மொத்த செலுத்துதல், நிகர ஊதியம், விலக்குதல், விலக்குகள் மற்றும் பல
உங்கள் வணிகத்திற்கான உங்கள் சொந்த ஊதியத்தை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? இது தந்திரமான மற்றும் ஊதிய / ஊதிய வரி செயல்முறை ஒரு முழு புதிய சொல்லகராதி அடங்கும். ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரிகள் பற்றிய எல்லாமே IRS விதிமுறைகளால் குறிப்பிடத்தக்கவை.
எனவே, ஊதிய செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் பணியாற்றத் தொடங்குவதற்கு முன்னர், நீங்கள் அறிய வேண்டிய சில சொற்கள் இங்கு உள்ளன. இந்த விதிமுறைகளை உங்களுக்கு உதவுவதற்காக நான் முடிந்த அளவுக்கு இந்த விதிகளை எளிமையாகவும் விளக்கவும் முயற்சித்தேன்.
01 - சம்பளப்பட்டியல்
02 - மொத்த செலுத்துதல்
மொத்த ஊதியம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படும் மொத்தமாகும். மொத்த சம்பளம் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர தொகையை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வருடாந்த மொத்த ஊதியம் ஊதியக் கணக்காக ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தை பெறுவதற்காக ஆண்டின் ஊதிய கால அளவுகளால் வகுக்கப்படுகிறது.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, சம்பள காலத்தில் பணியாற்றும் மணிநேர வேலைநேர வேலைநேர வேலை நேரமாகும். மேலதிக ஊதியம் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
03 - நிகர பணம்
நிகர ஊதியம் ஒரு ஊதியம், மொத்த சம்பளத்திலிருந்து விலக்குதல் மற்றும் விலக்குகள் ஆகியவற்றின் பின்னர் பெறுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிகர ஊதியம் பணியாளரின் காசோலையின் அளவு.
04 - நிறுத்துதல்
நிறுத்துதல் என்பது மத்திய மற்றும் மாநில வருமான வரிகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகையை குறிக்கிறது. பணியிடத்தில் பணியாளரால் முடிக்கப்பட்ட ஒரு படிவம் W-4 மற்றும் மாநில W-4 அல்லது பிற வரி வடிவத்தில் மாநில வருமான வரிக்கு சமமான வருமான வரிக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
05 - மேலதிக நேரங்கள்
மேலதிக நேரங்களில் மணிநேர பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் வார இறுதி நாட்களில் பணியாற்றும் கூடுதல் கூடுதல் தொகை, வார இறுதிகளில் அல்லது கூடுதல் கூடுதல் தொகை. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மேலதிக நேர தேவை என்பது வேலை வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான 1 1/2 முறை ஊதிய விகிதத்தில் ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் அதிக விகிதத்தில் கூடுதல் நேரம் செலுத்த முடியும்.
06 - வேலை வாரம்
ஒரு வேலை வாரம் ஏழு நாட்களாக 168 தொடர் வேலை நேரமாக கருதப்படுகிறது. இந்த கால பயன்படுத்தப்படுகிறது கூடுதல் நேரம் கணக்கிடுகிறது.
07 - செலுத்து கால
ஊதிய காலம் என்பது ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் பதிவு செய்யப்பட்டு, செலுத்தப்படும் நேரத்தின் ஒரு நீளமான நீளமாகும். சில பொது ஊதியம் மாதங்கள், வாராந்திர, இரண்டு வாரம் (ஒவ்வொரு வாரமும்) மற்றும் அரை மாதமாக (மாதத்திற்கு இரண்டு முறை). ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதியக் காலாண்டில் ஒரு வருடத்தில் 26 ஊதியக் காலாண்டுகளில், அரை மாத ஊதியம் ஒரு வருடத்திற்கு 24 ஊதியங்களில் கிடைக்கும். ஒரு வருடம் ஊழியர்களுக்கு மொத்த ஊதியத்தை கணிப்பதில் வேறுபாடு முக்கியம்.
08 - மேலதிக நேரம்
மேலதிக நேரங்கள் ஒரு வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கணக்கிடப்பட்ட தொகை ஆகும். மேலதிக நேரத்தை முதலாளியால் நிர்ணயிக்கலாம், ஆனால் வேலை வாரம் 40 மணிநேர வேலைக்கு பணியாற்றுவதற்கு 1 1/2 முறை ஊழியர் மணிநேர விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
மேலதிகமாக சில விலக்கு ஊழியர்களுக்கும் கூட தேவைப்படலாம். விலக்கு ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் பற்றிய விளக்கம் இந்த கட்டுரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
09 - ஊதியம் vs. மணி நேர ஊழியர்கள்
"ஊதியம் தரும் ஊழியர்" மற்றும் "மணிநேர ஊழியர்" ஆகியோர் இந்த ஊழியர்களுக்கு எப்படிப் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொருத்து.
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் வருடாந்திர சம்பளம் வழங்கப்படுகிறார்கள். மணிக்கூறு ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர வீதம் முறை பணிபுரிந்தனர்.
சம்பளம் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களிடையே மற்ற வேறுபாடுகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
10 - விலக்கு எதிராக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்
விலக்கு "மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு" என்று பொருள். விதிவிலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலை பொதுவாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
விலக்கு ஊழியர்கள் (சிலநேரங்களில் "வெள்ளை காலர் விலக்கு" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்) தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பதவிகளில் பணிபுரிகின்றனர். மற்ற தொழிலாளர்கள் அல்லாத விலக்கு.