வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் கணிசமான இடையூறு ஏற்படுவது அவசியம். மக்கள் எவ்வாறு வேலை செய்தார்கள், எங்கு வேலை செய்தார்கள், அவர்கள் என்ன செய்தார்கள், அவர்களுக்கு தேவையான அனைத்து திறன்களையும் செய்தார்கள்.
இன்றைய தினம் நம் மக்கள் தொகையில் ஒரு கணிசமான பகுதியினர் தங்களை மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஆதரவாக போதுமான வருவாயைப் பெற்றுள்ளனர். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது ஒரு எளிமையான மற்றும் அரசியல் ரீதியாக தொகுக்கப்பட்ட கருத்தாகும், ஆனால் அது நிச்சயமாக ஒரு நிலையான தீர்வாக இருக்காது. அது ஒரு உயிர் ஊதியத்தை உருவாக்காது, அதற்கு பதிலாக, பொதுவான வறுமையை உறுதி செய்யும். பொருட்கள் மற்றும் வரிச் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளில் தங்களின் நுகர்வு குறைக்க நாங்கள் சுங்க வரி விதிக்கிறோம்; $ 15 க்கான போராட்டம் வெறுமனே உழைப்பு மற்றும் வேலையை உருவாக்கும் ஒரு கட்டணமாகும். அதன் விவாதம், குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலைகளில் சிக்கியிருக்கும் மக்கள் மற்றும் நிலையான தீர்வுகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்று வேரூன்றிய காரணங்கள் எவை என்பதைப் பரிசோதிக்கிறது. நாம் அவ்வாறு செய்வது அவசியம்.
FDR மற்றும் LBJ நம்மை வறுமைக்கு எதிரான போராட்டத்தில் எடுத்தன, ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக பல முற்போக்கான திட்டங்களை உருவாக்கியது பல தசாப்தங்கள் வறுமை மற்றும் பிற சமூக பிரச்சினைகளுக்கு காரணமாகியது.
கடந்த பிரதான பொருளாதார மாற்றத்திலிருந்து நாம் எதைப் பற்றியும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், இந்த சிக்கலை ஒரு தனியான விலையில் வைக்க முடியாது, ஏனென்றால் நமது பொருளாதாரம் அனைத்தும் சில மூலக்கூறுகளில் ஒன்றோடு ஒன்று தொடர்புடையதாகும். சில அரசாங்க ஈடுபாடு நன்மை பயக்கக்கூடியது என்பதை புரிந்துகொண்டுள்ளோம், ஆனால் மிக நீண்ட கால பொருளாதார பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் அரசு நுண்ணிய நிர்வாகம் நேர்மறையான அல்லது திறமையானதாக நிரூபிக்கப்படவில்லை.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளும் அரசாங்க அதிகாரத்துவமும் பொதுவாக பல முரண்பட்ட கூறுகளை கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் களைகளுக்கு மிக அதிகமாகத் தேவைப்படும் தனிப்பட்ட வியாபார அறிவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால் இது உண்மையில் அவர்களது சக்கர இல்லத்தில் இல்லை.
அரசாங்க நுண்ணறிவு பற்றி நான் நினைக்கும் போது, எங்களுக்கு உதவி செய்ய புதிய நற்பண்புள்ள ஒழுங்குமுறைகளைப் பார்க்கும் போது, ஏரிகளை ஏற்றிச் செல்லும் அரசியல்வாதிகளை நான் நினைக்கிறேன். பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த புதிய விதிமுறைகளை உருவாக்குவதால் நீர் பெரும்பாலும் மிக ஆழமாகப் பெறுகிறது, மேலும் நமது பொருளாதாரம் மூழ்கடிக்கத் தொடங்குகிறது. ஒரு பெரிய அளவிற்கு, "நன்மை பயக்கும்" விதிமுறைகள் இந்த தற்போதைய தொழிலாளர் மாற்றம் மூலம் நாம் எதிர்கொள்ளும் பல சிக்கல்களுக்கு முக்கிய காரணமாகும்.
வரலாறு ஒரு வேடிக்கையான விஷயம். உண்மை என்னவென்றால், கதை சொல்லும் நம்பிக்கையின் அமைப்பால் பெரும்பாலும் தொன்மம் புதைக்கப்படுகிறது. புராண காலத்தின்படி மீண்டும் மீண்டும் தொடர முடியாத நிலையில், அது உண்மையாகி விடுகிறது. FDR ஒரு மிக பிரபலமான ஜனாதிபதியாக இருந்த போதும், போருக்கு முந்திய வேலைகள் வேலைத்திட்டங்கள் குறுகிய காலத்திலேயே பிரபல்யமானவையாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருந்த போதினும், அவை உண்மையில் நாளொன்றின் பல பொருளாதார பிரச்சினைகளை மூடி மறைத்து பெரும் மந்த நிலையை நீட்டின. அவர் ஒரு பிரபலவாதியாக இருந்தார், ஆனால் அவர் இரண்டாம் உலகப் போரை வென்றெடுப்பதை அவர் புரிந்து கொண்டார், அவர் போர் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது, அரசாங்க தலையீடு இல்லாமல், தனியார் கம்பனியின் நிர்வாகிகளுக்கு எதிராக போராடுவதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக.
LBJ மற்றும் அவரது வறுமையின் மீதான போருடன் அதே நபரையும் சேர்த்து கூறலாம்; நாம் இன்னும் விதைக்கிற விதைகள் சிலவற்றிலிருந்து இன்றும் பொருளாதார ரீதியாக திணறிக் கொண்டிருக்கிறோம். நாங்கள் மீண்டும் தண்ணீரை ஓட்டிக் கொண்டிருக்கிறோம் மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு எங்கள் நலனுக்காக செயல்படுகின்ற ஒழுங்குமுறை அலைகளுக்கு இடையில் காற்றுக்கு எரியும். தற்போதைய பொருளாதார மாற்றம் போது நடக்கும் இயல்பான மற்றும் இயல்பான பணி தொந்தரவுகளிலிருந்து நம்மை காப்பாற்ற முயற்சிப்பதாக எனக்கு தெரியும், ஆனால் அது வேலை செய்யவில்லை.
தொழிற்கட்சியின் புத்தகம் தி ஃபிஷர்ஜர் பணியிடத்தின் திணைக்களம் மற்றும் ஊதிய பிரிவின் நிர்வாகி டேவிட் வெய்ல் இன்று எங்கிருக்கிறாரோ அவரே பொறுப்பு அல்ல , ஆனால் நாம் எங்கு செல்கிறோமோ அதைப் பொறுத்தவரை அது ஒருவித மாதிரியாக மாறிவிட்டது. 21 ஆம் நூற்றாண்டு பொருளாதாரத்தில் இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய தொழிலாளர் மாதிரியைப் பாதுகாப்பதற்கும், சுமத்துவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நல்ல எழுதப்பட்ட, எளிமையான மற்றும் நடைமுறைமற்ற நடைமுறைக் கருத்தாகும்.
இது நமது பொருளாதார மாற்றத்தில் உள்ளார்ந்த சிக்கல்களை மறைக்கும் மற்றும் 1900 களின் முற்பகுதியில் எழுதப்பட்டிருந்தாலும், அவர் ஹென்றி ஃபோர்ட்டைக் குறைகூற வேண்டும், ஏனெனில் அவர் ஃபிரெசிசிங் மற்றும் யூபரை குறைகூறுவது போல், குறைவான தொடர்புடைய மற்றும் தேவையான தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு, இன்று நாம் எவ்வாறு செயல்படுகிறோம் என்பதற்கான இயக்கவியல்.
எங்கள் சமுதாயம் மற்றும் வர்த்தகத்தின் முதலாளித்துவ அமைப்பானது வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு பொருளாதார முறையிலும் விளைவுகளை நிர்ணயிக்க முடியாது, இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் மீது மிகுந்த பொருளாதார வளர்ச்சியில் இருந்து பார்க்கும், மற்றும் வரலாற்று ரீதியாக, கிழக்கிற்கு ஒரு பிட் கடந்து செல்லும். கடந்த நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில், தொழில்நுட்பம், தொடர்பு மற்றும் உற்பத்தி திறன் ஆகியவற்றின் காரணமாக, வளர்ந்துவரும் நாடு மற்றும் உலகத்திற்கு ஊட்டச்சத்து குறைவான தொழிலாளர்கள் தேவைப்பட்டது. ஆயினும்கூட உலகின் முன்னணி நாட்டினுள் நாம் உயிர்வாழ்ந்த நிலையில் வாழ்ந்தோம், மற்றும் உணவு வழங்கல் பெருமளவில் அதிகரித்தது. இன்றைய மாற்றத்தில், மக்கள் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள், எப்படி தங்கள் வாழ்வாதாரங்களைத் தேர்வு செய்வது 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இருந்து வேறுபட்டது என்பதை டாக்டர் வெல் தவறவிடுகிறார். தொழிலாளர்கள் வெறுமனே இனி நாங்கள் மீண்டும் பயன்படுத்தும் கட்டமைப்புகளுடன் உழைப்பு வகைகளை ஈடுபடுத்த வேண்டியதில்லை.
தொழிற்கட்சி 20 ஆம் நூற்றாண்டில் மாற்றமடைந்தது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் வேறுபட்ட திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதற்கு புதிய பொருளாதாரத்தை கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் செயல்முறை அசிங்கமாக இருந்திருக்கலாம், அது ஒரே இரவில் நடக்கவில்லை, ஆனால் சந்தை சக்திகள் உண்மையிலேயே குறிப்பிடத்தக்க அரசாங்க ஊடுருவல் இல்லாமல் பொருளாதாரத்தை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கப்பட்டன. 20 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு நன்மையாக இருந்தன, ஆனால் நாங்கள் 21 ஸ்டாண்டில் நுழைந்தபோது அவர்களது வழியில் இழந்தோம். SEIU- ன் முன்னாள் ஜனாதிபதி ஆண்டி ஸ்டெர்ன் சமீபத்தில் "இது நம்முடைய தந்தை அல்லது நம் தாத்தாவின் பொருளாதாரம் அல்ல, 21 ஆம் நூற்றாண்டில் முதலாளித்துவ-நிர்வகிக்கப்படாது என்று நான் நம்புகிறேன். மாற்று பணி உறவுகளின் வளர்ச்சியால் - உறுதியான, ஃப்ரீலான்ஸ், கிக், அதை நீங்கள் அழைக்க விரும்பும் - தெளிவாக அதிகரிக்க போகிறது ஏனெனில் அது சுய நிர்வகிக்கப்படும். பொருளாதாரம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அடிப்படையில் வளரக்கூடியதாக இருந்தாலும், 20 ம் நூற்றாண்டை எதிர்த்து, ஊதிய வளர்ச்சி அல்லது வேலை வளர்ச்சி இருக்கும் என்பதில் இனி அர்த்தமில்லை. "
20 ஆம் நூற்றாண்டில் இயற்றப்பட்ட சட்டம் மற்றும் விதிகள் பல உண்மையில் பயன் தரும் மாற்றம் செய்ய உதவியது. இந்த 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதாரத்திற்கான தேவையான மாற்றங்களை தாமதப்படுத்துவது, டேவிட் வெயில் செய்ய விரும்புவதால், சில பகுதிகளில் பிரபலமாக தோன்றலாம், குறிப்பாக தற்போதைய தொழிற்சங்க நிர்வாகம் மற்றும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள், ஆனால் FDR இன் கொள்கைகள் நேரத்தில் பிரபலமாக இருந்ததால், பிரச்சினைகள் மற்றும் பெரும் மனச்சோர்வின் வேர் வழக்குகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. யுத்த ஆண்டுகளின் உழைப்பு அவசியங்கள் மற்றும் தொடர்ந்து வரும் ஊக்கத்தொகை கோரிக்கை, எங்களை பொருளாதார நெருக்கடியிலிருந்து எடுத்தது - எந்தவொரு தொழிலாளியும் இடைக்கால வேலைவாய்ப்புகளைக் கண்டறிந்த தொழிலாளர்களுக்கு அத்தியாவசியமான மற்றும் உடனடி நன்மைகள் இருந்ததாக வாதிட்டாலும் திட்டங்கள் FDR இயற்றப்பட்டது.
அரசாங்க இலக்குகள் இலக்கு மற்றும் வரம்புக்குட்பட்டபோது பயனளிக்கும். ஆரம்பத்தில் ஆரம்பத்தில், ரொனால்ட் ரீகன் கூறினார்: "சமுதாயம் சுய ஆட்சி மூலம் நிர்வகிக்கப்படுவதற்கு மிகவும் சிக்கலானது என்று நம்புவதற்கு நாங்கள் ஆசைப்பட்டோம்." டாக்டர். வேலின் முன்னேற்றம் குறித்து புலம்புவதில், தற்போதைய தலைமுறை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருங்காலத்தை நாம் முடக்குகிறோம். ஒரு இறக்கும் தொழிலாளர் மாதிரி பாதுகாக்க, ரீகன் எச்சரித்தார் என. 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொழிற்கட்சி தொழிற்சங்கங்கள் தீர்வின் ஒரு அவசியமான பகுதியாக இருந்தபோது, வேல் தீர்வுகள் இடம் பெற்றிருக்கலாம், ஆனால் நாம் வேறு பொருளாதார காலத்தில் வாழ்கிறோம். தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு பழைய மாதிரியை மாற்றியமைக்க போராடுகின்றன, இனி தீர்வுக்கான ஒரு பகுதியாக இல்லை; டாக்டர் வெய்ல் தங்களை பாதுகாப்பதில் தத்துவமானது ஒரு தொழில்நுட்ப பொருளாதாரத்தில் பிற்போக்குத்தனமாக உள்ளது, மேலும் அது இடம் மற்றும் மிகவும் பொருத்தமற்றது.
ஒரு பிளவுற்ற பொருளாதாரத்தில் நாம் வாழ்கிறோம், ஏனென்றால் தொழில்நுட்பத்தின் வயதில், ஒரு பிளவுற்ற தொழிலாளர்கள் பொருத்தமானவர்கள். ஒருமுறை வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால் உழைப்புக்கு குறைவான தேவை இருக்கிறது; புதிய தொழிலாளிக்கு பல்வேறு திறமைகள் தேவை; கடந்த காலத் தொழிலாளர்களை விட வித்தியாசமாக வேலை செய்யும் விருப்பம் உள்ளது. தொழில்நுட்பம் குறைந்த திறனாளிகளுக்கு தேவைப்படுவதை டாக்டர் வேல் பாதுகாக்க முயல்கிறார்.
- விமான நிலையங்களில் TSA கோடுகளை சுருக்கவும், பாதுகாப்பை முன்னேற்றவும், அதே நேரத்தில் சில TSA ஊழியர்களின் தேவைகளை நீக்குவதற்கும் biometrics ஐ விரைவில் பயன்படுத்துவோம். எங்களுடைய விமானங்களுக்கு எங்களைத் தேடிச் செல்லும் விமான நிலையங்களில் குறைவான விமான ஊழியர்கள் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் பயோமெட்ரிக்ஸ் விமான நிறுவனத்தால் உபயோகிக்கப்படும் போது, இந்த எண்ணிக்கையை மேலும் மேலும் குறைக்கும்.
- விரைவான சேவை மற்றும் துரித தற்காலிக உணவகங்கள் மாத்திரையை வரிசைப்படுத்துதல், பணம் செலுத்தும் பயன்பாடுகள் மற்றும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பயன்படுத்த விரும்பும் ரோபோக்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன, இதனால் வீட்டின் பின்புறம், காத்திருப்பு, ஊழியர்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கிறது.
- இது ஒரு முறை தேவைப்படும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு இயந்திரங்களையும் ரோபோக்களையும் பயன்படுத்துவதில் கூட காரணி இல்லை. பயிற்சி பெற்ற மருத்துவ பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையை சமாளிக்க ஆப்பிரிக்காவிலும் பிரமிட் தளத்திலும் நீண்ட காலமாக டெலிமெடிசின் நடைமுறைகளால் செவிலியர்கள் மற்றும் வீட்டு சுகாதார தொழிலாளர்கள் அதிகரித்து வரும் அளவிற்கு மாற்றப்படுகின்றனர்.
- கூட ஹோட்டல் மாற்றங்கள் மற்றும் தினசரி அடிப்படையில் அவர்கள் அறைகள் சர்வீஸ் விரும்பவில்லை யார் பயணிகள் தள்ளுபடி வழங்கும். நான் உண்மையில் ஒரு ஹோட்டல் முன் மேசை உள்ள சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதால் இது ஒரு நீண்ட நேரம் ஆகிறது, ஒரு பயன்பாடு என்னை ஆன்லைனில் செய்ய இயலுமை இருந்து. முன்னர் கல்வித்துறையிலும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களிடமிருந்தும் குறைவான திறன் வாய்ந்த வேலை வாய்ப்புகள் விரைவிலேயே குறைந்து வருகின்றன.
கடந்த பொருளாதார மாற்றத்தின் போது அதே விஷயம் நிகழ்ந்தது. மாற்றத்திற்கான அடிப்படைக் காரணிகளை புரிந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, எதிர்காலத்திற்குள் அரசாங்கம் நம்மைப் பின்தொடர்வதில் ஒரு நேர்மறையான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும் என்பதைப் பார்க்கிலும், டாக்டர் வெயில் எப்படி உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதில் அவசியமான மாற்றங்களைச் சோர்வடையச் செய்கிறார். நாம் ஒரு டிப்பிங் பாயிண்ட் டாக்டர் வெய்ல் பாதையை நாம் தொடர்ந்தால் வறுமையின் தலைவிதி.
என்ஏஆர்ஆர்பி மற்றும் அதன் பொது ஆலோசகர் ரிச்சார்ட் கிரிஃபின் நடவடிக்கைகள் குறித்து கவனம் செலுத்துவதால், ஃபிரான்சிலிங்கில் டாக்டர் வெய்ல் சிறந்த அறியப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு பெயராக இருக்க முடியாது என்பதை நான் அறிவேன். டாக்டர் வெயில் தத்துவத்தை உண்மையில் விவாதத்தில் அதிகமாக ஓட்டுவது போலவே இது துரதிர்ஷ்டமானது. தொழிற்சங்கங்களின் முன்னேற்றத்தில் கிரிஃபின் பங்கு சரியானது, சார்ட்டர் மற்றும் NLRB குழுவை உருவாக்கி, அவருடைய பணி பின்னணி தொழிற்சங்கங்களுடன் புரிந்து கொள்ளத்தக்கது. நேரடியாக கட்டுப்பாட்டுடன் நேரடியான கட்டுப்பாடு மற்றும் மறைமுக கட்டுப்பாட்டில் இருந்து கூட்டு வேலைவாய்ப்பு வரையறையை மாற்றுவதில் NLRB வாரியத்தின் கருத்துக்களுடன் நான் உடன்படுகிறேன் என்றாலும், டாக்டர் வெயில் மற்றும் திணைக்களத்தின் விட NLRB இன் செயல்களால் எனக்கு மிகவும் எச்சரிக்கையாக உள்ளது. தொழிலாளர் .
ஒரு வாதம் செய்யப்படலாம், மற்றும் நிச்சயமாக நான் அதை செய்திருக்கிறேன், கூட்டு வேலைவாய்ப்பில் எங்கள் தேவைப்படும் கவனம் உண்மையில் உரிமையாளருக்கு ஓரளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நிரூபிக்க முடியும். இது உரிமையாளர் அமைப்பின் பிரச்சினை மற்றும் தரநிலைகளை அமல்படுத்துவதில் ஒரு புதுப்பிக்கப்பட்ட தோற்றத்தை தூண்டியுள்ளது. செயல்பாட்டில் சில கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சில தினங்களில் ஒரு நாள் பின்தொடர்தல் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நாள் முதல் நாள் நிர்வாகத்தை பிடுங்கல் தள்ளி வைக்கின்றன, அது ஒரு பிட் வெளியேற்றப்பட்டிருக்கக்கூடும், மேலும் அது பொறுப்புள்ள பொறுப்பை கவலையாகக் கொண்டிருக்கும். என்எல்ஆர்.பி முன்கூட்டியே முன்னெடுக்க விரும்பும் ஒரு கூட்டு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நல்ல மற்றும் தெளிவான என்ஆர்ஆர்பி வரையறையை மட்டுமே நாங்கள் பெற்றிருந்தால், நான் உரிமையாளர் சமாளிக்கவும் உருவாகவும் முடியும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை.
60 மற்றும் 70 களில் ஃபிரஞ்சிசிங் வெளியீட்டை அறிமுகப்படுத்தியதில் நாங்கள் மிகவும் பிரத்தியேகமாக விவாதித்தோம். வேறுபாடு என்னவென்றால், ஆரம்பத்திலிருந்து விதிகள் மீது சட்டபூர்வமான தெளிவு இருந்தது, மேலும் காலப்போக்கில் அந்த விதிகள் இன்னும் சிறப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. வெளிப்படுத்தல் திட்டத்தின் பல வழிகளில் நாங்கள் பயனடைந்தோம், கூட்டு வேலைவாய்ப்பில் கவனம் செலுத்துவது பயனளிக்கத்தக்கது. நாம் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனை, தற்போதைய கூட்டு ஊழியர் வரையறை இருண்டது; NLRB இன் மூத்த வழக்கறிஞர் NLRB குழு உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பதை தெளிவாக வரையறுக்க முடியாது. வரையறுக்கப்பட்ட தெளிவின்மை இல்லாதது தேவையற்றது, நியாயமற்றது, மற்றும் ஒரு சட்டமியற்ற வடிப்பான் மூலம் சிக்கலைத் தவிர்த்து விட்டது. NLRB வாரியம் ஒருபோதும் நிர்வாக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாற்றத்தின் அளவைச் செயல்படுத்தவில்லை.
பிரவுனிங்-ஃபெரிஸ் உரிமையாளர் மீது விவாதங்களைத் தொடர்ந்தும் தொடரும். இந்த வழக்கை உரிமையாளருடன் நேரடியாக செய்யவில்லை என்றாலும், அது உரிமையாளர்களையும் உரிமையாளர்களையும் தொடர்புபடுத்த வழி பாதித்தது. NLRB இன் புதிய வரையறைகளை கவிழ்க்க ஐ.எஃப்.ஏ யின் முயற்சிகளுக்கு நான் ஆதரவளிக்கிறேன், மற்றும் சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான அதன் முயற்சிகள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் உறவை சரியாக வரையறுக்கின்றன.
ஒரு நடைமுறை குறிப்பில், பிரவுனிங் ஃபெரிஸ் முடிவு எடுப்பதற்கான உரிமையை உடனடியாகத் தெரியவில்லை. பிரேஸிங் ஃபெரிஸ் அதன் சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் மீது சுமத்தியிருக்கும் ஒப்பந்த தடைகளை கருத்தில் கொள்ளும் அரிய உரிமையாளராகவும் இது உள்ளது. இருப்பினும், ஒரு தரநிலையாக, NLRB இன் கூட்டு-வேலைவாய்ப்பு வரையறையை கையாளுதல் மற்றும் தொடர்பற்ற தொடர்பற்ற விஷயங்களை முன்னெடுக்க பயன்படும்; இன்று தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நகரங்களிலும் மாநிலங்களிலும் பாரபட்சமான குறைந்தபட்ச ஊதிய கொள்கைகளை செயல்படுத்த முயல்கிறோம்.
தொழிற்சங்கங்கள் இந்த மாற்றங்களில் பலவற்றை எங்கு தள்ளிவிடுகின்றன? தொழிற்சங்கங்கள் இப்பிரச்சினையில் மிகவும் தீவிரமான பகுதியாக இருக்கின்றன, ஆண்டி ஸ்டெர்ன் அவருடைய அட்லாண்டிக் நேர்காணலில் தெரிவிக்கையில், தீர்வின் பகுதியாக இல்லை. தொழிற்சங்கங்கள் $ 15 விவாதத்திற்கு போராட தேவையான மனித மற்றும் நிதி ஆதாரங்களை வழங்குவதோடு, உயிர் பிழைக்க ஒரு முயற்சியாக அவ்வாறு செய்கின்றன, ஏனென்றால் தனியார் துறை தொழிற்சங்கங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பொருளாதார மாற்றத்திற்கு முக்கியத்துவம் பெறுவதைத் தடுக்கின்றன.
பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாவிட்டால், தொழிற்சங்க இயக்கம் இப்போது ஐக்கிய மாகாணங்களில் இறந்துபோயிருக்கும், தனியார் தனியார் தொழிற்சங்க இயக்கங்கள் இன்று தனியார் துறை தொழிலாளர் தொகுப்பில் சுமார் 6% மட்டுமே இயங்குகின்றன. அதன் உறுப்பினர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் சேவைகள் இல்லாதது, மற்றும் தொழிற்சங்க நிர்வாகத்தின் அதிருப்தி ஆகியவை அதன் சரிவை எரிபொருளாகக் கொண்டுள்ளன. அவர்களது அரசியல் நன்கொடைகளால் சாத்தியமான கட்டுப்பாட்டு ஆதரவு அளிப்பதன் மூலம் வழங்கப்படும் உணவுக் குழாய்களில் தங்களுடைய உயிர் பிழைத்திருப்பதாக யூனியன் நிர்வாகம் நம்புகிறது. இருப்பினும், தொழிற்சங்கங்கள் புதிய உறுப்பினர்களை நியமிப்பதற்கு கூடுதலான அதிகாரம் கொடுக்கும் ஆக்கிரோஷ ஆதரவுடன், அந்த முயற்சிகள் குறைந்து வருவதால், அவர்களது உறுப்பினர் தொடர்ந்து சரிந்து கொண்டே வருகிறது. சமீபத்தில், SEIU மற்றும் அமெரிக்கன் மாகாண அரசு, கவுண்டி மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள் ஆகியோர் சரிவை ஈடுகட்டுவதற்கான நடவடிக்கைகளை அறிவித்தனர்.
ஒரு படகின் மேல் ஒரு சுறாவைப் போலவே, தொழிற்சங்கங்களும் கணிசமான அளவிற்கு அதிகாரத்தை தக்கவைக்கின்றன மற்றும் அவற்றின் இறுதி மூச்சுவரைத் துடைக்கின்ற அதே வேளையில் கூட ஆபத்து இல்லை. இன்றைய தினம் தொழிற்சங்க முயற்சிகள் அனைத்தையும் தக்கவைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவில்லை என்றால், கூட்டு-வேலைவாய்ப்பு; குறைந்தபட்ச ஊதியம்; வலது பணிக்கு எதிரான போராட்டத்திற்கு எதிரான போராட்டம்; ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேரலாமா இல்லையா என்பதை தேர்வு செய்வதிலிருந்து தொழிலாளர்கள் தடுக்கப் போராடுவது. தொழிற்சங்கங்கள் தற்போது கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளதால் வேலை செய்யாது, ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கிறார்கள் என்பதால், கணிசமான எண்ணிக்கையில் அவர்கள் ஒருமுறை சேர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள பொது மற்றும் தனியார் துறை தொழிற்சங்கங்களுடனான உறவுகளை வெட்டுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.
டாக்டர் வெய்ல், என்.ஆர்.ஆர்.பீ., தொழிற்சங்கங்கள், மற்றும் $ 15 க்கான போராட்டம் ஆகியவற்றின் நடவடிக்கைகள் நம்மை ஒரு வளைக்கும் புள்ளிக்கு கொண்டு வந்துள்ளன; இன்று திறமையற்ற நுழைவுத் தொழிலாளர்கள் தேவை குறைந்து வருவது உண்மைதான். இந்த தொழிலாளர்கள் மொத்தமாக பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு அதிக உழைப்பு செலவினங்களை சுமத்த திணறல் முட்டாள்தனமானது. உண்மையில் தொழில்முறை தொழில்நுட்பத்தை சுலபமாக்குவதன் நோக்கமின்றி விளைபயனாக இருக்கும், ஏனெனில் தற்போது திறமையற்ற தொழிலாளர்களால் செய்யப்படும் பணிகளைச் செய்ய அவர்கள் தொழில்நுட்பத்திற்கு திரும்புகின்றனர்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் வேறுபட்ட நோக்கத்திற்காகவும், வேறு நோக்கத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு இசைக்குழு-உதவி ஆகும். அது ஒரு "உயிர் ஊதியம்" என்று கருத்தை வளர்த்துக் கொள்வது அழிவுகரமானதும், அடக்குவதும் ஆகும், மேலும் தீர்வுகளைத் தேடுகையில் நாம் முன்னேற்றமடைந்து விவாதிக்க வேண்டிய விவாதங்களை கூட்டம் கூட்டல் - சிலர், அரசாங்க ஈடுபாடு பயன்தரக்கூடியதாக இருக்கும். தனியார் துறை வேலை படைப்பாளர்கள் தங்கள் முதலீட்டாளர்களுக்கு தங்கள் மூலதனத்திற்கு அபாயத்தை கட்டுப்படுத்தவும் தங்கள் முதலீட்டில் மீண்டும் வருவாயைப் பெறவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒரு பொருள் அதிகரிப்பதை கட்டாயப்படுத்தி, வேலைகள் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியை மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
கனெக்டிகட் என் வீட்டில் மாநில ஒரு நல்ல உதாரணம். அது நீல நிறமாக இருக்கும்; கலிபோர்னியா ஒப்பிடுகையில் ஊதா உள்ளது. நாங்கள் அதிக வரி விதிக்கப்பட்டு, அதிகமாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டிருக்கிறோம், சட்டப்பூர்வமாக ஒரு பள்ளத்தில் தள்ளப்பட்டிருக்கின்றன. GE மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனம் இடமாற்றம் செய்யப்படுகின்றன; எஞ்சியுள்ள உற்பத்தியாளர்கள் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருக்கிறார்கள். நாட்டில் தனியார் துறை வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பொருளாதார முதலீட்டில் நாம் கீழே உள்ளோம். இந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 9.60 ஆக இருப்பினும், $ 15.00 ஒரு சூப்பர் பிரீமியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்தவில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1.00 டாலர்கள் சம்பாதிப்பதன் மூலம் கனெக்டிகட் தனது வரவு-செலவுத் திட்டத்தை சரி செய்ய முயன்றது. சட்டம் சில தொழில்களில் ஒரு குறைந்தபட்ச வேலை வாரம் கட்டாயமாக்கப்பட வேண்டும் என்று முன்மொழியப்பட்டது. இருவரும் கடக்க தவறிவிட்டனர். வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மையின் காரணமாக அதிகமான சமூக சேவை வரவுசெலவுத் திட்டங்களை ஈடுசெய்வதற்கு புதிய வேலை வரி செலுத்துபவர்களின் மீது வரி விதிக்கப்பட்டது. புதிய வரி காரணமாக அவர்களின் வேலைகளை இழந்த எல்லோருக்கும் சமூக சேவைகளை சிறந்த முறையில் வழங்குவதற்காக தங்கள் வேலைகளை இழந்த தனியார் துறை ஊழியர்களை சிலர் வாடகைக்கு அமர்த்தும் கோட்பாட்டின் கீழ், அரசு, உயர் ஊதியத்தை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. கலிஃபோர்னியாவில் அந்த தர்க்கம் நான்சி பெலோஸி ப்ளஷ்ஸை உருவாக்கும். கனெக்டிகட் நாட்டின் மிக ஆக்கிரமித்துள்ள வணிக-விரோத மாநிலமாக மாறிவிட்டது.
நான் கனெக்டிகட் மாநிலத்தில் குறைந்த ஊதிய வாரியத்தில் பணியாற்றுகிறேன். மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு பரிந்துரை உறுதி செய்யப்பட வேண்டும் என்று சட்டமன்றம் குழுவைத் தூண்டியது. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள், அரசாங்க தொழிலாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பலரின் வேலை பின்னணியும் நம்பிக்கையும் இயற்கையாகவே ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புக்கு ஆதரவளிக்கும் குழுவில் பெரும்பான்மையான உறுப்பினர்கள் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். சமீபத்தில் நாங்கள் இன்னும் இரண்டு வணிக நிர்வாகிகளை சேர்த்தபோது, நான் போர்டில் ஒரே வணிக பிரதிநிதி. டிசம்பரில் பெரும்பான்மை குழு குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புக்கு உதவும் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன் - சட்டப்பூர்வமாக முன்னறிவிக்கப்பட்ட முடிவு.
கனெக்டிகட்டில் 2015 ஆம் ஆண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 9.60 க்கு உயர்த்தப்பட்டது; இதன் விளைவு பொருளாதார வளர்ச்சியை மட்டுப்படுத்தியது, வேலை இழப்பு மற்றும் பற்றாக்குறைகளின் அதிகரிப்பு ஆகியவையாகும். சமூக சேவைகள் தேவைப்படும் மக்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கு மாறாக, அரசு உண்மையில் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூடுதலாக தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் அரசாங்க உதவி தேவைப்படும் நபர்களின் குளம் அதிகரித்துள்ளது. குறைந்த ஊதிய நிலைகளில் சிக்கிக் கொண்டிருக்கும் கடினமான உழைக்கும் மக்களை உட்காரச் சொல்வதோடு, சமாதான உணர்வைப் பெறவும் இது சோகமானது. ஆனால் குறைந்த ஊதியத்தை அதிகரிப்பது நிலையான நிவாரணத்துடன் அவர்களுக்கு வழங்காது, அவர்களுக்கு வாய்ப்புகளைத் தருகிறது, மேலும் தீர்வுகளைத் தேடும் கடினமான பணியைத் தவிர்க்க மாநிலத்தை அனுமதிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான அதன் பிரதிபலிப்பு கருத்துடன் முடிவடைந்த பிறகு, குறைந்த ஊதிய வாரியம், நீண்ட கால மற்றும் திறமையான தீர்வுகளை முன்னெடுத்துச் செல்வதோடு, பார்க்கும் என்பதே எனது நம்பிக்கை. முரண்பாடாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மாநிலத்தின் பிற வணிக விரோத பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் அனைத்தும் அதிக ஊதியம் பெறும் ஒரே தொழில், GE போன்ற தலைமையக நிறுவனங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்கள் மற்றும் மற்ற மாநிலங்களுக்கு நன்கு குடியேறியவர்கள். கனெக்டிகட்டில் புதிய வேலைவாய்ப்பு இன்று நாட்டிலேயே மிகக் குறைந்தது.
எந்த தொழிலாளிக்குமான ஊதியம் ஒரு தொழிலாளி அந்த தொழிலாளிரின் முயற்சிகளால் பெறக்கூடிய வீதத்தின் வீதத்துடன் இணங்க வேண்டும். குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தினால், இளைஞர்களுக்கு திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு குறைவான வேலைகள் உருவாக்கப்படும், ஏனெனில் பழைய மற்றும் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வேலையில்லாத தொழிலாளர் தொகுப்பில் இருந்து பணியமர்த்துவதில் வணிக கவனம் செலுத்துகிறது. இளைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலை தொடங்குவதற்கு ஏணி மீது குறைந்த பாய்ச்சல் இருக்காது. மக்களை நகர்த்த உதவுவதில் நாம் முதலீடு செய்ய வேண்டும், பின்னர் வளமான பணியாளர்களை அடைய உதவும். அவ்வாறு செய்தால் குறைந்த ஊதியத் தொழில்களை விற்பனை செய்யும் படைப்பாளர்களுக்கு தண்டனையை வழங்குவதைக் காட்டிலும் கடினமாக இருக்கிறது, அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினர் பயனடைவார்கள். வேலையின்மையில்லாத ஒரு தலைமுறையை உருவாக்குவதற்கு பதிலாக, நாம் இப்போது அடிப்படை பிரச்சினைகளை கையாள்வதில் தொடங்கி இருக்க வேண்டும் - ஏனெனில் நாம் இல்லையென்றால், நாம் சிறந்தவற்றுக்கு அதிக ஊதியம், நிரந்தர வேலையின்மை, வேலைவாய்ப்பின்மை, மற்றும் தலைமுறை வறுமை மீதமுள்ள.
உரிமையுணர்வு குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகளுக்கு இலக்காக உள்ளது என்று நான் முரண்பாடாகக் காண்கிறேன். ஏன் நடக்கிறது என்று எனக்கு புரிகிறது; தொழிற்சங்கங்கள் சுயாதீனமாக சொந்தமாக உரிமையாக்கப்பட்ட வணிகங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உயிர் பிழைப்பதற்கான இறுதி நம்பிக்கையாக ஏற்பாடு செய்கின்றன. உண்மையிலேயே சோகமானது என்னவென்றால், நுழைவு நிலை மற்றும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களுக்கு மிகச் சிறந்த பயிற்சியாளராக அவர்கள் பணியாற்றுவதற்குத் தேவையான திறன்களில் மிகுந்த பயிற்சியாளராக உள்ளனர், அவர்களுக்கு வாழ்க்கை ஊதியத்தை சம்பாதிக்க அவசியமாக இருக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இன்னும் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் பொருளாதாரத்தின் கடைசி அடிமட்டத்தில் ஒன்றாக கொண்டாடப்படுவதற்கு பதிலாக, franchising அவர்கள் துல்லியமாக தாக்குதலுக்கு உள்ளாகிறார்கள்.
கனெக்டிகட் நகரில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்கள் பலரும் உணவகங்கள், விடுதிகள் மற்றும் வீட்டு சுகாதார சேவை வழங்குநர்களாக உள்ள சிறுபான்மையினர். அந்த வேலைகள் மெதுவாக மறைந்து வருகின்றன. அது குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு "உயிர் ஊதியம்" என்று புராணத்தை முன்னெடுக்க முயலுகையில், $ 15 க்கு சண்டைக்கு ஆதரவளிப்பதைக் கேட்க எனக்கு கோபம் வருகின்றது. எங்களில் யாரில் ஒருவர் அல்லது ஒரு மணி நேர வேலைக்கு $ 15 ஒரு குடும்பத்தை உயர்த்துவதற்கு வருவாய் உள்ளதா? கடின உழைப்பு குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள், குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலையைக் கொண்டிருப்பது அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலையை ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்லும்போது அது எப்பொழுது நாகரீகமாக மாறியது? விவாதம் நிச்சயமாக இனரீதியாக உந்துதல் அல்ல, ஆனால் நாங்கள் எடுக்கும் திசையின் விளைவுகள் நிச்சயமாக விகிதாசாரமற்றவை மற்றும் எதிர்மறையாக வேறு எவரையும் விட சிறுபான்மையினரை பாதிக்கின்றன. நாம் ஒரு தலைமுறை கீழ்நிலையை உருவாக்கும் நிலையில் இருக்கிறோம்.
சில குறைவூதியத் தொழிலாளர்கள், கல்வி, பயிற்சி, திறன்கள், வேலை வாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் பிற காரணிகளின் பற்றாக்குறை காரணமாக, அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்களுக்கு சந்தைப்படுத்த முடியாத காரணத்தால், சில குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் தங்களின் பகுதியாக இருக்கலாம் என்பதை நாம் உணரலாம். ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மட்டத்திற்கு உயர்த்துவதன் மூலம் வணிகங்களுக்கு பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமற்றது, அடித்தள சிக்கல்களை சரிசெய்ய ஒன்றும் இல்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியம், பயிற்சி அல்லது மாணவர் ஊதியங்களில் பிராந்திய வேறுபாடுகளைப் பற்றி விவாதித்திருக்கலாம். ஆனால், இது ஒரு மோசமான தீர்வைக் காட்டிலும் சற்று கூடுதலான அரசியல் ரீதியாகத் திருப்திகரமானது என்பதை முதலில் ஒப்புக்கொள்வோம். ஒரு மாய புல்லட் சாத்தியமில்லை; 80 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த FDR இன் தீர்வுகள் அவ்வப்போது பயனுள்ளவை அல்ல, அவை இப்போது வேலை செய்யாது.
பார்ச்சூன் 500 இன் 25 முதல் 25 உறுப்பினர்கள், அந்த கிளப்பில் வால்மார்ட்டை விட்டு வெளியேறி, 124.588.00 டாலர் "ஒரு தொழிலாளிக்கு லாபம்" உண்டு. இவை வங்கி, தொலை தொடர்பு, எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு மற்றும் தொழில்நுட்ப துறைகளில் முதன்மையானவை. பொதுவாக குறைந்த குறைந்த திறனான குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவதில்லை. இப்போது பார்ச்சூன் 500 இல் உள்ள 14 ஃபிரஞ்சிசிகளுக்கு, ஒரு தொழிலாளருக்கு ஒரு சராசரி இலாபம் $ 5,625.00 ஆகும். இந்த உணவகம் மற்றும் ஹோட்டல் தொழிற்துறையில் உள்ள நிறுவனங்களாகும், இது அமெரிக்காவில் உள்ள குறைந்த திறனுள்ள நுழைவு-நிலை வேலைகளைக் கொண்டிருக்கும் இந்த வகையான தொழில்களாகும், மேலும் இது அவர்களின் உழைப்பின் செலவில் அதிகரிப்பை அதிகரிக்கக்கூடும். குறைவூதியத் தொழிலாளர்களின் விவாதத்தில் முட்டாள்தனத்தை நிறுத்த வேண்டும், எல்லா தொழில்களும் ஒரே மாதிரியானவை. மாறாக குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியங்களைக் கொடுக்கக்கூடிய நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யத் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிவதில் நாங்கள் எமது முயற்சிகளை மையமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு சில ஆண்டுகளில், உணவகம், சில்லறை விற்பனை மற்றும் ஹோட்டல் தொழில்கள் ஆகியவை இப்போது அவற்றிற்கு தேவைப்படாது, எனவே ஒரு தீர்வு காண நேரம் நம் பக்கத்தில் இல்லை.
நிலையான வருடாந்த வருமானம் இல்லாதிருப்பது மற்றும் நாட்டில் உள்ள குடும்பங்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினருக்கு எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதில் எந்தவிதமான வாதமும் இல்லை. இது நம் அனைவருக்கும் ஒரு மிகப்பெரிய பிரச்சினை. இருப்பினும், நீண்டகால இலக்குகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் குறுகிய கால தீர்வுகளுக்கு அடைய குறைந்த நோக்கத்தை அது வழங்குகிறது. ஆபத்து மிகவும் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் நாம் அடைவதற்குத் தேவைப்படும் தீர்வு, குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களின் உடனடி தேவைகளை பூகோள ரீதியில் கட்டுப்படுத்தியுள்ள அரசாங்க மற்றும் தனியார் துறை வளங்களில் உடனடி தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும். சில சாத்தியமான பாதைகளை நாம் சிந்திக்கலாம்:
- குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் வாழ சமூக சேவை இன்னும் இன்றியமையாததாக இருக்கும். அரசாங்கமானது தனியார் நிறுவனத்துடன் கூட்டுறவு கொள்ள வேண்டும், திறமையான முறையில் திறமையுடன் திறமையுடன் செயல்பட்டு, சமூக சேவைகளின் விநியோகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கவனிக்க வேண்டும். நான் கேட்டிருக்கின்ற சாட்சியின் அடிப்படையில், பெறுநரை பெறுவதற்கு தகுதியுள்ளவர்களுடனான சமூக சேவையை நாம் வழங்க முடியும்.
- சமூக சேவையைப் பெறும் குறைந்த சம்பளத் தொழிலாளர்களை தண்டிக்க வேண்டும், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் இன்னும் சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்கும் போது அவர்களுக்கு வெகுமதியளிப்பதை நிறுத்த வேண்டும், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் இன்னும் சிறிது நேரம் தேவைப்படும் சமூக சேவைகளின் இழப்புடன் அவர்களை தண்டிக்க வேண்டும். நன்மைகளை எடுத்துக் கொண்டால், குறைந்த கூலித் தொழிலாளர்கள் ஏணியை உயர்த்துவதற்கு ஒரு குறைபாடு உள்ளது.
- நாம் மீண்டும் சார்பு வியாபாரமாகி, வேலைகளை உருவாக்கி, வேலை செய்யும் படைப்பாளர்களை தண்டிக்கின்ற எந்தத் தடைகளையும் அகற்ற வேண்டும்.
- டாக்டர் வெயில், டால் மற்றும் என்.ஆர்.ஆர்.பி ஆகியோரால் முன்வைக்கப்பட்ட பிளவுற்ற பொருளாதார தத்துவத்தை நாம் நிச்சயமாக நிராகரிக்க வேண்டும். ஒரு தொழில்நுட்ப பொருளாதாரத்தில் மற்றும் ஆயிரம் வருடங்கள் தலைமுறை மூலம் எரிபொருளை மாற்றும் கலாச்சாரம், கிக் பொருளாதாரம் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தங்கள் விதிமுறை மாறும். நமது முன்னேற்றத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு எதுவுமில்லை.
- குறைந்த சம்பள பணியாளரை உண்மையில் உதவுவதற்கு நாங்கள் செய்யத் தொடங்க வேண்டும். அவர்களுக்கு ஒரு நுழைவு-நிலை வேலை கிடைப்பதற்காக பயிற்சி அளிக்க முதலீடு செய்ய வேண்டும், பின்னர் அவர்களுக்கு ஊதிய உயர்ந்த ஊதியத்தில் தொழில் வேலைகளை முன்னெடுக்க உதவும் தொடர்ச்சியான உதவியுடன் அவர்களுக்கு உதவ வேண்டும். தனியுரிமை நிறுவனத்தில் தனியார் துறை அதன் பங்களிப்பை கொண்டுள்ளது. இப்போது பொதுத்துறை மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் நியாயமான பங்கை செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.
- தனியார் தரத்தை அதன் தொழிலாளர்களின் செயல்திறனை அளவிடுவதில் போலவே, கல்வி தரத்தின் தரத்தை உறுதிசெய்து பள்ளிகள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் செயல்திறனை அளவிடத் தொடங்க வேண்டும். மிகக் குறைவாகவே குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் தற்போதைய வேலைகளுக்கு தேவையான அடிப்படை திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அந்த அடிப்படைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களால் இயங்குகின்றன. ஆனாலும், தொழில்நுட்ப கல்வி உலகில் அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் பயிற்சி மற்றும் திறன்களை மாணவர்களுக்குக் கொடுக்கிறது - எங்கள் தற்போதைய கல்வித் திட்டங்கள் செய்யத் தெரியாததால், திறமையற்ற உழைப்புக்கு அவர்களைக் குறிக்கவில்லை.
- தகுதி வாய்ந்த வர்த்தகர்கள் தங்கள் பயிற்சிகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேண்டும் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட சமூகங்களில் ஆரம்ப வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனைகளை வழங்கத் தொடங்க வேண்டும். ஒருகாலத்தில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் வரலாற்று ரீதியான பங்களிப்பு இதுவேயாகும், அவர்கள் தோல்வியுற்ற அவர்களது வளங்களை அவர்களது ஆதாயமற்ற உறுப்பினர் எண்ணிக்கையை முடக்குவதில் அரசியல் நன்கொடைகள் மீது கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியது.
- தொழிற்சங்கங்கள் சிக்கலின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும் மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டும். தொழிற்சங்கங்கள் எங்கள் பொருளாதாரம் மற்ற இடங்களிலும் பொருந்தாத பாதுகாக்கப்பட்ட வழங்குநர்கள் ஒரு வர்க்கம். தனியார் துறையிலுள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்கள் கடைப்பிடிக்க விரும்பும் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் அனைத்தையும் விரும்ப வேண்டுமெனில் தீர்மானிக்க தேர்வு செய்யலாம். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு அந்தத் தேர்வு இல்லை, பல நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பினால், அவை சேரவும் கட்டாயமாகவும் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன.
நீண்டகாலமாக ஓய்வுபெற்ற அல்லது கடந்து வந்த தொழிலாளர்கள் 50 முதல் 60 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் ஒப்புக்கொண்டது போல், ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒருபோதும் சேர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள தொழிற்சங்கத்தை அனுமதிக்க முடியாது. யூனியன் உறுப்பினர்கள் ஆண்டுதோறும் தங்கள் தொழிற்சங்கங்களை மறுசீரமைப்பதற்கான ஒரு தெரிவு வழங்கப்பட வேண்டும், அவ்வாறு அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் உழைப்புத் தொழிற்துறையில் சமநிலையை மீட்டெடுக்கவும், தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்பவும் தீர்வு காணப்பட வேண்டும். - பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் பயனுள்ளது, பொருத்தமானவை, தொடர வேண்டும் என்பதை நாம் ஆராய வேண்டும். நியூயோர்க்கின் மேயர் வாக்னர் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஆரம்பிக்கப்பட்டதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியமாக உள்ளது. நமது கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட் பற்றாக்குறைகள் பொருளாதாரம் முன்னேற்றம் நிதி மேம்படுத்த நமது திறனை கூட்டம், மற்றும் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் திணிக்கப்பட்ட கூடுதல் செலவுகள் மற்றும் பணி விதிகள் ஏற்படுகிறது. தனியார் துறை இப்போது செய்து வருகின்ற, கிக் பொருளாதாரம் பயன்படுத்த அரசாங்கத்தை ஏற்றுக்கொள்வது, நடைமுறைக்கேற்ற ஒரு நடைமுறை பாதையாகும்.
நமது பொருளாதார பிரச்சனைகளுக்கு தனியார் துறையை தாக்கி நிறுத்த வேண்டும், மற்றும் தொழில்நுட்ப வயதில் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளி மாற்றத்திற்கு உதவும் நிலையான தீர்வுகளை தேடுங்கள். இந்தத் தொழிலாளர்கள் எங்கள் பல சமூகங்களின் முதுகெலும்பாக உள்ளனர், மேலும் எங்கள் உதவி தேவைப்படுகிறார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு அனைத்துமே தங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், தலைமுறை வறுமையை உறுதி செய்யவும் வேண்டும். நாம் சிறப்பாக செயல்படலாம், மேலும் முன்னுரிமை கொண்ட பிரச்சனைக்கு தீர்வுகாண வேண்டும்.