ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் - ஒரு வரி கழித்த செலவுகள்

ஒப்பந்தத் தொழிற்கல்வி சேவைகள் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் வரி விலக்குப் பெற்றவை

ஒப்பந்த உழைப்பு என்பது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் பயன்பாடாகும். ஒரு வரி முன்னோக்கு இருந்து, ஒப்பந்த தொழிலாளர், அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் ஒரு ஊழியர் வித்தியாசம் நாள் மற்றும் இரவு. ஐ.ஆர்.எஸ். பொது விதி என்பது "ஒரு தனிநபர் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தால், செலுத்துபவர் பணியின் முடிவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துவதா அல்லது இயங்குவதாலோ என்ன செய்வார், அது எப்படி நடக்கும் என்பது அல்ல."

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் நிலைப்பாட்டின் இன்னும் கூடுதலான வேலை வரையறை, பொதுவான சட்ட கொள்கைகளிலிருந்து வருகிறது, இது இழப்பீட்டு முறையின் மீது கவனம் செலுத்துகிறது.

ஒரு நபர் உங்கள் ஊதியத்தில் இருந்தால் மற்றும் ஒரு நிலையான காசோலையைப் பெற்றால், அந்த நபர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை விட ஒரு ஊழியர் என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இயங்குகின்றன மற்றும் பணிக்கான பணிக்கான விலைப்பட்டியல். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக ஒரு நபரை அடையாளம் காட்டுவதற்கான பிற பரிசீலனைகள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளி தனது சொந்த உபகரணங்கள், பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் ஆகியவற்றை வழங்கினால்
• அனைத்து தேவையான பொருட்கள் பணியமர்த்தியால் வழங்கப்படவில்லை என்றால்
• தொழிலாளி எந்த நேரத்திலும் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டால், வேலை இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சம் இல்லாமல் வேலை செய்யலாமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும்
• தொழிலாளி வேலை நேரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார் என்றால்
• வேலை தற்காலிகமாகவோ நிரந்தரமாகவோ இருந்தாலும் சரி

ஒப்பந்த தொழிலாளர் மற்றும் உங்கள் சிறு வணிக வரி

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றும் நபரின் வருவாய் சுய-பணி வரிக்கு உட்பட்டது . சுயாதீனமாக ஒப்பந்தக்காரர்கள் சுய தொழில், எனவே அவர்கள் மிகவும் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் இல்லை.

அவர்கள் தலைப்பு VII கீழ் தொழில்முறை பாகுபாடு இருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால் இல்லை, அல்லது அவர்கள் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் விட்டு உரிமை. அவர்களுக்கு நன்மை, சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ காப்பீடு, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு அல்லது மாநில வேலையின்மை வரி ஆகியவற்றை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள் உங்கள் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படலாம்.

வரி நோக்கங்களுக்காக, நீங்கள் இந்த நபர்களை ஐ.ஆர்.எஸ் படிவம் 1099-MISC உடன் வழங்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை காட்ட, படிவம் 1096 உடன் IRS ஐ வழங்க வேண்டும். நிச்சயமாக, உங்கள் வரி மற்றும் கணக்கியல் வல்லுநர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக எழுதவும், என்ன நடைமுறைகளை பின்பற்றவும் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதையும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

வரி ஒப்பந்தங்கள் நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி என்றால்

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக, நீங்கள் மதிப்பீட்டு வரிகளை செலுத்துவது, நல்ல பதிவுகளை வைத்திருப்பது மற்றும் உங்களிடம் பொருந்தக்கூடிய விலக்குகளை அறிவது ஆகியவை முக்கியமானவை:

• முகப்பு அலுவலக கழித்தல்
• உங்கள் கார் உட்பட பயண செலவுகள்
• உடல்நல காப்பீட்டு ப்ரீமியம்
• ஓய்வூதிய கணக்கு பங்களிப்பு
• சொத்து மற்றும் உபகரணங்களின் தேய்மானம்
• கல்வி செலவுகள்

மீண்டும், வழிகாட்டுதலுக்கும் இணக்கத்திற்கும் உங்கள் வரி மற்றும் கணக்கியல் நிபுணர்களிடம் ஆலோசனை வாருங்கள்.

எண்ணங்கள் மூடப்படும்

சில நிறுவனங்கள், பணியாளர்களுக்கு பதிலாக ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விருப்பமாக உள்ளன, அவை பெரும்பாலும் "புத்தகங்கள் மீது" இருப்பதால், 20% - 30% வரை உங்கள் ஊதிய செலவை எளிதாக உயர்த்தலாம். மற்ற நன்மைகள்:

• உங்களின் பணியை விரிவாக்க அல்லது ஒப்பந்தம் செய்ய வசதியாக இருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு வாடகைக்கு, மற்றும் செலவில் திட்டம் போய்விட்டது. யாரும் போகும் சந்தர்ப்பத்தில் எந்தவித அதிர்ச்சியும் அல்லது சட்டரீதியான தொந்தரவும் இல்லாததால் அது முன்கூட்டியே உள்ளது.

• பல சுயாதீனமான ஒப்பந்தங்கள் நிபுணத்துவ நிபுணத்துவத்தை கொண்டுவருவதால் அதிக திறன் கொண்டது, இது பயிற்சி நேரம் மற்றும் செலவுகளை நீக்குகிறது.
• குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது மேலதிக உரிமை , சில பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு, ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அமைக்க அல்லது பணம் சம்பாதிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட உரிமையை எடுத்துக்கொள்வது போன்ற சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களால் சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களாகக் குறைவான வழக்குகள் பாதுகாக்கப்படவில்லை.

சில குறைபாடுகள் பின்வருமாறு:

• சுயாதீனமான ஒப்பந்தங்கள் சுயாதீனமானவை என்பதால் குறைந்த கட்டுப்பாடு. மேலும், நீங்கள் அதிகமாக கட்டுப்பாடு செய்தால், அவை உண்மையிலேயே பணியாளர்கள் என்று IRS நினைக்கலாம்
• பணியிடத்தில் குறைந்த உறுதிப்பாடு. இந்த எல்லோரும் வந்து செல்வார்கள், இது குறைந்த விசுவாசத்தை குறிக்கிறது.
• ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரைத் தீ வைப்பதற்கான உரிமை உங்கள் எழுத்து உடன்பாட்டின் மீது தங்கியிருக்கும், அல்லது நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் மீறல் குறித்துப் பார்க்கிறீர்கள்.
• அவர்கள் வேலைக்கு அடிமையாகி அல்லது காயமடைந்தால் நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள்.

• உங்களுடைய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள வரை நீங்கள் உருவாக்கும் வேலைக்கு அல்லது அறிவார்ந்த சொத்துரிமைக்கு நீங்கள் பதிப்புரிமை வைத்திருக்க முடியாது.
• அரசாங்கமும் கூட்டாட்சி நிறுவனங்களும் பணியாளர்களாக ஊழியர்களாக பார்க்க வேண்டும், ஏனெனில் இது கூடுதல் வரி வருவாயைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் தணிக்கைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.