்து கழிக்கப்படலாம்.
• ஆதாய மருத்துவ மருத்துவ செலவினங்களுக்காக நன்மைகள் வழங்கப்படலாம். மருத்துவ செலவுகள் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளுக்கான மருந்திற்கான செலவுகள் போன்ற செலவினங்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்பட்ட வகையான செலவினங்களில் ஒரு செலவினத்தை பட்டியலிடவில்லை என்றால், பொருளின் மருத்துவ தேவைகளை வடிவமைக்கும் ஒரு மருத்துவரால் எழுதப்பட்ட கட்டளை தேவைப்படலாம்.

மருத்துவ விலக்குகள் மற்றும் வணிக அமைப்பு

உங்கள் வியாபார கட்டமைப்பைப் பொறுத்து HRA கள் பல்வேறு வரம்புகளுக்கு உட்பட்டவை.

• தனி உரிமையாளர்கள்: தனி நடைமுறைகளில் உள்ள வழக்கறிஞர்கள் தங்களை நேரடியாக ஒரு HRA ஐ அமைக்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் குறைந்தபட்ச பகுதி நேர அடிப்படையில் கணவன்மார்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் மற்றும் குடும்பத்தின் பாதுகாப்புடன் ஒரு HRA வடிவத்தில் பெரும்பாலான கணவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முடியும். உரிமையாளர் / வழக்கறிஞர் தனது பணியாளரின் / மனைவியின் சார்பாக மாறுகிறார், மற்றும் அவரது மருத்துவ செலவுகள் ஒரு கதவு அணுகுமுறை மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும். அவரது மனைவி சட்டபூர்வமாக வியாபாரத்திற்காக வேலை செய்வதாக ஒரே ஒரு பயிற்சியாளர் காட்ட வேண்டும்.

• பங்குதாரர்கள் : கூட்டு நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் அட்டர்னிஸ் ஒரே HRA கீழ் உள்ள தங்கள் சொந்த மருத்துவ பில்கள் வேண்டும் ஒரே தனியுரிமைகளை அதே விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும். கணவன் மற்றும் மனைவி சட்ட நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் பங்குதாரர்களாக இருந்தால், அவர்கள் இந்த வழியைப் பெற முடியாது.
• சி-பெருநிறுவனங்கள்: சி-நிறுவனங்களாக செயல்படும் சட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான துப்பறியும் உரிமையை வழங்குகின்றன.
• எஸ்-கார்ப்பரேஷன்கள்: இந்த நிறுவனங்கள் ஒரு பிட் தந்திரம், மற்றும் விதிகள் 2 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்குப் பொருந்தும். இருப்பினும், பங்குதாரர் ஊழியர்கள் ஏதேனும் சிரமம் இல்லாமல் திட்டத்தில் பங்கேற்க முடியும்.
• வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள்: எல்.எல்.சீயின் விதிகள் நிறுவனத்தின் தேர்வு செய்யப்பட்ட வரி முறையை சார்ந்தது. சில எல்.எல்.சீகள் தனி உரிமையாளர்களாக கருதப்படுகின்றன, சிலர் கூட்டாண்மைகளாகவும், இன்னும் சிலர் நிறுவனங்களாகவும் செயல்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரி வகைப்பாடு பற்றி தெளிவாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் கணக்காளருடன் சரிபார்க்கவும்.

மருத்துவ செலவினங்களைக் கழிப்பதைத் தொடங்குங்கள்

நீங்கள் உங்கள் சொந்தமாக செய்தால், ஒரு HRA தொடங்கி, நிறையப் பணியிடங்களும், பதிவுசெய்தலும் அடங்கும். பல நிறுவனங்கள் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகளை, TASC போன்றவை, குறைந்த செலவில் தங்கள் திட்டங்களை அமைக்கின்றன.

TASC இந்த சேவையை வழங்குவதற்கு ஒரே நிறுவனம் அல்ல, ஆனால் அது எங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தெரிவுசெய்தது, அது மிகவும் நன்றாக வேலை செய்கிறது.