ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் அல்லது புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு முக்கியமான வணிக முடிவாகும். சிறந்த முடிவை நீங்கள் வழிகாட்ட, ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் நன்மை தீமைகள் கருத்தில்:
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் நன்மை
- குறைக்கப்பட்ட மேல்நிலை: ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் ஈர்ப்பு செலவுகள் குறைக்கப்படுகிறது, செலவுகள், ஊதியம், நலன்கள், மற்றும் பிற மேல்நிலை. செலவினங்களை மறைப்பதற்கு புதிய வணிக வருவாயைக் கொண்டு வருவதற்கு குறைவான மன அழுத்தத்தை குறிக்கிறது.
- இல்லை உடல்நல நன்மைகள்: இது தனித்துவமான குறிப்பிற்கு உரியது. சிறு வணிகத்தில் ஒரு சுமை ஊழியர் சுகாதார நலன்களின் கட்டுப்பாடற்ற செலவுகள் ஆகும். 2003 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கான சராசரி நலன் செலவுகள் 6,215 டாலர் என்று மேர்சர் 2003 தேசிய சர்வே ஆஃப் ஸ்பான்ஸர் ஹெல்த் பிளான்ஸ் தெரிவித்துள்ளது.
- தேவைப்படும் வேலை: உங்கள் நிறுவனத்தின் மாறும் வேலை கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு சுயாதீனமான சலுகைகள் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பணியுங்கள். அவர்கள் எழும் அதிக வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளலாம், மேலும் மெதுவான காலங்களில் அதிக செலவு கட்டுப்பாட்டுடன் இருக்க வேண்டும். உங்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பயிற்றுவிக்கப்பட்டவர்களாகவும் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தவர்களாகவும் உள்ளனர்.
ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் நன்மை
- அர்ப்பணித்த விசுவாசம்: ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஒரு சுயாதீனத்தை விட வலுவான விசுவாசத்துடன் ஒரு தனிநபரை ஏற்படுத்தலாம். மேலும் விசுவாசம் மேலும் உற்பத்தித்திறனை விளைவிக்கும். உங்களுடைய விசுவாசமான ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான கூடுதல் பாத்திரங்களை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
- பல பாத்திரங்கள்: சிறிய நிறுவனங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பலவித பாத்திரங்களைச் செய்வர். இது பணியாளர்களுக்கான பல்வேறு கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்கான ஒரு நெகிழ்வான, மாறுபட்ட பணியிடத்தை வழங்குகிறது.
- மேம்படுத்தப்பட்ட வேலைப் பாய்ச்சல்: ஒரு நிலையான வணிகத் திட்டத்துடன், ஒரு பணியாளர் இருப்பதால், திட்டங்களை ஒருங்கிணைக்க மிகவும் எளிதானது. திட்டம் காலக்கெடுவை சந்திக்க பல தனிப்பட்டோர் ஏமாற்ற முயற்சி ஒரு சவாலாக இருக்க முடியும்.
ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல்
- பொறுப்பு சேர்க்கப்பட்டது: உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு வழங்க உதவுவதன் மூலம் உங்கள் சிறு வணிகத்தின் சுமை உங்கள் குடும்பத்திற்காக வழங்கப்படும்.
- கூடுதல் ஓவர் ஹெட்: ஊழியர்களின் நலன்கள் மற்றும் ஊதியத்தை செலவழிக்கும் செலவுகள் மட்டுமல்ல, உங்கள் சிறு வீடு வணிக அல்லது சிறிய அலுவலகம் ஒரு பெரிய இடத்திற்கு செல்ல வேண்டும், குத்தகை ஒப்பந்தம் மற்றும் கொள்முதல் உபகரணங்கள் ஆகியவற்றை மறந்துவிடாதீர்கள்.
- ஒரு மேலாளர் ஆனது: உங்கள் சிறு வணிக ஊழியர்களிடம் வளரும் போது, நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதில் குறைவாக ஈடுபடுவதுடன், மக்கள் நிர்வாக சிக்கல்களில் அதிக ஈடுபாடு உள்ளவர்களாக இருப்பீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் தொழிலாளி தொடர்பான வழக்குகளுக்கு வெளிப்படும். சுயேட்சை உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் சுய நிர்ணயத்தினால் அதிக ஊக்கத்தினால் குறைவான நிர்வாகம் தேவைப்படும்.
ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல்
- கட்டுப்பாட்டு இல்லாமை: ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் சுயாதீனமான செயல்திறனைத் தேர்வு செய்வதற்கான பணியைத் தேர்வு செய்யும் திறனுடையது. ஒப்பந்ததாரர்கள் கூடுதல் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் ஒரு ஊழியரை விட குறைவான உறுதிப்பாடு இருக்கலாம்.
- நிலையான கட்டணங்கள் இல்லை: உங்களுடைய சிறு வியாபாரமானது சரியான பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் வேலை செய்வதைக் காணலாம் ஆனால் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் விகிதங்கள், ஒட்டுமொத்த சந்தைத் தேவைகளாலும் மாறுபடும். ஒரு பணியாளருடன் நீங்கள் வழக்கமாக அடுத்த மதிப்பாய்வு தேதி வரை சம்பள விகிதத்தை அமைக்கலாம்.
- தவறான சொற்பொழிவு தண்டனை: ஒரு பணியாளர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்துவதில் பிழை செய்தால், நீங்கள் வேலை வரி , வட்டி, மற்றும் ஒரு தண்டனையை பொறுப்பேற்க வேண்டும். எச்சரிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்துடன் தொடரவும்.