900 க்கும் மேற்பட்ட மூத்த நிர்வாகிகள், 10-வது வருடாந்திர பெரிய இடத்திற்கு மாநாட்டிற்கு வேலைக்குச் சென்றனர், இது கடந்த வாரம் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் நடந்த வேலைநிறுத்த ஒப்பந்தம் , வேலை திருப்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களை உருவாக்கும் கலை மற்றும் அறிவியல் மீது கவனம் செலுத்தப்பட்டது. அந்த வாக்கியத்தை வாசிப்பது அமெரிக்க சில்லறைத் தொழில்துறையில் ஏராளமான தலைவர்களிடம் இருந்து கண்மூடித்தனமான கண்களை உண்டாக்குகிறது, அது அவசியமானது என்று நினைக்காதது அல்லது சில்லறை வணிகச் சூழலை ஒரு "பெரிய" இடமாக வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை என நினைக்கவில்லை.
சில்லறை விற்பனையில் மகிழ்ச்சியைக் காண முடியுமா?
மகிழ்ச்சி, நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் திருப்தி இந்த நாட்களில் ஒரு சில்லறை பணியிடத்தில் அடைய முடியாமல் போகலாம் என்ற நம்பிக்கையுடன் கண்-உருட்டுதல் தலைவர்களை ஆதரிப்பதற்கான ஏராளமான ஆதாரங்கள் உள்ளன. பிரதான நகரங்களில் நடைபாதைகள் மற்றும் சிறிய வேலைநிறுத்தங்களில் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் பங்கேற்பது மட்டுமல்லாமல், 2013 ஆம் ஆண்டில் மன்ஸ்பவர் குரூப் நடத்திய ஒரு ஆய்வில், 74% கணக்கெடுப்புப் பங்கேற்பாளர்கள் அவ்வப்போது அல்லது பெரும்பாலும் தங்கள் கணினியை ஒரு கடிகாரத்திலிருக்கும் புதிய வேலைக்காக அவர்களின் தற்போதைய வேலை. அது வேலை திருப்திக்கு ஒரு மார்க்கர் அல்ல.
CareerBliss.com இன் மற்றொரு கணக்கெடுப்பு 100,000 க்கும் அதிகமான ஊழியர்-எழுத்திலான மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட "2013 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவின் 50 மகிழ்ச்சியான நிறுவனங்கள்" பட்டியலை வெளியிட்டது. அந்த "மகிழ்ச்சியான" பட்டியலில் 50 நிறுவனங்களில், சில்லறை வர்த்தகத்தில் தொலைதூர இணைப்பு பெற்ற நிறுவனங்கள் மட்டுமே ஆப்பிள் (AAPL), டெல் (டெல் ), ஃபோர்ட் (எஃப்), மற்றும் கூகிள் (GOOG).
சில்லறை விற்பனையை மட்டும் விற்கும் நிறுவனங்கள் எங்கே?
மோசமான சில்லறை நிறுவனங்களை பணியாற்றும் பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு அந்த சில்லறை நிறுவனங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். ரேடியோ ஷாக் (RSH), சியர்ஸ் / கேமார்ட் (SHLD), ரிட் எயிட் (RAD), 2013 இல் கழிக்கப்படும் சில்லறை வணிக நிறுவனங்களும் கூட பணியாற்றும் " , மற்றும் கேம்ஸ்டாப் (GME).
மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கும் சில்லறை விற்பனை செயல்திறனுக்கும் இடையில் ஒரு தொடர்பைக் கொண்டிருப்பது சாத்தியமா? அது ஒரு வெட்டு விளிம்பு நிர்வாக கருதுகோள், இல்லையா?
சில்லறை வல்லுனர்கள் பெரும்பாலும் கோழி-முட்டை விவாதத்தில் இழக்கப்படுகிறார்கள். மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் போராட்டங்களின் மூல காரணம், அல்லது போராடித் துவங்கியதும், அதன் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்ததைக் குறைவாகக் கவனித்து, குறைவாகக் கவனித்துக் கொண்டார்களா என்பதே. "இருவரும்" அந்த விவாதத்திற்கு எப்போதுமே எப்போதும் பதில் அளிக்கிறார்கள். ஆனால் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றும்கூட, முக்கியமான விஷயம் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கும் நிறுவன செயல்திறனுக்கும் இடையில் ஒரு இணைப்பு இருக்கிறது .
மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் தயாரிக்கும் ஒரு விழிப்புணர்வு, குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அவர்களுக்கு எதிராக வேலை செய்வதற்கான குறைவான முன்னேற்றங்கள் போன்ற நீண்டகால நிலைமைகளைக் கொண்ட சில்லறை தலைவர்களுக்கு உதவாது. கூடுதலாக, சில்லரை தொழில்துறையினர் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்தத் துறையில் பணியாற்ற முடியாதவர்களுக்கு "கடைசி ரிசார்ட்டின் வேலைகள்" எனக் கருதப்படுகிறார்கள். இப்போது அமெரிக்காவில் சில்லறை தொழில்துறையில் வேலை செய்யும் அந்த தவறான தொழிலாளர்கள் நிறைய உள்ளன.