வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான வீட்டுவசதி
பணியாளர் வீட்டு: உங்கள் வியாபாரத்திற்கு விலக்கு?
நீங்கள் ஊழியர்களுக்கான வீடுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களானால், இந்த செலவினம் வழக்கமாக ஒரு வணிகச் செலவாக ஒரு முதலாளிக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படும்.
அதாவது, அவர்கள் நேரடியாக சம்பந்தப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் காண்பித்தால், உங்கள் வணிக வரி வருவாயில் இந்த செலவை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.
ஊழியர் வீட்டு: உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வரிவிதிப்பது?
ஊழியர் நலன்கள் பணியாளருக்கு எப்பொழுதும் வரி விதிக்கப்படும், ஏனென்றால் அவை பணியாளர்களின் வருவாயின் ஒரு பகுதியாகும். சில நன்மைகள் இருந்தாலும், நன்மைகள் அல்லாத வரி செலுத்தக்கூடிய சில வழிகள் உள்ளன (IRS அவர்களை "விலக்குகிறது").
இந்த மூன்று நிபந்தனைகளும் நிறைவேற்றப்பட்டால் பணியாளர் வீட்டு நன்மைகளை நீக்கலாம் (அவை அனைத்தும்):
1. வீட்டு முதலாளிகள் வணிக வளாகத்தில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வீட்டுத் தொழிலாளியிடம் உங்கள் வீட்டு வேலைவாய்ப்பு இருக்கும்.
2. முதலாளியின் வசதிக்காக வீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன. நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு ஒரு வழியாக மட்டுமின்றி, வீட்டுவசதிக்கு ஒரு "கணிசமான வியாபாரக் காரணத்தை" கொண்டிருக்க வேண்டும்.
மற்றும்
3. ஊழியர் வேலைவாய்ப்பை ஒரு வீட்டுவசதியுடன் ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு என்றழைக்கப்படும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு, வேலைவாய்ப்பின் துவக்கத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒன்று.
இந்த இரு தரப்பினரும் இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒப்புக்கொள்கின்றனர். இந்த வழக்கில், நீங்கள் தொழிலாளர்கள் வணிக சொத்துக்களை வாழ வேண்டும், எனவே அவர்கள் "சரியாக தங்கள் கடமைகளை செய்ய முடியும்." இந்த சூழ்நிலையில் எல்லா நேரங்களிலும் வளாகத்தில் இருக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் சொத்து ஒரு தொலை இருப்பிடத்தில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியருக்கு தொடர்பு இருக்கலாம்.
நிபந்தனையுடன் கூடிய வீட்டுவசதிக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பணியாளருக்கு வரிவிதிப்பதில்லை:
- நிறுவனம் வழங்கிய ஒரு படகில் வசிக்கும் மீன்பிடி ஊழியர்கள்
- எந்த வீட்டு வசதி இல்லாத ஒரு தொலைதூர இடத்தில் வேலை செய்யும் ஒரு கட்டுமான ஊழியர்
- எல்லா நேரங்களிலும் குழந்தைகள் கவனித்துக்கொள்ள விரும்பும் ஒரு வாழ்நாளில்
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை தங்கியிருக்கும் இடம் அல்லது ஒரு வீட்டு வாடகைக்கு வழங்கினால், அவர்கள் நீண்ட பயணத்திற்கு வருவார்கள் என்பதால் வரிக்கு உட்பட்ட வீட்டுக்கு ஒரு உதாரணம். அது வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனை அல்ல. வேலைவாய்ப்பு தேவைக்கான நிபந்தனை ஊழியர் உங்களுடைய வேலையைச் செய்யாமல் தனது வேலையைச் செய்ய முடியாது என்பதாகும்.
வீட்டுவசதி மற்றும் உணவு
உங்களுடைய சொத்துக்களில் வசிக்கும் ஊழியர்களுக்கு உணவு கிடைக்கவில்லை என்றால், உங்களுடைய வியாபார சொத்துக்களில் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கான உணவு மற்றும் உங்கள் வசதிக்காக வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. நீங்கள் இந்த அடிப்படையில் வீட்டுவசதி வழங்கினால், நீங்கள் பணியாளர்களுக்கும் உணவு வழங்க வேண்டும்.
வீட்டு நன்மைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
மேலே உள்ள மூன்று நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளர்களுக்கான உங்கள் பணமளிப்பு ஊழியர்களுக்கு வரி செலுத்த வேண்டிய சில காரணங்களும் உள்ளன.
- ஊழியர்களுக்கான ஒரு உணவு விடுதியில் பயன் திட்டத்தில் ஊழியர் வீட்டு வசதி இருக்காது.
- நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வீட்டுவசதி கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்துகிறீர்களோ அல்லது பணியாளர்களுக்கு வீடுகளை வழங்குவதற்குப் பதிலாக கூடுதல் சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளவோ அனுமதித்தால், அது வரிக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படும்.
- கல்வி நன்மதிப்பின் ஒரு பகுதியாக வீட்டுவசதி ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் வீட்டு வெளிநாட்டுப் பற்றி என்ன?
வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அதே தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பணியாளரின் வீடுகளின் மதிப்பானது (அ) உங்கள் வியாபார இருப்பிடமாக இருக்க வேண்டும், (ஆ) உங்கள் நிறுவனத்தின் வசதிக்காக, மற்றும் (இ) ஊழியர் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாக வீடுகளை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.
தகுதிகள் சந்தித்தல்
இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒவ்வொன்றும் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் கருதுகிறது. ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், மூன்று காரணிகள் மறுஆய்வு செய்யப்பட்டு, IRS வீட்டுவசதி நன்மை அல்லது ஊழியருக்கு வரி விதிக்கப்படாது என்று விதிகள் விதிக்கின்றன .
ஒரு பணியாளரின் வீட்டு நன்மைக்கான மதிப்பை நான் எவ்வாறு காட்டுகிறேன்?
வீட்டு நன்மை மேலே உள்ள அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அது வரி அறிக்கையினைப் பொறுத்தவரையில் ஊழியரின் வருவாயில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பாக் 1 இல் பணியாளர் வருடாந்திர W-2 படிவத்தில் இந்த மதிப்பை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
அளவு தீர்மானிக்க விலை நியாயமான சந்தை மதிப்பு பயன்படுத்த.
வாடகைக்கு அல்லது பணவீக்கத்திற்கான பணியாளர்களுக்கு எந்த தொகையும் W-2 தொகையைக் கழிக்கப்படும். இந்த நன்மை வருமான வரி மற்றும் FICA (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ) வரிகளுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இது பாக் 3 இல் (WW2) (சமூக பாதுகாப்பு ஊதியங்கள்) மற்றும் பெட்டி 5 (மருத்துவ ஊதியங்கள்) இல் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் காசோலையில் இந்த நன்மைக்காக நீங்கள் ஒரு தொகை சேர்க்கவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு மதிப்பு தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே அவர் வரி நேரத்தில் இந்த கூடுதல் வரிக்கு திட்டமிடலாம்.
மேலும் தகவலுக்கு:
பல பிரசுரங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களை IRS விவாதிக்கிறது:
- வெளியீடு 15-பி: உரிமத்தின் வரி வழிகாட்டிக்கு நன்மைகள்
- வெளியீடு 525: வரிவிலக்கு மற்றும் நம்பமுடியாத வருமானம்