உங்கள் பணியை வாங்கக்கூடிய எடிட்டருக்கு வழிகாட்டுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் வினவலை அனுப்ப மற்றும் போட்டியைத் தோற்கடிப்பதற்கான எடிட்டரில் உள்ள ஆசிரியர் தலையங்கங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
ஆனால் இந்த தலைப்புகள் பல திரவ உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேலை, ஒதுக்கப்படும் பொறுப்புகள் சேர்த்து, நிறுவனத்தின் பொறுத்து மாறுபடலாம். எல்லா நிறுவனங்களும் இந்த ஆசிரியர்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
கையகப்படுத்துதல் ஆசிரியர்
ஒரு கையகப்படுத்துதல் ஆசிரியர் உள்ளடக்கத்தை பெற்றுக்கொள்வதில் பொறுப்பாளராக உள்ளார். நிறுவனத்தின் முதுகில் அல்லது பிரசுரத்தின் இணையதளத்தில் இன்னும் குறிப்பிட்ட தகவல்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், பொதுவாக நீங்கள் கேட்க விரும்பும் ஆசிரியர் ஆவார். அந்தப் புத்தகமானது பொதுவாக புத்தக வெளியீட்டுத் துறையில் தொடர்புடையது, ஆனால் பல பெரிய பத்திரிகைகளும் கையகப்படுத்துதலுக்கான ஒரு பதிப்பகத்திற்கு குறிப்பாக ஒரு ஆசிரியர் இருக்க வேண்டும்.
கட்டுரைகள் எடிட்டர்
இந்த ஆசிரியரே நேரடியாக உள்ளடக்கத்தில் பொறுப்பாளராக உள்ளார், மேலும் வினவல்களைக் களஞ்சியப்படுத்த அவர் பொறுப்பாளியாக இருக்கலாம். பொதுவாக, பத்திரிகை கட்டுரைகளுக்கான கருப்பொருள்கள் அல்லது வீட்டின் பாணியில் ஒரு சீரான வாசிப்பு அனுபவம் மற்றும் கடைபிடிப்பதை ஒரு கட்டுரை ஆசிரியர் உறுதிப்படுத்துகிறார்.
நியமிப்பு ஆசிரியர்
இந்த நிலைப்பாடு பொதுவாக செய்தி எழுதுதலுடன் தொடர்புடையது.
ஒரு நியமனம் ஆசிரியர் எழுதுதல் மற்றும் விசாரணை செயல்கள் மற்றும் / அல்லது பாதுகாப்பு சிக்கல்களை கவனித்துக்கொள்கிறார். இந்த ஆசிரியர் ஒரு பத்திரிகை அமைப்பில் கேள்விகளை படிக்கவோ அல்லது பதிலளிக்கவோ முடியாது.
உதவி ஆசிரியர்
இந்த நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கும் ஆசிரியர் மற்ற ஆசிரியாளர்களுக்கு உதவுகிறார் மற்றும் உதவுகிறார். அவரது பொறுப்புக்கள் வெளியீட்டைப் பொறுத்து பரவலாக மாறுபடும்.
அவர்கள் ஒரு கூட்டுப் பதிப்பாசிரியராக அதே பணிகளைச் செய்வதற்கு மதகுருமார்களின் வேலைகளைச் செய்யலாம். அவர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியாமல் போகலாம் அல்லது இருக்கலாம்.
இணை ஆசிரியர்
நிர்வாக இயக்குனர் அல்லது தலைமை நிர்வாகிக்கு ஆதரவளிக்கும் மேல்நிலை ஆசிரியர் தலையங்கத்தில் இது ஒரு நடுநிலை. அவர் ஒரு பத்திரிகையின் தினசரி செயல்பாட்டின் கொட்டைகள் மற்றும் சட்டைகள் கையாளுகிறார். இந்த ஆசிரியர் தனிப்பட்ட சத்தத்திற்கு பதிலளிப்பதற்கான பொறுப்பாளியாக இருக்கலாம்.
நிர்வாக இயக்குனர்
இந்த வெளியீட்டின் தினசரி நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பான நபராகும். நிர்வாகி சில ஆசிரியர்களிடமிருந்து கேள்விகளையும் சச்சரங்களையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், சமாளிப்பதற்கும் வாய்ப்புள்ளது.
நிர்வாக ஆசிரியர் / தலைமை நிர்வாகி
இந்த தலை மரியாதை பத்திரிகையின் மொத்த தயாரிப்புடன் சம்பந்தப்பட்டிருக்கிறது, மேலும் வணிக / நிதி பக்கத்தில் ஈடுபடலாம். இந்த நிலையில் உள்ளவர்கள் தகுந்த ஆசிரியர்கள் கேள்விக்கு பதில் இல்லை, இருப்பினும் உள்ளூர் விதிவிலக்குகள் அல்லது பத்திரிகைகள் போன்ற சிறிய பிரசுரங்களில் விதிவிலக்கு இருக்கலாம். இந்த நிறைவேற்று ஆசிரியர்கள் அல்லது ஆசிரியர்கள் தலைமை ஆசிரியர்களின் தினசரி நாளேடான பதிப்பக உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடையவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
ஆசிரியர் / ஆசிரியர் பெரிய அளவில் பங்களிப்பு
இந்த நிலைப்பாடு ஒரு உயர் தரவரிசை மற்றும் பொதுவாக நன்கு அறியப்பட்ட எழுத்தாளர் / பங்களிப்பாளருக்கு சொந்தமானது.
ஏனென்றால் இந்த நபர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு ஊழியர் அல்ல, அவர் உங்களுடைய வினவலை ஏற்கும் நிலையில் இல்லை.
திணைக்களம் / அம்சங்கள் ஆசிரியர்
இந்த ஆசிரியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பத்திரிகை துறையின் பொறுப்பாளராக அல்லது சில நேரங்களில் தொடர்ச்சியான பிரிவு அல்லது பத்தியில், குறிப்பாக பெரிய வெளியீடுகளில் இருக்கிறார். அவர் குறிப்பிட்ட இலக்குக்கு இலக்காக இருப்பின் அவர் சச்சரவுகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்.
இது எல்லாவற்றையும் சேர்த்து வைக்கிறது
இப்போது நீங்கள் எதைச் செய்கிறீர்கள் என்பதையும், எப்போதெல்லாம் உங்கள் நேரத்தை வீணாக்குகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் யோசிக்க வேண்டும், ஆனால் இது ஒரு தொடக்க புள்ளியாக இருக்கிறது. இப்போது நீங்கள் அந்த குறிப்பிட்ட ஆசிரியர் பொருத்தமாக உங்கள் சுருதி மேம்படுத்த வேண்டும்.
இவற்றில் சில தலையங்கங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களால் நிரப்பப்பட முடியும். பெரிய வெளியீடுகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட துறை ஆசிரியர் பணியமர்த்தல் அசாதாரணமானது அல்ல. இதுபோன்ற சமயத்தில், உங்களுடைய விஷயங்களை பொதுவாகக் கையாளும் ஒருவரிடம் பொதுவாக உங்கள் முயற்சிகளைச் சுருக்க முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் யூகம் சரியாக இல்லை என்றால் கூட, அவர் உங்களுக்கு விருப்பமானால் உங்கள் கட்சிக்காக சரியான பணிக்கு நீங்கள் வழிநடத்தும்.
சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். கொஞ்சம் ஆராய்ச்சி செய். சமீபத்திய பயிற்சிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் மாற்றங்கள் குறித்த புதுப்பித்த தகவலைப் பெற வெளியீட்டாளர்களின் பக்கங்களுக்குச் செல்லவும். இது பொதுவாக அதிக பணம் செலவழிக்கிறது மற்றும் வெளியீட்டாளர்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில் தங்கள் வலைத்தளங்களை புதுப்பித்துக்கொள்வதற்கு அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் இந்த வகை தகவலின் முதல் தந்திரமான ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக்கில் காணலாம்.
ஒரே நேரத்தில் பல வெளியீட்டிற்கான உங்கள் பணியை அனுப்பாதீர்கள், மேலும் யாரேனும் ஒருவர் மேல் பதிப்பாசிரியருக்கு அனுப்ப வேண்டாம், ஏனென்றால் கேள்விக்கு யாரேனும் சரியாகத் தெரியவில்லை. உங்கள் திறமையை நீங்கள் பெற்றுள்ள ஒரே ஒருவரில்லை எனில், உங்கள் வேலை அல்லது பெறுநரிடம் அதிக நம்பிக்கை இல்லை என்று நீங்கள் திறம்பட சொல்கிறீர்கள். நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் செய்தால், நீங்கள் ஆசிரியரின் பெயரை சரியாக எழுத வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
தொடர்ந்து
சரி, நீ எல்லாம் சரியாக செய்துவிட்டாய். நேரம் கடந்துவிட்டது, நீங்கள் எந்த பதிலும் இல்லை. நேரம் செல்ல வேண்டுமா? ஆமாம் மற்றும் இல்லை.
குறைந்தபட்சம் ஒருமுறை தொடரவும். இரண்டாவது முறையாக நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்றால், வேறு இடங்களில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று உறுதியாகச் சொல்லலாம். நீங்கள் ஒரு மந்தமாக, குணாம்சமான பதிலைப் பெறுகிறீர்களானால் அதே போன்று நடக்கும். வேறு வேலைகளை அனுப்ப நீங்கள் இப்போது விடுவிக்கப்படுகிறீர்கள், இருப்பினும், ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக, அதே வீட்டிலுள்ள வேறு ஒருவரை நெருங்கி வருவதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
ஆனால் நீங்கள் தேர்வுசெய்த ஆசிரியர் நீங்கள் தான் கீழ் தாமதமாகிவிட்டார். ஒருவேளை அவர் உண்மையிலேயே உங்களுடைய வேலையைப் போலவே இருப்பார், ஆனால் அதை இன்னும் சிறப்பாகச் சொல்வதற்கு நேரம் இல்லை. நிறுவனத்தின் காலெண்டரை சரிபார்க்கவும் - இந்த வலைத்தளங்களில் அல்லது அந்த புதுமையான சமூக ஊடகப் பக்கத்தில் நீங்கள் வழக்கமாக ஏதாவது ஒன்றை காணலாம். என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு பிஸியான நேரத்தை தாக்கியிருந்தால், ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சிறிது காலம் காத்திருந்து, மீண்டும் அடையுங்கள். நீங்கள் இன்னும் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால் நகர்த்துங்கள்.